績效工資 創業TAG
· 教師績效工資改革引爭議
教師行業一直都是備受矚目的,在歷年的高考志願中,也是頗受歡迎,很多孩子的家長都會建議孩子報考教師和醫生等職業,但近年來,這些香餑餑也逐漸呈現出了一些不容樂觀的改革現狀,給身在其位的人們帶來很多煩惱。 ... 查看全文
· 走近蘭州:績效工資標準是什麼
工資的高低與人們的生活水平和質量有着密切的聯繫,同樣,除了基本工資之外,績效工資也不容忽視,到底什麼是績效工資?績效工資的標準又是什麼呢?近日,蘭州市屬除義務教育學校、公共衛生事業單位以外,執行事業單... 查看全文
· 教師休產假該有績效工資嗎?
萬年縣陳營鎮一群眾來信問:我是一名教師,目前休產假中,請問,教師休產假期間除基礎工資外,績效工資是否能全部拿到?首先,我們應該明確一下什麼是績效工資,績效工資都是由哪幾部分組成的,應該如何去計算,根據... 查看全文
· 職場:績效管理不是填表格
在電腦上完成績效目標的設定和績效考核的過程,使得員工和直接主管失去了面對面溝通的機會在很多直線管理者的眼中,填寫人力資源部組織制定的績效管理制度後面的那些表格就是績效管理的全部,他們認為只要把那些表格... 查看全文
· 怎樣改變績效評估制度?
如果員工不想降低成本,公司就無法降低成本。如果企業經營者在企業內部實行重大改革,卻不改變原來的績效評估制度,員工就會想方設法規避這項改革。例如,一家銀行不能告訴員工要避免呆賬,卻又按照員工承辦的貸款金... 查看全文
· 績效考核的盲點:忽視快樂也是一種生產力
績效考核是企業管理、特別是營銷管理的核心部分。現在,幾乎沒有一個企業是沒有考核的。但是,物極必反,績效考核不能走向極端。否則,就難免落入事半功倍困境之中。我親見許多企業,尤其是管理嚴格的大企業,其績效... 查看全文
· 對CEO績效考核的五個標準
很多企業年終都會從上到下對各部門各級人員進行績效考核,但鮮見企業對CEO考核的。對於絕大多數發展中的企業,不管是盈利還是虧損,作為企業的最高領導者都應該和員工一同參與考核,在檢驗別人的同時同樣能夠讓自... 查看全文
· 運用創業團隊以提升創業績效
創業成功需要100個理由,但失敗只要一個理由。中小企業創業初期面臨之經營困境可說多不勝數,概述之,可能包括下述問題:創業初期普遍缺乏高素質的外部人力資源投入,導致創業家必須一人分飾多重角色,無法進... 查看全文
· 試用期工資不得低於合同工資80%
十屆全國人大常委會第二十五次會議昨審議物權法草案、企業所得稅法草案和勞動合同法草案等★勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。★企業所得稅優惠重點將由以區域優惠... 查看全文
· 女性工資為何偏低於男人工資
女人的工資要比男人的偏低,這是什麼原因,是性別歧視還是另有原因,下面說說為何女性工資偏低於男人們的工資。一、“低”收入女性習慣於忍受低收入“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的... 查看全文
· 工資計算器准嗎?漲不漲工資誰說了算?
自從時間進入到2008年以來,物價就開始瘋長,隨着物價上漲而來的,是人們對工資水平要求的越來越重視,要求漲工資的聲音也隨之水漲船高,而在所有漲工資的單位里,還有很多種情況,當時帶頭漲工資的多為壟斷性的... 查看全文
· 國家主席工資多少VS平民工資多少
不同的行業工資水平存在着一定的差異,而在同一行業中,不同的崗位工資也是大相徑庭,在物價飛漲,滿世界什麼都漲,只有工資不漲的被普通員工稱之為異常苦逼的年代,貧富差距也在拉大,人們不光是對同行業人員的工資... 查看全文
· 工資計算器 請假怎麼扣工資
對於工薪族來說,工資就是維繫一個人生命和家庭的基本保障,如果工資出現問題,那麼就會給很多方面造成影響,因此工資如何計算,請假應該怎麼扣除工資也是上班族最關心的問題之一。除了病假工資的計算方式讓人模糊外... 查看全文
· 拖欠工資怎麼辦 工資討回有法可依
“拖欠工資怎麼辦”?相信這個疑問在所有的職場人員中都有遇到過,尤其對於那些進城務工的農民工來說更是糾結,到底應該如何討回自己血汗錢的工資?儘管近年來對於農民工討要工資的社會和法律支持服務項目都在增多,... 查看全文
· 大學生工資低 房租佔了四成工資
大學生畢業后的出路在哪裡?是創業還是就業,就業選擇什麼樣的單位和職業都是值得人們關注的問題,而現在,很多剛畢業的大學生都存在這樣的煩惱,工資不夠吃穿用度,光房租就佔到了四成工資。大學生工資低現狀難以改... 查看全文
· 什麼時候漲工資 誰最該漲工資
什麼時候漲工資?該給誰漲工資都是值得關注的問題,在養老退休推遲政策言論不斷加劇的今天,似乎養老退休推遲已經成了一種勢在必行的趨勢,年輕人對退休已經失去了原有的熱情,開始對漲工資抱有極大的希望。這是一場... 查看全文
· 北京的科級公務員工資
本人01年工作,本科,現在北京某市級單位,公務員,副科級。歡迎大家討論!從來沒有很細緻的關心工資收入,但是大概數字很清楚,上下浮動不超過100元。一、01年參加工作時拿到手778元每月(一年試... 查看全文
· 河南某市工商局工作工資
我是96年大學畢業,分在河南某市工商局工作,現今我的工資不像外人認為的公務員工資如何之高,如何有多少隱性收入。我現在的工資扣掉醫療,住房公積金,發到手的有1800元。我上班十二年了。公積金每月扣90元... 查看全文
· 名企外資公司工資一覽表
快消類:寶潔:本7200、研8200、博9700,均14個月,另有800交通補助,marketing每9個月漲20%-30%.瑪氏:月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據,有知... 查看全文
· (武漢)華中科技大學青年教師曬工資
32歲,工作三年(博士),效益不好學院。老婆作教輔。2007年家庭收入總結:我:工資2600/月,津貼1400/月。共5萬全年。年底課時費、獎金等共發1.5萬。平時發評審費、答辯費... 查看全文
· 石家莊打工者的工資
我是石家莊一破產企業的職工,企業破產時我呢已經三十九歲了,沒有文憑,有的只是電機噴漆的專業。沒辦法只好找個小小的個體戶打工。下面晒晒我的工資。首先我沒有任何補助,例如:烤火費、降溫費、交通費,我們... 查看全文
· 南寧市直真實公務員工資
今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。1、正處級領導職務職務工資:830級別工資:1213崗位津貼:5000合計:7043... 查看全文
· 北京某銀行業職員的工資(詳細)
工作兩年多,以後如果沒有發展每年的收入基本也就這樣了  崗位工資:4530/月   績效工資:4530/月   ... 查看全文
· 我國暫緩調整企業最低工資標準 穩定就業局勢
隨着部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難,就業形勢趨於嚴峻,社會保障將面臨新的困難,勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。人力資源和社會保障部17日發出通知,提出切實措施,強調要把幫助企業渡過難... 查看全文
· 2009年國慶加班費怎麼算?4天須付3倍工資
國務院辦公廳公布了“國慶節和中秋節放假安排”。今年的國慶長假與中秋節巧遇,上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過,節日里,總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過的8天假期里,加班工資怎麼算是許多人關... 查看全文
績效工資 雜燴TAG
· 績效工資不是漲工資而是刺激績效
績效工資不是漲工資而是刺激績效人力資源和社會保障部部長尹蔚民9日在國務院新聞發布會上解讀事業單位績效工資制度時表示,事業單位實施績效工資,不是簡單的漲工資,它是一個系統工程,所以實施起來會有一個過程。... 查看全文
· 北京教師績效工資四部分組成 不低於公務員工資
北京教師績效工資四部分組成不低於公務員工資昨天,市政府第49次常務會議討論並原則通過了《義務教育學校實施績效工資的意見》。該文件表明,本市義務教育學校正式工作人員,從2009年1月1日起實施績效工資。... 查看全文
· 2009年事業單位績效工資執行標準
2009年事業單位績效工資執行標準國務院總理溫家寶近日主持召開國務院常務會議,審議並原則通過《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》。決定從2009年1月1日起,在全國義務教育學校實施績效工資,確保... 查看全文
· 績效工資將助推三大醫改措施啟動
績效工資將助推三大醫改措施啟動國務院總理溫家寶9月2日主持召開國務院常務會議,決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位施行績效工資,此決定將於10月1日啟動。9月11日至12日,溫家寶總理在遼寧省大連市考... 查看全文
· 績效工資實施方案
績效工資實施方案、績效工資分配方案、績效工資考核方案一、指導思想根據盛市相關的指導性方案,進一步推進分配製度改革,調動教職工的積極性,建立科學規範的收入分配機制,充分發揮績效工資的激勵導向作用,真正做... 查看全文
· 人保部正趕製事業單位績效工資細則
人保部正趕製事業單位績效工資細則自國務院總理溫家寶9月2日主持召開國務院常務會議,決定到2010年1月1日將對事業單位全面實行績效工資改革,這項關乎3000萬事業單位職工切身利益的改革,即刻在網絡上引... 查看全文
· 實施績效工資不是簡單加薪
實施績效工資不是簡單加薪人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上說:“事業單位實施績效工資,不是簡單的漲工資,而是要同事業單位規範津貼補貼相結合,同建立事業單... 查看全文
· 事業單位“三步”實施績效工資
事業單位“三步”實施績效工資國家“分三步”在事業單位實施績效工資的消息,引起坊間眾多討論。目前,廣州各類事業單位中有多少實施了績效工資,實施情況如何?本... 查看全文
· 事業單位績效工資表
事業單位績效工資表一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助,其餘部分自籌解決。二、標準:全額撥款事... 查看全文
· 事業單位績效工資改革12個基本問題
事業單位績效工資改革12個基本問題於9月2日召開的國務院常務會議決定2010年全面實施事業單位績效工資。因為事關公眾切身利益,事業單位績效工資改革引發了網友極大的關注熱情,不少網友紛紛在網上留言、跟帖... 查看全文
· 溫家寶:績效工資為額外獎勵 由政府出錢
溫家寶:績效工資為額外獎勵由政府出錢1日至12日,中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在遼寧省大連市考察工作。他深入工廠車間、港口碼頭、社區醫院、就業中心,主持召開座談會,就經濟社會發展,特別是社會事... 查看全文
· 2009年教師績效工資計算方法
2009年教師績效工資計算方法工資的分配辦法全年的績效工資分兩部分:月績效工資和年度績效工資,月績效工資每月末落實,年度績效工資年終落實;月績效工資按當月所得教分計算,年度績效工資按年總考核總... 查看全文
· 從績效考核到績效管理
從績效考核到績效管理眼看着又到年終了,不少企業和單位開始張羅着考核。印製表格、量化工作表現、寫自我評價與領導評價、評定等級……這一連串的活動常常是亦莊亦諧,給歲末添上一些酸甜苦辣的故事。不過,這些考核... 查看全文
· 提高績效管理的“績效”
不知從何時開始,建立有效的績效評估體系,已經成為困擾我國管理者的一大難題。績效評估,也成了組織中又一種煩惱與痛苦的根源——於評估者如此,於被評估者也是如此。我們有一位電信業的客戶,員工數超過2,000... 查看全文
· 人才測評 量化個人價值的有效工具
人才測評量化個人價值的有效工具在新經濟和經濟全球化時代,企業的競爭,就是人才的競爭。那麼,何為人才?怎樣判斷人才?怎樣尋找所需要的人才?怎樣達到人盡其才?一種最經濟、最有效的方法就是人才測評。人才測評... 查看全文
· 創造一個充滿活力高效工作氛圍
一個企業的進步是因為產品的進步,產品的進步是因為技術的進步,技術的進步是因為管理哲學的進步。企業管理哲學的進步是通過生機勃勃、充滿活力、助人成長的企業文化氛圍表現出來的。企業有了管理哲學,才有各項規章... 查看全文
· 市煙草專賣局(公司)節支增效工作調查報告
小節約省出大效益—對****市煙草專賣局(公司)節支增效工作的調查**市地處湘東北,人口僅48萬,年轄區銷售計劃16000大箱,過來,省外煙在轄區的補充銷售計劃不足2000大箱。有限的18000大箱計... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(1)
用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花,但提成也不是萬應靈藥——弄不好會自毀長城。老辦法不靈了“張總,公司這個月的銷量只有950件,比上個月還要低1業務經理一邊看着銷售報表,一邊走... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(10)
詮釋業務經理的職責看完與業務員相關的部分,張老闆迫不及待地還想知道業務經理的提成又是怎樣安排的(以下節選與業務經理相關的重要條款)。1.業務部按大客戶(不包括業務員自主開發的大客戶)回款銷量,... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(11)
最後的觀點制度只能解決“怎麼干”的問題,要想解決“我想干”的問題,最直接的辦法是靠利益來引導員工的行為。儘管這種辦法受到很多學者的批評,但卻是最實用的辦法。換句話說,嚴格的管理制度可以規範員工的績... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(2)
趕鴨子上架行不通老辦法看來是行不通了!張老闆很快制定了一個新的提成辦法:業務員一律取消底薪,賣1件提成10元;業務經理的底薪降至500元,其獎金和總銷量掛鈎,每件提成1元(註:方案內容有所簡化... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(3)
補充條款的失敗亡羊補牢,為時未晚。張老闆急忙宣布了兩條補充規定:1.凡是要求贊助的客戶,相關業務員必須提交該客戶近期經營情況的調查報告,並經業務經理實地考查后報總經理批准;2.凡發生盲目贊... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(4)
包乾的辦法也不行?就在張老闆束手無策之際,一位朋友向張老闆獻計:“老張,現在都講‘目標管理’,乾脆讓業務員包干算了1(註:張老闆的這位朋友大大歪曲了目標管理的含義。)“對啊1張老闆恍然大悟,很... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(5)
另一個老大難問題為了穩住業務經理,張老闆又恢復了業務經理1300元的固定工資,另外還有300元的交通補貼和通訊補貼,其工作職責也被重新劃定:1.協助業務員解決銷售過程中存在的問題;2.只負... 查看全文
· 如何處理業務員的工資問題(6)
不是素質問題“辦法總比問題多1不甘心的張老闆產生了請“外腦”的打算。不久,一家專業的管理顧問公司進駐張老闆的公司。“我們公司的問題主要是員工素質太低,有些人連初中都沒畢業。業務員只關心自己的荷... 查看全文
績效工資 問答TAG
· 企業做好績效管理有哪些好的方法?
一個企業的整體營運績效固然與這個企業的戰略規劃、目標設定密不可分。在企業方向正確的前提下,企業績效的關鍵還是在於企業每個員工的工作績效如何。因此,通過對企業員工工作績效的考核評價,並對員工一定時期的工... 查看全文
· 績效對於企業的管理有哪些好處?
績效考評在銷售管理過程中的作用,具體來說表現在以下幾個方面:①績效考評是完成銷售目標的有力保障銷售目標是銷售管理過程的起點。它對銷售組織、銷售區域設計及銷售定額的制定起着指導作用。這些工作完成之後,店... 查看全文
· 什麼是營銷渠道績效?
Robicheaux和EI-Ansary將績效定義為渠道成員對渠道領導者滿意或不滿意的結果,也是渠道成員間關係的最終目的。Gaski和Nevin則認為渠道績效是供應商和經銷商的關係,能夠協助經銷商達成... 查看全文
· 現在什麼工作的工資最高?
沒有最高,只有最穩。不一定是工資越高的工作就好,和工作的心情,環境等有關。希望大家找工作不要求高,要工作的舒心,有興趣。... 查看全文
· 創業開店者支付員工工資有哪些規定
1、工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份... 查看全文
· 初期創業運營如何給員工發工資?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 初創業應該如何做好員工工資的運營工作?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 有誰知道航空貨運管理的工資大約多少?
這個問題提和不好,很難回答國內航空和國際航空不一樣民營和國營的也不一樣代理和航空不一樣地方和地方也不一樣反正,工資基本不高,待遇基本不好但是,總比一般的貨運收入好一些,因為是航空啊如果工資很高,那就非... 查看全文
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