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人本管理的機制是什麼?

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人本管理的機制是什麼? 標籤:人本管理 成本管理 激勵機制 什麼是創業 賣什麼商品

  人本管理的機制是什麼?

  有效地進行人本管理,關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境,使員工處於自動運轉的主動狀態,激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。

  (1)動力機制。主要包括物質動力和精神動力,即利益激勵機制和精神激勵機制,二者相輔相成,形成一個整體。

  (2)壓力機制。包括競爭的壓力和目標責任壓力。競爭使人面臨挑戰、有危機感,從而使人產生一種拼搏向上的力量,而目標責任制在於使人們有明確的奮鬥方向和承擔的責任,迫使人們努力去履行自己的職責。

  (3)約束機制。有制度規範和倫理道德規範兩種規範組成。前者是組織的法規,是一種有形的強制約束,而後者主要是自我約束和社會輿論約束,則是一種無形的約束。當人們的思想境界得到進一步提高時,約束則將轉化為自覺的行為。

  (4)保證機制。主要指法律的保護和社會保障體系的保證。前者主要是保證人的基本權力、利益、名譽、人格等不受侵害,而後者則是保證人的基本生活。此外的組織福利制度,則是作為一種激勵和增強組織凝聚力的手段。

  (5)選擇機制。主要是指組織和成員的雙向選擇的權力,創造一種良好的競爭機制,有利於人才的脫穎而出和優化組合,以建立組織結構合理、素質優良的人才群體。

  (6)環境影響機制。人的積極性、創造性的發揮,要受環境因素的影響。通常,環境因素有兩個方面組成,一是和諧、友善、融洽的人際關係,另一個則是令人舒心愉快的工作條件和環境。

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