薪酬設計 創業TAG
· 你該拿多少? 最佳薪酬設計方程式
關鍵字:薪酬工資在我國,作為一個普通的勞動者,由於缺乏其它的收入渠道,在企業的薪酬收入,或者說工資收入可能是大多數勞動者賴以養家糊口或生存的唯一收入來源,從這方面來理解,也就不難看出薪酬對企業員工... 查看全文
· 薪酬策略設計的企業環境分析
公司的發展,吸引人才、留住人才將是關鍵。現在企業的競爭說到底總歸是人才的競爭;因此,為了公司未來的經營發展,必須有一個留住人才的內部經營環境。公司留才的經營環境——塑造公司發展的前景——合... 查看全文
· 畢業生薪酬調查:碩士以下畢業生薪酬降2成
近日,中華英才網通過對全國322000多個2007年畢業生的採樣調研數據分析,發布了最新應屆畢業生薪酬調查報告。報告顯示,在社會上工資普漲的呼聲中,卻有小部分人群的薪酬不升反降,其中大專以下學歷的畢業... 查看全文
· 2010年企業薪酬及大學畢業生薪酬有所回升
智聯招聘薪酬數據研究中心調查結果顯示———全球金融風暴后的2009年,中國經濟企穩回升,人才市場也漸漸抹上暖色。日前,智聯招聘薪酬數據研究中心就全國5428家企業(樣本企業構成為外資:民營:國有=... 查看全文
· 薪酬溝通與員工的薪酬滿意度
要想提高員工的工作績效並要留住人才就必須進行合理的薪酬設計,以增強員工的公平感和滿意度。在某種程度上,員工的薪酬滿意度比員工的薪酬公平感更寬泛和深刻。我們知道,薪酬設計有四項基本原則:外部競爭性、... 查看全文
· 為“SOHO一族”設計工作室
隨着科技的發展,越來越多的人把家當作自己的辦公室。這些被稱為“SOHO一族”的在家辦公人士,也需要一個工作的空間。這個辦公空間,不同於傳統意義上的書房,在設計和裝修上有些獨特的講究。1、卧室中的一... 查看全文
· 我為寵物設計服裝每張一萬
種款式,胡溪開始從事這個時髦的行當還要從四年前說起,當時胡溪生日的時候,媽媽送給她一隻可愛的小狗叫咪咪,因為對咪咪的喜愛,胡溪參加了一次徵文比賽。怎樣才能讓咪咪在參加這次活動的時候與眾不同呢,胡溪... 查看全文
· 百貨賣場的空間格局設計布局要點
百貨店作為現代零售業態中重要的組成部分,在賣場格局上有別於購物中心業態及其它業態。百貨店的格局設計,不僅要滿足品牌陳列和出樣的要求,而且要考慮到品牌與品牌間、區域與區域間、品牌與賣場間的過渡和聯繫,使... 查看全文
· 店面櫥窗設計要素分析
一個店面陳列設計,重點在於櫥窗設計,而櫥窗設計的重點,就在於怎樣做出有創意的櫥窗。陳列設計師在做陳列時,往往會將最多的精力放在做出與眾不同的櫥窗設計,這本是無可厚非的,但是,困擾陳列設計師的,往往也是... 查看全文
· 店面設計的初期準備工作
店面設計的初期準備工作,其中最重要的一點就是店面選址。店面選址的基本要求: 目標店方圓3公里區域內(10萬人—30萬人),居民聚居、人口集中的地方是適宜設置店面的地方。交通方便,... 查看全文
· 個性店面裝修設計雜談
在常規店鋪裝修中,一般都以現代風格作為店鋪裝修主流,現代風格店鋪裝修多以簡潔明快的形式出現,沒有多餘的裝飾,店鋪裝修材料多以鋁塑板,不鏽鋼,玻璃,大理石等為主。但這些店鋪裝修出來以後總給人一種千篇... 查看全文
· 店面設計中顏色搭配分析
在店面設計中人們看到暖色一類色彩,會聯想到陽光、火等景物,產生熱烈、歡樂、溫暖、開朗、活躍、等感情反應。見到冷色一類顏色,會使人聯想到海洋、月亮、冰雪、青山、碧水、藍天等景物,產生寧靜、清涼、深遠,悲... 查看全文
· 店面燈光照明設計
店面燈光設計可以提升服飾賣場的審美價值,並能起到改變空間感,賦予空間個性的作用。所以,燈光是賣場氛圍設計的重要的工具之一。燈光的運用是一個系統工程,筆者認為應該從三方面解析應用:品牌風格、裝潢技術與賣... 查看全文
· 服裝賣場設計
當消費者步入服裝店時,只看到單純的服裝陳列與簡單的店面裝修很可能無法調動起購買的興趣。服裝賣場是品牌風格表現的重要組成部分,繽紛的服裝賣場設計不僅能夠營造出好的販賣空間,更重要的是能夠吸引品牌消費對象... 查看全文
· 零售店店面設計備忘錄
選好店址,簽好租賃合同后,就應該着手裝修和布置店面了。如何布置店面才能給顧客留下深刻的印象?這是許多客戶朋友非常關注的問題。從本期開始,“金牌小店全攻略”將與零售客戶朋友共同關注店面布置,講解店面設計... 查看全文
· 現代百貨超市空間設計原則
百貨店作為現代零售業態中重要的組成部分,在賣場格局上有別於購物中心業態及其他業態。百貨超市布局設計,不僅要滿足品牌陳列和出樣的要求,而且要考慮到品牌與品牌間、區域與區域間、品牌與賣場間的過渡和聯繫,使... 查看全文
· 零售店鋪空間形象設計
有時走進一家商店,一看就知道他不是我們要去的地方,於是轉身就走。每個商店都需要客戶購買他們經營的商品。這一過程的第一步是將零售點選在一個好的區位以吸引客戶。但是,為了購物,必須讓顧客進入商店並在商店呆... 查看全文
· 精心設計的純文本簡歷格式
精心設計一下純文本格式的簡歷,也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考:1.注意設定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行;2.盡量用較大字號的字體... 查看全文
· 形象設計:製造美麗的高薪職業
幫人穿衣打扮,每個月就能收入數千元甚至上萬元,這樣的職業還真讓人羨慕。形象設計這個原本是專為明星服務的行業,現在成了國家正式認可的職業,走進普通百姓的生活。要求比美容化妝師更高自去年我省啟動形... 查看全文
· 廣告設計人的SOHO生活
張小姐是人們羨慕的那些不用每天去單位上班,只要在家裡利用電腦和網絡就可以工作賺錢的SOHO族。張小姐每當回想起以前的同事正在辦公室里忙得焦頭爛額的時候,就為自己選擇了在家上班而感到幸福。但這些天,張小... 查看全文
· 精心設計面試開頭五分鐘
走進面試考場,你應盡量放鬆自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績1這裡,你可... 查看全文
· 品牌加盟服裝店展示設計原則
1、貨品展示整體統一。為達到展示效果,充分體現品牌設計理念,從整體LOGO設計到店內模特、人台的手勢擺放等細節,都要體現設計與展示主旨和意圖。2、貨品擺放聯繫搭配。產品以系列相維繫,貨區展示中產品... 查看全文
· 獨具匠心 開家設計類小店
創業美化人們生活隨着人們生活水平的日益提高,對生活需求提出了個性化要求:服裝要標新立異;飾品要與眾不同;家居要別具一格……這種新需求使設計類小店浮出水面,銀飾設計、服裝設計、禮品設計等,創業者通過獨具... 查看全文
· “衡外情,量己力”更好設計個人職業發展
職業生涯設計的目的絕不只是協助個人達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,並且進一步詳估內外環境的優勢、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,設計出合理且可行的生涯發展方向。在人生的各個階段... 查看全文
· 職業生涯設計細細規劃
職業生涯設計五大前提1.正確的職業理想,明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起着調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業,以及為什麼選擇某種職業,通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的... 查看全文
薪酬設計 雜燴TAG
· 保持公司高速成長的薪酬設計原則
公司的高速成長,需要有先進和完善的薪酬福利體系來支持。在薪酬設計時,需要注意的原則有以下幾點:1、戰略導向原則。“戰略導向”一詞已被廣泛應用於企業戰略管理領域中。薪酬設計的戰略導向,是指將企業薪酬體系... 查看全文
· 初期創業的企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 薪酬設計三大“基本原則”
薪酬設計三大“基本原則”在人力資源管理中,制定公平合理的崗位薪酬標準是整個人事管理的基礎和核心內容,而重要性原則、稀缺性原則和複雜性原則是制定科學合理的崗位新酬標準必須堅持的三大基本原則。一、... 查看全文
· 案例:整體薪酬及薪酬自助
案例:整體薪酬及薪酬自助A企業工作取得一定成效的時候,老闆會給員工發放一筆上千元的獎金(大部分企業通用的激勵方式)。老闆本來以為這樣就可以充分調動員工的積極性了,但是近年來發現這樣的激勵方式已經逐漸失... 查看全文
· 薪酬管理論文:淺析企業薪酬管理問題
薪酬管理論文摘要:本文介紹了目前高級管理人員薪酬支付的形式和依據,提出改進薪酬支付依據的有效方法和高管人員薪酬管理應着重注意的幾個問題,並將心理契約理論和戰略管理的理念引入薪酬管理領域。關鍵詞... 查看全文
· 如何設計中小企業的薪酬體系
如何設計中小企業的薪酬體系合理的薪酬體系有助於公司的人力資源體系的發展,可以大大節約公司的招聘、培訓、人員流動的成本,同時極大激發員工的工作積極性。可以說薪酬制度合理與否決定了中小企業是否能夠進一步發... 查看全文
· 白領職場如何談薪酬的技巧
在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什麼不試着向老闆提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局... 查看全文
· 常見暑假兼職市場薪酬行情一覽表
常見兼職市場薪酬行情一覽表兼職不是件新鮮事,在海外也相當流行。歐盟最新公布的就業形勢報告顯示,目前歐盟範圍內共有3000萬人從事兼職工作,而且這一數字在未來還有不斷增加的趨勢;而國內近期的一份微型調查... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(1)
案例介紹:兩年前,某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業,融創的發展突飛猛進,去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(2)
專家觀點二崗位、薪酬、績效三位一體有了這樣一個三方面配合的人力資源管理框架,將所有員工都納入其中進行規範化管理,就能消除原有的薪酬體系混亂造成的矛盾。外資企業的管理是市場化的,薪酬管理也是... 查看全文
· 民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱
民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱薪酬待遇是企業管理工作中的重頭戲。然而,在調查中我們發現,許多民營企業在制定新酬制度時,往往要麼隨心所欲,要麼顧此失彼,要麼面面俱到……,總之,不能很好地利用薪酬這個無... 查看全文
· 崗位測評與薪酬公平
崗位測評與薪酬公平隨着公司人力資源項目的逐步推進,在公司確定完組織結構和各崗位工作職責后,公司於4月份開始了公司各崗位的崗位測評工作,公司成立了崗位測評小組對公司所有的147個標杆崗位進行了崗位測評,... 查看全文
· 用什麼薪酬模式激勵銷售人員
案例情景:H公司是武漢市一家以生產綠色食品為主的中型民營企業。和其它一些公司一樣,H公司對銷售人員也採用了基本工資加業務提成的薪酬模式。基本工資根據銷售人員的學歷作了等級設計:1、出校門的,學習市場營... 查看全文
· 民營企業薪酬管理診斷與優化策略
民營企業薪酬管理存在的問題一、對薪酬界定的程序公平關注不夠一般地說,民企老總們會注意到薪酬管理中公平的諸層次--各生產要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等,但他們往... 查看全文
· 從薪酬系統透視企業文化
從薪酬系統透視企業文化文化的實質大都與對組織成員的行為和態度的控制有關,而薪酬系統恰恰是一種主要的控制方法。從表面上看,薪酬系統用來說明組織成員中誰應該獲得薪酬及其獲得薪酬的原因,但實質上,薪酬系統是... 查看全文
· 薪酬談判技巧
薪酬談判技巧做獵頭服務的工作,在用人客戶和候選人間進行薪酬談判,是業務的必經程序。每一次都是具休情況需要具體對待的個案,每一次都需要周詳考慮,謹慎斡旋。最近結束的一單業務,在薪酬談判中,有一個細節很有... 查看全文
· 薪酬談判八大技巧
1循循善誘說服老闆爲你加薪是一件非常困難的事,因此,你必須有充足的理由才能開口,而且,要讓老闆認爲給你加薪是一件非常划算的事。切記,在談的過程中要“誘”而不能“逼&... 查看全文
· 薪酬談判的十大攻略
第一指鹿為馬故意混淆是非,引出真實需求,找到對方死穴第二韓城攻略公司利益高於一切,談判基點第三在希望的田野上明確目標看到希望客觀對待評價可能後果第四衝出亞馬遜只有經歷過血與火的考驗,只有與公司同呼吸共... 查看全文
· 薪酬談判的四種方法
作為高級人才和職業經理人,在求職的過程中,最難處理的事情就是能在正確的時機與合適的招聘者進行薪酬談判時,使僱主相信你是該職位最適合的侯選人,從而與僱主認真地談判薪酬的問題。在目前的經濟形勢下,如果有人... 查看全文
· 薪酬談判的遊戲規則
為了得到更多的薪水而與上司討價還價,你會被認為貪得無厭嗎?其實不會,只要你要求的薪水沒有太出格,只要你用很內行的方式提出來。如果你得到的薪水遠遠低於你應得到的,老闆除了竊喜之外,還會對你的能力持懷疑態... 查看全文
· 績效考核與薪酬管理
績效考核與薪酬管理目錄第一章績效考核一、如何進行績效考核二、績效考核的基本方法第二章薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進行工作評價三、薪資調查第一章績效考核一、如何進行績效考核1.考核的目的是什麼一提... 查看全文
· 定製薪酬的的方案
\定製薪酬方案的制定可以採用合作型定製薪酬、適應型定製薪酬和選擇型定製薪酬。1、合作型定製薪酬合作型定製薪酬是指當員工對自身的需求不夠明確時,由人力資源管理者與員工直接溝通了解員工生活和工作乃至職業生... 查看全文
· 薪酬管理概述
薪酬管理概述企業薪酬管理的現狀繼目標績效管理之後,我們進入到薪酬管理的內容。當講到人力資源管理的時候,薪酬管理就成了一個無法迴避的論題,也就是說當一個企業聘請了員工,員工付出了勞動之後,他就應該得到回... 查看全文
· 各大城市餐飲經理人薪酬調查報告
中國餐飲行業經理人的薪水整體達到什麼樣的水準?哪個城市更高?我的薪水在整個行業里處於什麼位置?許多餐飲經理人都有這樣的疑問。整個行業各職位薪酬的市場水平是怎樣的,我應該給酒店高級員工怎樣的薪水,才... 查看全文
· 定製薪酬的操作
1、明確每一位員工的定製薪酬購買力員工薪酬購買力是員工參與組織工作為組織創造價值,而應該從組織獲得的全部回報,即員工從組織中得到的薪酬總額,它包括員工從組織內部獲得物質薪酬和精神薪酬的總和。定製薪... 查看全文
薪酬設計 問答TAG
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 薪酬設計要注意哪幾方面的問題
  1、避免差距過大   差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 新公司如何設計員工薪酬?
 創業者在公司成立初期,薪酬設計要注意兩個方面的問題 1、避免差距過大差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 剛成立的公司,薪酬制度應該是什麼樣的?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 創業者該如何制定薪酬制度
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 網店如何裝修?如何設計?
網店裝修為了美觀好看,許多人費盡心思想出很多點子,但是精美的圖片,煩瑣的文字,大量的圖片音樂還有各種鏈接種種因素阻礙買家瀏覽網頁,在此提醒店家裝修時注意這八點。一、不要為圖像加入太長的交互文本使用"a... 查看全文
· 風水問題,家裡的門應該如何設計啊?
居家的門分為幾種,有單元門、房門、卧室門、廚房門、廁所門、書房門等很多,兩室一廳的房子,正常得有5個門左右。在這些門當中,屬房門最主要,對家裡的影響最大。房門也就是我們家裡的入戶門,象人的咽喉一樣重要... 查看全文
· 開一個珠寶首飾的設計工作室
數年之前,陳蘭還徘徊在下崗的邊緣,如今卻成為技藝超群的首飾設計師,並經營着一家在上海珠寶界赫赫有名的首飾工作室。陳蘭是如何走上創業之路?又是如何完成反差如此之大的角色轉化?在安順路上的首飾工作室,記者... 查看全文
· 佛山網頁設計那裡好一點?
為何一定要找佛山的呢,給你推薦北京博陽網信網絡信息技術有限公司面向北京提供專業的網站建設服務、企業網站設計、網絡營銷策劃、網站維護、網站推廣、企業名錄、網絡營銷軟件等一系列的互聯網應用服務。本公司由多... 查看全文
· 北京哪裡有教網頁設計培訓班?
我的建議是買些教程自學吧,這類培訓班水平良莠不齊,要學得好是很難的,而且也浪費錢。剛開始看不懂可以下一些視頻來看。根據自己的理解試着你修改代碼。久而久之你就能看懂了。也就學會了。... 查看全文
· 淘寶店招設計如何做?
淘寶店招製作流程:1、首先,你必須是旺鋪,否則用不了,一定要使用淘寶會員登陸,登陸之後,打開店鋪首頁,點擊管理店鋪,然後點擊編輯招牌,選擇在線製作招牌; 2、這時,會跳出很多模板,可以按照寶... 查看全文
· 連鎖專賣店的店面設計
店面是指專賣商店的形象,越來越多的經營者開始重視店面的設計。店面設計的主要目標是吸引各種類型的過往顧客停下腳步,仔細觀望,吸引他們進店購買。因此專賣商店的店面應該新穎別緻,具有獨特風格,並且清新典雅。... 查看全文
· 童裝店室內應怎樣裝修設計
隨着社會開店個體戶越來越多,童裝店室內應怎樣裝修設計,已經逐漸成為人們離不開的話題,並逐漸注重服裝店室內設計的形式美。在服裝店裝修中,選擇哪種風格形式,經常是人們較為關注的問題。是現代的呢;還是古典的... 查看全文
· 服飾店外觀如何設計
 外觀是店鋪給人的整體感覺,有時會體現店鋪的檔次,也能體現店鋪的個性。從整體風格來看,可分為現代風格和傳統風格。   現代風格的外觀給人以時代的氣息,現代化的心... 查看全文
· 做室內設計需要了解哪些法律法規?
在這方面還沒法律法規,只有行業規範。如上海裝飾行業行為規範。... 查看全文
· 櫥窗設計應該注意哪些方面?
在現代商業活動中,櫥窗既是一種重要的廣告形式,也是裝飾商店店面的重要手段。一個構思新穎、主題鮮明、風格獨特、手法脫俗、裝飾美觀、色調和諧的商店櫥窗,與整個商店建築結構和內外環境構成的立體畫面,能起美化... 查看全文
· 開個小吃店菜單要怎樣設計
我覺的目前就不必了,有這個想法比較好,正規,給顧客感覺就不一樣,有點檔次了,可以到其它餐館學習學習,比較一下就出來了。... 查看全文
· 想開個網店,但是不會設計網頁
 建議你剛開店還是從虛擬業務開始賣起,為什麼呢?因為這些業務要的人多,銷量大,這樣一是可以迅速增加你的信譽,這是非常重要的,因為信譽對於新店來說就是生命,沒有信譽在淘寶這個平台上是很難存活下... 查看全文
· 如何設計店鋪比較好
店面是指專賣商店的形象,越來越多的經營者開始重視店面的設計。店面設計的主要目標是吸引各種類型的過往顧客停下腳步,仔細觀望,吸引他們進店購買。因此專賣商店的店面應該新穎別緻,具有獨特風格,並且清新典雅。... 查看全文
· 怎樣用最低成本設計出好的促銷方案
具體來說,一項促銷活動的成功與否,有幾項考量指標,包括:銷售達到理想的效果、費用和產出的比例合理、與店方配合很愉快、加深品牌印象、對公司的形象和實力有推廣作用等幾項綜合指標。一項好的促銷方案的設計應該... 查看全文
· 什麼是營銷渠道設計?
營銷渠道設計(MarketingChannelDesign)營銷渠道設計是指為實現分銷目標,對各種備選渠道結構進行評估和選擇,從而開發新型的營銷渠道或改進現有營銷渠道的過程。... 查看全文
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