招聘官 創業TAG
· 如何用兩分鐘打動招聘官
用簡歷2分鐘打動招聘官每次畢業生招聘會,用人單位都能收到很多簡歷,但是大部分簡歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業生的簡歷千篇一律,秘書、會計、營銷,不管投哪個職位,簡歷都是一模一樣。韓志忠說,... 查看全文
· 招聘官最愛的簡歷風格
即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作履歷的時... 查看全文
· 應聘者向招聘者問的十個問題
1、貴公司成立多久了?2、貴公司主營從事的行業、產品和服務是什麼?3、貴公司的企業文化是什麼?4、貴司的組織架構,以及應聘崗位在架構中的具體位置在哪裡?5、應聘崗位的崗位職責是什麼? ... 查看全文
· 面試,怎樣打動招聘者?
如今,去人才市場找工作已經不再是季節性的事情了。但怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準備工作,力求給招聘單位良好印象。記者在人才市場採訪了一些雄... 查看全文
· 大學生求職忙變臉 企業招聘女看相貌男看身高
上美容醫院、穿內增高鞋……隨着就業高峰的到來,為了得到更多機會,大學生們在外形上下足了功夫。筆者最近從滬上幾所高校了解到,由於某些企業在招聘中對外形有“硬指標”或“軟要求”,使得不少大學生開始為個人的... 查看全文
· 山西省研究生就業招聘會火爆開場
山西省2006屆畢業研究生專場就業招聘會日前在山西教育賓館拉開序幕,在參會的80多家用人單位中,大中專院校就佔了半數。用人單位對應聘者學歷的要求越來越高,不少單位甚至開出了最低學歷博士生的要求。當... 查看全文
· 昆明面向全國招聘市屬國企高管
8月28日起,昆明市面向全國公開招聘6名市屬國有投資企業總經理及1名市金融辦主任。6名企業經理實行年薪制,年薪在30萬元至60萬元之間。市金融辦主任按聘任制公務員管理,實行協議工資制,年薪10萬元。 ... 查看全文
· 專場招聘會在合肥刮“旋風”
每年年初都是才市高峰已屬常態,一個接一個的人才招聘會令人眼花繚亂。但記者近日採訪發現,針對性強、專業化程度高的成本低廉的小型專場招聘會在我市颳起旋風,受到求職者追捧。3月9日,市物業處和市曙光職工... 查看全文
· 招聘騙術面面觀
總結起來,目前出現的一些招聘陷阱往往有兩種形式:騙錢和騙人。騙錢就是想法掏應聘者的腰包,騙人就是誘惑應聘者簽訂所謂的合同,但在用工的過程中不能兌現承諾的條件,變相使用廉價勞動力。行騙形式:●一... 查看全文
· 求職警惕招聘“陷阱”
“真沒想到自己竟然真的碰到了騙子公司1清華大學的小楊急切地告訴筆者,就在2005年12月13日,她還聽朋友講社會上有的招聘單位欺騙大學生的事例,沒想到第二天自己就遭遇了陷阱。“那家房地產公司的名字和網... 查看全文
· 公司招聘簡章竟有“人渣”字樣
“人可分為人渣、常人、人才和人物。”一公司的招聘簡章如此開頭。對此,大多數學生認為,將“人渣”一詞放在招聘簡章上不合適,而公司招聘人員則稱,這個說法不是針對大學生的。昨日,網上可見深圳某公司200... 查看全文
· 畢業生騎驢找馬不忘趕場招聘會
一邊是尚未落實工作的畢業生們像抓住最後的稻草一般急切地尋覓,另一邊卻是已經握着三四個就業機會的畢業生吃着碗里看着鍋里,仍舊活躍在各大招聘會上,期待找到待遇更好的“下家”,便可瀟洒地甩掉上一家另謀高就。... 查看全文
· 網絡招聘出現職客一族
日前,眾多招聘網站如雨後春筍,不少個人或是企業也紛紛挖掘網絡招聘的深度商機。《每日經濟新聞》昨日發現,目前,網絡招聘又出現了類似於人才中介的“職客”一族,即利用自己掌握的信息或人脈通過互聯網給求職者介... 查看全文
· 技巧:外國招聘專家談面試
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。最近,比利時互斯頓招聘辦公... 查看全文
· 找網絡兼職 進招聘網站男子被騙
“網絡兼職,日賺百元,詳情請登錄網址:××××。”日前,家住城西的小宋在QQ群里經常收到這樣一條兼職廣告,誘人的條件使他做了一場發財夢,結果換來的是被騙了十幾元手機費。11月25日,小宋點擊進入該... 查看全文
· 大學生搶着應聘營業員 招聘方連稱“沒想到”
在昨日上午舉行的一場人才招聘會上,一家人力資源公司為企業代招6名營業員,月薪800元,竟然能收到11份大學生的簡歷,招聘人員連稱“沒想到”。當天招聘會現場,用人單位主要以民營企業和私營單位為主,雖... 查看全文
· 招聘行業網絡求職的小“歪”秘密
下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡... 查看全文
· 簡歷如何直擊HR招聘“脈門”
眼下正值職場人尋求工作新發展的黃金時期。相比人山人海、效率低下的傳統招聘會,應聘者們更青睞信息明確、方便快捷的網絡招聘,但卻有不少求職者表示,他們投出的簡歷常常如泥牛入海,杳無音信。“我計劃在年底... 查看全文
· 招聘面試中暗藏的八大玄機
近日,在武漢一家勞動力市場上看到,一家用人單位在招聘人員時除了看學歷、經驗外,居然挑求職者的屬相。無獨有偶,有的老闆通過找人算命,確定幾種與自己屬相相合作為招聘對象的條件。有的公司不要屬雞、屬牛的,稱... 查看全文
· 寶潔的招聘流程及面試題
寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中嚮往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構,讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序... 查看全文
· 優秀銷售人員的招聘與培養
絕大大多數公司的老總,一直因為難找到優秀的銷售人員而煩惱,公司的主要業務均是由為數很少的人完成,這是公司難以成長的主要原因之一。優秀銷售人員的定義什麼才是優秀的銷售人員?他們應當具備什麼樣的素... 查看全文
· 富豪女招聘貼身男保姆,月薪五千元
某一單身富豪美女,招聘男保姆,月薪五千元,要求男保姆會武術、會開車、會喝酒,還要會做飯。現在有一百多位男士報名,已經有五位入圍,但目前還沒找到完全符合要求的男保姆。該富豪女姓馬,馬小姐說她這樣做不是嘩... 查看全文
· 一半以上招聘企業“不談錢”
企業:金融危機下不要太看重錢學生:先問工資怕失去就業機會廈門大學舉行了2009年畢業生春季中型招聘會。招聘會上,一半以上企業的招聘職位沒有標註具體的薪酬。部分招聘企業和應聘者表示,在金融危機影... 查看全文
· 新一輪招聘求職黃金季襲來 需慎思量
國慶大假后,新一輪招聘求職黃金季即將襲來,又一輪跳槽高峰也將如期而至。俗話說“隔行如隔山”,可是在“金九銀十”的跳槽季里,在有跳槽意向的人中,不少人都在考慮是否轉行的問題。圍繞“轉行”這個職場中的熱門... 查看全文
· 濟寧全市工會促進就業創業招聘會啟動促就業
東方聖城濟寧新聞網6月12日訊(記者孫燕通訊員常偉剛任立志)為積極搭建用工企業和求職人員供需平台,幫助下崗失業人員、農民工及高校畢業生實現就業創業。今天上午,由市總工會、市人力資源和社會保障局主辦的全... 查看全文
招聘官 雜燴TAG
· 讓簡歷抓住招聘官的電子郵件投遞招術
下面是招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶... 查看全文
· 怎麼寫好求職簡歷? 那些雷倒招聘官的簡歷
經常有人問我“如何寫好求職簡歷”,我的回答是:“你來篩一次簡歷,就知道該如何寫了。”所謂“篩簡歷”,是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷,並從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過... 查看全文
· 面試中招聘官易犯的九大錯誤
面試中招聘官易犯的九大錯誤美國勞工部最近一項粗略統計顯示,雇傭一名僱員的平均成本是40000美金。另一項調研表明,雇傭一名僱員的平均成本中,隱性成本佔到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達... 查看全文
· 遞上最受招聘者歡迎的簡歷
簡歷並非多多益善調查結果顯示,在受訪的大學生中,寫6-8頁簡歷的人數最多,佔到了41%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上為9.6%;11頁及以上為9.1%。然而,用... 查看全文
· 像HR那樣了解招聘,簡歷更有效
你的簡歷為什麼沒有迴音有求職者問,我現在遇到了一個比較棘手的問題,就是不論是自薦還是投簡歷,總是杳無音訊。為什麼現在的企業和用人單位總是要人等,而且就是一等一周,然後就沒有迴音?是不是他們就沒有招... 查看全文
· 招聘企業挑選簡歷的6個標準
在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了.在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職... 查看全文
· 簡歷怎樣迎合招聘主管思路
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下... 查看全文
· 青島:部分事業單位公開招聘432人
7月4日下午,青島市人事局發布消息稱,根據《青島市事業單位公開招聘工作人員實施細則》的規定,青島部分事業單位面向社會公開招聘432名工作人員,其中市直所屬事業單位招135人,市衛生局20個直屬事業單位... 查看全文
· 可信度不高 網絡招聘會拒絕“電子簡歷”
“無錫市2006年畢業生夏季網絡招聘會暨暑期兼職崗位信息發布會”正在舉行。在20多家上網招才的知名企業中,出現了一個有趣的現象:大多數招聘單位拒絕應聘者通過電子郵件發送簡歷,寧願選擇傳統方式,留下電話... 查看全文
· 把握招聘主管出題思路面試從簡歷出發
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下... 查看全文
· 招聘求職 簡歷有秘訣
下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡... 查看全文
· 廣州暑假兼職招聘會
廣州暑假兼職招聘會昨日,廣州大學第二屆暑期兼職招聘會在圖書館廣場舉行。現場30多家招聘單位到場,提供近千個兼職和實習崗位。雖然天氣炎熱,但仍有近萬名大學生從各個高校趕來應聘,場面火爆。記者採訪發現,前... 查看全文
· 武漢大學生暑假兼職招聘會
武漢大學生暑假兼職招聘會為滿足大學生暑期兼職需求,6月下旬至7月底,本報聯手武漢起點人力資源市場舉辦13場兼職招聘會。據了解,在漢百萬大學生,每年暑期半數以上有兼職需求。為此,本報聯合專業人才機構推出... 查看全文
· 浙江大學6月30日組辦暑假學生兼職實習現場招聘會
浙江大學6月30日組辦暑假學生兼職實習現場招聘會浙江大學學工部勤工助學辦公室在今年暑期首次組織大型“大學生暑期兼職”推介活動。6月30日,現場兼職招聘會在玉泉校區舉行,吸引了逾... 查看全文
· 鄭州6月份4場大學生暑假打工暨就業實習專場招聘會
鄭州6月份4場大學生暑假打工暨就業實習專場招聘會5月30日,首場“大學生暑假打工暨就業實習專場招聘會”圓滿結束,由於“僧多粥少”,3000餘名渴望暑期社... 查看全文
· 網絡招聘時投簡歷的8絕招
下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡... 查看全文
· 以招聘名義行騙的把戲
一是瞞天過海,騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業吹得天花亂墜,先收取報名費。等你到了公司,又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。收完費后,就把工作的... 查看全文
· 招聘專員最討厭“自戀心態”的簡歷
一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷--“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”僱主非常不喜歡這樣的簡歷,因為... 查看全文
· 讓你的簡歷更受招聘主管青睞
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下... 查看全文
· 淘寶網店如何招聘網上客服
又到了一年的招聘高峰期期,雖說現在進入了淡季,但是為了金九銀十的準備,很多店鋪現在開始儲備人才了。正好罈子里有朋友要擴大規模,準備招幾個客服來,於是發了一個帖子問如何招聘客服:目前有2個人在QQ上跟他... 查看全文
· 畢業生該不該去人才招聘會
教育部高校學生司就業處處長陳曦日前表示:“我們不主張讓大學畢業生進入大型的人才招聘會或人才交流市場,因為在那種場合下的供需交流十分有限。”在大規模的供需見面會上,許多招聘單位在現場都標明“只招研究生”... 查看全文
· 招聘企業挑選簡歷的6個標準:傳統信件效果佳
在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職... 查看全文
· 解密企業如何招聘營銷人員(1)
隨着市場經濟的發展,成為一名成功的營銷人員是許多高校畢業生的第一選擇,而有些在其他領域工作過一點時間的人在看到營銷領域太多的成功案例后,也按耐不住那顆躁動的心,想成為營銷領域的新兵,那麼,怎麼樣的人會... 查看全文
· 解密企業如何招聘營銷人員(2)
三、個人態度在通過相關的詢問了解簡歷的真實性、觀察應聘者的言行舉止來判斷應聘者的習慣、身份外,應聘者的態度會對於面試成功與否來說是有比較大的影響的。1、對待意向崗位的態度:每個主考的人都喜... 查看全文
· 招聘企業挑選簡歷六大標準
在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗... 查看全文
招聘官 問答TAG
· 大街網校園招聘好用嗎?
大街網是一個專門做校園招聘的網站,包括超級多企業的校園招聘信息發布,還有就是這些企業的招聘內幕、面試經驗、筆試經驗等等好多信息,可以說在應屆畢業生大三找名企實習、大四找工作過程中扮演重要角色的一個網站... 查看全文
· 北京的造價諮詢公司主要通過什麼渠道招聘?
我在造價英才網上看到有很多的北京諮詢公司,你可以上去看看,造價英才網聽說效果還不錯的。... 查看全文
· 公司招聘的渠道都有哪些
公司招聘的渠道可以分為內部和外部兩類。內部招聘包括內部晉陞以及內部推薦等,是以公司內部人力資源為主要的招聘對象。內部招聘不僅可以節省招聘成本同時也有利於激勵員工。但是,內部招聘可能導致企業缺少創新思維... 查看全文
· 網店招聘客服人員都有哪些渠道?
說說我的經驗吧,目前我招聘客服人員的渠道主要是通過網絡和親戚朋友介紹。最早店裡的客服人員是托老家的親戚介紹的,招過3個,他們也都是電腦學校畢業的。老家的小孩有個好處是比較信任,也比較吃苦,但同時帶來的... 查看全文
· 招聘員工要注意什麼?
服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現,一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案,但因為忽視了店員管理,在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本,吸引好的員工就顯得... 查看全文
· 四川民企招聘周活動力推創業政策
按照人力資源和社會保障部的統一部署,5月20日上午,由四川省人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯等4部門與樂山市人民政府共同主辦,四川省就業局,樂山市勞動保障局等部門承辦的2010全省民營企業... 查看全文
· 為什麼北京物流公司長期高薪招聘?
那都是騙人的,物流行業沒有那麼高的工資,什麼押運就2000多,不可能!騙子選擇這一行是因為物流人員流動大,勞動強度大,累跑你你也無法證明他是故意的,警察也沒辦法... 查看全文
· 招聘員工需要知道哪些法律
這其中涉及勞動法和社會保險問題,您需要了解勞動合同、試用期、服務期、商業秘密、競業禁止、工傷、養老金、住房公積金、醫療保險、失業保險等諸多規定。您還需要處理知識產權問題,既不能侵犯別人的知識產權,又要... 查看全文
· 美容院如何招聘到優秀的員工?
在制訂出美容美髮人力計劃后,就要對員工的招募和來源有一個大概的輪廓,在此基礎上,才可以進行職工的挑選和錄用工作。美容美髮店挑選員工的基本目的就是爭取以最小的代價去獲得並能滿足店內需要的合格人員,挑選過... 查看全文
· 創業初期應該招聘哪些員工
作為創業時期的經理,識別和運用出色的人才是執行勝利的保障,下列五種能人在一定程度上可以互補互用,將為提高工作效率提供保證:(1)智謀膽略皆備的英才這是胸懷天下一類的豪傑人物。他們不但胸懷奇謀,智慧超群... 查看全文
· 開店怎樣招聘員工
我都不知道你是開的什麼店,怎麼知道你該如何招聘員工啊,不過告訴你方法。根據工作崗位的要求,先對需要招聘的要求做一個計劃。如果你現在真的很急,最方便也是最普遍的就是在你店門口貼張大告示招人,內容貼切點、... 查看全文
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