人才管理 創業TAG
· 未來人才管理的趨勢
在公司中,人是最主要的因素,一個公司中人的問題也永遠是最重要、最複雜和最棘手的問題,如果公司的人員管理不到位和得當的話,會帶來很大的問題,而今天的老闆,要想做明天的生意,一定要懂得未來人才管理的趨勢。... 查看全文
· 上海部分區縣擬推“人才管家式服務” 助海歸創業
58創業網訊“創業難,生活更難”,對很多海外高層次人才來說,回國創業或工作時還得顧及生活中的難題,成為難以迴避的一段經歷。但難點似乎並不在金錢上,一些歸國創業人員表示:“各地政府都對引進人才提供了住房... 查看全文
· 通訊人才需求上升 年終人才流動趨緩
人才需求指數連着三周持續下降,在本周降幅達到最大,較上周下滑了3%,落到904.67點;而求職指數也繼續下降,降到809.77點,較上周下挫了5.2%.在本周的職業需求排行榜上,席列前五名的職業依次是... 查看全文
· 合夥律師事務所管理辦法合夥律師事務所管理辦法
中華人民共和國司法部令第90號《合夥律師事務所管理辦法》已經2004年6月8日司法部部務會議審議通過,現予發布,自發布之日起施行。1996年10月25日發布的司法部令第42號《合夥律師事務所管... 查看全文
· 飛利浦陸志勇:優秀人才要陰陽平衡
中人飛利浦青睞怎樣的人才?飛利浦如何甄癬培養人才?本土人才如何進入高管層?飛利浦照明東亞區人力資源總監陸志勇先生說,首先他必定是個有突出業績的人,其次他必須是個優秀的人力資源發展者,只有兩者兼備,才能... 查看全文
· 市場化是技術人才創業成功關鍵
很多創意都是創業者早上醒來時、或在實驗室工作時、或在與朋友的閑聊中突發奇想而盟生的。對於技術人才創業而言,猶豫不決很可能錯失良機,但倉促上馬又很可能造成巨大損失。能不能市場化是技術人才創業成功的關鍵。... 查看全文
· 職場看台 未來最受寵的人才
在知識經濟時代,人才是推動經濟發展的最直接動力。縱觀目前的發展形勢,在未來人才市場上最走俏的將是如下的經濟專業人員。財經記者隨着市場經濟的發展,中國媒體也開始逐漸在轉變,一些非專業的綜合性報刊也扣... 查看全文
· 北京2008年一季度人才供需出現雙回落
北京市人事局日前公布的《2008年第一季度北京市人才市場供求信息》顯示,2008年第一季度北京市人才市場供需明顯出現回落,供需減幅均超過30%,人才供給減幅更是接近50%。由於人才供給減幅大於人才需求... 查看全文
· 重慶IT業收入偏低 IT人才平均月薪三千
近日,重慶市人才交流服務中心發布了重慶市IT人才供求及薪酬狀況調查報告。報告顯示,重慶市IT行業的收入偏低,難以留住人才,預計未來五年內人才缺口將猛增至9萬。據介紹,目前重慶市IT人才約3萬人,而... 查看全文
· 世界500強公司最愛招什麼樣的人才?
世界500強企業的人才戰略是:精心培養、蓄意儲備行業精英,打造優秀與卓越的人才,對企業的崗位適應和勝任。使企業的未來拓展與壯大,使個人擁有廣闊的發展空間!世界500最看中的是一個人的能力素質(Co... 查看全文
· 人才也該“適銷對路”
前不久,一起校企合作的新聞讓筆者很生感慨。據報道,該合作辦學,採用“3+1”校企合作培養模式,即發揮校企雙方在人才培養方面的資源優勢,學生在校學習三年,到企業實踐一年,從而實現高校探索新型辦學模式,企... 查看全文
· 近年電子商務熱校園 測試人才攪動職場需求熱
近幾年,中國IT產業發展迅速,特別是以北京為代表的軟件之都,每年都以30%的速度高速增長,目前中國IT市場的快速發展以及企業對IT人才的需求不斷增長,同時這種需求不僅體現在數量上,而且在內容上也在不斷... 查看全文
· 金融業:人才需求變得相對謹慎趨於理性化
日前發布的《2008年上半年外企職位需求報告》顯示,與2007年的金融市場相比較,2008年上半年隨着整個金融市場的低迷,金融行業人才市場需求變得相對謹慎,也更趨於理性化。報告指出,從2007年底... 查看全文
· “小語種”人才受旅遊公司青睞
在最近舉行的就業洽談會外語類專場洽談會上,日語、法語、俄語等“小語種”專業更受歡迎,而且很多單位需要應聘人員在熟練掌握英語的基礎上,還要掌握一兩個“小語種”。在這次洽談會上,共有45家用人單位到場... 查看全文
· 遼寧流動人才評職稱有新規
今後工作在非國有企業的專業技術人員和檔案保管在各級人才中心的流動人員,評職稱將不再受每年評審一次的時間限制,而是隨時申報、定期評審、統一發證。記者從遼寧省人才中心了解到,該中心近日組建的非國有企業和流... 查看全文
· 2010年河北最缺外貿人才
本報訊(記者李國靜)“21世紀最缺的是什麼?是人才1電影《天下無賊》中的這句台詞堪稱經典。在如今嚴峻的就業形勢下,明年最缺的是哪方面的人才?24日剛剛結束的首屆河北人力資源發展高峰論壇上,人力資源... 查看全文
· 畢業生:企業看好知識型技能人才
隨着我國高等教育走向大眾化,越來越多的專科學校升格為本科院校。然而,部分應用型本科院校在辦學類型上,片面追求重學輕術(職業);在辦學層次上,片面強調層層攀高;在辦學規模上,片面認為越大越好;在學科定位... 查看全文
· 大學生起薪下跌有何原因 市場需求人才很實際
勞動和社會保障部的一項涉及面較廣的調查顯示,時下農民工對月工資的預期已超過應屆大學畢業生的預期100多元。儘管,從發展的角度看,兩者還不能作簡單類比,但“預期”不是憑空產生而是有市場依據的。大學生起薪... 查看全文
· 重慶技術人才缺 技校生薪酬超本科生
立足市場,學以致用,是技校人才走俏的重要原因。被人們稱為天之驕子的大學生,近年來不得不面對這樣一個現實:據有關專家透露,全國近半數大學生畢業時即面臨求職無門的尷尬。可能更讓他們大跌眼鏡的是,重慶近... 查看全文
· 10種人才今後幾年吃香 網編月薪5000
在人才競爭日趨激烈的形勢下,四年之後的2010年,什麼樣的行業能讓你有所心動呢?請看以下預期的職業趨勢:同聲傳譯:年進賬三四十萬元。同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨着中國對外經濟... 查看全文
· 核專業人才難滿足實際需求
“未來十幾年,我國核工業發展前景良好,但任務艱巨,面臨的挑戰之一是專業人才非常緊缺。”在日前由中國核工業集團舉辦的“感受核工業”夏令營啟動儀式上,該集團人力資源部主任舒衛國這樣說。舒衛國說,“十五... 查看全文
· 西部呼籲:人才政策國家應向西部傾斜
7月12日起,在上海舉行的“第三屆中外大學校長論壇”上,中國西部校長集體亮相,不僅讓他們有一次展示西部院校風采的機會,也帶來了西部院校的困惑,其中最讓校長們頭疼的就是西部高校人才的流失問題。這些校... 查看全文
· 寶典:主管級人才的面試
隨着中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,並且取得業績的主管級人才。根據可銳諮詢公司的調查顯示,對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。... 查看全文
· 咸寧市將開展農村實用人才創業培訓
昨日,記者從市農業局獲悉,為了鼓勵和幫助農民創業,我市將開展農村實用人才創業培訓。培訓對象重點從外出務工返鄉青年、種養大戶、農村經濟合作組織帶頭人、鄉鎮綜合配套改革中分流的人員和有志於農村創業的大... 查看全文
· IT行業四大職位缺少人才
現狀:軟件測試工程師基本處於“雙高”地位(地位高、待遇高),但目前很少有高校設置軟件測試專業,導致需求量大卻沒人才的尷尬局面。必殺技:參加以實戰項目為主要教學方法的北大測試職業技能培訓,有效地縮短同企... 查看全文
人才管理 雜燴TAG
· 人才管理:如何管理“兩極”人才
從1996年我辭職成立貨運公司到今天,德邦物流已經走過了十幾年。這幾年中國物流業進入行業發展的“黃金周期”,德邦可謂是趕上了好時機。創業之初公司人手少,身為老闆的我經常要跟車搬... 查看全文
· 從沃爾瑪的人才觀看人才管理
美國《財富》雜誌評出2005年度“世界最大的500家公司”排行榜。美國零售業巨頭沃爾瑪依舊蟬聯榜首,亞軍和季軍分別為BP石油公司和埃克森美孚石油公司。沃爾瑪的“零售帝國”是誰締造的?不是光芒四射的“明... 查看全文
· 人才管理:富士“人才”點子
人才管理:富士“人才”點子日本富士全錄公司對公司內部的緊缺人員,或開發新l事業所需要的人才,除按慣例每年錄用的大學畢業生或挖I牆腳尋求人才外,也在公司內部公開招考,求才層次廣泛中級幹部、新事業的負責人... 查看全文
· 人才管理創新是人才強國的關鍵舉措
摘要:本文指出人才管理創新,是指人才管理理念、體制、機制和和方法的改革與創新。這既是世界強國發展的歷史經驗,也是我們實施人才強國戰略的關鍵所在。關鍵詞:人才管理創新舉措人才管理創新,是指人才管理理念、... 查看全文
· 人才管理新思維:向供應鏈管理學習
人才管理,這一概念是出現於90年代,企業應對“人才戰爭”(warfortalent)時不得不選擇的回應措施。通常意義上講,人才管理的工作核心是保障適合的人,在適合的時間,從事適... 查看全文
· 人才管理中新人的“蘑菇管理定律”
蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法,初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門,或打雜跑腿的工作),澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過),任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。相信很多... 查看全文
· 向劉邦學習人才管理
管理學上有一個“奧格爾維定律”,說的是一種人才現象,大致意思是說“每個企業家都僱用比自己更強的人,企業就能發展成為巨人公司;如果你所用的人都比你還差,那麼他們就只能... 查看全文
· 人才管理講求多元化
多元化人才管理,多元文化的培養處處都有體現。在剛剛結束的招聘活動中,寶潔公司的一個部門就新增了到西部招聘的行程,就是為了吸收更多當地人才,以便能更好地為西部的消費者提供更多因地制宜的服務。11月26日... 查看全文
· 人才管理E化的重心
隨着科技的發展及網絡的使用,我們進入一個容易取得信息以及傳播快速的時代,在管理的功能中,與E結合可以明顯地提升效率。E管理可以取得更多的資源與信息來支持決策的制定,以搶得先機。因此在管理的功能裡面,盡... 查看全文
· 人才管理技巧:忌任人唯親
企業成長后的第一個危機就在用人方面上,財務、人事、助手、銷售,各大關隘都安插自己的嫡系部隊把守。可是時間一長,發現有時候親戚更不好管,深了傷感情,淺了不聽話。一個靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國式... 查看全文
· 解讀安利營銷人才管理三段論
對面坐定一位氣度非凡的女性,一襲深色商務裝前,跳動着一條紅粉間色的長長絲巾,睿智、優雅又不失感性和活力;背景則是窗外安利廣州花園式工廠的一片晴翠。這就是聲名赫赫的安利中國掌門人鄭李錦芬,安利人經常掛在... 查看全文
· 人才管理:重金用人點子
人才管理:重金用人點子蘋果計算機公司是美國計算機行業的後起之秀,公司的創始人斯蒂芬喬布及前總經理麥克馬庫拉都是擅長於計算機技術的專家,但組織銷售能力較差,產品銷量不能躋身同行前列,影響了企業的發展。針... 查看全文
· 策略性人才管理5步驟
策略性人才管理已成為新顯學。企業要如何使人才管理與策略發展緊密結合?首先是擬訂組織策略目標與營運計劃力資源,並且發展職能系統實施與回饋,在過程中,也不能忽視人才與組織適配程度的影響因子,依此步驟循序漸... 查看全文
· 人才管理是成功的關鍵
瑪麗·凱·阿什是美國一位大器晚成的女企業家。她於退休后的1963年自立門戶,辦起了玫琳凱化妝品公司,開業時僱員僅9人。由於她的經營有方,20年後,該公司發展到擁有僱員5000多人,年銷售額超過3億美元... 查看全文
· 人才管理:企業基業常青的基石
在激烈的人才爭奪戰中,企業如何能夠一次就選對、用對人,「人才管理」成為企業愈來愈重要的議題與課題,整合性的人才管理機制讓企業在擁有人才資產的基礎上,發揮最大的人才資產效益,使得企業得以生生不息、基業長... 查看全文
· 人才管理:重IQ更重EQ
有好的員工,才有好的部門,企業是由員工與部門搭建起來的,聯強國際從外在來看是一個營運的企業體,但從內涵最深處的角度觀之,其實更像是一個研修的團體,把經營這個課題當作研修的標的,將這個練習題一直研修下去... 查看全文
· 人才管理:錄用人員點子
人才管理:錄用人員點子美國一家汽車商招聘為數不多的推銷員。當時報名前來應試者許多人是相貌堂堂,儀錶不凡,學歷又高。但其中也有一位身穿布工作服,腳着一雙帆布運動鞋的大個子,他叫傑姆。他的外貌和他的經歷都... 查看全文
· 人才管理是增強創新力的根本
“企業的經營管理說到底是資源的整合和利用,在資金、市嘗人才等眾多資源中,人作為一種特殊資源,其重要性越來越引起重視,任何企業的發展都離不開優秀的人才。如何發掘人才、留住人才併發揮人的主觀能動性,從而為... 查看全文
· 人才管理"推" "拉" "踢"
人才管理"推""拉""踢"中國人大都讀過《隋唐演義》,就算沒讀過也聽說過程咬金這個人,這個人的武藝不算頂尖,可是招式特別,實用有效,靠他聞名天下的三板斧開創了他的事業天地,被後來者傳為歷史佳話。傳說程... 查看全文
· 科學人才管理,安撫員工創效益
科學人才管理,安撫員工創效益管理是需要剛柔並濟的,如果你一味地崇尚鐵腕政策,不知道在適當的時候以“柔”來安撫下屬,那麼管理也就不成其為管理了。安撫除了給員工提高工資和福利以外,還有其它許多細微的地方,... 查看全文
· 人才管理:儘可能地發揮下屬的能動性
人才管理:儘可能地發揮下屬的能動性要想發揮你下屬的最大的工作能力,首先要了解他們的優缺點,主要是優點。若你有能力發現你下屬的優點並巧加利用,則必然會收到好的效果。譬如有的工作起來利落迅速;有的則非常謹... 查看全文
· 美國人力資源開發與人才管理
美國是一個高度發達的資本主義國家,具有相當成熟的人才開發和人力資源管理經驗。通過對美國人力資源開發的實地考察,近距離對美國人才開發的觀察分析,我們對美國社會人才開發與人力資源管理的狀況有了一個初步的認... 查看全文
· 人才管理的重要性
人才管理的重要性人才是企業的第一資本。“國際競爭,說到底是綜合國力的競爭,關鍵是科學技術的競爭,科學技術的競爭實質是人才的競爭。”隨着社會主義現代化建設的不斷發展,科技的不斷進步,市場競爭愈來愈激烈,... 查看全文
· 安利女掌門:人才管理貴在柔
人才管理新模式:河流管理當人才愈來愈像河流自由流動之際,企業再也無法像水庫般將人才儲存起來了,企業人才管理的重點,不在於要不要流動,而是如何管理其流速與方向。因特網來勢洶洶,到目前為止,它對很多公司最... 查看全文
· 人才管理技巧:忌肓目用人
準確認識下屬的能力,才不至於形成用人的盲目性。別以為身為老闆,就以為下屬們就得看你的臉色行事,因為你不能期待所有人均知情識趣。遇到不是那麼“醒目”的下屬,但他的工作能力還可以,而又頗為努力,你怎可以用... 查看全文
人才管理 問答TAG
· 企業如何管理人才
企業間的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業的第一資源,是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。哪個企業吸收並聚集了優秀人才,就獲得了競爭的主動權,就會在激烈的科技和經濟競爭中立於不敗之地。... 查看全文
· 人才市場管理規定
第一章總則第一條為了建立和完善機制健全、運行規範、服務周到、指導監督有力的人才市場體系,優化人才資源配置,規範人才市場活動,維護人才、用人單位和人才中介服務機構的合法權益,根據有關法律、法規,制定本規... 查看全文
· 創業企業管理人才有哪些好的方法?
總結出來我們的各級管理者就應當擁有以下這幾項法寶:一、要有愛惜人才的理念。人才是企業的寶貴財富,各級管理者必須愛惜人才,絕不能嫉賢妒能。即使管理者自身是一個非凡的人才,如果手下沒有幾個才華卓越的幹將和... 查看全文
· 求成功的管理者的管理秘笈
  1、成功管理的基本原則是什麼?最重要的兩項就是以自己的組織為榮,與對工作的熱忱。但我們在企業管理的科教書上卻找不到這兩條。   2、有良好的管理才... 查看全文
· 企業管理者管理員工應具備怎樣的心態
①尊重之心,用心管理的原則是尊重。②期望之心,給予期望,潛發員工潛能,不停地監督,監督。③合作之心,與員工是朋友,是盟友,公司與員工是魚與水之關係,公司發展好的,個人也就有前途,利益也將得到保障。④溝... 查看全文
· 四川吸引海外高層次人才有哪些政策?
四川出台系列政策吸引海外高層次人才創新創業海外高層次人才來川創新創業11個方面開闢“綠色通道”今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”,配套制定的《四川拾百人計劃”引進人才享受特定生活及工... 查看全文
· 花都推行人才綠卡具體怎麼辦
你好,這個問題我能回答清楚,給您參考1、我們使用的支付寶,都與一個銀行賬號是綁定到一起的。支付寶里有錢時,就可以進行提取現金,系統會自動將你設定的金額轉到到你的銀行賬號中,提多少都可以,1毛錢也行。登... 查看全文
· 引進人才優惠政策
安徽省寧國市人事局近日研究制定了引進急需人才實施辦法。辦法對引進人才的範圍、對象、方法、程序和優惠政策等都做了明確規定。引進急需人才面向安徽省內外。主要在市直相關單位引進播音、規劃設計、園林綠化、工程... 查看全文
· 湖南企人才政策
從湖南省人事廳獲悉,為大力促進民營經濟發展,湖南出台了一系列民企人才政策,鼓勵公務員辭職從事民營企業工作,辭職者照樣享受國企待遇,可以領取最高5年的基本工資補償。據湖南省人事廳有關負責人介紹,將逐步在... 查看全文
· 怎樣建立人才流動機制
成熟的人才流動機制對企業是非常重要的。任一企業,每年都會有一此新員工T進來.帶來新鮮的血液。每個新員工除了接受專業方面的培訓外,還要從思想上認可企業的文化。經過短期的培訓后,新員工就可以上崗了。在許多... 查看全文
· 高層次人才回國創業可以享受優惠政策嗎
國務院僑辦“中國創業政策諮詢報告團”日前赴美國訪問,向美國華人華僑和留學生宣講中國經濟形勢和科技發展,介紹華人華僑在中國的發展機遇和優惠政策,為有意回國創業者提供指導。報告團10月31日在希望中文學校... 查看全文
· 武漢有哪些創業措施鼓勵高層次人才創業
近日,武漢市人事局發布《關於鼓勵和支持各類人才在全民創業中發揮主導作用的若干意見》,多條措施鼓勵大學生等高層次人才創業。意見中說,來武漢市領辦、創辦企業的普通高校本科及以上學歷的畢業生、大專學歷畢業生... 查看全文
· 四川海外高層次人才可以享受哪些創業優惠政策
海外高層次人才來川創新創業11個方面開闢“綠色通道”今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”,配套制定的《四川拾百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》,在出入境與居留、資... 查看全文
· 創業團隊必需要哪些人才
一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。組織領導能力教練羅爾斯頓(FaithRalston)發表文章,指出一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措... 查看全文
· 江蘇吳江出台創業園優惠政策留人才
江蘇省吳江市為引進人才、留住人才,日前下發了《關於明確我市科技人員暨留學人員創業園優惠政策的意見》,明確了吳江市科技人員暨留學人員進入創業園創業可享受的優惠政策。進駐企業第一年免收租金該意見明確了創業... 查看全文
· 人才服務機構如何開?
人才服務機構顧名思義,這個服務機構專註於打造八小時以外的第二職業中介平台,主要介紹高端的專業人才和行業專家。其服務對象包括兩方面:一方面,服務於具備一定專業素養或特殊技能且精力富餘的在職人員、離退休工... 查看全文
· 深圳吸引海外人才創業補貼
“回祖國創業,到深圳圓夢”,在12月28日開幕的第九屆中國留學人員廣州科技交流會上,深圳展區再次成為“海歸”熱捧的展區,深圳成為“海歸”創業的首選城市之一。據深圳商報報道,今年深圳將推出六大舉措吸引高... 查看全文
· 武漢有哪些措施鼓勵高層次人才創業
武漢市人事局發布《關於鼓勵和支持各類人才在全民創業中發揮主導作用的若干意見》,多條措施鼓勵大學生等高層次人才創業。意見中說,來武漢市領辦、創辦企業的普通高校本科及以上學歷的畢業生、大專學歷畢業生在畢業... 查看全文
· 江西南昌為吸引高層次人才出台新舉措
從江西南昌市人事局獲悉,南昌市為吸引優秀的高新技術產業高層次人才來昌,為他們特別設立了崗位津貼、購房補貼、建設人才小區和人才公寓等八大新舉措。據了解,南昌為高新技術產業的高層次人才設立的崗位津貼的標準... 查看全文
· 海外高層次人才創業優惠政策
北京新辦法吸引海外高層次人才創業獎百萬元《北京市鼓勵海外高層次人才來京創業和工作暫行辦法》和《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》近期由北京市政府印發並施行,兩項新規列出了一系列優惠政策吸引、支... 查看全文
· 只有成年人才能在拍拍開店嗎
要具有身份證,因為拍拍等C2C的網店都需要實名認證的,你註冊了拍拍店之後,再開通財付通(第三方交易管理)你把要賣的東西標好價,如果有人拍下了系統會自動通知買家打款買家打款后系統自動通知你發貨你把貨發出... 查看全文
· 四川吸引海外人才創業優惠政策
轉化效益的50%;經與單位協商同意,職務發明成果由完成人轉化成功的,可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。生活安排:享受特定醫療待遇堅持一流人才、一流待遇,在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面,制定... 查看全文
· 日照地區幫助創業人才創業提供了多少的資金補助?
4月28日,“日照市首屆大學生創新創業大賽”在日照舉行,旨在促進大學生積極投身創新創業,培育創新創業文化,培養創新創業人才,為構建創新型國家作出貢獻。百萬元的創業風險基金、每人一次的創業機會、免費的辦... 查看全文
· 企業拿什麼留住人才
強扭的瓜甜還是酸?留人才還是留制度?用事業留才還是用感情留才?一、強扭的瓜甜還是酸項目剛做到一半,核心人才卻要辭職,這時老闆會很痛苦,一方面為人才看起來很假的辭職理由而困惑,另一方面會因為人才職位空缺... 查看全文
· 北京物流人才的就業形勢怎麼樣 ?
應該還不錯吧.北京的情況我不清楚,但物流現在還行呀.據調查,物流專業人才已經被列為我國12類緊缺人才之一,缺口達60餘萬。人力資源專家分析認為,今後一段時期,除了儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的人才... 查看全文
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