定製薪酬 創業TAG
· 定製漂亮小孩網站在中國沒出路
隨着網絡的普及和發展,通過網絡進行創業的人越來越多,在進行電子商務的運作的同時更多的是在推出新的出奇的服務項目,近日丹麥網站“美麗人群”推出了一項新的服務內容稱可以在該網站進行定製漂亮小孩的服務,聲稱... 查看全文
· 畢業生薪酬調查:碩士以下畢業生薪酬降2成
近日,中華英才網通過對全國322000多個2007年畢業生的採樣調研數據分析,發布了最新應屆畢業生薪酬調查報告。報告顯示,在社會上工資普漲的呼聲中,卻有小部分人群的薪酬不升反降,其中大專以下學歷的畢業... 查看全文
· 2010年企業薪酬及大學畢業生薪酬有所回升
智聯招聘薪酬數據研究中心調查結果顯示———全球金融風暴后的2009年,中國經濟企穩回升,人才市場也漸漸抹上暖色。日前,智聯招聘薪酬數據研究中心就全國5428家企業(樣本企業構成為外資:民營:國有=... 查看全文
· 薪酬溝通與員工的薪酬滿意度
要想提高員工的工作績效並要留住人才就必須進行合理的薪酬設計,以增強員工的公平感和滿意度。在某種程度上,員工的薪酬滿意度比員工的薪酬公平感更寬泛和深刻。我們知道,薪酬設計有四項基本原則:外部競爭性、... 查看全文
· 面試談判中要巧妙協商薪酬
談論金錢對許多人而言是一件棘手的事-尤其是在20世紀90年代晚期經濟繁榮期之後,你的歷史薪酬已經完全與當今市場的薪酬不一樣了。在賣方市場時期,你可以掙很多錢,但是你失業了,你想重新進入職常你很聰明,你... 查看全文
· 亂動薪酬後患無窮
該企業所面臨的若干癥狀在筆者接觸過的不少中國企業中不同程度地存在,可以說還是具有一定代表性的。概括來說,該企業所面臨的困境主要源於四個方面的原因:企業自身領導能力和管理能力的先天不足企業的整體... 查看全文
· 走好職場4重門:薪酬、工作、充電、跳槽
日前,多家網站就“職場最關注的問題”進行過一次在線調查,在諸多問題的2萬多份有效答卷中,薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題,位居問題之首。如何走好職場四重門,無論是久戰職場的白領還是初次入道的新人,都... 查看全文
· 從“炒單”看薪酬管理
一些企業中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現象:利用職務、工作之便炒單、吃差價、為自己賺一些小錢。在他們看來,這都是小事,這樣做沒什麼。其實這種行為與貪污、偷竊無異,無論從道德角度還是從法律角度都是不... 查看全文
· 中國就業薪酬最高的大學排行榜
如今就業難,有個好的“敲門磚”十分重要,今天就說說這中國就業薪酬最高的十所大學,十個最硬的“敲門磚”,不知是否對您今後報考志願、定下目標有所幫助。清華大學“清華製造”無疑是就業的第一保障,這一... 查看全文
· 鋼結構企業:慎用寬帶薪酬
鋼結構企業:慎用寬帶薪酬一、寬帶薪酬設計、應用的背景現代管理理論正在以前所未有的速度不斷創新和引進。在中國特色社會背景下,伴隨着管理諮詢這個新事物的幫助,在國內逐步走向成熟。中國企業對最新管理... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 員工和老闆對奕之薪酬
現象:人總是趨利的,基於這個前提,老闆們無時無刻不在考察着員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬,減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度內達到了平衡,最終也必然使員工產生... 查看全文
· 5-10年從業者薪酬最高諮詢業“錢”力無窮
薪酬,永遠是職場人士探討的話題,根據薪酬公開網(www.payopen.cn)五月份的調查顯示,本月參與調查的職場人士達5000人,最高年薪出現在貿易行業,高達35萬元。但這也阻擋不了諮詢業以平均4.... 查看全文
· 重慶技術人才缺 技校生薪酬超本科生
立足市場,學以致用,是技校人才走俏的重要原因。被人們稱為天之驕子的大學生,近年來不得不面對這樣一個現實:據有關專家透露,全國近半數大學生畢業時即面臨求職無門的尷尬。可能更讓他們大跌眼鏡的是,重慶近... 查看全文
· 企業外聘如何談判薪酬?
作為企業,純粹留老人不難,單一招新人也不難,難就難在既要留老人又要招新人。那麼企業該如何展開與外聘骨幹的薪酬談判?如何又不影響原有骨幹的積極性?如何化解薪酬市場化與企業原有薪酬體系的矛盾?春節過後... 查看全文
· 新法下,薪酬的內部均衡機制
新法在實施的過程中更多的是鼓勵企業聘用周期加長、鼓勵企業更強調育人,而不是強調掠奪和考核人才,企業無論導向如何,顯然薪酬體系的外部均衡的重要價值相對會削弱,而內部均衡的重要性則大大提高。崗位價值評... 查看全文
· 2010年大學畢業生薪酬預期上漲 達到2849元
2010年,大學畢業生對於起薪的預期將達到2849元,比起今年的2348元,上漲了500元。12月20日,智聯招聘薪酬數據研究中心發布的調查表明,在危機影響下畢業生對於期望工資的變化明顯大於企業的變化... 查看全文
· 八成人樂觀面對明年就業 畢業生薪酬預期上漲
82.7%的職場人士對2010年就業狀況表示樂觀,就業信心指數為74.0,比上年上升了1.3點。這是美蘭德公司近日公布的調查結果。專家認為,隨着經濟衰退接近尾聲,再加上中央提出明年要繼續實施積極的財政... 查看全文
· 識破職場薪酬的五個“貓膩”
如今,遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業,沒有規範的薪資制度,薪水怎麼發、發多少,都是老闆說了算。而且某些企業的欠薪手段比較隱蔽,即使... 查看全文
· 中國貧富差距拉大 壟斷企業薪酬高於均值10倍
消除收入分配兩極分化涉及群眾最關心、最現實的切身利益,也是社會公平的重要體現。但是,現實中這種差距卻在一步步拉大——根據世界銀行公布的數據顯示,中國居民收入的基尼係數已由改革開放前的0.16上升到... 查看全文
· 社區醫生流失 近七成因薪酬低
吸引居民到社區首診,首先需要社區衛生服務機構能留住高水平的醫務人員。調查發現,目前社區醫生流失風險大,67%是因為薪酬低。年薪排名北京居第五市衛生局基層衛生處處長許峻峰昨日表示,已向市政府及相... 查看全文
· 大學生瘋搶清潔工實習崗 薪酬50元/天
招聘啟事應聘人員:大專院校在校學生工作內容:清掃火車站廣場路面;沖洗廣場;清洗垃圾桶;用小鏟子清潔口香糖等粘貼物。工作時間:1月30日到2月13日。白班5:15-13:45,晚班13:30... 查看全文
· 薪酬策略設計的企業環境分析
公司的發展,吸引人才、留住人才將是關鍵。現在企業的競爭說到底總歸是人才的競爭;因此,為了公司未來的經營發展,必須有一個留住人才的內部經營環境。公司留才的經營環境——塑造公司發展的前景——合... 查看全文
· 不要因為過分關注薪酬而失去機會
不要因為過分關注薪酬而失去工作機會王洋(化名)是法律專業學生,已經通過了國有大型外經企業中國港灣工程有限責任公司的筆試和面試。但畢業前在該公司實習時,由於過分關注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是... 查看全文
· HRM的薪酬困惑:老闆的累和員工的苦
做了好多年的人力資源諮詢,涉及到化工、機械、生物等製造行業,也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務行業,從組織設計、崗位管理、人力資源規劃、績效管理體系到薪酬體系設計,面對形形色色的企業和員工,很多問題應... 查看全文
定製薪酬 雜燴TAG
· 定製薪酬的的方案
\定製薪酬方案的制定可以採用合作型定製薪酬、適應型定製薪酬和選擇型定製薪酬。1、合作型定製薪酬合作型定製薪酬是指當員工對自身的需求不夠明確時,由人力資源管理者與員工直接溝通了解員工生活和工作乃至職業生... 查看全文
· 定製薪酬的操作
1、明確每一位員工的定製薪酬購買力員工薪酬購買力是員工參與組織工作為組織創造價值,而應該從組織獲得的全部回報,即員工從組織中得到的薪酬總額,它包括員工從組織內部獲得物質薪酬和精神薪酬的總和。定製薪... 查看全文
· 案例:整體薪酬及薪酬自助
案例:整體薪酬及薪酬自助A企業工作取得一定成效的時候,老闆會給員工發放一筆上千元的獎金(大部分企業通用的激勵方式)。老闆本來以為這樣就可以充分調動員工的積極性了,但是近年來發現這樣的激勵方式已經逐漸失... 查看全文
· 薪酬管理論文:淺析企業薪酬管理問題
薪酬管理論文摘要:本文介紹了目前高級管理人員薪酬支付的形式和依據,提出改進薪酬支付依據的有效方法和高管人員薪酬管理應着重注意的幾個問題,並將心理契約理論和戰略管理的理念引入薪酬管理領域。關鍵詞... 查看全文
· 飾品也可以定製?
輕抬皓腕,露出的是與眾不同的手鐲或手鏈;拿出手機,晃動着的是充滿時尚味道的手機鏈;坐進車裡,風擋玻璃前是惹眼的個性車飾。如果這些在目前的生活中被人們廣泛運用的小飾品也能定做,用你自己的品位給它們打上個... 查看全文
· 創意定製禮品店創業方案
創意定製禮品店創業方案在這個靠創意生存的年代,誰有時尚前衛的創意,並把這種創意和市場結合起來,誰就可以贏得市場,受顧客歡迎。開家給顧客定製禮品的創意時尚小店投資小利潤大。適合人群:適合開這種小店的人群... 查看全文
· 裁縫店稀少 居民定製成衣難
“朋友送了我一塊布,我想把它做成一件上衣,可是在小區周圍找了半天也沒找到一個裁縫店,想做件衣服怎麼這麼難呀。”家住怡然家園的王女士對記者抱怨道。據了解,相對於幾年前到處可見的街邊小裁縫店,現如今在這些... 查看全文
· 實時營銷與定製營銷和關係營銷的關係
在過去的幾十年中,營銷理論的發展是非常迅速的,在已有理論的基礎上,新概念不斷湧現,與實時營銷聯繫最直接的是定製營銷和關係營銷。實時營銷是后二者的理論交匯點,但又不是簡單的集合物,三者之間的主要區別特徵... 查看全文
· 定製產品策略,突破區域市場
定製產品策略,突破區域市場精細化營銷時代的到來使得企業很難用一個產品或者一種營銷方式贏得所有的市場,因此以區域市場為主題的板塊化市場營銷就成為主流。而對區域市嘲量身定製”的產品策略將為突破區域市場力拔... 查看全文
· 特色服裝店:定製服裝發展催生新商機
國際上的高級定製服裝(HauteCouture)是一種面向少數人的高品質時裝,設計師根據客戶的身材和氣質等條件精心製作。隨着人們生活水平的提高和對着裝需求的升級,定製服裝在中國的發展前景十分明朗。定製... 查看全文
· 合理定製員工的薪資 讓網吧更賺錢
筆者一直認為,網吧不論規模大小,對員工的薪資和福利,也不能像一些業主那樣,隨便招幾個員工,然後隨便定一個工資。這樣做最直接的後果就是網吧留不住人才,既而會嚴重影響網吧的發展。今天我們就網吧內直接影響網... 查看全文
· “定製服務”概念營銷進入珠寶行業
上個世紀五十年代,隨着二戰的結束,經濟的迅速騰飛使高級定製業成為奢華物品的專屬。幾十萬的晚禮服,上百萬的頂級珠寶首飾,這些只被劃歸在上流階層的定製服務,曾經一度使富貴豪門生活充滿神秘感與奢侈性。而時尚... 查看全文
· 網絡定製產品,怎樣操作才安全?!
你可以線下通過合同,合同上可以註明你所需要定製的注意事項!還有一點雙重保險,通過擔保交易,模版等你收到看過,這時候你不用急着確認收貨,這之間有15天的收貨確認時間,我想這15天想必應該夠你確認大貨時間... 查看全文
· 品牌創意:定製營銷
品牌創意:定製營銷近日,仕奇職業裝在服裝界首度引入定製營銷的全新品牌運做模式,別出心裁地打出國內首例結婚證廣告。結婚證廣告的出現除了在社會上引起廣泛爭議之外,在服裝業界,仕奇的這種做法無疑是在挑撥... 查看全文
· 商業地產:定單改定製如何?
商業地產:定單改定製如何?王健林先生在解釋什麼叫作定單商業地產時是這樣介紹的:分四個方面,“第一個是聯合協議。就是跟開發商一起發展客戶中心的零售商與開發商都簽一個協議約定權利義務。第二個叫做貧民租... 查看全文
· 定製營銷並非十全十美
定製營銷並非十全十美當然,定製營銷也並非十全十美,它也有其不利的一面。首先由於定製營銷將每一位顧客視作一個單獨的細分市場,這固然可使每一個顧客按其不同的需求和特徵得到有區別的對待,使企業更好地服務... 查看全文
· 白領職場如何談薪酬的技巧
在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什麼不試着向老闆提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局... 查看全文
· 常見暑假兼職市場薪酬行情一覽表
常見兼職市場薪酬行情一覽表兼職不是件新鮮事,在海外也相當流行。歐盟最新公布的就業形勢報告顯示,目前歐盟範圍內共有3000萬人從事兼職工作,而且這一數字在未來還有不斷增加的趨勢;而國內近期的一份微型調查... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(1)
案例介紹:兩年前,某國有企業與剛進入國內的某外資企業合資成立了融創電子商務有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業,融創的發展突飛猛進,去年年銷售額達30億元人民幣。然而在公司快速發展的過程... 查看全文
· 不同薪酬體系如何應對(2)
專家觀點二崗位、薪酬、績效三位一體有了這樣一個三方面配合的人力資源管理框架,將所有員工都納入其中進行規範化管理,就能消除原有的薪酬體系混亂造成的矛盾。外資企業的管理是市場化的,薪酬管理也是... 查看全文
· 保持公司高速成長的薪酬設計原則
公司的高速成長,需要有先進和完善的薪酬福利體系來支持。在薪酬設計時,需要注意的原則有以下幾點:1、戰略導向原則。“戰略導向”一詞已被廣泛應用於企業戰略管理領域中。薪酬設計的戰略導向,是指將企業薪酬體系... 查看全文
· 民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱
民營企業制定薪酬制度時的三大忌諱薪酬待遇是企業管理工作中的重頭戲。然而,在調查中我們發現,許多民營企業在制定新酬制度時,往往要麼隨心所欲,要麼顧此失彼,要麼面面俱到……,總之,不能很好地利用薪酬這個無... 查看全文
· 崗位測評與薪酬公平
崗位測評與薪酬公平隨着公司人力資源項目的逐步推進,在公司確定完組織結構和各崗位工作職責后,公司於4月份開始了公司各崗位的崗位測評工作,公司成立了崗位測評小組對公司所有的147個標杆崗位進行了崗位測評,... 查看全文
· 如何設計中小企業的薪酬體系
如何設計中小企業的薪酬體系合理的薪酬體系有助於公司的人力資源體系的發展,可以大大節約公司的招聘、培訓、人員流動的成本,同時極大激發員工的工作積極性。可以說薪酬制度合理與否決定了中小企業是否能夠進一步發... 查看全文
· 初期創業的企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
定製薪酬 問答TAG
· 淘寶上個性定製的項鏈怎麼樣啊?
我在淘寶定了一條和名字字牌是一套的,18K金的。哈哈,當時是先把定金付到支付寶里的,然後東西出來他們拍了照片先給我看過,我才確認付款了,然後再打剩下的到支付寶,收到貨后滿意了才付款的。還好沒有受騙哦。... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 薪酬設計要注意哪幾方面的問題
  1、避免差距過大   差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過... 查看全文
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 新公司如何設計員工薪酬?
 創業者在公司成立初期,薪酬設計要注意兩個方面的問題 1、避免差距過大差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 剛成立的公司,薪酬制度應該是什麼樣的?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 創業者該如何制定薪酬制度
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
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