薪酬激勵 創業TAG
· 薪酬激勵:讓員工和企業一起成長
鄭州華麗燈飾有限公司在經過20多年的發展和辛苦經營,公司已經初具規模。不論從市場佔有率還是從行業地位來說,都已處於領先地位。但最近幾年有個深深困擾他們的問題,就是人才的大量流失。一般來說,企業的人才流... 查看全文
· 小步快跑新酬激勵模式
在新酬設計中,對那些沒有硬性指標又很難量化考核的崗位,我們點石宜成顧問機構研發了“小步快跑薪酬激勵模式”,在一些企業試行后取得了很好的效果,解決了過去長期困擾企業的沒有硬性指標崗位激勵難的問題。所... 查看全文
· 畢業生薪酬調查:碩士以下畢業生薪酬降2成
近日,中華英才網通過對全國322000多個2007年畢業生的採樣調研數據分析,發布了最新應屆畢業生薪酬調查報告。報告顯示,在社會上工資普漲的呼聲中,卻有小部分人群的薪酬不升反降,其中大專以下學歷的畢業... 查看全文
· 2010年企業薪酬及大學畢業生薪酬有所回升
智聯招聘薪酬數據研究中心調查結果顯示———全球金融風暴后的2009年,中國經濟企穩回升,人才市場也漸漸抹上暖色。日前,智聯招聘薪酬數據研究中心就全國5428家企業(樣本企業構成為外資:民營:國有=... 查看全文
· 薪酬溝通與員工的薪酬滿意度
要想提高員工的工作績效並要留住人才就必須進行合理的薪酬設計,以增強員工的公平感和滿意度。在某種程度上,員工的薪酬滿意度比員工的薪酬公平感更寬泛和深刻。我們知道,薪酬設計有四項基本原則:外部競爭性、... 查看全文
· 創業者如何激勵員工?
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配... 查看全文
· 激勵員工的方法和藝術
信任激勵法一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑,不然,社會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發的催化劑,自信比努力對於成才講更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間... 查看全文
· 創業寶典:創業過程中的自我激勵方法
創業過程中如何自我激勵,自我激勵的方法有哪些?創業自我激勵的方法能讓你創業有激情!心態更加積極!看以下自我激勵的方法:1、調高目標真正能激勵你奮發向上的是:確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多... 查看全文
· 自我激勵的七個方面
一、制定明確、有效、可行的目標,並進行目標的合理分解很多人這之所以缺乏自我激勵的動力,是因為他們的目標模糊不清,缺乏吸引力,並遙不可及,從而使自己失去動力。自我激勵要持續發揮作用,就需要將最終目標... 查看全文
· 經典激勵格言一百句
1、每一個成功者都有一個開始。勇於開始,才能找到成功的路。2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)3、造物之前,必先造人。4、與其臨淵羨魚,不如退而結網。5、若... 查看全文
· 創業自我激勵九個辦法
1、調高目標真正能激勵你奮發向上的是:確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小,而且太模糊,使自己失去主動力。如果你的主要目標不... 查看全文
· 創業中自我激勵的9種方法
有句話說的好:“吃得苦中苦,方為人上人。”創業也是一樣,在創業的過程中,不可能一帆風順,一點兒困難都遇不上,何談創業,遇上困難不要緊,沒有過不去的坎兒,但是,如果中途放棄,半途而廢,是一個創業者最大的... 查看全文
· 以保障激勵政策鼓勵離崗創業
中共中央、國務院近日印發的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》是我國第一個中長期人才發展規劃,是我國今後一個時期人才發展的綱領性文件。我國人才發展怎樣布局?急需哪些人才?哪些政策... 查看全文
· 九江縣優化環境激勵全民創業
58創業計謀網訊今年以來,九江縣以開展“創業服務年”活動為契機,認真落實各項創業扶持政策,建立健全服務機構,提升服務意識,為推動全民創業促進富民興縣營造一流環境。這個縣全面整合人事、勞動、教育、農... 查看全文
· 是創業拯救愛情 還是愛情激勵創業
人生在世,不外乎兩件大事,一曰成家,二曰立業。這兩件大事又牽引出兩個經久不衰的話題:愛情與創業。那麼愛情與創業究竟誰佔主導地位呢,換言之,是愛情的力量在激勵人們不斷去創業,還是創業的喜悅讓愛情更堅... 查看全文
· 武漢地稅擴容優惠新政 削減稅負 激勵創業
58創業網訊明年起,在武漢創業將獲得更多扶持。武漢市地稅局昨日宣布,明年起擴大享受稅收減免的創業人群範圍,以鼓勵更多人員自主創業。以往享受地稅減免的創業人群僅限於從事個體戶的下崗職工。從明年起,新... 查看全文
· 適合創業者的自我激勵法
創業的道路是一段崎嶇不平的道路,但是對於創業者來說,還是要特別的小心,到底應該怎麼來實現成功的創業,應該如何尋找一條適合自己的創業道路,面對苦難的時候應該如何自我激勵?推薦幾種適合創業者的自我激勵法:... 查看全文
· 不用錢就能激勵員工的好方法
對於創業者來說,雇傭到永遠有激情活力的員工是很必要的事情,但是如何才能夠不斷的給員工激勵,讓其保持工作的熱情還是令人難以猜透的事情,不管是在職者,還是老闆,多數都會認為金錢是最好的促進作用,實際上,只... 查看全文
· 激勵員工的五大策略
每個企業都或多或少的有員工存在,只是老闆自己做員工的生意真的是少之又少。員工也是人,也有自己的思維,有自己的觀點,正因為員工有思想,所以他們的能力如果全部用在企業的發展上,將是企業的大幸。所以每一個老... 查看全文
· 面試談判中要巧妙協商薪酬
談論金錢對許多人而言是一件棘手的事-尤其是在20世紀90年代晚期經濟繁榮期之後,你的歷史薪酬已經完全與當今市場的薪酬不一樣了。在賣方市場時期,你可以掙很多錢,但是你失業了,你想重新進入職常你很聰明,你... 查看全文
· 亂動薪酬後患無窮
該企業所面臨的若干癥狀在筆者接觸過的不少中國企業中不同程度地存在,可以說還是具有一定代表性的。概括來說,該企業所面臨的困境主要源於四個方面的原因:企業自身領導能力和管理能力的先天不足企業的整體... 查看全文
· 走好職場4重門:薪酬、工作、充電、跳槽
日前,多家網站就“職場最關注的問題”進行過一次在線調查,在諸多問題的2萬多份有效答卷中,薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題,位居問題之首。如何走好職場四重門,無論是久戰職場的白領還是初次入道的新人,都... 查看全文
· 從“炒單”看薪酬管理
一些企業中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現象:利用職務、工作之便炒單、吃差價、為自己賺一些小錢。在他們看來,這都是小事,這樣做沒什麼。其實這種行為與貪污、偷竊無異,無論從道德角度還是從法律角度都是不... 查看全文
· 中國就業薪酬最高的大學排行榜
如今就業難,有個好的“敲門磚”十分重要,今天就說說這中國就業薪酬最高的十所大學,十個最硬的“敲門磚”,不知是否對您今後報考志願、定下目標有所幫助。清華大學“清華製造”無疑是就業的第一保障,這一... 查看全文
· 鋼結構企業:慎用寬帶薪酬
鋼結構企業:慎用寬帶薪酬一、寬帶薪酬設計、應用的背景現代管理理論正在以前所未有的速度不斷創新和引進。在中國特色社會背景下,伴隨着管理諮詢這個新事物的幫助,在國內逐步走向成熟。中國企業對最新管理... 查看全文
薪酬激勵 雜燴TAG
· 案例:整體薪酬及薪酬自助
案例:整體薪酬及薪酬自助A企業工作取得一定成效的時候,老闆會給員工發放一筆上千元的獎金(大部分企業通用的激勵方式)。老闆本來以為這樣就可以充分調動員工的積極性了,但是近年來發現這樣的激勵方式已經逐漸失... 查看全文
· 薪酬管理論文:淺析企業薪酬管理問題
薪酬管理論文摘要:本文介紹了目前高級管理人員薪酬支付的形式和依據,提出改進薪酬支付依據的有效方法和高管人員薪酬管理應着重注意的幾個問題,並將心理契約理論和戰略管理的理念引入薪酬管理領域。關鍵詞... 查看全文
· 用什麼薪酬模式激勵銷售人員
案例情景:H公司是武漢市一家以生產綠色食品為主的中型民營企業。和其它一些公司一樣,H公司對銷售人員也採用了基本工資加業務提成的薪酬模式。基本工資根據銷售人員的學歷作了等級設計:1、出校門的,學習市場營... 查看全文
· 企業激勵機制物質激勵要和精神激勵相結合
物質激勵要和精神激勵相結合物質激勵是指通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作。它的主要表現形式有正激勵,如發放工資、獎金、津貼、福利等;負激勵,如罰款等。物質需要是人類的第一需要,是人們從事一切社會活動的基... 查看全文
· 正負激勵法中正激勵與負激勵關係
正激勵與負激勵關係所謂正激勵就是對個體的符合組織目標的期望行為進行獎勵,以使這種行為更多地出現,提高個體的積極性,主要表現為對員工的獎勵和表揚等。但是,正激勵對員工的心理影響在逐步淡化,特別是對於高薪... 查看全文
· 有效激勵:員工激勵與企業激勵機制
有效激勵:員工激勵與企業激勵機制有效激勵:員工激勵與企業激勵機制,對員工的有效激勵,企業的激勵機制起決定性作用。全球化的市場競爭,使得企業特別關注員工的激勵。一是員工是企業最重要的資源,人力資源投入的... 查看全文
· 白領職場如何談薪酬的技巧
在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什麼不試着向老闆提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局... 查看全文
· 常見暑假兼職市場薪酬行情一覽表
常見兼職市場薪酬行情一覽表兼職不是件新鮮事,在海外也相當流行。歐盟最新公布的就業形勢報告顯示,目前歐盟範圍內共有3000萬人從事兼職工作,而且這一數字在未來還有不斷增加的趨勢;而國內近期的一份微型調查... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(1)
案例介紹:兩年前,某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業,融創的發展突飛猛進,去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(2)
專家觀點二崗位、薪酬、績效三位一體有了這樣一個三方面配合的人力資源管理框架,將所有員工都納入其中進行規範化管理,就能消除原有的薪酬體系混亂造成的矛盾。外資企業的管理是市場化的,薪酬管理也是... 查看全文
· 保持公司高速成長的薪酬設計原則
公司的高速成長,需要有先進和完善的薪酬福利體系來支持。在薪酬設計時,需要注意的原則有以下幾點:1、戰略導向原則。“戰略導向”一詞已被廣泛應用於企業戰略管理領域中。薪酬設計的戰略導向,是指將企業薪酬體系... 查看全文
· 民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱
民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱薪酬待遇是企業管理工作中的重頭戲。然而,在調查中我們發現,許多民營企業在制定新酬制度時,往往要麼隨心所欲,要麼顧此失彼,要麼面面俱到……,總之,不能很好地利用薪酬這個無... 查看全文
· 崗位測評與薪酬公平
崗位測評與薪酬公平隨着公司人力資源項目的逐步推進,在公司確定完組織結構和各崗位工作職責后,公司於4月份開始了公司各崗位的崗位測評工作,公司成立了崗位測評小組對公司所有的147個標杆崗位進行了崗位測評,... 查看全文
· 如何設計中小企業的薪酬體系
如何設計中小企業的薪酬體系合理的薪酬體系有助於公司的人力資源體系的發展,可以大大節約公司的招聘、培訓、人員流動的成本,同時極大激發員工的工作積極性。可以說薪酬制度合理與否決定了中小企業是否能夠進一步發... 查看全文
· 初期創業的企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 民營企業薪酬管理診斷與優化策略
民營企業薪酬管理存在的問題一、對薪酬界定的程序公平關注不夠一般地說,民企老總們會注意到薪酬管理中公平的諸層次--各生產要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等,但他們往... 查看全文
· 從薪酬系統透視企業文化
從薪酬系統透視企業文化文化的實質大都與對組織成員的行為和態度的控制有關,而薪酬系統恰恰是一種主要的控制方法。從表面上看,薪酬系統用來說明組織成員中誰應該獲得薪酬及其獲得薪酬的原因,但實質上,薪酬系統是... 查看全文
· 薪酬談判技巧
薪酬談判技巧做獵頭服務的工作,在用人客戶和候選人間進行薪酬談判,是業務的必經程序。每一次都是具休情況需要具體對待的個案,每一次都需要周詳考慮,謹慎斡旋。最近結束的一單業務,在薪酬談判中,有一個細節很有... 查看全文
· 薪酬談判八大技巧
1循循善誘說服老闆爲你加薪是一件非常困難的事,因此,你必須有充足的理由才能開口,而且,要讓老闆認爲給你加薪是一件非常划算的事。切記,在談的過程中要“誘”而不能“逼&... 查看全文
· 薪酬談判的十大攻略
第一指鹿為馬故意混淆是非,引出真實需求,找到對方死穴第二韓城攻略公司利益高於一切,談判基點第三在希望的田野上明確目標看到希望客觀對待評價可能後果第四衝出亞馬遜只有經歷過血與火的考驗,只有與公司同呼吸共... 查看全文
· 薪酬談判的四種方法
作為高級人才和職業經理人,在求職的過程中,最難處理的事情就是能在正確的時機與合適的招聘者進行薪酬談判時,使僱主相信你是該職位最適合的侯選人,從而與僱主認真地談判薪酬的問題。在目前的經濟形勢下,如果有人... 查看全文
· 薪酬談判的遊戲規則
為了得到更多的薪水而與上司討價還價,你會被認為貪得無厭嗎?其實不會,只要你要求的薪水沒有太出格,只要你用很內行的方式提出來。如果你得到的薪水遠遠低於你應得到的,老闆除了竊喜之外,還會對你的能力持懷疑態... 查看全文
· 績效考核與薪酬管理
績效考核與薪酬管理目錄第一章績效考核一、如何進行績效考核二、績效考核的基本方法第二章薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進行工作評價三、薪資調查第一章績效考核一、如何進行績效考核1.考核的目的是什麼一提... 查看全文
· 定製薪酬的的方案
\定製薪酬方案的制定可以採用合作型定製薪酬、適應型定製薪酬和選擇型定製薪酬。1、合作型定製薪酬合作型定製薪酬是指當員工對自身的需求不夠明確時,由人力資源管理者與員工直接溝通了解員工生活和工作乃至職業生... 查看全文
· 薪酬管理概述
薪酬管理概述企業薪酬管理的現狀繼目標績效管理之後,我們進入到薪酬管理的內容。當講到人力資源管理的時候,薪酬管理就成了一個無法迴避的論題,也就是說當一個企業聘請了員工,員工付出了勞動之後,他就應該得到回... 查看全文
薪酬激勵 問答TAG
· 創業者如何激勵員工
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配工作... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 瑞金出台了哪些政策激勵大學畢業生返鄉創業
正值高校畢業生爭先到沿海城市尋找就業機會之際,瑞金市的許多大學畢業生卻紛紛返回原籍。據悉,該市從去年至今已有110多名大學畢業生活躍在農村廣袤的田野里創業。他們創辦起來的大棚蔬菜基地、精品臍橙園、肉牛... 查看全文
· 什麼是營銷渠道激勵模型?
激勵因素是指能夠對被激勵者的行為產生刺激作用,從而調動其積極性的因素。它代表了被激勵者最本質的需求,只有當設定的激勵活動或目標能夠滿足某種激勵因素時,才會使被激勵者產生滿意感,從而產生效用價值。因此激... 查看全文
· 瑞金出台政策激勵大學畢業生返鄉創業
 廣州市為創業者提供了良好的環境,同時也給予創業者很多的優惠政策,大力扶持創業。   為此,廣州開發區特別成立了廣州高新技術創業服務中心。凡進駐創業服務中心接受... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 薪酬設計要注意哪幾方面的問題
  1、避免差距過大   差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過... 查看全文
· 什麼是CLEED渠道激勵法則?
廠商對渠道成員激勵不夠,後者動力不足。激勵過多,後者又往往把部分激勵轉化為製造渠道衝突的資本。渠道衝突(不同市場間的躥貨、低價競爭)往往源於對渠道成員激勵的失衡。對渠道成員激勵體系的設計,是基於企業目... 查看全文
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 新公司如何設計員工薪酬?
 創業者在公司成立初期,薪酬設計要注意兩個方面的問題 1、避免差距過大差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異... 查看全文
· 遇到挫折,如何自我激勵
創業就難免遇到挫折,那需要自己激勵自己,怎樣自己激勵自己呢?在挫折面前,如何自我激勵?下面是自我激勵的9種方法! 1、調高目標真正能激勵你奮發向上的是:確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 創業者自我激勵的方法?
創業自我激勵九個辦法1、調高目標真正能激勵你奮發向上的是:確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小,而且太模糊,使自己失去主動力。如... 查看全文
· 剛成立的公司,薪酬制度應該是什麼樣的?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 山東省萊蕪市激勵農民創業信貸
萊蕪市政府與市農村信用聯社聯合在農村展開“信用工程”建設,全力支持農民創業。據悉,三年內,省農村信用社聯合社對萊蕪農信社的授信額度將達到160億元。據萊蕪日報3月24日報道,為解決農民創業貸款難的問題... 查看全文
· 創業貸款幫扶激勵創業
“感謝‘手牽手’商會會員貸款,不然我這個項目都不知怎樣才能運作起來。”12月2日,筆者在位於衢江經濟開發區天湖西路的一家工藝品包裝盒加工廠看到,兩條生產線滿負荷生產,老闆徐炳生忙裡忙外十分高興。徐炳生... 查看全文
· 創業者該如何制定薪酬制度
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
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