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創辦新公司要注意哪些細節

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  同時薪酬設計要注意兩個方面的問題
  1、避免差距過大
  差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過大有助於穩定優秀員工,後者的差異過大會造成員工的不滿。
  2、避免差距過小
  差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。
  七、稅收策劃:讓企業在稅收測算中獲益
  所謂稅收籌劃,又稱納稅籌劃,是指在國家稅收法規、政策允許的範圍內,通過對經營、投資、理財活動進行的前期籌劃,儘可能地減輕稅收負擔,以獲取稅收利益。
  稅收籌劃所取得的是合法權益,受法律保護,所以它是納稅人的一項基本權利。
  稅收策劃的方向主要有以下三個方面。
  1、稅收政策籌劃
  影響應納稅額的因素通常有2個,即計稅依據和稅率。計稅依據越小,稅率越低,應納稅額也越小,因此,做稅收籌劃,無非是從這2個因素入手。
  例如,企業所得稅種,計稅依據就是應納稅所得額,稅率有3檔,即:應納稅所得額3萬元以下,稅率18%;應納稅所得額在3-10萬元,稅率為27%;應納稅所得額在10萬元以上的,稅率為33%。在進行該稅種稅收籌劃時,如果現在僅從稅率因素考慮,那麼就有稅收籌劃的空間。
  2、辦稅費用籌劃
  辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。儘管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大,但仍有籌劃必要。比如對企業財會人員進行合理分工,由財會人員兼任辦稅員;通過網上申報降低資料費用等等。對於利息費用的降低途徑可以採取遞延納稅的辦法。
  3、額外稅收負擔籌劃
  額外稅收負擔,是指按照稅法規定應當予以徵稅,但卻完全可以避免的稅收負擔。本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。
  (1)、稅法規定,納稅人兼營增值稅(或營業稅)應稅項目適用不同稅率的,應當單獨核算其銷售額,未單獨核算的,一律從高適用稅率;
  (2)、納稅人兼營免稅、減稅項目的,應當單獨核算免稅、減稅銷售額,未單獨核算銷售額的,不得免稅、減稅;
  (3)、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全,難以查賬的,稅務機關有權核定其應納稅額。
  對於額外稅收負擔,納稅人可以通過加強財務核算,按規定履行各項報批手續,履行代扣代繳、代收代繳義務,認真作好納稅調整等方法來解決。

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