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村“兩委”換屆選舉工作工作彙報

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  堅持原則 把握關鍵 認真搞好村“兩委”換屆選舉工作 各位領導: 我鎮作為濰坊市村“兩委”換屆選舉的試點鎮,村“兩委”換屆選舉工作到11月13日已順利完成。工作中,我們嚴格按照濰坊市委、市政府《關於做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和試點工作的要求以及換屆選舉的有關法律、法規,堅持把換屆選舉工作作為全鎮階段性工作的中心任務,突出重點,把握關鍵,積極穩妥推進,達到了預期的目的。 一、主要特點和收穫 從總體上看,這次村“兩委”換屆選舉試點工作主要呈現出五個特點: (一)群眾民主意識明顯增強,選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利,自始至終廣泛關注,積极參与,表現出了極大的熱情。據統計,全鎮選民平均參選率達到86.7%,大部分村參選率達到90%以上。 (二)村“兩委”換屆統籌安排,壓茬進行。在這次村“兩委”換屆選舉中,我們按照“先村委后支部,先易后難”的次序,以穩定為前提,統籌安排,壓茬進行。對個別村情複雜的,提前介入,摸准情況,因村制宜,一村一策。由於我們指導思想明確,措施得當,這次村“兩委”換屆選舉從確定我鎮為試點鎮,到42個村全部產生村“兩委”班子,前後歷時僅33天。 (三)新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高,結構更趨合理。全鎮共選舉產生了138名村“兩委”成員,平均年齡43.8歲,其中高中以上文化程度95人。無論是年齡結構,還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村“兩委”班子,在新一屆村“兩委”成員中,有一技之長的達到85%以上。婦女幹部的比例有所增加,全鎮共有19名婦女幹部選進了村“兩委”班子。 (四)村“兩委”交叉任職比例高,幹部職數明顯減少。換屆后,黨支部書記、村主任“一人兼”的村達到39個,佔總村數的92.9 %,實現村“兩委”交叉任職100%的村32個,有118名村“兩委”成員實現了交叉任職,交叉任職比例達到92.2%。村兩委班子3職的31個村,4職的10個村,5職的1個村,平均職數3.28職,總職數比上屆減少42人,預計每年可減輕負擔近20萬元。 (五)選舉秩序井然,班子實現了平穩過渡。選舉大會秩序井然,沒有出現任何擾亂選舉的現象,沒有發生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利,實現了平穩過渡。 二、主要做法和體會 這次村“兩委”換屆選舉,新要求多,政策性強。工作中,我們把握政策,嚴格程序,積極探索,大膽工作,積累了一些經驗體會。概括起來,主要包括以下幾點: (一)不能忽視任何細節。細節決定成敗,細節成就完美。工作中,我們體會到,換屆選舉是一項政策性、法律性、程序性極強的工作,一個很細小的環節不注意,就有可能處處有空子鑽,甚至功虧一簣。在選舉過程中,從推選村民選舉委員會、選民登記到預選、正式選舉,我們都本着“嚴格依法辦事、處處有據可查、堅決杜絕漏洞”的原則,精心組織,周密部署,做到一個步驟不省略,一個細節不忽視。譬如講,若候選人的排名順序出現問題,也直接影響選舉順利進行。在選民登記中,我們對選民榜、選舉公告的張貼情況,逐村進行了錄像、拍照,存檔備查。在準備選舉時,我們製作了260個統一格式的票箱,全部紅箱黃字,非常正規、非常莊重嚴肅。在組織選舉時,我們全部採用書面入戶通知,回執簽名和找補義務工的辦法,保證了選民的參選率。在舉行選舉大會時,統一用白石灰劃線確定區域,以村民小組為單位集中就座,統一發票、投票、計票,做到一組一個投票箱,一組一個秘密寫票處。並統一印製了領票登記表和選票,由我們的包村聯絡員協助大會工作人員分發選票,實行逐人領票、逐人填票、逐人投票的方法,保證了投票速度和會場秩序。在計票工作中做到“六當場”,即當場開箱驗票,當場公開唱票,當場公開計票,當場公布計票結果,當場密封選票,當場銷毀多餘的選票,一環扣一環,環環緊扣,不留一點漏洞。如有一個村,計票結束后,有一個選民提出某某人有一張村主任票沒有統計,要求當場驗票。我們的包村聯絡員立即組織監票人、計票人當場檢查,並請該選民自己也進行了檢查,結果沒有找到。原來,該選民在選某某人擔任村主任時,划錯了格,填成了委員票。在工作中還注意做到三點:一是慎用委託票,做到不辦理委託手續的不準委託投票。二是杜絕使用流動票箱,全鎮42個村全部杜絕使用流動票箱,很好的防止了違規操作,不給人留下口實和無休止糾纏的理由。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前,向全體選民作競職演講,是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。為搞好這項工作,我們統一編印了村“兩委”候選人競職演講提綱,對競職演講的內容進行了原則性、粗線條的規定。候選人必須按照競職演講提綱的要求,向村民選舉委員會提報自己的演講稿,經把關審核后,才能進行競職演講,從而有效防止了亂承諾、亂許願。 (二)聯絡員的把握上一定要有數。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉,我們在四個包村工作組的基礎上,抽調84名機關幹部擔任包村聯絡員,具體負責所包村的換屆選舉工作。但從實踐看,這84名包村聯絡員,真正能夠稱得上換屆選舉骨幹的也就是20多個人。所以在使用上,我們把這20多個包村聯絡員骨幹進行合理搭配,平均每個工作組配備5人左右,並安排1名同志專門答覆選民提問和諮詢。根據包村人員的配備,逐村分批壓茬進行換屆,一般一個工作組一天同時進行3-4個村,一個村配備5-6名包村聯絡員,以保證質量。在選舉期間,為了保證選舉過程的連續性,一鼓作氣搞完選舉,不少包村聯絡員早出晚歸,經常工作到晚上八九點鐘,做到選舉不結束不離村,選舉結果當天報鎮換屆選舉辦公室。從我鎮的工作實踐看,包村聯絡員在換屆選舉中,要做到四個注意:一是要注意堅持公開、公平、公正,依法指導選舉。不能帶任何意圖,做到不背包袱,不帶框子,放開選舉,使黨委真正成為正義、公平、法律的化身,成為群眾的代言人,而不是村幹部的代言人。如果包村聯絡員在選舉時,帶着意圖指導選舉,非出問題不可。為此,在進行選舉的前一天,我們專門召開聯絡員會議,明確提出,換屆選舉我們只看過程,不看結果,決不能以犧牲穩定為代價追求所謂的“意圖”。正式選舉時,選上誰算誰,但程序一定不能違法。二是要注意控制好選舉大會的局面,防止意外事件的發生。一旦出現發錯票、搶票等情況,要採取果斷措施,寧願終止選舉,也不能給別有用心的人留下把柄。如我們有一個村,共5個村民小組,其他四個組都很好,就第五小組在發票過程中,被人多領了選票,以致200張選票發到197位選民時就沒有票了。發現問題后,包村聯絡員採取果斷措施,立即對其他四個小組的選票進行了當場密封,並重新印製不同顏色的選票,單獨組織第五小組的選民,重新發票投票,最後五個組一起計票,保證了選舉的順利進行。三是要注意把握好說話的分寸。特別是在組織選舉大會時,千萬不能充明白亂講話,一定要做到多餘的話一句不說,防止被別有用心的人所利用,因一句話攪亂了局面。四是注意該做的工作一定要做好,不該做的一定不能做。特別是在組織選舉時,有個別包村聯絡員為了快選完,快結束,積極幫着監票人、計票人唱票、計票、封票,這是大忌。這些具體工作,應由村民選舉委員會和計票人、監票人等大會工作人員操作,千萬不能越俎代庖。你這樣做了,一旦有人提出,就很難說清楚,就很難站在一個“裁判”的位置指導選舉。 (三)不能忽視群眾的民主意識。這次村“兩委”換屆選舉,同往屆相比,群眾的民主法制意識更強,關注度更高,參與更廣泛。全鎮共登記選民32526名,其中有28201名選民參加了選舉投票,參選率達到了86.7%。這就要求我們一定要注意保護好群眾的這種熱情和積極性,堅持公平、公開、公正的原則,正確引導,嚴密組織,依法放開選舉,防止被個別別有用心的人所利用,影響選舉的結果和質量。實踐證明,誰當村幹部最合適,群眾心裡有桿稱。在這次村“兩委”換屆選舉中,“兩推一選”產生的黨支部成員,群眾和黨員推薦意見不一致的只有3人,僅佔2.3 %。 (四)不能忽視強村、好村的換屆選舉,但應把工作重點放在差村。強村、好村一般村情比較好,村級班子堅強有力,因此,在換屆選舉時,我們一般只注重差村,好村、強村容易被忽視。但從這次換屆的實踐看,絕不能忽視強村、好村的選舉工作。正因為是強村、好村,一旦選砸了,就會毀了這個村,可能好多年都理順不過來。換屆選舉是一項群眾性工作,有兩三個人暗中搞動作,就有可能掀起波瀾。在換屆時,我們堅持不摸透情況不選,沒有把握不選的原則,保證了經濟強村、好村換屆選舉的順利進行。如我們鎮有個村,村比較大,共有3000多選民,村級班子很好,群眾威信很高,又有集體企業,是公認的好村、強村。但這次換屆選舉過程中,有一名村委會幹部通過請客吃飯拉選票,想競選村委會主任。我們發現后,通過分析,認為如果正常選舉,這個人不可能當選,但有可能會在選舉時搗亂,擾亂選舉。為此,我們果斷決定,將這個村放到11月12日單獨進行選舉,全部包村聯絡員靠上,並出動了13名公安人員負責維持選舉大會秩序,保證了選舉的成功。對排查出的村情較差的村,作為換屆選舉的重點,一律由工作組長和副科級幹部擔任包村聯絡員組長,靠上警力,以確保選舉大會的順利進行。最多時我們一個村出動了16名公安人員負責維持會場秩序。 (五)準備工作一定要紮實充分,牢牢把握工作的主動權。凡事預則立,不預則廢。做好充分的準備工作,不吃“夾生飯”,對村“兩委”換屆選舉的成功具有至關重要的作用。工作中,一是搞好調查摸底,把握准村情民意。從今年7月份開始,我們就組織了4個調查組,進村入戶開展了大規模的調查摸底工作。通過問卷調查,民主測評、召開座談會等形式,走訪了42個村3000多戶,多形式、多渠道徵求基層對村民直選,村“兩委”交叉任職,支部書記、村主任“一人兼”等問題的意見和建議。摸清了上屆村幹部的基本情況,黨員群眾的要求願望兩個底子,詳細排查出了影響換屆選舉的各種不利因素,掌握了第一手資料,真正做到底子清,心裡明。二是搞好宣傳引導。我們堅持把宣傳引導的重點放在上級關於交叉任職、“一人兼”的新要求、新精神和候選人的標準條件上,放在鎮委、鎮政府“大穩定小調整”的政策宣傳上。這樣對廣大黨員和選民的引導更直接,更明確,避免了“空對空”。特別是對候選人的標準條件,我們在鎮《實施意見》中明確規定了村“兩委”候選人應具備的六個條件和不宜被提名為候選人的十二種情況,並通過多種形式向群眾宣傳、解釋,讓群眾知道該選哪些人,不該選哪些人。同時,配合換屆選舉,我們在全鎮開展了秋季嚴打整治專項行動,印發了四部門通告,在正式選舉時,出動宣傳車和公安人員靠在重點村,形成了對破壞擾亂選舉行為進行嚴厲打擊的高壓態勢。特別是在預選前,我們進一步加大了對村“兩委”成員候選人標準條件、“一人兼”和交叉任職的宣傳,加大了對破壞選舉的行為如何制裁的宣傳,從而使廣大選民明白了如何行使自己的民主權利和選什麼樣的人進村“兩委”的問題,為換屆選舉創造了良好的輿論環境和群眾導向。據不完全統計,換屆選舉期間,全鎮共發放宣傳提綱、知識問答、明白紙3萬餘份,張貼標語口號2800多條,真正做到了大街小巷,鋪天蓋地,不留死角。三是準備好了一整套預案。針對換屆選舉中可能出現的問題,估計足,分析透,研究制定了詳細的實施細則和操作程序,重點準備了主持詞、注意事項等選舉大會使用的材料和一整套預案,做到未雨綢繆。如對村情比較複雜的前輝村,一共準備了3種預案,基本上做到無論發生什麼情況,包村聯絡員都心中有數,早有準備。為明確責任,鎮換屆選舉辦公室制定了工作進程圖和進度控制表,哪天辦哪些事,哪些人參加,按什麼要求辦,誰負責組織都一目了然。同時,建立了重大事項請示彙報制度,對苗頭性、傾向性問題和拿不準的情況及時請示彙報,共同研究解決方案。四是搞好試點工作。我們在充分考慮各方面因素的基礎上,確定群眾基礎較好,村級班子堅強,村情好的前趕村作為全鎮村“兩委”換屆選舉的試點村,先行一步進行換屆選舉,並組織全體包村聯絡員現場觀摩,感受氣氛,摸取經驗,保證了全鎮面上工作的順利進行。 三、做好後續工作 新一屆村“兩委”班子產生后,必須及時跟上措施,抓緊做好後續工作,以鞏固換屆選舉的成果。工作中,我們本着“適合村情,實效管用”的原則,堅持與推行村務公開,黨員先進性教育和加強基層組織建設相結合,抓教育、抓制度、抓機制,進一步推進了村級組織規範化建設。 一是圍繞怎樣做一名合格的農村幹部,搞好了教育培訓。換屆結束后,我們通過邀請專家舉辦講座、鎮委主要領導分期授課、以會代訓等形式,組織新一屆村“兩委”幹部特別是新當選的村幹部進行了為期一周的集中培訓。重點圍繞怎樣做一名合格的農村幹部,有針對性的加強素質能力、工作方法等方面的教育培訓,進一步增強了村“兩委”幹部的民主法制觀念,掌握了做好新時期群眾工作的基本方法,使他們想辦事、能辦事、辦成事。 二是圍繞建立行之有效的農村管理模式,加強了制度建設。我們印發了《關於進一步加強村級事務規範化管理的意見》和《飲馬鎮村級規範化管理工作實施細則》,在全鎮全面推行了以公開承諾、踐諾獎懲、民主管理和村務公開為主要內容的村級事務規範化管理制度。為規範約束村幹部行為,我們制定了民主議事規則,落實了公開承諾和踐諾獎懲制度。組織新一屆村“兩委”幹部公開簽訂了任期目標責任狀。我們把村“兩委”成員在選舉大會上對黨員、選民所做的競職演講和公開承諾,整理制定成村“兩委”幹部任期目標責任狀,做到一村一狀,由鎮黨委、政府把關后,利用舉辦村幹部培訓班的機會,逐村公開簽訂。村“兩委”任期目標責任狀既有三年總的任期目標,又有明確的年度任期目標;既有明確量化的目標任務,有又完成任務目標的具體措施。並堅持“以績定酬”,制定了具體的踐諾獎懲制度,對任期目標完成得好、工作實績突出的,按5%到10%的標準提高補貼和給予獎勵。對因自身原因,完不成任務目標、不能兌現承諾的村幹部,區別情況,分別進行教育、誡勉、處理和依法罷免。針對村情,尊重民意,逐村制定了村民公約,進一步加強了村民的自我管理、自我約束和自我監督。 三是圍繞完善黨支部領導下的村民自治機制,建立配套組織。本着減少幹部職數,減輕農民負擔的原則,在村“兩委”換屆結束十天內,按照規定的程序和條件推選產生了村委會的下屬委員會、村民小組長、村民代表和村務公開監督小組、村民理財小組,形成了完整的村委會組織機構體系和工作人員隊伍。積極做好退出班子人員的思想工作。換屆選舉結束5天內,我們安排工作組逐村與退出班子人員進行了談話,引導他們正確對待崗位變化,繼續發揮積極作用。同時,與加強農村基層黨組織建設相結合,積極開展黨員納新工作。重點把不是黨員的村委會成員和群眾推薦票高的村民,作為入黨積極分子進行重點培養,既體現民意,又很好的解決了村幹部後繼乏人的問題。 以上是我鎮在村“兩委”換屆選舉試點工作中的一些具體做法,供領導們參考。 謝謝大家。 二00四年十二月 日

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