員工薪酬 創業TAG
· 薪酬溝通與員工的薪酬滿意度
要想提高員工的工作績效並要留住人才就必須進行合理的薪酬設計,以增強員工的公平感和滿意度。在某種程度上,員工的薪酬滿意度比員工的薪酬公平感更寬泛和深刻。我們知道,薪酬設計有四項基本原則:外部競爭性、... 查看全文
· 畢業生薪酬調查:碩士以下畢業生薪酬降2成
近日,中華英才網通過對全國322000多個2007年畢業生的採樣調研數據分析,發布了最新應屆畢業生薪酬調查報告。報告顯示,在社會上工資普漲的呼聲中,卻有小部分人群的薪酬不升反降,其中大專以下學歷的畢業... 查看全文
· 2010年企業薪酬及大學畢業生薪酬有所回升
智聯招聘薪酬數據研究中心調查結果顯示———全球金融風暴后的2009年,中國經濟企穩回升,人才市場也漸漸抹上暖色。日前,智聯招聘薪酬數據研究中心就全國5428家企業(樣本企業構成為外資:民營:國有=... 查看全文
· 制度留人,薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 員工和老闆對奕之薪酬
現象:人總是趨利的,基於這個前提,老闆們無時無刻不在考察着員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的薪酬,減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同,即使在某一限度內達到了平衡,最終也必然使員工產生... 查看全文
· HRM的薪酬困惑:老闆的累和員工的苦
做了好多年的人力資源諮詢,涉及到化工、機械、生物等製造行業,也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務行業,從組織設計、崗位管理、人力資源規劃、績效管理體系到薪酬體系設計,面對形形色色的企業和員工,很多問題應... 查看全文
· 制度留人——薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值... 查看全文
· 薪酬激勵:讓員工和企業一起成長
鄭州華麗燈飾有限公司在經過20多年的發展和辛苦經營,公司已經初具規模。不論從市場佔有率還是從行業地位來說,都已處於領先地位。但最近幾年有個深深困擾他們的問題,就是人才的大量流失。一般來說,企業的人才流... 查看全文
· 工薪族創業前的思考
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。你也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有... 查看全文
· 工薪族創業賺錢四步驟
工薪族進入其它象限的四個誤區:1、盲目辭職。沒有經濟基礎,註定失敗。2、坐以待斃。你所從事的行業已經開始走下坡路了,你還在那兒高枕無憂,等死。明明在那兒一個月只有發叄佰元的收入,都難以維持正常... 查看全文
· 工薪族想創業 謹防三大誤區
社會中大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,但也要謹防誤區。1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工... 查看全文
· 工薪族打理工資的最好辦法之一:基金定投
“基金定投是一個不錯的理財方式,很適合像我這樣的工薪族投資者。”廣發基金尋找到的最早基金定投持有人劉小姐,把基金定投看作是工薪族打理工資的最好辦法之一。劉小姐是上海人,在上海工行工作,平時也接觸到... 查看全文
· 四步 讓工薪階級成功創業
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也... 查看全文
· 工薪族創業注意不要盲目的投資
社會中大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,但也要謹防誤區。1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工... 查看全文
· 兩地倒貨 從工薪階層到生財高手
對於我這樣的工薪階層來說,除了攢點錢存銀行外,別的投資從來沒想過,但一次“膽大妄為”,卻讓我嘗到了甜頭。2004年元月,受單位所託,我送同事回浙江老家。回家之前,我去逛了一些小商品市常在一家少兒玩... 查看全文
· 工資太低 工薪族當心落信用卡陷阱
工資太低,發的工資永遠不夠消費用,物價上漲,工資卻出現持續的低潮,這是最常見的現象,在如此的生存窘境中,信用卡的出現似乎給人們帶來了無限希望,提前消費的時尚理念更讓信用卡備受年輕人的喜歡,但很多人都不... 查看全文
· 工薪族這樣不靠死工資致富
根據一項調查結果顯示:千萬富翁的比例在逐年增加,但是對於普通的工薪族來說,還是有很多人並不知道該如何讓自己有一個更好的未來,那麼,工資本身就不高的上班族,應該怎麼才能夠不靠死工資才能致富呢?沒有家底,... 查看全文
· 工薪族創業不可不知
創業是很多人都在夢想的事情,而真正將其落到實處,真正能進行的人並不是很多。特別是工薪階層的人們,更是想的多做的少。對於工薪族來說,創業前一定要相好再行動。我們發現有不少的工薪一族都是想讓自己可以一步到... 查看全文
· 面試談判中要巧妙協商薪酬
談論金錢對許多人而言是一件棘手的事-尤其是在20世紀90年代晚期經濟繁榮期之後,你的歷史薪酬已經完全與當今市場的薪酬不一樣了。在賣方市場時期,你可以掙很多錢,但是你失業了,你想重新進入職常你很聰明,你... 查看全文
· 亂動薪酬後患無窮
該企業所面臨的若干癥狀在筆者接觸過的不少中國企業中不同程度地存在,可以說還是具有一定代表性的。概括來說,該企業所面臨的困境主要源於四個方面的原因:企業自身領導能力和管理能力的先天不足企業的整體... 查看全文
· 走好職場4重門:薪酬、工作、充電、跳槽
日前,多家網站就“職場最關注的問題”進行過一次在線調查,在諸多問題的2萬多份有效答卷中,薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題,位居問題之首。如何走好職場四重門,無論是久戰職場的白領還是初次入道的新人,都... 查看全文
· 從“炒單”看薪酬管理
一些企業中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現象:利用職務、工作之便炒單、吃差價、為自己賺一些小錢。在他們看來,這都是小事,這樣做沒什麼。其實這種行為與貪污、偷竊無異,無論從道德角度還是從法律角度都是不... 查看全文
· 中國就業薪酬最高的大學排行榜
如今就業難,有個好的“敲門磚”十分重要,今天就說說這中國就業薪酬最高的十所大學,十個最硬的“敲門磚”,不知是否對您今後報考志願、定下目標有所幫助。清華大學“清華製造”無疑是就業的第一保障,這一... 查看全文
· 鋼結構企業:慎用寬帶薪酬
鋼結構企業:慎用寬帶薪酬一、寬帶薪酬設計、應用的背景現代管理理論正在以前所未有的速度不斷創新和引進。在中國特色社會背景下,伴隨着管理諮詢這個新事物的幫助,在國內逐步走向成熟。中國企業對最新管理... 查看全文
· 5-10年從業者薪酬最高諮詢業“錢”力無窮
薪酬,永遠是職場人士探討的話題,根據薪酬公開網(www.payopen.cn)五月份的調查顯示,本月參與調查的職場人士達5000人,最高年薪出現在貿易行業,高達35萬元。但這也阻擋不了諮詢業以平均4.... 查看全文
員工薪酬 雜燴TAG
· 案例:整體薪酬及薪酬自助
案例:整體薪酬及薪酬自助A企業工作取得一定成效的時候,老闆會給員工發放一筆上千元的獎金(大部分企業通用的激勵方式)。老闆本來以為這樣就可以充分調動員工的積極性了,但是近年來發現這樣的激勵方式已經逐漸失... 查看全文
· 薪酬管理論文:淺析企業薪酬管理問題
薪酬管理論文摘要:本文介紹了目前高級管理人員薪酬支付的形式和依據,提出改進薪酬支付依據的有效方法和高管人員薪酬管理應着重注意的幾個問題,並將心理契約理論和戰略管理的理念引入薪酬管理領域。關鍵詞... 查看全文
· 工薪族要如何創業
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 工薪階級的理財之道
一個普通的工薪階級每個月的工資一般是2000左右,每個月的房租800左右,水電暖費100左右,吃飯300左右再加上平時娛樂休閑所需200元,工薪階級的工資是所剩無幾了。為了以後可以生活的更好,工薪階級... 查看全文
· 工薪階層理財的六大“必殺技”
隨着經濟的深入發展和人民生活水平的不斷提高,投資理財已逐步成為決定和影響人們生活的重要方面,有關指導百姓投資的文章也應運而生,各種報刊、宣傳媒體以各自特有的方式方法向人們介紹、推薦各種投資理財的思路、... 查看全文
· 工薪階層理財的六大“必殺技”
觀念一:樹立堅強信念投資理財不是有錢人的專利在我們的日常生活中,總有許多工薪階層或中低收入者持有“有錢才有資格談投資理財”的觀念。普遍認為,每月固定的工資收入應付日常生活開銷就... 查看全文
· 工薪族如何達到財務自由
工薪族如何達到財務自由第一.積累。要非常珍惜你工薪族的生涯。打工不是你一輩子的目的,但它是很好的一段時光。1.學習利用上班時間學習某種技能,一種就可以,把它學精。一旦你做自由職業,才沒時間學習2.積累... 查看全文
· 工薪族創業四步驟
工薪族進入其它象限的四個誤區:1、盲目辭職。沒有經濟基礎,註定失敗。2、坐以待斃。你所從事的行業已經開始走下坡路了,你還在那兒高枕無憂,等死。明明在那兒一個月只有發叄佰元的收入,都難以維持正常的生活支... 查看全文
· 工薪族創業如何賺錢
工薪族創業如何賺錢工薪族創業前的思考,先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。你也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工... 查看全文
· 工薪族買房的注意事項
工薪族買房的注意事項隨着生活水平的提高和住房分配貨幣化的推行,市民買房、改善居住條件的慾望越來越強。那麼,如何買到自己稱心如意的住房?筆者推薦如下方法。首先是看一看。一要看房產位置,即看地段。別人說好... 查看全文
· 工薪族在職創業究竟需要哪些步驟
有許多工薪族在擁有一份穩定收入的同時,更傾心於在工作之外有一份自己的事業.在職創業需哪些步驟,做兼職老闆又應注意什麼?創業,可能是我們這個時代最具蠱惑力的名詞,然而在不少理財觀念謹慎的人看來,義無返顧... 查看全文
· 工薪族創業容易走入的四大誤區
1、盲目辭職為了實現自己的儘快致富的目標,太多的人不考慮自己的實際情況,而盲目辭職去做生意,結果不但生意做不好,並且還有失去生存的基礎,連吃飯有時都成了問題。所以最好的方式就是抓住機會,利用業餘時間,... 查看全文
· 工薪族創業注意不要盲目的投資
社會中大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,但也要謹防誤區。1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工……都可... 查看全文
· 工薪族創業3個誤區
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 工薪族創業前的思考 1
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。你也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也... 查看全文
· 工薪族創業前的思考 2
以白手起家的小型創業者為例,我們做過一個統計:(1)假設今天有100家企業創業,5年內會倒閉90%,90家。這90家的倒閉叫決策性失誤,大方針選錯。比如開酒樓,位置選錯了,位置占酒樓成功的絕對因素,差... 查看全文
· 工薪一族的最佳發財法則
這是一個創業的時代,想自己創業做老闆的人越來越多,其中也包括眾多上班族。所碰到的問題:時間緊、資金有限、經驗缺乏、患得患失,是幾乎所有想自主創業的上班族都會遇到的問題。針對這些問題,我們的建議是:採取... 查看全文
· 工薪族的3個創業誤區
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 創業寶典:工薪族創業的三個誤區
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 工薪族創業前的思考
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。你也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、也... 查看全文
· 工薪家庭投資理財10大技巧
時下,家庭投資理財越來越受到人們的重視,但並不是所有的投資方式都適合於工薪家庭,筆者在此文中以滿分10分的標準給它們打分。儲蓄———基礎(9分)銀行儲蓄,方便、靈活、安全,被認為是最保險、最穩健的投資... 查看全文
· 工薪族合理避個稅有三招
工薪族合理避個稅有三招個人所得稅可以說是工薪階層最大的納稅開支,雖說納稅光榮,但如果能夠利用稅收優惠政策實現避稅又何樂而不為呢?稅收籌劃專家為工薪階層避個稅支出三招。巧用公積金避稅根據個人... 查看全文
· 工薪階層理財有什麼小竅門
在我們的日常生活中,總有許多工薪階層或中低收入者持有"有錢才有資格談投資理財"的觀念。普遍認為,每月固定的工資收入應付日常生活開銷就差不多了,哪來的余財可理呢?"理財投資是有錢人的專利,與自己的生活無... 查看全文
· 普通工薪家庭如何進行合理投資理財
普通工薪家庭,究竟該如何進行合理投資理財?記者就此向多家銀行進行了求證。據招商銀行一位工作人員介紹,理財說難也不難,只要掌握一些基本的小竅門,可先選擇一些風險低,有一定收益的投資產品進行嘗試。這樣可從... 查看全文
· 白領職場如何談薪酬的技巧
在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什麼不試着向老闆提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關重大,沒有方法、技巧,結局... 查看全文
員工薪酬 問答TAG
· 企業創建之初如何設計員工薪酬問題?
  1、高工資、低福利的原則。      2、簡明、實用原則。   3、增加激勵力度。&n... 查看全文
· 新公司如何設計員工薪酬?
 創業者在公司成立初期,薪酬設計要注意兩個方面的問題 1、避免差距過大差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異... 查看全文
· 如何減少員工對薪酬的不公平感
如果企業的員工對於自己的薪酬存在不公平感,員工滿意度會降低,影響着員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留,影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值,進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平感是... 查看全文
· 如何利用薪酬制度有效留住核心員工
對於勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對於用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者之間發生工資爭議,不僅會使用人單位面臨法律風險... 查看全文
· 工薪族白領族創業有哪些誤區
由於創業熱潮的掀起,大多數工薪族也開始不安於現狀,到處尋求一條創業之路我先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個... 查看全文
· 我該作個工薪族還是該創業?
想創業和創業是兩個概念。要創業,考慮清楚就去做。別給自己找那麼多理由。什麼家庭啊,孩子啊,父母啊,這些都不是影響你創業的因素。當然,不是說沒有責任感。創業,要考慮風險,如果你沒有輸掉自己的打算和心理,... 查看全文
· 工薪族如何創業
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 工薪族創業要注意哪些問題
我們大多數人都是工薪族,工薪族都想找出路,是不是?我先講一講工薪族創業的3個誤區:1、很多工薪族想一步到位成為企業擁有人,做老闆。他也許也能酬到資金、也許也能找到項目,也有能力開個商店、也有能力裝修、... 查看全文
· 工薪族如何為創業做積累
作為一個想創業的工薪族,你要非常珍惜你現在工薪族的生涯。雖然打工不是你一輩子的目的,但它是一段很好的時光,在這段時間,你可以積累到很多東西,從而為未來的創業做方方面面的準備。工薪族為創業作積累的途徑有... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 薪酬設計要注意哪幾方面的問題
  1、避免差距過大   差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在着較大的差異。前者的差異過... 查看全文
· 企業如何應對薪酬設計
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 剛成立的公司,薪酬制度應該是什麼樣的?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 創業者該如何制定薪酬制度
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如員... 查看全文
· 創業者如何激勵員工
創業者對員工進行激勵,是指通過影響員工個人需求的實現來提高他們的工作積極性,引導他們在企業經營中的行為。創業者對員工的激勵,有以下兩種形式:(1)工作激勵。分配恰當的工作來激發員工的工作熱情。分配工作... 查看全文
· 創業:該怎樣給員工發錢
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
· 創業者該如何獎勵員工
許多企業為了激勵員工,想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果,甚至有時候適得其反。為此,許多HR深感迷惑。美國著名管理專家拉伯福,將企業在獎勵員工方面最常犯的也是最應該避免的十大... 查看全文
· 創業者如何更好地溝通員工
曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵杆費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鑽進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵杆奇怪地問:為什麼我費了那麼大力... 查看全文
· 在職員工如何創業
很多企業對於在職員工都有明文規定,不准他們進行自主創業。而另一方面這些員工又不會甘於在為企業創造大量利潤的同時,自身創業的慾望無法得到滿足。長此以往,這種狀況將導致的後果只有兩個:自我消沉或者跳槽離職... 查看全文
· 如何調動員工的積極性
一位憤怒的顧客,一道無效的工序,或者一個棘手的項目,當你面對這些困境時,需要員工的坦誠。對於這些問題,他們很有經驗。聰明的領導者知道員工是新創意的源泉,也是抵禦損失的第一道直至最後一道防線。對於許多工... 查看全文
· 創業開店者支付員工工資有哪些規定
1、工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。2、工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資,都應當向勞動者提供一份... 查看全文
· 深圳下崗員工創業有哪些優惠政策
一是小額擔保貸款貼息,具體按《關於進一步改進我市小額擔保貸款管理積極推動創業促就業的通知》(深人社規〔2009〕2號)的有關規定執行。二是場租補貼。自主創業人員在經市或區就業領導小組辦公室認定的創業示... 查看全文
· 如何巧妙地處理“員工的抱怨”
抱怨是一種正常的心理情緒,當員工認為他受到了不公正的待遇,就會產生抱怨情緒,這種情緒有助於緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌,但一定要認真對待。抱怨並不可怕,可怕的是管理者沒有體察到這... 查看全文
· 如何應對員工“偷懶”問題
員工偷懶問題幾乎是每一個企業都存在的問題,如何正確應對這一問題對於管理者來說的確不是一件很輕鬆的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度,不斷加大對偷懶行為的懲罰力度,很容易將所有員工都... 查看全文
· 初期創業運營如何給員工發工資?
對於企業的創始人來講,如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的複雜性在於:首先,員工有不同的層次,對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次,有各種薪酬制度可供選擇,如&... 查看全文
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