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· 合夥律師事務所管理辦法合夥律師事務所管理辦法
中華人民共和國司法部令第90號《合夥律師事務所管理辦法》已經2004年6月8日司法部部務會議審議通過,現予發布,自發布之日起施行。1996年10月25日發布的司法部令第42號《合夥律師事務所管... 查看全文
· 外企HR:如何寫出高效英文簡歷
一份出色的Resume,是向外企求職的關鍵之一。不了解有關的常識和程式,不花費相當的心思來展示,光有純正嫻熟的英文功底,並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸,毫無針對性和創造... 查看全文
· 外企HR露底:高效英文簡歷模板
一份出色的Resume,是向外企求職的關鍵之一。不了解有關的常識和程式,不花費相當的心思來展示,光有純正嫻熟的英文功底,並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸,毫無針對性和創造... 查看全文
· HR:畢業生的面試四個忌諱
或許你成績名列年級前三名,或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核,我們邀... 查看全文
· 着力突出HR認可簡歷上的“好經驗”
   職場上,大多企業喜歡“崗位對口,招來就用”的人才,於是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗?”“有什麼突出業績?”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重... 查看全文
· 一個HR的真實求職面試經歷
我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來自己也學了不少東西,積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因,我決定辭去原來的工作... 查看全文
· 滴血經驗:讓HR10秒就決定聘用你
企業人力資源主管閱讀簡歷的時間只有短短的10秒鐘,如何在這有限的時間內抓住主管的眼球,讓他選中你?由東方早報助跑2009畢業生就業信息互動公益平台聯手著名英語培訓機構EF英孚的教育講座“簡歷寫作藝... 查看全文
· 六年經驗的HR談談簡歷問題
做人事招聘工作已經六年了,做過一些招聘,雖然不是很多,但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得,供找工作的朋友參考。當然,其中有一些觀點只是個人的習慣形成的。先說說我服務過的公司和職位背景:服務過的... 查看全文
· 簡歷如何直擊HR招聘“脈門”
眼下正值職場人尋求工作新發展的黃金時期。相比人山人海、效率低下的傳統招聘會,應聘者們更青睞信息明確、方便快捷的網絡招聘,但卻有不少求職者表示,他們投出的簡歷常常如泥牛入海,杳無音信。“我計劃在年底... 查看全文
· HR指點迷津:投遞簡歷與電話溝通
現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了,很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息,然後只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份,這樣的簡歷投遞方式有效嗎?答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略,認為這其... 查看全文
· HR:這樣的簡歷才出色
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這... 查看全文
· HRM的薪酬困惑:老闆的累和員工的苦
做了好多年的人力資源諮詢,涉及到化工、機械、生物等製造行業,也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務行業,從組織設計、崗位管理、人力資源規劃、績效管理體系到薪酬體系設計,面對形形色色的企業和員工,很多問題應... 查看全文
· HR經理怎樣篩選簡歷(應聘者必讀)
1、外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的... 查看全文
· HR專家寄語畢業生:規劃職業好就業
專家介紹:白玲,國家勞動部“國家職業指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員,中央電視台《絕對挑戰》《對話》《勞動就業》等欄目常邀嘉賓。在人才測評、職業定位、職業規劃領域獨樹一幟。關鍵詞:高校VS職... 查看全文
· 職場HR:別忘了你上頭還有老闆
年關逼近,人們都心懷鬼胎,盤算着來年的出路問題,這是非常正常的事。當然,這種正常會給您這樣的人力資源部門帶來麻煩。那些跳槽的,往往是兩極上的員工:不是最差的,混不下去的,就是最好的,不屑於繼續混下去。... 查看全文
· HR視角:投簡歷也應關注細節
現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了,很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息,然後只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份,這樣的簡歷投遞方式有效嗎?答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略,認為這其... 查看全文
· 從事HR多年的朋友談畢業生簡歷
認識一位從事HR多年的朋友,談起過應屆畢業生應該如何寫簡歷的話題。個人認為他的看法很有代表性,現在貼出來和大家共享,如果有不足的地方,希望大家能提出來共同討論。以下是他的原文:個人看法,僅供參考。... 查看全文
· HR為畢業生簡歷“號脈”
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練,表達清晰,這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。近日,在華東師範大學“就業服務周”的開幕式上,來自政府、企業、中介等方面的人力資源... 查看全文
· 出差手記:HR應是靠譜的朋友
去成都出差。震后的成都,高樓林立,漂亮寧靜,讓人感覺剛剛過去的強震那麼不可思議,竟然給這座城市的表象幾乎沒留下什麼痕迹,除了河邊上殘餘的幾頂彩條布帳篷。感覺腳下的這塊土地如此神奇:如何就將強震蕩波消弭... 查看全文
· HR專家寄語畢業生:規劃職業好就業
專家介紹:白玲,國家勞動部“國家職業指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員,中央電視台《絕對挑戰》《對話》《勞動就業》等欄目常邀嘉賓。在人才測評、職業定位、職業規劃領域獨樹一幟。關鍵詞:高校VS職... 查看全文
· 典當行管理辦法
第一章總則第一條為規範典當行行為,加強監督管理,促進典當業健康發展,根據有關法律法規,制定本辦法。第二條凡在中華人民共和國境內設立的典當行應當遵守本辦法。第三條本辦法所稱典當,是指當戶將其... 查看全文
· 個人獨資企業登記管理辦法
第一章總則第一條為了確認個人獨資企業的經營資格,規範個人獨資企業登記行為,依據《中華人民共和國個人獨資企業法》(以下簡稱《個人獨資企業法》),制定本辦法。第二條個人獨資企業的設立、變更、註銷,... 查看全文
· 風險投資有哪些管理模式?
風險投資運作中所需要的組合至少是風險投資資金、投資銀行、財務專家以及律師等專業人士的綜合組合。美國風險投資公司種類繁多,可謂五花八門,應有盡有,但也可以作一些粗略的分類:(1)有些風險投資公司已經... 查看全文
· 如何提升加盟管理質量
2004年年底,國內零售業將全面對外資開放,到時已經硝煙瀰漫的戰場會變得更加殘酷,大賣場擠兌小超市的現象會更加厲害。面對如此惡劣的競爭環境,發展加盟無非是一條擴大規模、迅速佔領市場份額的捷徑。]但“漂... 查看全文
· 商業特許經營管理辦法
第一章總則第一條為規範商業特許經營行為,保護當事人的合法權益,促進商業特許經營健康有序發展,制定本辦法。第二條本辦法所稱商業特許經營(以下簡稱特許經營),是指通過簽訂合同,特許人將有權授予他人... 查看全文
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· HR管理精粹:企業管理者“十誡”
HR管理精粹:企業管理者“十誡”西方企業界將導致管理失敗的原因歸結為十大誡律。這“十誡”是:一、誡奮鬥目標不明確管理者必須及早明確和認清自己的努力方向和奮鬥目標,在自己成長的歷史中,學習有關專業的知識... 查看全文
· 內地企業為何無緣最佳僱主?戰略HR管理日益重要
內地企業為何無緣最佳僱主?戰略HR管理日益重要上海波特曼麗嘉酒店、強生(中國)醫療器材有限公司、亞新科工業技術有限公司、中國大酒店、北京諾華製藥有限公司、中國惠普有限公司、大田-聯邦快遞有限公司、和黃... 查看全文
· 美日HR管理模式對我們的啟示
人力資源管理,在不同國家、不同行業、不同企業表現出不同的特徵。捨棄表象因素,對“黑箱”進行解構,揭示不同管理模式的最終決定因素,找出內在的因果關係規律,是目前人力資源管理領域深化研究的突破點。本文試圖... 查看全文
· HR管理:要善於給下屬修路
HR管理:要善於給下屬修路[閱讀提示]善於“修路”也是執行力文化的體現.如果我們的工作僅僅停留在目標和要求的層面.“我們要嚴格的按ISO9000體系的要求執行.我們一定要保證產品質量.從今天開始.我們... 查看全文
· HR管理的戰略模式
e-HR從字面上來講指的是人力資源管理的信息化,即運用信息化平台整合招聘、選拔、培訓、績效和薪酬管理,實現人力資源管理的便捷化、科學化和系統化。在人力資本競爭的時代,e-HR給企業帶來的最大價值莫過於... 查看全文
· HR管理精粹:愛若和布若
HR管理精粹:愛若和布若愛若和布若差不多同時受雇於一家超級市場,開始時大家都一樣,從最底層干起。可不久愛若受到總經理的青睞,一再被提升,從領班直到部門經理。布若卻像被人遺忘了一般,還在最底層混。終於有... 查看全文
· HR管理精粹:不走運的比爾
HR管理精粹:不走運的比爾他剛安排好度假的日程,突然假期被取消了,在公司里,取消下級既得的利益,會產生很壞影響。因此凡批准一項計劃,應該經過謹慎的考慮;一旦批准后,就不要隨意取消。HR管理精粹:我是這... 查看全文
· HR管理精粹:從“情侶蘋果”談目標市場定位營銷
HR管理精粹:從“情侶蘋果”談目標市場定位營銷元旦,某高校俱樂部前,一老婦守着兩筐大蘋果叫賣,因為天寒,問者寥寥。一教授見情形,上前與老婦商量幾句,然後走到附近商店買來節日織花用的紅綵帶,並與老婦一起... 查看全文
· HR管理精粹:膽量
HR管理精粹:膽量日本三洋電機的創始人井植歲男,成功地把企業越辦越好。有一天,他家的園藝師傅對井植說:“社長先生,我看您的事業越做越大,而我卻象樹上的蟬,一生都坐在樹榦上,太沒出息了。您教我一點創業的... 查看全文
· HR管理精粹:當機立斷
HR管理精粹:當機立斷華裔電腦名人王安博士,聲稱影響他一生的最大的教訓,發生在他六歲之時。有一天,王安外出玩耍。路經一棵大樹的時候。突然有什麼東西掉在他的頭上。他伸手一抓,原來是個鳥巢。他怕鳥糞弄髒了... 查看全文
· HR管理精粹:告訴他,他的工作是多麼有趣。
HR管理精粹:告訴他,他的工作是多麼有趣。若要求下屬表現好,就必須讓他們對工作感興趣,讓他們知道,他的工作是整個工作中重要的一環。每項工作都有其自身的意義,這一點必須讓下屬知道。HR管理精粹:他看上去... 查看全文
· HR管理精粹:管仲病榻論相
HR管理精粹:管仲病榻論相管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之後擇相之事,有一段對話,發人深剩?桓公:“群臣之中誰可為相?”?管仲:“知臣莫如君。”?桓公:“易牙如何?”?管仲:“易牙烹其子討好君主... 查看全文
· HR管理精粹:規章制度不是兒戲
HR管理精粹:規章制度不是兒戲機構里的規章制度不能經常變動。人人都應該清楚,如他們努力工作,多少年後便可以達到職位。這樣才好讓大家遵守所制定的有關規定。稍有一點違背原則,人們就會看得到。別以為可以瞞住... 查看全文
· HR管理精粹:輝煌經歷
HR管理精粹:輝煌經歷下屬並不喜歡聽上司講自己過去的輝煌經歷,因此你要杜絕自己總是說:“我過去……”每個人都有傾訴的願望,但誰也不希望對方把自己當永遠的聽眾一遍又一遍地聽你說自己的英雄壯舉。如果你反覆... 查看全文
· HR管理精粹:即使是董事長的鉛筆……
HR管理精粹:即使是董事長的鉛筆…………也有一頭帶着橡皮擦。我們都可能犯錯誤,所以鉛筆的一頭都有橡皮擦,連董事長的鉛筆也不例外。不要怕認錯,因為我們無法做到百分百的正確。一個對了百分之六十,而樂意把另... 查看全文
· HR管理精粹:就象輪子上的齒輪
HR管理精粹:就象輪子上的齒輪這個比方並不牽強,其實我們對待下級的方法,常常產生同樣的情形。他們情緒不高,工作不主動,無精打采。因為他們的工作天天如此,沒有人答理他們。也沒有告訴他們,他們所製造的是貨... 查看全文
· HR管理精粹:絕不墨守成規
HR管理精粹:絕不墨守成規有一天,兩個和尚結伴從一座廟走到另一座廟去。走到半路,突然被一條河擋住了去路。這條河上沒有橋,水並不太深,他們決定涉水而過。正在這時,一位美貌的婦人也來到河邊,她說有急事必須... 查看全文
· HR管理精粹:沒問題和有問題
HR管理精粹:沒問題和有問題有一個企業家坐在餐廳的角落裡,獨自一個人喝着悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什麼難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧1企業家看了他一眼,冷冷地說:“我的問題太... 查看全文
· HR管理精粹:企業家如何處理個人危機
HR管理精粹:企業家如何處理個人危機一般提到危機管理,就想到公司的危機上,事實上,企業家個人的危機處理,更是影響企業的大事。企業家如何在“危”難之中把握“機”會是很重要的。至少需注意以下幾點:1、該告... 查看全文
· HR管理精粹:勤于思考
HR管理精粹:勤于思考在全世界IBM管理人員的桌上,都擺着一塊金屬板,上面寫着“Think”(想)。這個字的精粹,是IBM創始人華特森(ThomasJ?watson)創造的。有一天,寒風刺骨,陰雨霏霏... 查看全文
· HR管理精粹:讓下屬難堪
HR管理精粹:讓下屬難堪當你已經有三次連續讓下屬難堪而你內心很快意時,你就要注意反省了:這很可能是你自己內心不安定的表現,就像小孩子為引起全家注意而故意淘氣一樣。HR管理精粹:都忙如果你經常向下屬抱怨... 查看全文
· HR管理精粹:上帝的評判
HR管理精粹:上帝的評判西方國家流傳着一個故事:三個商人死後見上帝時,討論他們在塵世中的功績。一個商人說:“儘管我經營的生意接近於倒閉,但我和我的家人並不在意,我們生活得非常快樂。”上帝聽罷,給他打了... 查看全文
· HR管理精粹:他是公司里的“老大”……
HR管理精粹:他是公司里的“老大”…………也是最大的禍根。大家都是人,都有各自的好惡。任人唯親會激起他人的不滿。如果某人和經理是同鄉或是親戚,因此被提升,這樣會使大家士氣大減。HR管理精粹:彎着身子…... 查看全文
· HR管理精粹:信賴感
HR管理精粹:信賴感最容易得到也最容易失掉的是下屬對你的信賴。信賴產生於你的言行一致上。如果你說到卻沒做到,你就會失去信用。HR管理精粹:保守秘密秘密好比俘虜,放走秘密,只有嚴懲看守。你對下屬說“這件... 查看全文
· HR管理精粹:信任感
HR管理精粹:信任感如果你對下屬的能力經常懷疑,那你就想法換掉他。否則你事事參與、過問,甚至監督下屬工作的話,下屬會因此放棄自己的創造性,完全按照你的“正確指示”去工作,而保留自己的常識、經驗甚至靈感... 查看全文
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· 求成功的管理者的管理秘笈
  1、成功管理的基本原則是什麼?最重要的兩項就是以自己的組織為榮,與對工作的熱忱。但我們在企業管理的科教書上卻找不到這兩條。   2、有良好的管理才... 查看全文
· 企業管理者管理員工應具備怎樣的心態
①尊重之心,用心管理的原則是尊重。②期望之心,給予期望,潛發員工潛能,不停地監督,監督。③合作之心,與員工是朋友,是盟友,公司與員工是魚與水之關係,公司發展好的,個人也就有前途,利益也將得到保障。④溝... 查看全文
· 餐廳管理如何巧妙識別欺詐行為
餐飲業面對的消費群體雜亂,一些不法分子乘法律的空子,大肆進行詐騙活動。若不能識破欺詐行為,就會上當受騙,遭致損失。(1)冒充工商、稅務、市容、環保、公安、物價等行政管理部門的人員,以檢查或有人投訴為名... 查看全文
· 新手如何管理淘寶新店?
既然是自己當老闆,當然要學會管理啦,麻雀雖小,五臟具全嘛~(1)寶貝管理(倉庫篇)如果寶貝多了,當然要經常盤點了,哪些貨有,哪些沒了,是不是和網上店鋪想符,還有,質量有無問題,都要做到心中有數了,不要... 查看全文
· 開店經營管理要訣有哪些
當今社會,無論是自己開店當老闆還是受聘於別人當店員,其中經營的學問都特別多。但請先不要發愁,以下所提供的這些經營要訣或許能對您有所幫助。要訣一:千萬不可一直盯着顧客糾纏不放,喋喋不休地介紹不停。案例:... 查看全文
· 求經營管理店鋪的經驗
一步曲:了解您的准買家,評估其買家風格淘寶是個專業的電子商務平台,所以有了寵大的消費群,絕大多數的賣家和買家,都是誠信經營和公正評價的,但正所謂,林子大了什麼鳥都有,買家的風格是千變萬化的,特別是網絡... 查看全文
· 求個人貸款管理暫行辦法意見稿
為規範銀行業金融機構個人貸款業務行為,加強個人貸款業務審慎經營管理,有效防範風險,促進個人貸款業務健康發展,提升信貸資產管理的精細化水平,中國銀行業監督管理委員會結合多年來我國銀行業金融機構個人貸款的... 查看全文
· 服務管理方法有哪些
說到管理無疑就是對人財物的管理,但是對於不同的領域和行業,管理也是大不相同的。特別是服務管理方法多,領域廣,點、面、線類型複雜。(1)、以客戶為中心提供it服務;(2)、提供高質量、低成本的服務;(3... 查看全文
· 開店有哪些經營管理門道
當今社會,無論是自己開店當老闆還是受聘於別人當店員,其中經營的學問都特別多。但請先不要發愁,以下所提供的這些經營要訣或許能對您有所幫助。要訣一:千萬不可一直盯着顧客糾纏不放,喋喋不休地介紹不停。案例:... 查看全文
· 飾品店如何經營管理
1、品牌飾品連鎖店可選址在城鎮或市區白天或晚上人流量較多處,也可在大型超市、商場設專櫃專賣,也可在一些批發商城專設批發櫃檯。2、開業期間及時做好宣傳策劃工作,雖然品牌店本身已具一定的知名度,但也需印製... 查看全文
· 個人貸款應該如何管理
據銀監會網站消息,銀監會就《個人貸款管理暫行辦法(徵求意見稿)》向社會各界公開徵求意見。銀監會負責人就《辦法》答記者問。答問全文如下:問:《辦法》出台的背景是什麼?答:近年來,隨着我國國民經濟的不斷發... 查看全文
· 怎樣宣傳管理拍拍店鋪
大家剛在拍拍網上開店就象我一樣,剛開始肯定沒有什麼生意吧,我也是根據朋友提供的這幾點去為自己的店鋪做宣傳,雖然生意上是沒有大大的增加,但是我還是覺得人氣還是很旺,也許這就是第一步吧,有了人氣就好做多了... 查看全文
· 什麼是聯繫管理
聯繫管理,顧名思浩屢是管理的關聯性。在現代社會中,領導這一現象隨處可見:每個國家都離不開執政黨和政府機構的領導,企業離不開董事長、總裁、總經理和部門經理等各級領導者的領導,軍隊離不開各級軍官的領導,即... 查看全文
· 公司管理的精髓是什麼
《論語》季氏中有句名言“不患寡而患不均”。此句成為我們自建國以來企業管理的核心。做多做少、做好做差都一樣,使無數國營企業在改革開放的三十年來,隨着無數國外優秀企業的進入、優秀的企業管理制度方法的引進,... 查看全文
· 零售店該如何管理
一、數字管理小型零售店的商品應是容易賣又賺錢的暢銷品,加強數字管理有利於創造良好業績。衡量產品好壞的指標有:銷售量:通常一定時間內(1個月),沒有銷售的產品即為滯銷,應首先考慮淘汰。迴轉率:迴轉率=平... 查看全文
· 如何發揮農村青年創業小額貸款管理?
實施農村青年創業小額貸款項目,是一項涉及面廣、政策性強的長期性工作。各級團組織應切實加強對農村青年創業小額貸款項目的管理和監督,積極配合合作的銀行業金融機構推進農村青年創業小額貸款業務。各級團組織應建... 查看全文
· 服裝經銷商如何利用VIP管理
“顧客在服裝的選擇上是沒有什麼忠誠度的”,在經銷商中我們經常能聽到這樣的感嘆。但實際上在商品越來越同質化的今天,消費者忠誠度的培養,不僅需要廣告、公關等外因的拉動,也需要切實可行的與消費者切身利益相關... 查看全文
· 網店管理工具有哪些?
網店計數器藍雲全景統計   這是一款統計買家訪問信息及來源的工具,社區有很多的介紹,這裡不多說了,試用1個月,以後每月1元,旺旺名偵查就不建議試用了,25元一月比較貴,下... 查看全文
· 成功管理者應具有哪些素質
並不是每個人都能做領導,都能做管理者,你要領導一個團隊向前發展,是需要具備很多的能力。我不是一個管理者,但熟話說旁觀者清,站在旁邊的人也是能看到一些問題的。結果身邊一些成功和不成功的案例,發表一下個人... 查看全文
· 遼寧大學生創業三年免交工商管理費
4月24日,剛剛大學畢業的畢楊從工商所拿到了“康來保健食品行”的營業執照和減免費用的批准手續。 畢楊是去年從遼寧大學畢業的本科大學生,她毅然選擇了自主創業的道路。為此,她得到新制工商所人員的... 查看全文
· 創業者應該如何管理時間
創業者經常抱怨他們沒有時間或精力來制定正式的計劃以達到目標。技術進步和客戶的期待,使得對管理公司的要求越來越高。企業家們開始相信沒有準備的自發性是他們能取得成功的惟一路徑創業者經常抱怨他們沒有時間或精... 查看全文
· 創業過程中,管理需要什麼,不需要什麼
      這樣的問題,似乎有點兒嚇人,故弄玄虛吧?不過我的看法其實很樸實、很簡單,甚至可以說土得掉渣。管理知識的主要來源是經驗,是經驗的跨... 查看全文
· 如何做好火鍋店夏季的管理
冬季生意非常好,但是夏季生意很清淡,連續幾個月都處於虧損狀態。我朋友也考慮過改變一下經營思路,比如引進別的特色項目和現在的涮羊肉相輔相成,做到冬季以涮羊肉為主,夏季以引進的特色項目為主,達到季節性互補... 查看全文
· 小吃加盟店如何管理
小吃加盟店的經營管理歸結起來很簡單,那就是選好快餐的品種、選好快餐店的位置、搞好快餐店的裝修並安裝好快餐店的設施,然後你就找幾個廚師及廚工來做廚房,找幾個服務員來做前堂,讓他們每天做好自己的工作,最後... 查看全文
· 如何管理服裝網店的宣傳品、促銷品?
   很多網店為了提高銷售業績都會採取贈品促銷。那麼,免費贈送的宣傳品、促銷品在日常中怎麼管理?是設立專門的空間區域並且設立專門的人員進行管理,還是其他方式? ... 查看全文
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