團隊意識 創業TAG
· 營銷秘籍:員工的營銷意識比方法更重要
某公司聘請到李小姐、王先生兩位銷售總監,同時也新招聘一批員工,王先生帶領的團隊通過培訓,上崗后開始動力十足,經常拜訪客戶,作為銷售總監的王先生也會經常陪同銷售人員拜訪客戶。但從第二個月開始,銷售人員拜... 查看全文
· 養老金全國流轉的瓶頸不是技術是意識
今年9月19日,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦發布會上說,農民工養老保險辦法和城鎮職工養老保險轉移接續辦法,目前已有初稿,爭取能在今年底或明年初推出。這只是個初稿,還要廣泛徵求意見,並報請國務... 查看全文
· 老闆最需要的四種意識
前不久,我接到一個號稱“十萬火急”的電子郵件,大意是:宋老師,我是一個園林設計施工企業的行政主管。這幾天,我既憂慮又着急,而且平常似乎很有主見的我卻沒有了主意,不知道該怎麼辦才好。上個星期一,老闆找到... 查看全文
· 大學生應該去培養自我創業意識
專家建議學校應加強創業培訓學生應提高創業能力在就業形勢越來越緊張的當下,創業列入了很多大學生的職業規劃,據上海市近期做的一項調查顯示,有近六成的大學生有創業的打算,而創業網所做的一項調查更是顯示有... 查看全文
· 個人創業要有怎樣的意識和心胸?
在具體的合作人選取問題上,就得充分考慮好具體要哪些方面的合作者,要幾位,各自的責權利怎麼分配,人員合作中可能遇到的負面情況都有哪些等等,基本形成一個大概的綱要,等合作人基本確定下來之後,大家再一起對這... 查看全文
· 消費意識強 “80后”形成龐大消費力
日前,安永會計師事務所發布了《女性消費主義在中國興起》報告,並指出上世紀80年代出生的新一代獨生子女(“80后”)將成奢侈品消費主力。“80后”,作為一個經濟話題早已不新鮮,但說第一次認識到“80后”... 查看全文
· 做營銷要有大意識
工作總結和分析部分(略),做企業、做營銷要有大意識,那麼應該有那些大意識呢?樹立大目標意識。那就是要有企業總體戰略大目標的意識,每個業務人員在考慮完成自身任務的同時,要知道公司的戰略目標在那裡,並... 查看全文
· 缺少法律意識 創業分文未賺背上百萬巨債
26歲的秦亮(化名)的2006年是個苦澀的開局,大四時他經商失誤,惹上了官司。糾纏了兩年的案子近日終於二審判決,秦亮背上了100多萬元的法律債務。這對畢業以來仍處於待業狀態的秦亮來說無疑是個沉重的... 查看全文
· 政府招商應有“維權意識”
黎巴嫩人李亞德不遠萬里來到中國,在這裡製造假冒國外名牌化妝品,然後再銷往自己的家鄉中東牟取暴利。這讓我們不禁意識到,我們緊盯着打擊盜版光盤、制假小作坊的目光也應該放開一點了。原因很簡單:各國政府不斷推... 查看全文
· 創業需要法律意識嗎?
在市場經濟條件下,任何個人的創業行為和企業的經營行為其本質上都是一種法律行為,必須得到法律的認可,法律才能依法給予有效的保護。如創業者要開辦一家公司,那麼他首先必須要依照公司法的有關規定,到工商行政管... 查看全文
· 在潛意識裡回歸童年
“孩子們出去了,窗戶外面的暮色這麼好,你不想做點兒什麼嗎?”將要退休的警察局長,將外衣掛在廚房的門把手上,對着風韻猶存的妻子說。結果你知道她說什麼嗎,“那可要趕快一些,我老公是個警察,他快要下班了……... 查看全文
· 怎樣培養創業者的法律意識?
市場經濟作為一種法制經濟,其原因就在於市場經濟本身是創業者進行創業經營活動的舞台,而法律則是創業者在這個舞台上活動的規則。如果一個創業者沒有強烈的法制觀念和法律意識,那麼他和他的企業最終必將為市場經濟... 查看全文
· 大學生要形成正確的創業意識
2009年中國內地高校的畢業生數量將達到610萬,這幾乎相當於瑞士一個國家的就業人口。大學畢業生數量的劇增帶來了就業的恐慌,在疏導、分流大學生就業壓力的呼聲中,大學生自主創業已逐漸成為一種重要的就業方... 查看全文
· 創業要打起十足的精神不可有偷懶的意識
創業是一件十分艱難的事業,在創業之初沒有一個人會不用盡全力的,而在創業成功之後,能夠一直堅持的就是成功者,稍有鬆懈就會難以爬起,因此我們奉勸各位創業者一定要隨時打起十足的精神,切不可有一絲偷懶的跡象。... 查看全文
· 美女總裁的超前意識
創業成功需要有超前的意識,這是美女總裁俏張藍總結出來的創業經驗。在她的創業過程中一直都奉行着這個意識。她出身書香門第,年輕時去加拿大。背井離鄉她靠打黑工掙錢。回國后她將目光投向難登大雅之堂的川菜,最終... 查看全文
· 防止創業團隊散夥的10招法寶
創業團隊的分裂,始終是大家關注卻又在遺憾當中無可奈何的事,似乎也只能慨嘆一句“共苦易,同甘難”的千古名言而已。然而在大家對着數不勝數的案例出神時,卻很少有人將這一規律式的宿命,加以歸納,總結出共性,並... 查看全文
· 創業初期該如何組織創業團隊
當你終於艱難的作出了決定,“我要去創業”,而且你已經有了切入市場的產品或這僅僅是一個點子的后,你最重要的任務就是建立起一個共同創業的團隊。在硅谷流傳這樣一個“規則”,有兩個哈佛MBA和MIT的博士組成... 查看全文
· 保持營銷團隊工作激情的20招
營銷是一場長期戰爭,要想獲得勝利首先要有對營銷工作的持久激情。一時的激情、短暫的激情成就不了營銷事業,然而營銷人員的工作激情總是來去匆匆瞬間即逝,那麼怎麼才能保持營銷團隊的工作激情呢?大致做好本文下述... 查看全文
· 事在人為:當一個好項目遇到一個爛團隊
一朋友是某互聯網公司的策劃,目前在為某電信級用戶做一個SNS社區的項目,完成後將作為用戶在其省內的官方SNS,並由其公司負責運營。這本是一個非常有價值有前景的項目,但公司內部團隊協作方面出現的問題可能... 查看全文
· 指點創業:團隊比創業方案更重要
分眾傳媒(FMCM)CEO江南春仍然認為自己還是一個創業者。11月19日晚上,他作為真人秀節目《創智贏家》的評委,在節目結束之後,就被選手們圍祝1993年就悄悄在校園外自行創業的江南春,是這些選手們的... 查看全文
· 防止創業團隊散夥的十大絕招
創業團隊的分裂,始終是大家關注卻又在遺憾當中無可奈何的事,似乎也只能慨嘆一句共苦易,同甘難的千古名言而已。然而在大家對着數不勝數的案例出神時,卻很少有人將這一規律式的宿命,加以歸納,總結出共性,並在進... 查看全文
· 創業也要靠團隊的力量
大家都在談創業,談如何創業、什麼人適合創業、創業要注意什麼等等,大家用自己的故事和體會在創業的途中樹起一面面前進的標牌,指引着走在路上的創業者,讓他們在創業路上少摔跟頭,本人真的受益匪淺。懷着感激的心... 查看全文
· 創業路上如何保持創業團隊的穩定
創業團隊的人員流失率之高已經是一個普遍的現象,據國外一家研究機構對100家成長最快的小公司所做的調查,發現其中有一半的創業團隊無法在公司頭五年中順利存活,而Chandler&Hanks(1998)在他... 查看全文
· 優秀的創業團隊應該是怎樣的?
有這樣一個未經證實的統計數據:5年之內,90%的創業者會倒閉;10年之內,剩下的10%的創業者中的90%也將會退出市場,也就是說,10年之後,只有不到1%的創業者會倖存下來。筆者沒有做過詳盡的調研,但... 查看全文
· 大文盲劉邦如何管理團隊
秦末,刀兵四起,隨着阿房宮的熊熊烈火,秦王朝灰飛煙滅。這時,形成了兩大勢力集團:以項羽為核心的楚集團、以劉邦為核心的漢集團。在形式上,項羽已經奪取了天下,分封諸侯,劉邦也是被項羽分封的諸侯之一。 ... 查看全文
團隊意識 雜燴TAG
· 團隊意識的功能和作用
1、團隊意識表現為企業這個整體的一種集體力,即1+1>2的結合力,或叫“系統效應”。2、團隊意識表現為企業全體成員的向心力、凝聚力,“心往一處想,勁往一處使”,真正把自己看成是企業的一部分。... 查看全文
· 創業意識:進行創業戰略策劃意識
進行創業戰略策劃意識市場的競爭在某種意義上說,就是經營滔略的競爭。策劃是一種智力引進。是一種思維的科學。它是用辯證的、動態的、發散的思維來整合行為主體的各種資源和行動,使其達到效益或效果最佳化的一個智... 查看全文
· 創業意識:開發信息資源意識
開發信息資源意識信息是資源,是財富。但是,很多的創業者不懂得信息的價值和信息資源的重要,不會尋找和利用信息資源。更不懂得去開發信息資源中的價值。正如一個創業者所講的:剛創業時,我不懂得模信息,找商機。... 查看全文
· 創業意識:確立挑選優化環境意識
確立挑選優化環境意識創業環境是重要的創業要素,也是創業企業快速崛起的重要支撐要素。一個十分優越的創業環境,對於創業企業的快速發展和崛起具有十分重要的意義和作用。創業環境包括的內容很多。我們這裡講的對環... 查看全文
· 創業意識:樹立尋找和抓住創收點的意識
樹立尋找和抓住創收點的意識創業者創業就想掙錢,但是,相當多的人卻不知道怎麼去掙錢。這一點突出的表現在經營中抓不住創收點。創收點是企業的獲利點。現代商業中知識的含量,科技的含量越來越高,已經成為了重要的... 查看全文
· 創業意識:迎戰風險意識
迎戰風險意識風險經營意識是中國企業在國際接軌中應着重增強的一種現代經營意識。也是創業企業和創業者急需培養和增強的的一種重要的創業意識。創業是充滿風險的。創業者對可能出現和遇到的風險準備和認識不足,是我... 查看全文
· 創業意識:知識更新意識
知識更新意識創業者創業後面對的第一個,也是最普遍的問題就是發生了知識恐慌。原有的知識底蘊和勞動技能,已經不足以支持他們應對創業中大量的新情況和新問題。這就面對了知識更新的繁重任務。因此,創業者應該隨時... 查看全文
· 創業意識:資源整合意識
資源整合意識整合理念是現代營銷學中的嶄新理念,是在全球經濟一體化的新形勢下,跨國集團尋求企業最大利潤空間的一種戰略能力,一種進擊能力。任何一個創業者也不可能把創業中所涉及到的問題都解決好,也不可能把一... 查看全文
· 意識、潛意識與企業文化
意識、潛意識與企業文化人有所謂的意識和潛意識,一般人學習的時候,都是運用意識的力量,在使用知識的時候,在用“潛意識”.然而,世界潛能大師博恩?崔西曾經說過:“潛意識的力量比意識大三萬倍以上。”所以... 查看全文
· 創業團隊建設之團隊組合
好多人都說要創業,要有自己的天空。誠然,在中國人口13億多的今天,現有的工作崗位已經滿足不了年輕一代的需求了。創業也是國家的重要政策之一。創業面臨的問題又有很多首先從個人層面上來說,創業者需要的是創業... 查看全文
· 美容院的團隊建設與團隊精神
美容院團隊建設與團隊精神從一個寓言談起------三個石匠的故事:有個人經過一個建築工地,問那裡的石匠們:“你們正在幹什麼?”A:“我在做養家糊口的事,混口飯吃。”B:“我在做最棒的石匠工作。”C:“... 查看全文
· 團隊建設:你是團隊里的“植物人”嗎?
團隊建設:你是團隊里的“植物人”嗎?●潛藏地區:所有存在區域市場和區域團隊的地方●主要癥狀:思維僵化,渾身無力●患者人數:不計其數這裡所說的“植物人"不是生理學和醫學意義上的植物人,而是指長期處在一種... 查看全文
· 團隊建設之團隊的五大構成要素
團隊建設中,搞清楚團隊構成要素至關重要。團隊建設的構成要素可以用5P來表示:1、目標(Purpose)團隊應該有一個既定的目標,為團隊成員導航,知道要向何處奮鬥,沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。我們... 查看全文
· 團隊建設:做團隊不做團伙
團隊是一群人為了長久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標面前個體利益後退。團伙也有着共同的目標但是在個人目標和集體目標衝突時,集體目標是後退的。而且團伙時有時並無集體目... 查看全文
· 團隊建設誤區二團隊內部不能有競爭
團隊建設誤區二團隊內部不能有競爭有人認為,講團隊精神,團隊內部就不能搞競爭,這種觀點肯定是錯誤的。在團隊內部引入競爭機制,有利於打破大鍋飯。如果一個團隊內部沒有競爭,在開始的時候,團隊成員也許會憑着一... 查看全文
· 團隊建設誤區一“團隊利益高於一切”
團隊建設誤區一“團隊利益高於一切”團隊首先是個集體。由“集體利益高於一切”這個被普遍認可的價值取向,自然而然地可以衍生出“團隊利益高於一切”這個“論斷”。但在團隊里如果過分推崇和強調“團隊利益高於一切... 查看全文
· 團隊建設:團隊進步需要提高分享能力
團隊進步需要提高分享能力前段時間看東方衛視的波士堂的欄目,其中一期有關於內蒙古小肥羊集團有限公司董事長張鋼的訪談。當節目結束,主持人袁鳴問到他關於成功的秘訣時,張鋼講到“分享”... 查看全文
· 團隊建設:商務談判的“五行”團隊
團隊建設:商務談判的“五行”團隊商務談判在某種程度上是雙方談判人員的實力較量,是剛毅的手腕和謀略的巧妙設計的結合,談判的成效如何,很多時候也取決於談判人員的專業知識和心理的素質的綜合表現。由於商務談判... 查看全文
· 團隊建設——如何為團隊樹立共享目標
團隊建設——如何為團隊樹立共享目標在團隊建設中,有人做過一個調查,問團隊成員最需要團隊領導做什麼,70%以上的人回答——希望團隊領導指明目標或方向;而問團隊領導最需要團隊成員做什麼,幾乎80%的人回答... 查看全文
· 實施團隊建設的有效團隊建設
實施團隊建設的有效團隊建設人們總說團隊建設非常重要,可是建設團隊的功夫能學習嗎?具體該如何操作?要生存,就要有團隊自從有人類以來,群居便是人類賴以生存的方式,為了自衛、打獵、維持族群的繁衍,便逐漸成行... 查看全文
· 團隊建設之團隊溝通應避免的三大誤區
要建設一個優秀的團隊,離不開一個良好的團隊溝通,然而,在現實生活中,團隊成員與領導之間以及團隊成員與團隊成員之間的溝通卻並非易事。筆者認為,阻礙團隊溝通的通常存在以下三個誤區。一、對上溝通沒有&ldq... 查看全文
· 團隊建設——轉變團隊領導管理方式
團隊建設——轉變團隊領導管理方式案例陳述老劉是一家大型房地產開發企業的設計部總經理,公司總裁剛剛組織召開了一個新項目論證會議。會議一結束,老劉拿着一大疊文件匆匆忙忙地跑回自己的辦公室,一邊仔細地對閱讀... 查看全文
· 團隊管理的核心任務——團隊聲譽
任何一個團體組織要取得恆久的成功,良好的聲譽是至關重要的。特別是當你身處困境時,良好的聲譽就是你最重要的財富。1、任何一個團體組織要取得恆久的成功,良好的聲譽是至關重要的。特別是當你身處困境時,良好的... 查看全文
· 團隊管理:高效能項目團隊的五大特點
在管理類的書籍中,不管花多大的篇幅討論團隊建設都不為過。項目團隊管理是要把來自不同單位和從事不同工作的人員組織起來,為實現項目目標而共同奮鬥。營造高效能的項目團隊是項目經理和項目團隊成員共同的職責。就... 查看全文
· 團隊管理:建立高績效的it團隊
把IT員工打造成為高績效的團隊。不只是一項技術工作,更包涵了眾多“人”的因素,需要從四個方面來着手:依據公司的整體經營目標,確定IT部門的績效目標;界定能夠對績效目標起到有效支持作用的工作流程;明確I... 查看全文
團隊意識 問答TAG
· 創業缺法律意識
市場經濟作為一種法制經濟,其原因就在於市場經濟本身是創業者進行創業經營活動的舞台,而法律則是創業者在這個舞台上活動的規則。假如一個創業者沒有強烈的法制觀念和法律意識,那麼他和他的企業最終必將為市場經濟... 查看全文
· 初次創業必須具備哪些風險意識
初次創業因經驗的不足,在創業行進的路上會被一些假象或理論的框架所束縛,創業前必須具備一定的風險及投資意識。1、偽科學“成果”1993年,《中國環境報》發表文章“創世紀的宣言“說,“發明家“王洪成用10... 查看全文
· 要創業,如何培養法律意識?
市場經濟作為一種法制經濟,其原因就在於市場經濟本身是創業者進行創業經營活動的舞台,而法律則是創業者在這個舞台上活動的規則。如果一個創業者沒有強烈的法制觀念和法律意識,那麼他和他的企業最終必將為市場經濟... 查看全文
· 大學生創業怎樣提高防騙意識?
 警惕高回報誘惑目前,在大學生創業過程中以加盟連鎖方式出現的騙局和陷阱值得關注。據央視經濟頻道報道,“某竹碳加盟公司”最紅火時,曾發展到600多家加盟店。但自始至終,真正能盈利的只有極少數人... 查看全文
· 提高創業意識?
1.要有強烈的進取精神,不斷超越自我,這是提高自身創業意識和創業能力的一種重要動力來源。   2.要有深層的憂患意識,不斷適應社會和企業發展的需要,這是提高自身創業意識和... 查看全文
· 如何才能培養創業者的法律意識?
市場經濟作為一種法制經濟,其原因就在於市場經濟本身是創業者進行創業經營活動的舞台,而法律則是創業者在這個舞台上活動的規則。如果一個創業者沒有強烈的法制觀念和法律意識,那麼他和他的企業最終必將為市場經濟... 查看全文
· 成功創業要有哪些意識
我們當今創業的時代是信息經濟時代。時代要求每一個創業者必須培養和具備現代創業意識和品格。因此,創業者應該掌握以下現代創業意識。1、創業主體意識創業是艱難的事業。過去在中國普通的平民百姓沒有創業的條件和... 查看全文
· 創業需要怎樣的意識和心胸?
在個人創業的起步階段,創業者要麼是一個人單槍匹馬開創自己的創業之路,要麼聯合幾位朋友集體合作,一起來形成團隊,共同發展。但是,在個人創業高達85%的失敗案例中,單槍匹馬上陣的創業很容易因為勢單力薄而中... 查看全文
· 如何組織初始創業團隊
1、人員數量上不能太多。從公司成本、人員之間的差距、團隊的士氣、工作的內容等上考慮,剛開始或初期的團隊人員不能多,能滿足基本的需求就可以了,否則會帶來一些額外的麻煩;2、團隊人員之間的差異不能太大。主... 查看全文
· 創業如何組織團隊
作為創業企業核心成員的首席執行官還有一點需要特別注意,那就是一定要選擇對項目有熱情的人加入團隊,並且要使所有人在企業初創就要有每天長時間工作的準備。任何人才,不管他(她)的專業水平多麼高,如果對創業事... 查看全文
· 如何打造優秀的創業團隊
在市場經濟越來越發達的今天,一切都是從利益中來、到利益中去。在傳統家國文化高度發達的中國,在市場經濟和利益面前幾乎每一個人從一開始就走向了背叛,以個人利益為中心的個體戶經營利益模式和經營模式比比皆是。... 查看全文
· 創業企業該如何組織創業團隊
當你終於艱難的作出了決定,“我要去創業”,而且你已經有了切入市場的產品或這僅僅是一個點子的后,你最重要的任務就是建立起一個共同創業的團隊。在硅谷流傳這樣一個“規則”,有兩個哈佛MBA和MIT的博士組成... 查看全文
· 創業者如何打造一流團隊
不要害怕聘請比自己聰明的人說來容易做來難。你要有足夠的自信才能做到這一點。如果是技術上比你強倒好說,如果是在思維上對你形成挑戰那才是真正的挑戰。聘用運動員他們能幹,知道如何不辭勞苦達到目的,而且喜歡獲... 查看全文
· 如何打造創業團隊精神
所謂團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它所強調的是企業內部成員間的合作態度,以及為了一個統一的目標,成員自覺地認同肩負的責任並願意為此做出奉獻的努力程度。能否真正建立起團隊精神,卻是... 查看全文
· 創業團隊必需要哪些人才
一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。組織領導能力教練羅爾斯頓(FaithRalston)發表文章,指出一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措... 查看全文
· 怎樣才是優秀創業團隊?
知己知彼的團隊成員、才華各異、相得益彰的創業團隊、創業團隊必須有勝任的帶頭人。... 查看全文
· 如何防止創業團隊解散?
創業團隊的分裂,始終是大家關注卻又在遺憾當中無可奈何的事,似乎也只能慨嘆一句“共苦易,同甘難”的千古名言而已。那麼創業團隊如何避免解散?首先在理念上要正確。要堅信組織能夠健康發展下去,不要一開始就想着... 查看全文
· 如何利用團隊的力量創業成功?
我們說合夥創業作為一種較低風險的創業方式已經被很多人接受,合夥創業的企業在創業初期一定要有個領袖,在創業路上,個人魅力絕大多數決定創業的成與敗,這個時候是特別需要有領袖才能的人來導航的,要不然企業在重... 查看全文
· 如何聘用一流團隊
正直股神巴菲特曾建議聘用那些聰明、能幹、正直的人。沒有正直,其它兩種品質會置你於死地。不要害怕聘請比自己聰明的人說來容易做來難。你要有足夠的自信才能做到這一點。如果是技術上比你強倒好說,如果是在思維上... 查看全文
· 如何建立團隊?
創業的團隊(一)團隊的作用創業過程中,有一個好的人才團隊,是不可缺少的因素。創業如同拔河比賽,人心齊,泰山移;創業如同賽龍舟,步調一致,不偏不移,才能獨佔鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項目,也不要一流... 查看全文
· 如何穩定創業團隊結構
在團隊已經組建以後,無論是有核心主導的創業團隊還是群體性的創業團隊,要保持項目團隊的穩定性,筆者以為,要注意以下幾點。一、創業團隊一定要有碰撞后形成的一致的創業思路,成員要有共同的目標遠景,認同團隊將... 查看全文
· 防止創業團隊散夥?
創業團隊的分裂,始終是大家關注卻又在遺憾當中無可奈何的事,似乎也只能慨嘆一句共苦易,同甘難的千古名言而已。然而在大家對着數不勝數的案例出神時,卻很少有人將這一規律式的宿命,加以歸納,總結出共性,並在進... 查看全文
· 如何打造團隊的執行力
執行力在管理體系中的重要性,不用我多說,在這裡,我也不是很么高談闊論,只是結合自己的一些經驗來與大家分享,供大家做個參考參考,不管是作為正面還是反面參考,只要是能給大家帶來"收穫"那將是萬分欣慰,同時... 查看全文
· 創業初期如何組建好的團隊
當你終於艱難的作出了決定,“我要去創業”,而且你已經有了切入市場的產品或這僅僅是一個點子的后,你最重要的任務就是建立起一個共同創業的團隊。在硅谷流傳這樣一個“規則”,有兩個哈佛mba和mit的博士組成... 查看全文
· 如何組成一個成功的創業團隊
當創業者終於作出決定,“我要去創業”,而且已經有了切入市場的產品或點子后,創業者最重要的任務就是建立起一個共同創業的團隊。現代創業活動已非純粹一種追求個人英雄表現的行為,成功的創業個案大都與是否有效發... 查看全文
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