薪資 創業TAG
· 薪資低不屑去,薪資高不敢拿
工資薪水是求職畢業生最關心的問題,在本場民營企業招聘會,有的企業給新人定的月工資在千元左右,不少大學畢業生嫌千元的月工資太低,不願意去。但也有企業給出一個年薪6萬元的經理助理職位,卻無人問津,這讓不少... 查看全文
· 職場薪資提升最快八大的行業
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時,也要摸清人力市場行情,為自己選個好職業。哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何?軟件工程師:兩極分化薪酬水平:年薪6萬—15萬元職業前景:作... 查看全文
· 薪資:保密還是公開?
員工薪資,究竟應該是保密還是公開?這是一個長期困擾着企業人力資源薪酬管理工作的一個問題。而在企業薪酬管理的具體操作上,也形成了絕然不同的一些政策與做法。有些企業執行的是嚴格的薪資保密政策,員工之間... 查看全文
· 如何進行面試薪資談判
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢?“己”與“彼”任何... 查看全文
· 薪資方案的操作程序10問答
薪資方案的操作程序,現用問答的形式分別給予解答一、面試時如何進行薪資談判?作為企業,儘管有薪資方案,但假如“薪資方案”以不變應百變取守勢,不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的,但假如以變... 查看全文
· 深圳畢業生求職,薪資普降
“坐火車從學校過來,凌晨3點到深圳,都沒休息就參加招聘會。”前日一場大型就業雙選會在深圳舉行,拉開了2009屆應屆畢業生求職的序幕。記者看到,受金融危機影響,今屆大學生求職碰到前所未有的困難,焦慮... 查看全文
· 最愚蠢的老闆薪資評估方式排行
關於薪水,永遠是人們樂忠的話題,不管是普通員工還是高層管理,薪資水平幾乎是關係到一個人命運的方式,也是評估能力的基本。但很多人在進行薪資評估的時候都有一些錯誤觀念,不知你是否注意到了。列舉那些最愚... 查看全文
薪資 雜燴TAG
· 如何在簡歷中表現自己贏得彈力薪資?
據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表... 查看全文
· 合理定製員工的薪資 讓網吧更賺錢
筆者一直認為,網吧不論規模大小,對員工的薪資和福利,也不能像一些業主那樣,隨便招幾個員工,然後隨便定一個工資。這樣做最直接的後果就是網吧留不住人才,既而會嚴重影響網吧的發展。今天我們就網吧內直接影響網... 查看全文
· 薪資談判技巧
薪資談判技巧求職路漫漫其修遠兮,後輩們是否正上下求索呢?這裡有些前輩們留下的些許看法;但並不提倡不根據自身能力,妄自尊大、盲目追求薪資的慾望無限膨脹哦,請借鑒性地閱之。面試人:你目前的工資是多少?提示... 查看全文
· 奪金有陷阱 四招篡位薪資破萬1
踏着元宵節的腳步,情人節就這樣悄悄地來到了我們身邊,成雙成對的情人在互獻愛意的同時,似乎更關心新一年情侶的發展問題。在春節過後的第一次求職高峰期內,越來越多的人為他們的情侶的職業發展問題而感到擔憂。因... 查看全文
· 奪金有陷阱 四招篡位薪資破萬2
精準到位,發展基石我們幫Nancy理清了思路之後,又對她的未來發展方向進行了精準的定位。精準的定位可以幫助她更具體的明確自己的目標,迅速選好跑道,充分地做好起跑的準備。準備的越充分,跑贏的幾率也就越大... 查看全文
薪資 問答TAG
· 創業初期,如何解決員工的薪資問題?
 對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可... 查看全文
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