員工福利 創業TAG
· 職工福利費四大處理要點
隨着我國社會保障體系的逐步完善,企業開辦醫院、浴室、理髮室、幼兒園和託兒所的現象已經越來越少,加上很多企業為職工繳納了社會保險,職工醫療、大並工傷、生育等費用的發生變得比較均衡,不會出現因職工醫藥費報... 查看全文
· 薪酬福利:從青蟲到蝴蝶的蛻變
青蟲和蝴蝶雖是同一生物,但外表卻有天壤之別:蝴蝶輕靈美麗,而青蟲卻臃腫醜陋。改革開放初中期,企業的福利就如同青蟲般不討人喜歡,大小國營企業恨不得將所有福利負擔都扔給社會。可是,隨着企業競爭越來越激烈,... 查看全文
· 貼心的辦公室,是福利,還是陰謀?
最近在中國寫字樓族的私人郵箱間流傳的熱門信件是某IT中國公司腐敗生活的組圖,其中給人帶來強烈感官刺激的圖片有:展示着開心果、甜麥片、杏仁、木糖醇口香糖等十數種零食的四層高的零食櫃,展示着香蕉、櫻桃、葡... 查看全文
· 工資福利與罰單掛鈎 暴雨後罰單作廢
交警在馬路上開罰單的事件已經不新鮮,幾乎很多不按照規矩停車的車主都有過被貼條的經歷,而在業界也有這樣的傳聞:交警的工作福利與罰單指標掛鈎,也就是說交警上街開罰單是不得已而為之,這是一個行業內流傳的潛規... 查看全文
· 北京的科級公務員工資
本人01年工作,本科,現在北京某市級單位,公務員,副科級。歡迎大家討論!從來沒有很細緻的關心工資收入,但是大概數字很清楚,上下浮動不超過100元。一、01年參加工作時拿到手778元每月(一年試... 查看全文
· 南寧市直真實公務員工資
今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。1、正處級領導職務職務工資:830級別工資:1213崗位津貼:5000合計:7043... 查看全文
· 未簽勞動合同亦受保護 外企員工被辭獲賠
邢先生在一家外資企業任大中國區銷售總監,但被辭退時卻沒有拿到解除勞動關係的經濟補償金。為此,邢先生訴至法庭想討個說法。日前,北京市第一中級人民法院作出終審判決,雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動合同,但已形... 查看全文
· 貧苦家庭的孩子讓六萬員工吃飽飯
復星高科技集團股份有限公司董事長郭廣昌在2004年創造了兩個傳奇:連續兩年,在民營企業中,保持納稅第一,而6萬多員工也讓他創造了民營企業中的就業第一。他說:他要賺取陽光下的財富,2004年,他主動邀請... 查看全文
· 老員工辭職信範本
身為公司一位老員工,在這個時候提出辭職申請,我是捨不得離開平時一起共事的同事的,但是人各有志,希望上司能夠理解才是最好的。下文便是本人寫的老員工辭職信範本,僅供大家參考。老員工辭職信範本尊敬的... 查看全文
· 酒店員工辭職報告範文
尊敬的劉總:作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 怎樣對員工進行培訓?
企業培訓的目的是開發企業從業人員的整體素質和能力。它必須適合企業的實體,有計劃、有組織地進行,否則就不能很好地發揮培訓的作用。企業培訓一般有三種形式:(1)自我啟發、自我教育的形式。企業的氣氛... 查看全文
· 員工和老闆對奕之薪酬
現象:人總是趨利的,基於這個前提,老闆們無時無刻不在考察着員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬,減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度內達到了平衡,最終也必然使員工產生... 查看全文
· 年收入3萬元的國企員工 基金定投賺錢計劃
【描述】刁先生今年24歲,在國企工作,住在單位宿舍,一日三餐在單位食堂就餐,均無需花錢。本人有社保、醫保,年收入3萬元,年支出5000元,房產現價值20萬元,房子目前空閑。投資偏好屬於中庸進取型。... 查看全文
· 營銷秘籍:員工的營銷意識比方法更重要
某公司聘請到李小姐、王先生兩位銷售總監,同時也新招聘一批員工,王先生帶領的團隊通過培訓,上崗后開始動力十足,經常拜訪客戶,作為銷售總監的王先生也會經常陪同銷售人員拜訪客戶。但從第二個月開始,銷售人員拜... 查看全文
· 創業者如何激勵員工?
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配... 查看全文
· 職場秘籍之:如何做一個好員工
記得不久前收到一位新朋友的郵件,大致是說平時工作還很用心,但是卻總是得不到領導賞識。甚至有時候自己的無心之過,卻被領導抓住狠批一頓,於是忍受不了,憤而離職。她也很苦悶,不知道以後的職場之路該怎麼走。 ... 查看全文
· 知名企業這樣對待離職員工
天獅集團——離職面談:請提意見天獅集團對離職的每個人員,不管是個人主動離職的還是被集團解職的,人力資源部都要與之談話,問他們為什麼離開?如果時間能倒退,企業怎樣做才能留住他?並請離職員工填寫離職檔... 查看全文
· 除了金錢員工還需要?
現實當中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同,而沒有員工的認同,任你怎麼圍繞它制定戰略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫... 查看全文
· 把員工變成企業家
把員工變成企業家松下電器公司大力推行內部創業管理如何在經濟不景氣中讓“沉滯呆重”的組織恢復活力?把埋沒在公司里的有創新精神的優秀人才發掘出來不失為一個有效途徑。這還得從23年前說起。198... 查看全文
· 80后創業:公司員工都是在校學生
80后的青年被時代寄予厚望,同時也因為其特立獨行備受輿論質疑。昨天晚上,一嘲80后,我能行”的主題報告會在浙江科技學院舉行。作為80后一代的主體,12次走進艾滋病高發區進行社會調查的楊松,唱響西部... 查看全文
· 國企員工跳槽何錯之有?
改革開放后,我國國企不少職工跳槽,有的去了民企,有的去了外企。對此,國企老總認為,國企花錢培訓員工,員工卻另謀高就,反過來幫別人與自己競爭,這是否符合公平競爭原則?按理講,誰投資,誰受益。既然員工由國... 查看全文
· 激勵員工的方法和藝術
信任激勵法一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑,不然,社會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發的催化劑,自信比努力對於成才講更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間... 查看全文
· 怎樣把握員工的共性?
第一,員工需要受到尊重。因為文化的差異,這種需求的表現形式各地多少會不一樣,但所有人都需要受到尊重。在日本企業中,老闆過來時,員工都彎腰低頭;而中國最多是打個招呼,美國就直接說“你好”。怎麼能更好體現... 查看全文
· 企業如何讓員工“薪”平“企”和
我們不是為了知道什麼是薪酬制度,而是要能更好建設適合企業發展的薪酬制度,緩解企業的“薪”頭壓力,做到“薪”平“企”和也就心平氣和。似問企業心為何愁,“薪”事何在?柏明頓人力資源管理諮詢首席顧問胡八一推... 查看全文
員工福利 雜燴TAG
· 公司員工福利制度範本
公司員工福利制度範本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放,除另有規定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作... 查看全文
· 員工最鍾愛的五種福利!
員工最鍾愛的五種福利!員工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業致力於不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業餘文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,... 查看全文
· 中小企業的報酬與福利設計
中小企業的報酬與福利設計如何在保證現金的情況下吸引最優秀的職業經理人,是眾多中小企業面對人才競爭最難做的事。假定你已選中了一位市場部門經理的候選人:一家效益很好的企業的一位副經理,但他在該企業該職位的... 查看全文
· 申請辦理福利電腦彩票投注站程序
申請辦理福利電腦彩票投注站程序一、申請人持身份證到區福彩中心填寫辦理電腦彩票投注站申請表,並繳納伍千元訂金;二、區福彩中心根據申請表上報市福彩中心;三、電信部門給申請人拉線,由市彩中心負責測試;四、測... 查看全文
· 電腦福利彩票投注站開辦程序
電腦福利彩票投注站開辦程序一、凡符合申請開辦福利彩票投注站條件的單位或個人,以書面形式向所在地縣(區)民政局提出申請。申請人須向縣(區)民政局提供本人的有效身份證件、戶口本、學歷證書、擔保人資料和準備... 查看全文
· 電腦福利彩票投注站設立條件
一、具有法人資格的企業、事業、社會團體及民辦非企業單位或有惠州市內常住戶口、年滿18歲月以上、具有完全民事權利和行為能力、有高中以上學歷的個人。二、申請設立的投注站一定是專業經營福利彩票,不得兼營其他... 查看全文
· 電腦福利彩票投注站收益情況分析
一、如投注站有違規違法行為,依照《廣東省電腦福利彩票投注機管理辦法》有關規定進行處罰。二、根據我市彩票市場實際情況,投注站實行優勝劣汰的競爭機制,市區投注站月銷量2萬元以下,縣城1.5萬元以下,鄉鎮1... 查看全文
· 電腦福利彩票投注站退出制度
電腦福利彩票投注站退出制度一、如投注站有違規違法行為,依照《廣東省電腦福利彩票投注機管理辦法》有關規定進行處罰。二、根據我市彩票市場實際情況,投注站實行優勝劣汰的競爭機制,市區投注站月銷量2萬元以下,... 查看全文
· 廣州電腦福利彩票投注站設立條件
一、具有法人資格的企業、事業、社會團體及民辦非企業單位或有惠州市內常住戶口、年滿18歲月以上、具有完全民事權利和行為能力、有高中以上學歷的個人。二、申請設立的投注站必須是專業經營福利彩票,不得兼營其他... 查看全文
· 山東電腦福利彩票投注站設立條件
一、申請人持身份證到區福彩中心填寫辦理電腦彩票投注站申請表,並繳納伍千元訂金;二、區福彩中心根據申請表上報市福彩中心;三、電信部門給申請人拉線,由市彩中心負責測試;四、測試成功后,申請人繳納貳萬伍千元... 查看全文
· 申報福利企業需報送哪些材料?
申報福利企業需報送哪些材料?申辦福利企業需報送下列材料:1、企業營業執照副本或經原發照機關同意的複印件;2、法定代表人及主辦單位申請辦理福利企業的報告;3、殘疾證明複印件(縣級以上醫院出具的疾病證明書... 查看全文
· 英文面試談休假福利
英文面試談休假福利AboutVacationsandBenefitsWORDS&EXPRESSIONS基本詞彙表達personnelsystem人事制度personnelmanag... 查看全文
· 培訓福利化是人力資本理念的創新
培訓福利化是人力資本理念的創新企業培訓成本在提高,而人才流失的現象卻仍然無法遏止,這已經成了許多企業難以破解的難題。其實,過分地追求培訓設資的回報往往會使培訓走入誤區。在人力資源開發和管理中該如何... 查看全文
· 富員工與窮員工(1)
我們中國有句話叫做“窮人的孩子早當家”,這是一句人盡皆知的民諺。筆者也不記得是在哪個年頭就知曉這句“名言”了,但從未把它當做什麼“真理”去深思,雖然有些現象讓人有所感觸,但是筆者還是不情願以人的出生來... 查看全文
· 富員工與窮員工(2)
因為擁有無比的優越感,所以對於機會的理解根本就不同了,如同一個已經很餓的人和一個並不飢餓的人面對一個饅頭,我想後者就是來桌大餐,他仍然感覺“還不夠”,在潛意識裡不屑一顧說“這點兒算什麼”,再等等吧。其... 查看全文
· 員工管理:如何讓知識型員工留下來
員工管理:如何讓知識型員工留下來近幾年,越來越多的企業,特別是以諮詢、IT等為代表的高知識型企業,普遍存在着激勵手段匱乏、員工跳槽頻繁、管理成本上升等現象。如何解決這一問題?怎樣才能抓住知識型員工... 查看全文
· 員工管理:發展低潛能員工之道
員工管理:發展低潛能員工之道朽木並非不可雕——發展低潛能員工之道文/季東來談到低潛能員工,很多人腦海里都會出現一些勤勤懇懇、忠厚老實的,或是鬱郁不得志、意志消沉的形象,其實在張鐵心裡,低潛能的員工未必... 查看全文
· 員工管理:員工淘汰管理實施細則
員工管理:員工淘汰管理實施細則要實施有效的員工淘汰管理,建立良好的員工退出機制,企業主要通過以下管理環節中進行:1、招聘甄選招聘甄選是實施有效員工淘汰的第一個環節。在此過程中如能建立有效的甄選機制,進... 查看全文
· 員工激勵:八招有效激勵員工
員工激勵:八招有效激勵員工第一招目標激勵所謂目標激勵,就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合,使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯繫。目標激勵包括:設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標... 查看全文
· 員工管理:留住核心員工的奧秘
員工管理:留住核心員工的奧秘——與競爭對手合作適時解僱部分員工企業似乎總是缺人,而員工的流失已經給企業的正常運轉帶來了非常大的影響,在激烈競爭的國際環境中究竟怎樣才能留住優秀員工呢?作為全球人力資本領... 查看全文
· 員工管理:如何應對功高蓋主的野心員工?
員工管理:如何應對功高蓋主的野心員工?有一句話是形容帝王情誼的,頗為經典:共患難易、共享樂難。用在諸多家族企業家身上,則是:共創業易,共成功難。創業者到守業者之間的轉換,讓主、臣關係發展成為了微妙... 查看全文
· 員工管理:激勵員工101招
員工管理:激勵員工101招在今日競爭愈來愈激烈的商場中,對一個希望獲得良好業績的機構而言,擁有一個具有激勵動機的工作場所是相當重要的。因此學習如何激勵員工,便成為管理人責無旁貸的任務。《激勵員工》... 查看全文
· 員工管理:經理管好第n+1個員工
員工管理:經理管好第N+1個員工如果說經理所管轄的部門或團隊有N個下屬,那麼他就擁有(N+1)個員工。這第(N+1)個員工不是別人正是經理自己。無可否認,經理是企業的權力階層,擁有各種權力,甚... 查看全文
· 員工管理:你懂得把員工的心“關住”嗎?
員工管理:你懂得把員工的心“關妝嗎?團隊需要關心,需要人情味,更需要為員工提供優秀的發展平台!我們這裡所談的關心包括對員工生活的關心,但不僅限於此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和渴望,然後... 查看全文
· 員工管理:調動員工積極性的秘笈
員工管理:調動員工積極性的秘笈“如何調動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。根據我的了解,我給出八個建議。使員工時刻明... 查看全文
員工福利 問答TAG
· 天津職工福利費政策
近兩年來,由於企業財務制度的變化和《企業所得稅法》的實施,職工福利費的涉稅處理政策變動較大。政策調整情況自2007年開始,財政部先後下發了《關於實施修訂后的〈企業財務通則〉有關問題的通知》(財企〔20... 查看全文
· 北京這怎麼加盟福利彩票
首先你得去福彩中心問一下的,進行諮詢確定本地還可以審批福彩機,如果能辦理,他們會告訴你辦理流程。1.一般福彩機押金2萬加流動資金1萬;2.門面轉讓費租金另算;3.裝修比較簡單,走勢圖幾面、電腦配一部,... 查看全文
· 如何開一個福利彩票店?
開一個福利彩票店的具體要求:(一)場地要求1、申請人必須要有固定產權的門面或者有租賃權的門面一間;面積不低於10平米;2、必須專業經營福利彩票,不得從事其它非福利彩票經營。(二)申請人員要求:1、必須... 查看全文
· 福利彩票怎麼申請怎麼收費
正常都是在彩票中心申請的,但現在全國各中心機器都應該沒有了,主要是在個人手中兌,你可以到當地的福彩中心去諮詢一下。... 查看全文
· 中鐵電氣化運營管理福利制度如何?
是國企但普通員工不被提供這些,而且員工一般不到一年就都辭退了,大家可想而知他們的福利或待遇有多好了。... 查看全文
· 怎麼開一個福利彩票站
你找到你所在的區域福彩中心,申請一台機器,然後在福彩中心辦理相關證件就可以了,一台機子大概是一萬元,... 查看全文
· 中國福利彩票的加盟條件?
彩票投注站開辦條件:1、開店條件申請投注站具體條件如下:①網點必須設置堅固、並有安全保障的室內,面臨大馬路或人流量大的商業區、住宅區,有較寬敞的場地;②裝有程控電話;③經營面積不得少於15平方米;④要... 查看全文
· 福利彩票代售點如何申請?
很多城市都是由當地的管理部門分派,個人申辦需要到所屬的區縣民政部門填表申請。審批主要考察周邊環境和人流量,還包括有沒有正規的經銷場所等。考察之後如果合適將簽訂合同,經過培訓最後頒發合格證,即銷售許可證... 查看全文
· 福利彩票代售點開在哪最賺錢?
福利彩票代售點最好的地點一般是:居民區、超市以及24小時服務的便民店。這也是中心管理人員的開店考察重點,他們通常會以周邊環境來判斷人流量、銷售量。... 查看全文
· 我想申請加盟中國福利彩票站!
一、申請對象1、熟悉福利彩票,熱心福利事業,善於溝通、交流,懂經營。2、社會團體、事業單位、工商企業、民辦非企業單位或公民個人均可。3、須有專人銷售彩票。二、開辦福彩投注站條件:1、在所申請彩票投注站... 查看全文
· 加盟中國福利彩票要怎麼樣操作
申請人員要求:1、必須是具有獨立民事行為的個人或者企業單位;2、必須具有初中及其以上文化,年齡不超過60歲;3、必須是業主本人或者其家屬投資經營;4、必須通過市福彩中心組織的對業主彩票經營能力的相關考... 查看全文
· 北京如何申請福利彩票投注站?
北京申請福利彩票投注站的條件:1、首先要有門面房,有產權的那種,經營面積不能低於10平米。2、方圓500米內最好沒有其他投注站,根據你申請的彩種看,不能衝突3、萬事具備,打114電話詢問當地福彩或體彩... 查看全文
· 創業者如何激勵員工
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配工作... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 創業:該怎樣給員工發錢
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 創業者該如何獎勵員工
許多企業為了激勵員工,想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果,甚至有時候適得其反。為此,許多HR深感迷惑。美國著名管理專家拉伯福,將企業在獎勵員工方面最常犯的也是最應該避免的十大... 查看全文
· 創業者如何更好地溝通員工
曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵杆費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鑽進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵杆奇怪地問:為什麼我費了那麼大力... 查看全文
· 在職員工如何創業
很多企業對於在職員工都有明文規定,不准他們進行自主創業。而另一方面這些員工又不會甘於在為企業創造大量利潤的同時,自身創業的慾望無法得到滿足。長此以往,這種狀況將導致的後果只有兩個:自我消沉或者跳槽離職... 查看全文
· 如何調動員工的積極性
一位憤怒的顧客,一道無效的工序,或者一個棘手的項目,當你面對這些困境時,需要員工的坦誠。對於這些問題,他們很有經驗。聰明的領導者知道員工是新創意的源泉,也是抵禦損失的第一道直至最後一道防線。對於許多工... 查看全文
· 創業開店者支付員工工資有哪些規定
1、工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份... 查看全文
· 深圳下崗員工創業有哪些優惠政策
一是小額擔保貸款貼息,具體按《關於進一步改進我市小額擔保貸款管理積極推動創業促就業的通知》(深人社規〔2009〕2號)的有關規定執行。二是場租補貼。自主創業人員在經市或區就業領導小組辦公室認定的創業示... 查看全文
· 如何巧妙地處理“員工的抱怨”
抱怨是一種正常的心理情緒,當員工認為他受到了不公正的待遇,就會產生抱怨情緒,這種情緒有助於緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌,但一定要認真對待。抱怨並不可怕,可怕的是管理者沒有體察到這... 查看全文
· 如何應對員工“偷懶”問題
員工偷懶問題幾乎是每一個企業都存在的問題,如何正確應對這一問題對於管理者來說的確不是一件很輕鬆的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度,不斷加大對偷懶行為的懲罰力度,很容易將所有員工都... 查看全文
· 初期創業運營如何給員工發工資?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
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