大學生就業需要保持何種心態？

一方面是畢業生數量的激增，一方面是受金融危機的影響，就業崗位較往年減少，在這種背景下，大學畢業生該如何就業？本期“兩會網聊”邀請了市人大代表、溫州大學甌江學院副院長、九三學社溫州市委會委員周加峰和市政協委員、溫州醫學院教務處副處長吳麗慧，一起和廣大網友探討大學生就業的話題。
　
需調整心態
網友“樂樂”：受全球金融危機影響，很多中小企業步履艱難，畢業生的就業形勢是不是雪上加霜？

吳麗慧委員說：根據調查，到目前為止，應屆生整體就業率只有35.6%，與之前力爭的七成就業率有明顯差距。　

周加峰代表引用數據說：2009年全國畢業生有611萬，凈增61萬，另外受金融危機影響，一些企業減產停產，就業壓力猛增。　

網友“on the way”：面對狹窄的就業空間，畢業生是否更應調整心態？
吳麗慧委員就醫學院學生的實際狀況提出建議：很多大學生偏好留在大城市，而真正需要人才的是農村鄉鎮。　目前，縣級以下醫院對應屆畢業生的需求量很大，而省、市級醫院相對飽和。　

對當前大學生“零工資”就業，周加峰代表發表了意見：這個現象反映了大學生降低要求，心態上的調整，不求收入但求鍛煉。　

要找準定位

網友“wzu”：應屆生往往是就業大軍中的弱勢群體，他們的競爭力在哪？缺點又在哪？
周加峰代表認為：應屆生比往屆生容易找到工作，可能因為用人單位認為往屆生可能是被淘汰下來的，不管在能力還是心態上比不上應屆生。　吳麗慧委員說，應屆生和往屆生的優劣勢，關鍵在於往屆生畢業后做了什麼，有沒有得到提高自身的經驗，單從身份看很難回答哪個更有優勢。　

工作經驗往往是應屆生找工作的硬傷，對此，周加峰代表說：從企業來講，肯定傾向於招進來馬上就用，能直接創造財富的人才，但從長遠角度看，企業招人，究竟是選“布料”還是“衣服”需要辯證看待。　有時用人單位招聘，身份不是最重要的，人才的綜合素質、解決問題的實際能力才是制勝因素。　

先就業再創業
網友“迷惑者”：就業、擇業、創業，一直是困擾畢業生找工作的一大難題，該怎樣選擇？

吳麗慧委員說：當前大學生就業應該淡化專業，冷靜分析自己的定位，先就業，努力去適應崗位，通過鍛煉再做打算。　周加峰代表也認同這一看法。　

創業是部分大學生走上社會的選擇，但從歷年的成活率來看，這條路不是很好走。　

周加峰代表說：我們鼓勵有能力有家庭條件的大學生自主創業，創業不是想創就創。　

吳麗慧委員表示：是非常好的現象，應該扶持，但要具備一些條件，如創業意識、建立團隊和深思熟慮的方案，必須要頭腦冷靜，準備接受失敗。