員工加薪 創業TAG
· 盛大給員工加薪骨幹平均漲幅超40%
8月1日上午消息,盛大網絡今日確認,已對內宣布2008年年度薪酬福利調整方案,將對員工施行加薪方案,其中骨幹員工薪酬待遇平均漲幅超40%。不過相關高層也指出,此次漲薪不是大鍋飯,只有真正優秀的人才才有... 查看全文
· 富士康員工被加薪能掩上企業管理中的“跳樓門”嗎?
提到富士康,很多人都不陌生,而能夠成為富士康公司的一名員工,也是一件很自豪的事情,而近日來再提到富士康,總會讓人想起頻繁的跳樓事件,面對不斷起跳的員工,富士康做出給基層員工加薪升幅30%以上的決定,這... 查看全文
· 職場的加薪手冊(上)
這是一個特別行動,是公開而隱秘地發生在你日常生活中的戰鬥。首先,需要把已經習慣的一切重新審視一下:小隔斷就是你的碉堡,辦公桌椅是你的陣地,在辦公大廳里竊竊私語的人既有盟軍、也有敵軍(敵軍已經向"錢... 查看全文
· 我的一千個加薪理由
阿智跳槽那晚,我請他去酒吧小坐,算是話別。聊到投機處,他告訴我一些公司內幕,令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司,幾百個應聘者中挑了20個,而我們則是這20個裡面最幸運的兩個:一去應聘就馬... 查看全文
· 職場:加薪餅乾慢慢吃
事實上,對於剛入職場的人來說,能夠撈到一份薪水基本滿意的差事,就要謝天謝地了。可先別忙,有人卻並沒有對此露出滿意的笑,她們勇敢地對老闆提出兩個字:加薪。譬如我的朋友小芹菜吧,儘管她也是大學畢業,但... 查看全文
· 職場OL加薪的7大策略
沒有人會反對工作是為了賺取報酬,但是曾幾何時,談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心裡是否也曾有過這樣的困惑:“按公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎?有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主... 查看全文
· 白領升職加薪風水6大訣竅
辦公室里人蛇混雜,競爭激烈,要想事業有發展,不僅要做好自己本份工作,同時還要處理好人際關係,防止小人栽贓陷害,辦公室中怎樣營造良好的辦公環境?怎樣建設舒服、有利升職加薪的辦公環境,這些都與風水有關。古... 查看全文
· 我是如何給8個下屬加薪的
給下屬加薪是每一個管理者頗費躊躇和頭疼的問題。下屬會根據上司是否給他加薪和加多少來判斷上司和組織對他績效好壞的估計,把上級的加薪決定看作是一種獎勵或懲罰,很多管理者在遇到加薪的時候總是小心翼翼,擔心矛... 查看全文
· 你的加薪手冊(下)
一、現狀Frank今年35歲,任職於一家在業內領先的歐美建材公司,擔任華東大區銷售經理。在這家公司他已經工作快五年了。公司的銷售總監Alan是新加坡人,一年後和約期滿,將回國不再續約。公司一直在推... 查看全文
· 富士康再加薪談成本劇增企業如何應對
富士康原本就家喻戶曉的名字,隨着企業員工的接連跳更是被推上了風口浪尖,富士康集團公司不但採取了多種措施,更是幾次調整員工薪水進行輿論平壓和員工安撫,富士康又推出加薪66%的新政,1年或增加50億元成本... 查看全文
· 加薪不成怎麼辦?是隱忍?是跳槽?
案例:向陽生涯根據諮詢者蘇小姐口述整理我本科畢業工作1年後才加入現在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月,在工作中遇到問題經常向她請教... 查看全文
· 看看你是屬於難加薪的人嗎
對於上班族來說,時常流行這樣一句話:“什麼都漲,就是工資不漲。”事實上真的如此,低工資會讓職場人士缺少工作的動力,但也有人就能夠在職場中順風順水,工資一路亮綠燈,看看你是屬於那種難加薪的人嗎?58... 查看全文
· 加薪是等待還是爭取
隨着物價水平的提升,人們都開始發現,工資不夠花,但是該如何去進行爭取加薪是很關鍵的,有的人認為必須要主動去要求老闆為你加薪,有的人則認為加薪應該是一種等待,到底應該如何要求加薪,其實也是有學問的。... 查看全文
· 白領升職加薪有妙招
白領是令人項目的一個職業,身穿職業裝出入高檔的寫字樓,辦公室里風雨吹不到,這被認為是享受型的職業,但是並非每個人都知道到底該如何讓自己的工作變得輕鬆,想要在人人羨慕的職場中取得優異的成績,卻不是輕鬆的... 查看全文
· 北京的科級公務員工資
本人01年工作,本科,現在北京某市級單位,公務員,副科級。歡迎大家討論!從來沒有很細緻的關心工資收入,但是大概數字很清楚,上下浮動不超過100元。一、01年參加工作時拿到手778元每月(一年試... 查看全文
· 南寧市直真實公務員工資
今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。1、正處級領導職務職務工資:830級別工資:1213崗位津貼:5000合計:7043... 查看全文
· 未簽勞動合同亦受保護 外企員工被辭獲賠
邢先生在一家外資企業任大中國區銷售總監,但被辭退時卻沒有拿到解除勞動關係的經濟補償金。為此,邢先生訴至法庭想討個說法。日前,北京市第一中級人民法院作出終審判決,雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動合同,但已形... 查看全文
· 貧苦家庭的孩子讓六萬員工吃飽飯
復星高科技集團股份有限公司董事長郭廣昌在2004年創造了兩個傳奇:連續兩年,在民營企業中,保持納稅第一,而6萬多員工也讓他創造了民營企業中的就業第一。他說:他要賺取陽光下的財富,2004年,他主動邀請... 查看全文
· 老員工辭職信範本
身為公司一位老員工,在這個時候提出辭職申請,我是捨不得離開平時一起共事的同事的,但是人各有志,希望上司能夠理解才是最好的。下文便是本人寫的老員工辭職信範本,僅供大家參考。老員工辭職信範本尊敬的... 查看全文
· 酒店員工辭職報告範文
尊敬的劉總:作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 怎樣對員工進行培訓?
企業培訓的目的是開發企業從業人員的整體素質和能力。它必須適合企業的實體,有計劃、有組織地進行,否則就不能很好地發揮培訓的作用。企業培訓一般有三種形式:(1)自我啟發、自我教育的形式。企業的氣氛... 查看全文
· 員工和老闆對奕之薪酬
現象:人總是趨利的,基於這個前提,老闆們無時無刻不在考察着員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬,減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度內達到了平衡,最終也必然使員工產生... 查看全文
· 年收入3萬元的國企員工 基金定投賺錢計劃
【描述】刁先生今年24歲,在國企工作,住在單位宿舍,一日三餐在單位食堂就餐,均無需花錢。本人有社保、醫保,年收入3萬元,年支出5000元,房產現價值20萬元,房子目前空閑。投資偏好屬於中庸進取型。... 查看全文
· 營銷秘籍:員工的營銷意識比方法更重要
某公司聘請到李小姐、王先生兩位銷售總監,同時也新招聘一批員工,王先生帶領的團隊通過培訓,上崗后開始動力十足,經常拜訪客戶,作為銷售總監的王先生也會經常陪同銷售人員拜訪客戶。但從第二個月開始,銷售人員拜... 查看全文
員工加薪 雜燴TAG
· HR如何處理員工的加薪請求
在進行年度工作總結時,關於加薪評估與確認時,應考慮未有加薪的員工可能的訴求。1、情景描述通常情況是年終評議進行加薪,但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪,也不見... 查看全文
· 怎樣才能提高加薪機率?
為了提高獲得加薪的機率,我是否應該早上第一個到達辦公室,晚上最後一個離開呢?D.克拉克(D.Clark),西雅圖親愛的D.克拉克:第一個到辦公室是個有風險的活兒。要是你6點半到了,但有人6點一刻就在了... 查看全文
· 實施績效工資不是簡單加薪
實施績效工資不是簡單加薪人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上說:“事業單位實施績效工資,不是簡單的漲工資,而是要同事業單位規範津貼補貼相結合,同建立事業單... 查看全文
· 危機下還加薪的企業創業故事
中小企業主整日忙忙碌碌,盤算如何讓企業活得好一些,讓職工工資能增加一些,但苦於應對乏術。有幾位小企業老闆,在當前金融危機的大形勢下,則活得比較瀟洒。有的逆勢而上,投資200萬元,在南京新街口鬧市區開了... 查看全文
· 升職加薪的秘訣
上班族或許會常看到一個場景,在新的年度開始,你身邊的人或多或少都有人被內部提升,看着身邊的同事“升職與加薪”,相信總會有點期待,不知何時輪到自己!如何才能讓老闆看到我為什麼別人加薪如同喝水一樣容易,但... 查看全文
· 企業創業故事:危機下還加薪
中小企業主整日忙忙碌碌,盤算如何讓企業活得好一些,讓職工工資能增加一些,但苦於應對乏術。本期創業講堂上請來的幾位小企業老闆,在當前金融危機的大形勢下,則活得比較瀟洒。有的逆勢而上,投資200萬元,在南... 查看全文
· 30人的手工加工隊伍沒有貨做怎麼辦???
居安思危,這是每個做銷售的都應該知道的吧。一個公司不可能就靠這一個單子來過吧。單子做完了,下一步怎麼操作呢。現在面臨停工的話,就先問下同行朋友看看有沒有做不過來的單子,可以便宜些幫他們做,在這個期間,... 查看全文
· 農村自發組織的手工加工合作能找到活幹嗎
我覺得一定可以的,因為現在好多加工商都是找閑置的勞動力給他們進行加工東西,因為這樣可以節省很多成本的。完全可以,只要您用心留言加工方面的信息或者根據您哪裡的實際情況發布承接手工加工活的信息廣告。 ... 查看全文
· 純手工加工找加工 大哥大姐幫幫忙
各位大哥大姐小弟初來咋到想做點加工項目請幫忙找點活做剛開了一家小型私營加工廠怎麼才能找到更多手工加工呢1.通過你們行業內的人脈,如其他手工加工企業的銷售人員,輔料的供應商,工業園區負責人,行業協會的人... 查看全文
· 哪裡有手工加工花的 可以外發加工的?
1.通過你們行業內的人脈,如其他手工加工花企業的銷售人員,輔料的供應商,工業園區負責人,行業協會的人員等等,聯繫到手工加工花業務。2.去你們附近的工業園區拜訪生產廠家,留下名片,並做好客情工作,遲早能... 查看全文
· 豬鬃的手工加工
主要原料豬鬃。設備用具鐵梳子、篩子、鐵鍋等。製作方法將鬃毛按毛色進行分類,並剔出霉毛、尾毛、腹毛及雜物等。將選好、分類的鬃毛用水濕潤,經24小時發酵,使粘在鬃毛上的皮肉軟化。發酵后,將鬃毛從水... 查看全文
· 哪裡有手工加工業務?
我有非常廉價的勞動力群在連雲港,可以適應各種手工活,加工質量保證!交貨期保證!目前招工難的時候,我是你最好的合作夥伴,大大降低你的生產成本。找手工加工業務,有一點很重要,就是要找離加工點不遠的地方... 查看全文
· 籃子手工加工活手工編織活哪裡有?
你可以試着在"趕集網"上搜索一下,各行各業各地區的都有福建省泉州市安溪多的很,聯繫方式,阿里上可以找到的這個你是可以在公司庫中找到的,直接搜索籃子手工活就可以了。還有你就可以到竹籃廠自己去接這樣的手工... 查看全文
· 富員工與窮員工(1)
我們中國有句話叫做“窮人的孩子早當家”,這是一句人盡皆知的民諺。筆者也不記得是在哪個年頭就知曉這句“名言”了,但從未把它當做什麼“真理”去深思,雖然有些現象讓人有所感觸,但是筆者還是不情願以人的出生來... 查看全文
· 富員工與窮員工(2)
因為擁有無比的優越感,所以對於機會的理解根本就不同了,如同一個已經很餓的人和一個並不飢餓的人面對一個饅頭,我想後者就是來桌大餐,他仍然感覺“還不夠”,在潛意識裡不屑一顧說“這點兒算什麼”,再等等吧。其... 查看全文
· 員工管理:如何讓知識型員工留下來
員工管理:如何讓知識型員工留下來近幾年,越來越多的企業,特別是以諮詢、IT等為代表的高知識型企業,普遍存在着激勵手段匱乏、員工跳槽頻繁、管理成本上升等現象。如何解決這一問題?怎樣才能抓住知識型員工... 查看全文
· 員工管理:發展低潛能員工之道
員工管理:發展低潛能員工之道朽木並非不可雕——發展低潛能員工之道文/季東來談到低潛能員工,很多人腦海里都會出現一些勤勤懇懇、忠厚老實的,或是鬱郁不得志、意志消沉的形象,其實在張鐵心裡,低潛能的員工未必... 查看全文
· 員工管理:員工淘汰管理實施細則
員工管理:員工淘汰管理實施細則要實施有效的員工淘汰管理,建立良好的員工退出機制,企業主要通過以下管理環節中進行:1、招聘甄選招聘甄選是實施有效員工淘汰的第一個環節。在此過程中如能建立有效的甄選機制,進... 查看全文
· 員工激勵:八招有效激勵員工
員工激勵:八招有效激勵員工第一招目標激勵所謂目標激勵,就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合,使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯繫。目標激勵包括:設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標... 查看全文
· 員工管理:留住核心員工的奧秘
員工管理:留住核心員工的奧秘——與競爭對手合作適時解僱部分員工企業似乎總是缺人,而員工的流失已經給企業的正常運轉帶來了非常大的影響,在激烈競爭的國際環境中究竟怎樣才能留住優秀員工呢?作為全球人力資本領... 查看全文
· 員工管理:如何應對功高蓋主的野心員工?
員工管理:如何應對功高蓋主的野心員工?有一句話是形容帝王情誼的,頗為經典:共患難易、共享樂難。用在諸多家族企業家身上,則是:共創業易,共成功難。創業者到守業者之間的轉換,讓主、臣關係發展成為了微妙... 查看全文
· 員工管理:激勵員工101招
員工管理:激勵員工101招在今日競爭愈來愈激烈的商場中,對一個希望獲得良好業績的機構而言,擁有一個具有激勵動機的工作場所是相當重要的。因此學習如何激勵員工,便成為管理人責無旁貸的任務。《激勵員工》... 查看全文
· 員工管理:經理管好第n+1個員工
員工管理:經理管好第N+1個員工如果說經理所管轄的部門或團隊有N個下屬,那麼他就擁有(N+1)個員工。這第(N+1)個員工不是別人正是經理自己。無可否認,經理是企業的權力階層,擁有各種權力,甚... 查看全文
· 員工管理:你懂得把員工的心“關住”嗎?
員工管理:你懂得把員工的心“關妝嗎?團隊需要關心,需要人情味,更需要為員工提供優秀的發展平台!我們這裡所談的關心包括對員工生活的關心,但不僅限於此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和渴望,然後... 查看全文
· 員工管理:調動員工積極性的秘笈
員工管理:調動員工積極性的秘笈“如何調動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。根據我的了解,我給出八個建議。使員工時刻明... 查看全文
員工加薪 問答TAG
· 成人用品或者珠寶加工加盟賺嗎
成人用品網上加盟成人用品網上加盟的誘惑首先是暴利。廣告中這樣說:“投資3萬年利100萬”、“投資880,穿着睡衣就能賺到錢,每月最低5000元”、“一天大概能賣300多塊錢的產品,利潤200多,一個月... 查看全文
· 創業者如何激勵員工
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配工作... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 創業:該怎樣給員工發錢
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 創業者該如何獎勵員工
許多企業為了激勵員工,想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果,甚至有時候適得其反。為此,許多HR深感迷惑。美國著名管理專家拉伯福,將企業在獎勵員工方面最常犯的也是最應該避免的十大... 查看全文
· 創業者如何更好地溝通員工
曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵杆費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鑽進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵杆奇怪地問:為什麼我費了那麼大力... 查看全文
· 在職員工如何創業
很多企業對於在職員工都有明文規定,不准他們進行自主創業。而另一方面這些員工又不會甘於在為企業創造大量利潤的同時,自身創業的慾望無法得到滿足。長此以往,這種狀況將導致的後果只有兩個:自我消沉或者跳槽離職... 查看全文
· 如何調動員工的積極性
一位憤怒的顧客,一道無效的工序,或者一個棘手的項目,當你面對這些困境時,需要員工的坦誠。對於這些問題,他們很有經驗。聰明的領導者知道員工是新創意的源泉,也是抵禦損失的第一道直至最後一道防線。對於許多工... 查看全文
· 創業開店者支付員工工資有哪些規定
1、工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份... 查看全文
· 深圳下崗員工創業有哪些優惠政策
一是小額擔保貸款貼息,具體按《關於進一步改進我市小額擔保貸款管理積極推動創業促就業的通知》(深人社規〔2009〕2號)的有關規定執行。二是場租補貼。自主創業人員在經市或區就業領導小組辦公室認定的創業示... 查看全文
· 如何巧妙地處理“員工的抱怨”
抱怨是一種正常的心理情緒,當員工認為他受到了不公正的待遇,就會產生抱怨情緒,這種情緒有助於緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌,但一定要認真對待。抱怨並不可怕,可怕的是管理者沒有體察到這... 查看全文
· 如何應對員工“偷懶”問題
員工偷懶問題幾乎是每一個企業都存在的問題,如何正確應對這一問題對於管理者來說的確不是一件很輕鬆的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度,不斷加大對偷懶行為的懲罰力度,很容易將所有員工都... 查看全文
· 初期創業運營如何給員工發工資?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 如何培訓新員工
在員工的培訓中,過程指導尤為重要。很多管理者在培訓員工的過程中,通常也會有“過程指導”的內容,但大部分員工經過“過程指導”后仍是一知半解,達不到管理者的要求,主要原因是培訓者(師傅)沒有完全掌握過程指... 查看全文
· 如何保持員工工作熱情
建議企業在今天這樣的市場環境下,用七招來保持員工士氣。第一招,不要讓恐懼感影響了員工的表現。經濟低迷時,企業會讓員工節約開支。這很可能會影響他們的工作方法,甚至影響他們給客戶所提供服務的質量。第二招,... 查看全文
· 如何批評員工
批評是推動工作武器,也是老闆工作中經常使用行之有效一種管理方法,而批評藝術,將直接關係到批評效果工管理效能,所以要講究批評藝術。批評藝術,包括運用者態度、程度,也包括批評內容和方法。1、批評內容要客觀... 查看全文
· 開寵物店對於員工有哪些要求?
寵物店開張后,店主和顧客需要一段時間的磨合。所以最初3個月,基本只有持續投入沒有產出;假如順利的話,3~6個月後可以實現收支平衡;能堅持過這段時間,小店才可能開始贏利。假如僱用員工,要求每位員工都有養... 查看全文
· 現求家教或者商品促銷員工作一份
推銷員你應該能做了,建議你去列表網上找工作.每天都有大量公司貼招聘信息,你要在網上找工作的話,先註冊個會員之後每天早上刷新着看.一定要常看,公司不會主動來找你.有些工作比較好一會就被別人錄用了。看準一... 查看全文
· 《勞動合同發》規定試用期內員工的權益?
隨着《勞動合同法》的即將實施,法律環境與政策環境也將隨之發生調整,這也使得企業原有的人事管理措施面臨新的法律風險,並大幅增加企業的用人成本。目前上海不少企業相繼聘請律師進行相關培訓,上海中隆律師事務所... 查看全文
· 新開店的新老員工搭配比例是多少
主要有幾個合格優秀領導在是最好的,當然也少不了幾個老員工,在領導休假的時候,可以頂的起來的老員工,新店開業,也不一定不是個好的彩頭,主要是領導在日後的工作中的跟進與事物和日常工作的安排,所謂的是,技能... 查看全文
· 新員工培訓要注意哪些事項
一、人力資源培訓主管要做以下工作:1、制訂計劃。內容包括總的時間安排、培訓的課目、主講老師、培訓教材、培訓地點、培訓紀律、培訓考試及培訓效果評估。能畫出一目了然的甘特圖最好。2、明確分工。培訓主管是入... 查看全文
· 開個茶樓如何管理員工
第一:面對顧客要微笑!第二:按照個人推銷出去的商品的多寡進行獎賞!第三:設立積分制度,按照個人功勞積累積分,獎勵則是職位或者工資!第四,杜絕誹謗,有意見一定要在公開的情況下提出!第五:不要苦勞,只要功... 查看全文
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 怎麼做內部員工滿意度調查問卷?
如果讓他做老闆,他會怎麼按排公司的活動,怎麼對待員工等等.讓他換個角度說出真實的想法.如果只是選擇題,則很不一定反應出個人真實的想法。... 查看全文
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