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薪酬設計要注意哪幾方面的問題

補充：員工薪酬要怎麼算

薪酬設計要注意哪幾方面的問題標籤：薪酬設計 貨源問題 招商問題 就業問題 面試問題

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   1、避免差距過大     差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過大有助於穩定優秀員工，後者的差異過大會造成員工的不滿。
    2、避免差距過小
    差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。

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