員工守則 創業TAG
· 粉領族人紮實理財道路三大守則
粉領族人生處在二十五、三十歲時,有如旭日東升,初入社會,朝氣蓬勃,生命亮麗。踏入職場或許一、二年,或許三、五年的你,薪水都怎麼運用?已經存了多少錢?打算以後過什麼生活?十年、十五年後,你的財務會是什麼... 查看全文
· 成功女主管四點守則
職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲太太時,你當然極不自在。... 查看全文
· 網店掌柜淺談網上小店9條守則
網店守則1、網上開店不能違反網上規定的交易規則。特色商品2、網上開店商品名稱一定要足夠吸引人,價格要合理。專業網店3、網上開店盡量做得專業,讓人感到網店掌柜很用心,查找起來也方便。... 查看全文
· 12條守則讓你成功當老闆
別以為自己當老闆很容易!有人創業第一年找不到半個客戶,一百萬一下子就花光。有人自行創業后,沒有大公司的蔽蔭,“感覺自己好像流浪狗”。中年創業族該如何做,才能掌握機會,減少創業的風險?光看表面,自由... 查看全文
· 當代道商的七條形象守則
(一)有道之士,顯露出來的都是德行。大道無形而無名,常人要理解大道,只能從道所顯露出來的“德”來粗淺的認識道的表面,只有從德中才能體現道的體性,從事物的運化中才能顯化出德的功能。老子說:“孔德... 查看全文
· 積極:白領賺錢必修守則
如果為了想賺大錢而去逼自己創業、犧牲時間,那最好還是不要去嘗試,因為最後可能錢沒賺到還會後悔一輩子,所以我們應該用積極的態度去賺錢,來吧,下面教你幾招……隔山打牛學會與別人合作,而不是什麼事都親自去做... 查看全文
· 25歲職業女性的130條生活守則
1.視愛情為生活奢侈品:有最好,沒有也能活。2.若工作計劃與男友約會檔期衝突,取前者前者不會辜負你(且越老越不會,除非你當三陪)。3.簽任何合同之前至少看三遍最具挑戰性的合同是婚約。4.小... 查看全文
· 北京的科級公務員工資
本人01年工作,本科,現在北京某市級單位,公務員,副科級。歡迎大家討論!從來沒有很細緻的關心工資收入,但是大概數字很清楚,上下浮動不超過100元。一、01年參加工作時拿到手778元每月(一年試... 查看全文
· 南寧市直真實公務員工資
今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。1、正處級領導職務職務工資:830級別工資:1213崗位津貼:5000合計:7043... 查看全文
· 未簽勞動合同亦受保護 外企員工被辭獲賠
邢先生在一家外資企業任大中國區銷售總監,但被辭退時卻沒有拿到解除勞動關係的經濟補償金。為此,邢先生訴至法庭想討個說法。日前,北京市第一中級人民法院作出終審判決,雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動合同,但已形... 查看全文
· 貧苦家庭的孩子讓六萬員工吃飽飯
復星高科技集團股份有限公司董事長郭廣昌在2004年創造了兩個傳奇:連續兩年,在民營企業中,保持納稅第一,而6萬多員工也讓他創造了民營企業中的就業第一。他說:他要賺取陽光下的財富,2004年,他主動邀請... 查看全文
· 老員工辭職信範本
身為公司一位老員工,在這個時候提出辭職申請,我是捨不得離開平時一起共事的同事的,但是人各有志,希望上司能夠理解才是最好的。下文便是本人寫的老員工辭職信範本,僅供大家參考。老員工辭職信範本尊敬的... 查看全文
· 酒店員工辭職報告範文
尊敬的劉總:作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 怎樣對員工進行培訓?
企業培訓的目的是開發企業從業人員的整體素質和能力。它必須適合企業的實體,有計劃、有組織地進行,否則就不能很好地發揮培訓的作用。企業培訓一般有三種形式:(1)自我啟發、自我教育的形式。企業的氣氛... 查看全文
· 員工和老闆對奕之薪酬
現象:人總是趨利的,基於這個前提,老闆們無時無刻不在考察着員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬,減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度內達到了平衡,最終也必然使員工產生... 查看全文
· 年收入3萬元的國企員工 基金定投賺錢計劃
【描述】刁先生今年24歲,在國企工作,住在單位宿舍,一日三餐在單位食堂就餐,均無需花錢。本人有社保、醫保,年收入3萬元,年支出5000元,房產現價值20萬元,房子目前空閑。投資偏好屬於中庸進取型。... 查看全文
· 營銷秘籍:員工的營銷意識比方法更重要
某公司聘請到李小姐、王先生兩位銷售總監,同時也新招聘一批員工,王先生帶領的團隊通過培訓,上崗后開始動力十足,經常拜訪客戶,作為銷售總監的王先生也會經常陪同銷售人員拜訪客戶。但從第二個月開始,銷售人員拜... 查看全文
· 創業者如何激勵員工?
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配... 查看全文
· 職場秘籍之:如何做一個好員工
記得不久前收到一位新朋友的郵件,大致是說平時工作還很用心,但是卻總是得不到領導賞識。甚至有時候自己的無心之過,卻被領導抓住狠批一頓,於是忍受不了,憤而離職。她也很苦悶,不知道以後的職場之路該怎麼走。 ... 查看全文
· 知名企業這樣對待離職員工
天獅集團——離職面談:請提意見天獅集團對離職的每個人員,不管是個人主動離職的還是被集團解職的,人力資源部都要與之談話,問他們為什麼離開?如果時間能倒退,企業怎樣做才能留住他?並請離職員工填寫離職檔... 查看全文
· 除了金錢員工還需要?
現實當中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同,而沒有員工的認同,任你怎麼圍繞它制定戰略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫... 查看全文
· 把員工變成企業家
把員工變成企業家松下電器公司大力推行內部創業管理如何在經濟不景氣中讓“沉滯呆重”的組織恢復活力?把埋沒在公司里的有創新精神的優秀人才發掘出來不失為一個有效途徑。這還得從23年前說起。198... 查看全文
· 80后創業:公司員工都是在校學生
80后的青年被時代寄予厚望,同時也因為其特立獨行備受輿論質疑。昨天晚上,一嘲80后,我能行”的主題報告會在浙江科技學院舉行。作為80后一代的主體,12次走進艾滋病高發區進行社會調查的楊松,唱響西部... 查看全文
· 國企員工跳槽何錯之有?
改革開放后,我國國企不少職工跳槽,有的去了民企,有的去了外企。對此,國企老總認為,國企花錢培訓員工,員工卻另謀高就,反過來幫別人與自己競爭,這是否符合公平競爭原則?按理講,誰投資,誰受益。既然員工由國... 查看全文
員工守則 雜燴TAG
· 企業文化之德勝員工守則
驅車進入德勝(蘇州)洋樓有限公司的總部所在地——波特蘭小街,整潔乾淨的街道,一幢幢漂亮清新的洋樓,自由和愜意撲面而來。這裡每一位佩戴着胸卡的員工快意的微笑,讓你不得不對這個公司背後的文化心生好奇。而“... 查看全文
· 公司管理制度 員工守則
公司管理制度員工守則員工守則一、遵紀守法,忠於職守,愛崗敬業。二、維護公司聲譽,保護公司利益。三、服從領導,關心下屬,團結互助。四、愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。五、不斷學習,提高水平,精通業務。六、... 查看全文
· 酒店員工守則
酒店員工守則員工守則一、總則(一)適用範圍:本守則適用於家家福大酒樓所有員工。(二)宗旨:本酒店將通過嚴格的管理,高效率的工作,一流的服務,為賓客提供舒適方便的用餐享受,“賓客至上,服務第... 查看全文
· 工廠員工守則範本
工廠員工守則範本員工守則1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人... 查看全文
· 理財:白領賺錢必修7大守則
如果為了想賺大錢而去逼自己創業、犧牲時間,那最好還是不要去嘗試,因為最後可能錢沒賺到還會後悔一輩子,所以我們應該用積極的態度去賺錢,來吧,下面教你幾招……隔山打牛學會與別人合作,而不是什麼事都親自去做... 查看全文
· 2008年白領賺錢的8大守則
如果為了想賺大錢而去逼自己創業、犧牲時間,那最好還是不要去嘗試,因為最後可能錢沒賺到還會後悔一輩子,所以我們應該用積極的態度去賺錢,來吧,下面教你幾招。隔山打牛學會與別人合作,而不是什麼事都親自去做。... 查看全文
· 白領賺錢必修守則
如果為了想賺大錢而去逼自己創業、犧牲時間,那最好還是不要去嘗試,因為最後可能錢沒賺到還會後悔一輩子,所以我們應該用積極的態度去賺錢,來吧,下面教你幾招……隔山打牛學會與別人合作,而不是什麼事都親自去做... 查看全文
· 飾品店經營的七條黃金守則
做好七點,經營好網店如何做好飾品店的經營管理,根據我多日的經營經驗向大家介紹七點,絕對實用的,希望對每一個經驗飾品店的老手新手都能夠有所幫助。選址進貨非常重要一:地點的好壞,比商店的大小更重要;商品的... 查看全文
· 秋天的四大飲食守則
進入秋天後,天氣乾燥,飲食方面需要有更多的注意:不能暴飲暴食,不能吃太多刺激食品,不可生冷不忌,更不能毫無節制地亂補……1.飲食要適量,不要暴飲暴食一般人到了秋季,由於氣候宜人,食物豐富,往往進食過多... 查看全文
· 微博營銷的守則
微博營銷的守則1、微博昵稱使用實名,人們對於實名微博信任度更高,更願意關注。2、要有精彩的、個性的個人介紹和標籤,以此吸引志同道合者。3、使用自己的照片做頭像。4、勤奮,多發精彩的原創段子,對於感興趣... 查看全文
· 餐飲加盟早餐營業地點的選址守則
餐飲加盟早餐營業地點的選址守則餐飲加盟開早點鋪選擇地點時應該注意什麼事?以下要點是筆者綜合本書中十個店家的選擇要訣,相信十家成功的老闆心得,一定可以為各位讀者帶來一些啟示。一、餐飲加盟選址:交通要點早... 查看全文
· 創業者找資金的九大黃金守則!
創業者找資金的九大黃金守則!解投,他說:想發財就去萬通商聯找優質工藝品供貨商!投資人需要什麼,以下九個方面的問題通常是投資人做出判斷的依據:1、企業定位清晰而與眾不同,明白自己賣什麼。2、簡明的執行摘... 查看全文
· 創業者找資金要知道的九條守則
很多創業的門檻越來越低,競爭者增多,找到投資的難度加大。創業者應當了解投資人需要什麼,以下九個方面的問題通常是投資人做出判斷的依據:1、企業定位清晰而與眾不同,明白自己賣什麼。2、簡明的執行摘要。請按... 查看全文
· 服裝店面管理守則,管理店面不費力
如何做好服裝店的生意,做服裝生意並不單單今天賣出一條褲子,我們今天賺了多少錢,我開店投資,雇個女孩給我看店,我就萬事大吉,在家等着生意,如果你這樣的想法是做生意的大忌,如果你只想解決溫飽,那麼你就可以... 查看全文
· 創業者找投資的九條守則
1、企業定位清晰而與眾不同,明白自己賣什麼。2、簡明的執行摘要。請按順序說明下面這幾方面:市嘗團隊、財務、技術。在硅谷,比較標準的商業計劃一般不超過20頁,執行摘要不超過300字。3、明白創業... 查看全文
· 十二條守則讓你成功創業當老闆
創業前,準備四大條件1.大組織的磨練,十年以上經驗更好。要成功創立小型公司,最好先經歷過大組織的磨練。因為組織可以提供較大的視野。2.建立個人品牌形象有多年人力市場經驗的昱藤數字人力總經理曾毓芬就指出... 查看全文
· 創業者尋找投資的九條守則共享
現在,創業的門檻越來越低,競爭者增多,找到投資的難度加大。創業者應當了解投資人需要什麼,以下九個方面的問題通常是投資人做出判斷的依據:1、企業定位清晰而與眾不同。明白自己賣什麼。2、簡明的執行摘要。請... 查看全文
· 讓你成功創業的12條守則
別以為自己當老闆很容易!有人創業第一年找不到半個客戶,一百萬一下子就花光。有人自行創業后,沒有大公司的蔽蔭,“感覺自己好像流浪狗”。中年創業族該如何做,才能掌握機會,減少創業的風險?光看表面,自由工作... 查看全文
· 辦公室勃然大怒的四大守則
辦公室勃然大怒的四大守則如果您是一個新的主管人員,記住工作時偶然發一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸,以下四項守則可作參考。一、一戰即勝大發雷霆切記要掌握快、狠、准... 查看全文
· 上班族賺錢必修守則
要想自己的兼職創業之路更通暢嗎?來看看你有沒有以下的素質:快刀斬亂麻要賺錢必須學會迅速審時度勢,快速決斷能夠使你佔據領先優勢。窮追猛打成功者往往是持之以恆、埋頭苦幹的人,一個專心於目標並致力於此的人。... 查看全文
· 減肥方法:瘦身的六大守則
守則一:常常縮小腹你的小腹是否微突啊?這可能就是你平常時,總是彎腰駝背的,任其小腹日漸突出,若想擁有美好的體態,在平常請先保持縮小腹的習慣,不只可強健腹肌,腰腹也比較不易鬆弛,記得時時提醒自己縮起小腹... 查看全文
· 12條守則:讓你成功創業當老闆
別以為自己當老闆很容易!有人創業第一年找不到半個客戶,一百萬一下子就花光。有人自行創業后,沒有大公司的蔽蔭,“感覺自己好像流浪狗”。中年創業族該如何做,才能掌握機會,減少創業的風險?光看表面,自由工作... 查看全文
· 創業者找投資資金的九條守則
現在,創業的門檻越來越低,競爭者增多,找到投資的難度加大。創業者應當了解投資人需要什麼,以下九個方面的問題通常是投資人做出判斷的依據:1、企業定位清晰而與眾不同,明白自己賣什麼。2、簡明的執行摘要。請... 查看全文
· 網絡視頻廣告的制勝守則
隨着網絡媒體的不斷崛起,Google對視頻網站YouTube16.5億美元的天價收購,網絡視頻廣告闖入人們的視野,成為廣告市場的不斷up的新勢力。市場研究公司eMarketer在一份報告中預計,200... 查看全文
· 交際寶典:女人之間的交際守則
俗話說:“三個女人一台戲”,“有女人的地方,笑多;有婆姨的地方,是非多。”由此可見,女人作為一個社會角色,她們的和睦相處不僅關係到一個小範圍或局部的祥和,而且也關係到整體和全局的安定。和諧幸福的家庭往... 查看全文
員工守則 問答TAG
· 有哪些關於創業的守則嗎?
智慧創業之三守則:《觀念篇》1、自己當老闆的人能成為百萬富翁的幾率,比工薪階層的幾率要大4倍。2、有了賺錢的機會,你最好自己當老闆,開一家公司將是你成為百萬富翁的起點。3.投資賺錢最重要的是觀念,觀念... 查看全文
· 創業者如何激勵員工
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配工作... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 創業:該怎樣給員工發錢
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 創業者該如何獎勵員工
許多企業為了激勵員工,想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果,甚至有時候適得其反。為此,許多HR深感迷惑。美國著名管理專家拉伯福,將企業在獎勵員工方面最常犯的也是最應該避免的十大... 查看全文
· 創業者如何更好地溝通員工
曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵杆費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鑽進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵杆奇怪地問:為什麼我費了那麼大力... 查看全文
· 在職員工如何創業
很多企業對於在職員工都有明文規定,不准他們進行自主創業。而另一方面這些員工又不會甘於在為企業創造大量利潤的同時,自身創業的慾望無法得到滿足。長此以往,這種狀況將導致的後果只有兩個:自我消沉或者跳槽離職... 查看全文
· 如何調動員工的積極性
一位憤怒的顧客,一道無效的工序,或者一個棘手的項目,當你面對這些困境時,需要員工的坦誠。對於這些問題,他們很有經驗。聰明的領導者知道員工是新創意的源泉,也是抵禦損失的第一道直至最後一道防線。對於許多工... 查看全文
· 創業開店者支付員工工資有哪些規定
1、工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份... 查看全文
· 深圳下崗員工創業有哪些優惠政策
一是小額擔保貸款貼息,具體按《關於進一步改進我市小額擔保貸款管理積極推動創業促就業的通知》(深人社規〔2009〕2號)的有關規定執行。二是場租補貼。自主創業人員在經市或區就業領導小組辦公室認定的創業示... 查看全文
· 如何巧妙地處理“員工的抱怨”
抱怨是一種正常的心理情緒,當員工認為他受到了不公正的待遇,就會產生抱怨情緒,這種情緒有助於緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌,但一定要認真對待。抱怨並不可怕,可怕的是管理者沒有體察到這... 查看全文
· 如何應對員工“偷懶”問題
員工偷懶問題幾乎是每一個企業都存在的問題,如何正確應對這一問題對於管理者來說的確不是一件很輕鬆的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度,不斷加大對偷懶行為的懲罰力度,很容易將所有員工都... 查看全文
· 初期創業運營如何給員工發工資?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 如何培訓新員工
在員工的培訓中,過程指導尤為重要。很多管理者在培訓員工的過程中,通常也會有“過程指導”的內容,但大部分員工經過“過程指導”后仍是一知半解,達不到管理者的要求,主要原因是培訓者(師傅)沒有完全掌握過程指... 查看全文
· 如何保持員工工作熱情
建議企業在今天這樣的市場環境下,用七招來保持員工士氣。第一招,不要讓恐懼感影響了員工的表現。經濟低迷時,企業會讓員工節約開支。這很可能會影響他們的工作方法,甚至影響他們給客戶所提供服務的質量。第二招,... 查看全文
· 如何批評員工
批評是推動工作武器,也是老闆工作中經常使用行之有效一種管理方法,而批評藝術,將直接關係到批評效果工管理效能,所以要講究批評藝術。批評藝術,包括運用者態度、程度,也包括批評內容和方法。1、批評內容要客觀... 查看全文
· 開寵物店對於員工有哪些要求?
寵物店開張后,店主和顧客需要一段時間的磨合。所以最初3個月,基本只有持續投入沒有產出;假如順利的話,3~6個月後可以實現收支平衡;能堅持過這段時間,小店才可能開始贏利。假如僱用員工,要求每位員工都有養... 查看全文
· 現求家教或者商品促銷員工作一份
推銷員你應該能做了,建議你去列表網上找工作.每天都有大量公司貼招聘信息,你要在網上找工作的話,先註冊個會員之後每天早上刷新着看.一定要常看,公司不會主動來找你.有些工作比較好一會就被別人錄用了。看準一... 查看全文
· 《勞動合同發》規定試用期內員工的權益?
隨着《勞動合同法》的即將實施,法律環境與政策環境也將隨之發生調整,這也使得企業原有的人事管理措施面臨新的法律風險,並大幅增加企業的用人成本。目前上海不少企業相繼聘請律師進行相關培訓,上海中隆律師事務所... 查看全文
· 新開店的新老員工搭配比例是多少
主要有幾個合格優秀領導在是最好的,當然也少不了幾個老員工,在領導休假的時候,可以頂的起來的老員工,新店開業,也不一定不是個好的彩頭,主要是領導在日後的工作中的跟進與事物和日常工作的安排,所謂的是,技能... 查看全文
· 新員工培訓要注意哪些事項
一、人力資源培訓主管要做以下工作:1、制訂計劃。內容包括總的時間安排、培訓的課目、主講老師、培訓教材、培訓地點、培訓紀律、培訓考試及培訓效果評估。能畫出一目了然的甘特圖最好。2、明確分工。培訓主管是入... 查看全文
· 開個茶樓如何管理員工
第一:面對顧客要微笑!第二:按照個人推銷出去的商品的多寡進行獎賞!第三:設立積分制度,按照個人功勞積累積分,獎勵則是職位或者工資!第四,杜絕誹謗,有意見一定要在公開的情況下提出!第五:不要苦勞,只要功... 查看全文
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 怎麼做內部員工滿意度調查問卷?
如果讓他做老闆,他會怎麼按排公司的活動,怎麼對待員工等等.讓他換個角度說出真實的想法.如果只是選擇題,則很不一定反應出個人真實的想法。... 查看全文
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