人才 創業TAG
· 通訊人才需求上升 年終人才流動趨緩
人才需求指數連着三周持續下降,在本周降幅達到最大,較上周下滑了3%,落到904.67點;而求職指數也繼續下降,降到809.77點,較上周下挫了5.2%.在本周的職業需求排行榜上,席列前五名的職業依次是... 查看全文
· 飛利浦陸志勇:優秀人才要陰陽平衡
中人飛利浦青睞怎樣的人才?飛利浦如何甄癬培養人才?本土人才如何進入高管層?飛利浦照明東亞區人力資源總監陸志勇先生說,首先他必定是個有突出業績的人,其次他必須是個優秀的人力資源發展者,只有兩者兼備,才能... 查看全文
· 市場化是技術人才創業成功關鍵
很多創意都是創業者早上醒來時、或在實驗室工作時、或在與朋友的閑聊中突發奇想而盟生的。對於技術人才創業而言,猶豫不決很可能錯失良機,但倉促上馬又很可能造成巨大損失。能不能市場化是技術人才創業成功的關鍵。... 查看全文
· 職場看台 未來最受寵的人才
在知識經濟時代,人才是推動經濟發展的最直接動力。縱觀目前的發展形勢,在未來人才市場上最走俏的將是如下的經濟專業人員。財經記者隨着市場經濟的發展,中國媒體也開始逐漸在轉變,一些非專業的綜合性報刊也扣... 查看全文
· 北京2008年一季度人才供需出現雙回落
北京市人事局日前公布的《2008年第一季度北京市人才市場供求信息》顯示,2008年第一季度北京市人才市場供需明顯出現回落,供需減幅均超過30%,人才供給減幅更是接近50%。由於人才供給減幅大於人才需求... 查看全文
· 重慶IT業收入偏低 IT人才平均月薪三千
近日,重慶市人才交流服務中心發布了重慶市IT人才供求及薪酬狀況調查報告。報告顯示,重慶市IT行業的收入偏低,難以留住人才,預計未來五年內人才缺口將猛增至9萬。據介紹,目前重慶市IT人才約3萬人,而... 查看全文
· 世界500強公司最愛招什麼樣的人才?
世界500強企業的人才戰略是:精心培養、蓄意儲備行業精英,打造優秀與卓越的人才,對企業的崗位適應和勝任。使企業的未來拓展與壯大,使個人擁有廣闊的發展空間!世界500最看中的是一個人的能力素質(Co... 查看全文
· 人才也該“適銷對路”
前不久,一起校企合作的新聞讓筆者很生感慨。據報道,該合作辦學,採用“3+1”校企合作培養模式,即發揮校企雙方在人才培養方面的資源優勢,學生在校學習三年,到企業實踐一年,從而實現高校探索新型辦學模式,企... 查看全文
· 近年電子商務熱校園 測試人才攪動職場需求熱
近幾年,中國IT產業發展迅速,特別是以北京為代表的軟件之都,每年都以30%的速度高速增長,目前中國IT市場的快速發展以及企業對IT人才的需求不斷增長,同時這種需求不僅體現在數量上,而且在內容上也在不斷... 查看全文
· 金融業:人才需求變得相對謹慎趨於理性化
日前發布的《2008年上半年外企職位需求報告》顯示,與2007年的金融市場相比較,2008年上半年隨着整個金融市場的低迷,金融行業人才市場需求變得相對謹慎,也更趨於理性化。報告指出,從2007年底... 查看全文
· “小語種”人才受旅遊公司青睞
在最近舉行的就業洽談會外語類專場洽談會上,日語、法語、俄語等“小語種”專業更受歡迎,而且很多單位需要應聘人員在熟練掌握英語的基礎上,還要掌握一兩個“小語種”。在這次洽談會上,共有45家用人單位到場... 查看全文
· 遼寧流動人才評職稱有新規
今後工作在非國有企業的專業技術人員和檔案保管在各級人才中心的流動人員,評職稱將不再受每年評審一次的時間限制,而是隨時申報、定期評審、統一發證。記者從遼寧省人才中心了解到,該中心近日組建的非國有企業和流... 查看全文
· 2010年河北最缺外貿人才
本報訊(記者李國靜)“21世紀最缺的是什麼?是人才1電影《天下無賊》中的這句台詞堪稱經典。在如今嚴峻的就業形勢下,明年最缺的是哪方面的人才?24日剛剛結束的首屆河北人力資源發展高峰論壇上,人力資源... 查看全文
· 畢業生:企業看好知識型技能人才
隨着我國高等教育走向大眾化,越來越多的專科學校升格為本科院校。然而,部分應用型本科院校在辦學類型上,片面追求重學輕術(職業);在辦學層次上,片面強調層層攀高;在辦學規模上,片面認為越大越好;在學科定位... 查看全文
· 大學生起薪下跌有何原因 市場需求人才很實際
勞動和社會保障部的一項涉及面較廣的調查顯示,時下農民工對月工資的預期已超過應屆大學畢業生的預期100多元。儘管,從發展的角度看,兩者還不能作簡單類比,但“預期”不是憑空產生而是有市場依據的。大學生起薪... 查看全文
· 重慶技術人才缺 技校生薪酬超本科生
立足市場,學以致用,是技校人才走俏的重要原因。被人們稱為天之驕子的大學生,近年來不得不面對這樣一個現實:據有關專家透露,全國近半數大學生畢業時即面臨求職無門的尷尬。可能更讓他們大跌眼鏡的是,重慶近... 查看全文
· 10種人才今後幾年吃香 網編月薪5000
在人才競爭日趨激烈的形勢下,四年之後的2010年,什麼樣的行業能讓你有所心動呢?請看以下預期的職業趨勢:同聲傳譯:年進賬三四十萬元。同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨着中國對外經濟... 查看全文
· 核專業人才難滿足實際需求
“未來十幾年,我國核工業發展前景良好,但任務艱巨,面臨的挑戰之一是專業人才非常緊缺。”在日前由中國核工業集團舉辦的“感受核工業”夏令營啟動儀式上,該集團人力資源部主任舒衛國這樣說。舒衛國說,“十五... 查看全文
· 西部呼籲:人才政策國家應向西部傾斜
7月12日起,在上海舉行的“第三屆中外大學校長論壇”上,中國西部校長集體亮相,不僅讓他們有一次展示西部院校風采的機會,也帶來了西部院校的困惑,其中最讓校長們頭疼的就是西部高校人才的流失問題。這些校... 查看全文
· 寶典:主管級人才的面試
隨着中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,並且取得業績的主管級人才。根據可銳諮詢公司的調查顯示,對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。... 查看全文
· 咸寧市將開展農村實用人才創業培訓
昨日,記者從市農業局獲悉,為了鼓勵和幫助農民創業,我市將開展農村實用人才創業培訓。培訓對象重點從外出務工返鄉青年、種養大戶、農村經濟合作組織帶頭人、鄉鎮綜合配套改革中分流的人員和有志於農村創業的大... 查看全文
· IT行業四大職位缺少人才
現狀:軟件測試工程師基本處於“雙高”地位(地位高、待遇高),但目前很少有高校設置軟件測試專業,導致需求量大卻沒人才的尷尬局面。必殺技:參加以實戰項目為主要教學方法的北大測試職業技能培訓,有效地縮短同企... 查看全文
· 建議:高技能人才推遲5到10年退休
在10月30日舉行的“中國高技能人才國際論壇”上,有專家建議,為了緩解我國高技能人才短缺的壓力,國家應當逐步對高技能人才實行靈活的退休制度。專家建議,應允許身體健康企業需要的高技能人才推遲五到十年... 查看全文
· 我國人才素質三大不足
中國人才整體素質真的達到世界水準了嗎?業內專家認為,在國內外兩個人才市場相繼進行人才大戰之時,中國的人才一方面要看到自己的能力,一方面更要看到自身存在的三大不足。誠信度不夠作為影響未來社會和經... 查看全文
· 怎樣建立人才流動機制?
成熟的人才流動機制對企業是非常重要的。任一企業,每年都會有一此新員工T進來.帶來新鮮的血液。每個新員工除了接受專業方面的培訓外,還要從思想上認可企業的文化。經過短期的培訓后,新員工就可以上崗了。在... 查看全文
人才 雜燴TAG
· 人才測評-幫你“透視”人才
人才測評-幫你“透視”人才作為美國加州技術管理諮詢公司Quest的首席執行官,TimBurke在過去十年間常常遇到甄別人才的麻煩。儘管決定雇傭時每個人似乎都勝任,後來卻發現相當一部分人並不稱職,有時還... 查看全文
· 人才管理:如何管理“兩極”人才
從1996年我辭職成立貨運公司到今天,德邦物流已經走過了十幾年。這幾年中國物流業進入行業發展的“黃金周期”,德邦可謂是趕上了好時機。創業之初公司人手少,身為老闆的我經常要跟車搬... 查看全文
· 從沃爾瑪的人才觀看人才管理
美國《財富》雜誌評出2005年度“世界最大的500家公司”排行榜。美國零售業巨頭沃爾瑪依舊蟬聯榜首,亞軍和季軍分別為BP石油公司和埃克森美孚石油公司。沃爾瑪的“零售帝國”是誰締造的?不是光芒四射的“明... 查看全文
· 關於人才流失與如何留住人才(2)
二、留人千萬招,招招在留心知識經濟時代的到來,使本已激烈的市場競爭呈現白熱化態勢,更使全球緊張的就業市場和似乎非常繁榮的經濟激烈動蕩。多數公司在過去十年來竭力宣傳這樣的觀點:不要一輩子做一份工作,要通... 查看全文
· 關於人才流失與如何留住人才(3)
三、為離人,系條黃手帕然而,即使是最好的辦法有時也會失敗,關鍵人物仍會離開公司,但挽留人才的努力不應受到影響。例如,斯普林特公司和布希公司在僱員跳槽半年後會打電話給他們,請他們回答“你離開公司的真正原... 查看全文
· 關於人才流失與如何留住人才(1)
“重視人才”早已成為公司老總們的口頭禪。但令人不解的是,許多公司一邊不斷地招人,一邊聽任人才大量流失。現在該是考慮如何留住人才的時候了。一、招人難,留人更難近年來,世界各國的大公司都在完善企業自身的聘... 查看全文
· 人才管理:富士“人才”點子
人才管理:富士“人才”點子日本富士全錄公司對公司內部的緊缺人員,或開發新l事業所需要的人才,除按慣例每年錄用的大學畢業生或挖I牆腳尋求人才外,也在公司內部公開招考,求才層次廣泛中級幹部、新事業的負責人... 查看全文
· 人才管理創新是人才強國的關鍵舉措
摘要:本文指出人才管理創新,是指人才管理理念、體制、機制和和方法的改革與創新。這既是世界強國發展的歷史經驗,也是我們實施人才強國戰略的關鍵所在。關鍵詞:人才管理創新舉措人才管理創新,是指人才管理理念、... 查看全文
· 人才戰略:八分人才,九分使用,十分待遇
力帆集團的掌門人、年已66歲的尹明善的創業經歷,堪稱中國摩托車行業的一個奇迹。54歲時,尹明善開始創業。經過短短十餘載奮鬥,從1992年成立時僅有9名員工、20萬元資產的私營企業,力帆集團目前已經... 查看全文
· 人才戰略:怎樣留住稀缺人才
有能力的人通常個性突出,有個性的人往往也具備不可替代的專業能力,在企業越來越多擁有知識員工的今天,溝通反饋不但需要方法和技巧,也將成為必須路徑“這是什麼會議?居然有這樣的員工,在會議時談話一言不合竟然... 查看全文
· 技術人才:找准方向 輕鬆轉型
朋友小李在一家電腦公司當技術員已經有4年多了。隨着年齡的增長,他開始為如何轉型而苦惱。他說:“IT業是吃青春飯的行業,年齡大了,思維有些跟不上了,要考慮未來的路怎麼走。”另一個朋友張勇是一名土木工程師... 查看全文
· 畢業生該不該去人才招聘會
教育部高校學生司就業處處長陳曦日前表示:“我們不主張讓大學畢業生進入大型的人才招聘會或人才交流市場,因為在那種場合下的供需交流十分有限。”在大規模的供需見面會上,許多招聘單位在現場都標明“只招研究生”... 查看全文
· 電子行業人才需求蓋過房地產
招聘淡季行將結束,熱門行業、職位悄然變化。8月,職場情勢略顯平靜,不過平靜並不等於平淡,隨着招聘淡季行將結束,一些行業、職位排名開始發生變化。這正是九月暴風驟雨般校園招聘風潮的前兆。在8月發布... 查看全文
· 經銷商如何培養人才?(1)
快速消費品的終端銷售工作是一個細化,動態的營銷活動,很多的企業進行終端銷售最大的困惑是終端銷售工作非常難管理,雖然有強硬的數據化考核,但是終端銷售人員是一個自率性很高的職業,儘管他們在企業銷售人員中地... 查看全文
· 經銷商如何培養人才?(2)
第三,贏在執行中。終端的銷售萬變不離其宗:拜訪——陳列——出貨——收款。合理有效地利用時間,才能使工作做得更好。1.拜訪。我們知道,作為銷售人員去拜訪客戶一定要選擇好適當的時間,有效地進行利用... 查看全文
· 摩托羅拉公司留住人才的哲學
摩托羅拉力求把人才的流失率保持在一個正常的水平,這個比率根據整個行業而定。摩托羅拉認為8-10%的人才流失率是很健康、正常的,低於這個比率則公司缺乏新員工的更新,會導致機體缺乏活力。摩托羅拉大學生流失... 查看全文
· 人才流動加速企業發展
企業人才的成長之路不可或缺的要經歷引進→培育→成長→成熟(或發展)的過程,並通過這樣的過程,加速人才和企業的共同發展。當企業或人才一方的標準與另一方發生較大的差異時,人才的合理流動,就成為企業發展的一... 查看全文
· 明星創業之人才瓶頸
明星創業的優勢在於自身的知名度和更多的創意,卻缺乏獨立的實施能力。怎樣把各種新鮮的概念落實,需要不同年齡段的人和不同的模式,把人才整合在一起去做。只有在每一個階段都找到能幫助自己的合作方,才能保證公司... 查看全文
· 個體與人才藍海戰略
“藍海”的故事從前有座山,山上有座廟,廟裡有一個老和尚在講故事,講的什麼故事呢,老和尚說啊:從前有座山,山上有座廟……”以上是許多人都不陌生的故事,正是這樣一個幾乎不成其為故事的故事,如此乏味而簡單,... 查看全文
· 餐飲經營之道特色餐飲需要特色人才
餐飲經營之道特色餐飲需要特色人才一個特色餐飲企業,它的生存不僅需要硬件上的達標,更需要自身軟件上的過關。因此,要想發展除了依靠雄大的資金外,最重要的就是人才,而要吸引和留住人才就必須取決於企業文化的發... 查看全文
· 人才經濟和雅戈爾女司機
很大程度上,我們可以把知識經濟理解為人才經濟。"選好人,育好人,用好人,留住人",這已經是社會的一種共識。但是,共識歸共識,並不表明我們企業在這方面的表現就一定優秀。例如說,許多企業在人才引進方面的"... 查看全文
· 名人名言__人才篇
名人名言__人才篇人應尊敬他自己,並應自視能配得上最高尚的東西。——黑格爾不知道他自己的人的尊嚴,他就完全不能尊重別人的尊嚴。——席勒人的天賦就象火花,它既可以熄滅,也可以燃燒起來。而逼使它燃燒成熊熊... 查看全文
· 招聘人才要怎樣取捨
找工作難,招聘人才也難,很多人都不知道該怎麼找到合適的有發展前途的工作,同理,也有很多用人單位會困惑於該如何選到合適的人才,其實只要懂得了取捨,就會很輕鬆的找到適合自己的員工。用人單位在招聘員工時要考... 查看全文
· 外銷企業如何突破人才瓶頸(1)
外銷企業轉內銷要重視人才培養從去年開始,隨着海外市場環境的變化,外銷企業經營壓力越來越大。在這種情況下,外銷企業紛紛轉攻國內市常但事實是外銷企業雖然能夠生產出風行國際市場的優質產品,企業身價可超千... 查看全文
· 外銷企業如何突破人才瓶頸(2)
培訓銷售人員企業的培訓必須依據未來發展戰略和目標而定,這樣的培訓才能為企業戰略意圖的實施、長遠穩定的發展起到作用。培訓設計需要遵循以下四大流程。1、分析企業未來的戰略是什麼。開展培訓活動和其他... 查看全文
人才 問答TAG
· 四川吸引海外高層次人才有哪些政策?
四川出台系列政策吸引海外高層次人才創新創業海外高層次人才來川創新創業11個方面開闢“綠色通道”今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”,配套制定的《四川拾百人計劃”引進人才享受特定生活及工... 查看全文
· 花都推行人才綠卡具體怎麼辦
你好,這個問題我能回答清楚,給您參考1、我們使用的支付寶,都與一個銀行賬號是綁定到一起的。支付寶里有錢時,就可以進行提取現金,系統會自動將你設定的金額轉到到你的銀行賬號中,提多少都可以,1毛錢也行。登... 查看全文
· 引進人才優惠政策
安徽省寧國市人事局近日研究制定了引進急需人才實施辦法。辦法對引進人才的範圍、對象、方法、程序和優惠政策等都做了明確規定。引進急需人才面向安徽省內外。主要在市直相關單位引進播音、規劃設計、園林綠化、工程... 查看全文
· 湖南企人才政策
從湖南省人事廳獲悉,為大力促進民營經濟發展,湖南出台了一系列民企人才政策,鼓勵公務員辭職從事民營企業工作,辭職者照樣享受國企待遇,可以領取最高5年的基本工資補償。據湖南省人事廳有關負責人介紹,將逐步在... 查看全文
· 怎樣建立人才流動機制
成熟的人才流動機制對企業是非常重要的。任一企業,每年都會有一此新員工T進來.帶來新鮮的血液。每個新員工除了接受專業方面的培訓外,還要從思想上認可企業的文化。經過短期的培訓后,新員工就可以上崗了。在許多... 查看全文
· 高層次人才回國創業可以享受優惠政策嗎
國務院僑辦“中國創業政策諮詢報告團”日前赴美國訪問,向美國華人華僑和留學生宣講中國經濟形勢和科技發展,介紹華人華僑在中國的發展機遇和優惠政策,為有意回國創業者提供指導。報告團10月31日在希望中文學校... 查看全文
· 武漢有哪些創業措施鼓勵高層次人才創業
近日,武漢市人事局發布《關於鼓勵和支持各類人才在全民創業中發揮主導作用的若干意見》,多條措施鼓勵大學生等高層次人才創業。意見中說,來武漢市領辦、創辦企業的普通高校本科及以上學歷的畢業生、大專學歷畢業生... 查看全文
· 四川海外高層次人才可以享受哪些創業優惠政策
海外高層次人才來川創新創業11個方面開闢“綠色通道”今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”,配套制定的《四川拾百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》,在出入境與居留、資... 查看全文
· 創業團隊必需要哪些人才
一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。組織領導能力教練羅爾斯頓(FaithRalston)發表文章,指出一個團隊需要具備四種人才,才能確保工作項目的圓滿完成與改革措... 查看全文
· 江蘇吳江出台創業園優惠政策留人才
江蘇省吳江市為引進人才、留住人才,日前下發了《關於明確我市科技人員暨留學人員創業園優惠政策的意見》,明確了吳江市科技人員暨留學人員進入創業園創業可享受的優惠政策。進駐企業第一年免收租金該意見明確了創業... 查看全文
· 人才服務機構如何開?
人才服務機構顧名思義,這個服務機構專註於打造八小時以外的第二職業中介平台,主要介紹高端的專業人才和行業專家。其服務對象包括兩方面:一方面,服務於具備一定專業素養或特殊技能且精力富餘的在職人員、離退休工... 查看全文
· 深圳吸引海外人才創業補貼
“回祖國創業,到深圳圓夢”,在12月28日開幕的第九屆中國留學人員廣州科技交流會上,深圳展區再次成為“海歸”熱捧的展區,深圳成為“海歸”創業的首選城市之一。據深圳商報報道,今年深圳將推出六大舉措吸引高... 查看全文
· 武漢有哪些措施鼓勵高層次人才創業
武漢市人事局發布《關於鼓勵和支持各類人才在全民創業中發揮主導作用的若干意見》,多條措施鼓勵大學生等高層次人才創業。意見中說,來武漢市領辦、創辦企業的普通高校本科及以上學歷的畢業生、大專學歷畢業生在畢業... 查看全文
· 江西南昌為吸引高層次人才出台新舉措
從江西南昌市人事局獲悉,南昌市為吸引優秀的高新技術產業高層次人才來昌,為他們特別設立了崗位津貼、購房補貼、建設人才小區和人才公寓等八大新舉措。據了解,南昌為高新技術產業的高層次人才設立的崗位津貼的標準... 查看全文
· 海外高層次人才創業優惠政策
北京新辦法吸引海外高層次人才創業獎百萬元《北京市鼓勵海外高層次人才來京創業和工作暫行辦法》和《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》近期由北京市政府印發並施行,兩項新規列出了一系列優惠政策吸引、支... 查看全文
· 只有成年人才能在拍拍開店嗎
要具有身份證,因為拍拍等C2C的網店都需要實名認證的,你註冊了拍拍店之後,再開通財付通(第三方交易管理)你把要賣的東西標好價,如果有人拍下了系統會自動通知買家打款買家打款后系統自動通知你發貨你把貨發出... 查看全文
· 企業如何管理人才
企業間的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業的第一資源,是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。哪個企業吸收並聚集了優秀人才,就獲得了競爭的主動權,就會在激烈的科技和經濟競爭中立於不敗之地。... 查看全文
· 四川吸引海外人才創業優惠政策
轉化效益的50%;經與單位協商同意,職務發明成果由完成人轉化成功的,可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。生活安排:享受特定醫療待遇堅持一流人才、一流待遇,在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面,制定... 查看全文
· 日照地區幫助創業人才創業提供了多少的資金補助?
4月28日,“日照市首屆大學生創新創業大賽”在日照舉行,旨在促進大學生積極投身創新創業,培育創新創業文化,培養創新創業人才,為構建創新型國家作出貢獻。百萬元的創業風險基金、每人一次的創業機會、免費的辦... 查看全文
· 人才市場管理規定
第一章總則第一條為了建立和完善機制健全、運行規範、服務周到、指導監督有力的人才市場體系,優化人才資源配置,規範人才市場活動,維護人才、用人單位和人才中介服務機構的合法權益,根據有關法律、法規,制定本規... 查看全文
· 企業拿什麼留住人才
強扭的瓜甜還是酸?留人才還是留制度?用事業留才還是用感情留才?一、強扭的瓜甜還是酸項目剛做到一半,核心人才卻要辭職,這時老闆會很痛苦,一方面為人才看起來很假的辭職理由而困惑,另一方面會因為人才職位空缺... 查看全文
· 北京物流人才的就業形勢怎麼樣 ?
應該還不錯吧.北京的情況我不清楚,但物流現在還行呀.據調查,物流專業人才已經被列為我國12類緊缺人才之一,缺口達60餘萬。人力資源專家分析認為,今後一段時期,除了儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的人才... 查看全文
· 西安曲江人才培訓
有!每年大學生畢業時,總會有很多大型招聘會。但是許多企業借口應屆大學生沒有經驗而推脫;也有一些學生進入企業不能順利工作,因為自己的專業與企業所需的應用很難嫁接;還有更多的在校大學生,希望可以尋求一個簡... 查看全文
· 無錫引海外人才創業優惠政策
無錫再拋繡球引海外人才3年財政直補創業團隊7億昨天召開的“無錫千人計劃促進年”、“新興產業培育年”動員大會傳出信息:該市今年將加大人才引進力度,重點引進“兩種三類”海外高層次人才,推動科技創新創業。“... 查看全文
· 海外人才創業可享受哪些創業優惠政策
“回祖國創業,到深圳圓夢”,在12月28日開幕的第九屆中國留學人員廣州科技交流會上,深圳展區再次成為“海歸”熱捧的展區,深圳成為“海歸”創業的首選城市之一。據深圳商報報道,今年深圳將推出六大舉措吸引高... 查看全文
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