合夥創業如何選擇合伙人

　　股東要簽訂競業及商業保密協議
　　合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業和高相關度的行業。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。競業協議可延伸到企業核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人後君子。
　　對待能人的方式
　　公司發展需要很多的能人，這些人的能力特別好，但不一定適合當股東。我們可以用高薪+分紅方式來留人，而非用股份的方式。
　　處理衝突時做好最壞的打算
　　股東間出現分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本着不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續當好朋友。
　　在合作中建立良好的溝通
　　合伙人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本着真誠、互信、公心態度來解決，有什麼事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出於公心，分歧是很容易得到解決的。
　　不要讓任何股東的親戚在公司上班
　　在公司里不能出現任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是大家合作的根基，不可以去動搖。
　　創業有個合伙人不是不可以，關鍵是要細心的選擇，這就像擇菜一樣，一不小心要是漏掉個蟲子吃進肚子，噁心人還是小事，生場大病就不值得了。所以，在選擇創業夥伴的時候一定要小心，在下面的原則指引下，一定要小心的選擇。