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關於提高勞動者創新素質的調查報告

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  關於提高勞動者創新素質的調查報告

  調查時間:2006年4月

  調查地點:江蘇省宜興市萬石鎮範圍的機關事業單位、村和企業

  調查方式:統計法和座談會徵求意見相結合

  調查內容:為了確保能為萬石經濟和社會事業跨越發展,提供強有力的人才支持和智力支撐,圍繞萬石鎮“十一五經濟和社會事業發展規劃”,根據上級統一部署,對本鎮勞動者素質現狀進行的調查統計,並提出相應對策。

  根據調研掌握的情況, 我們發現黨員幹部創新素質離實踐“三個代表”重要思想的要求還存在薄弱環節,制約了地方經濟發展和綜合實力的增強,其主要表現在:

  1.創新意識不強,安於現狀,因循守舊,缺乏與時俱進、開拓創新的精神境界,導致改革和發展難以有突破性進展,缺乏後勁和競爭力。

  2.創新能力不足。目前本鎮1270名黨員中,大專以上學歷110人,僅佔8.7%,中專、高中學歷376名,佔30.3%;9個行政村主要幹部54人中,大專及以上學歷10人,佔18.5%,中專、高中學歷34人,佔63%,初中學歷10人,佔18.5%;骨幹企業廠長經理73人,大專及以上學歷6人,僅佔8.2%,中專、高中學歷27人,佔37%,初中學歷40人,佔54.8%。全鎮勞動力受教育年限10.8年,農村專業戶、企業一線操作工大多數是初中畢業,總體呈現關鍵崗位人員文化程度和持證上崗率還偏低,由於文化素質偏低,加上創新教育還在起步階段,開展還不夠廣泛,造成黨員幹部的創新能力不足與科學發展建設社會主義新農村的要求不相適應,亟待提高。

  根據萬石鎮“十一五經濟和社會事業發展規劃”,以科學發展觀為指導,圍繞社會主義新農村建設,通過3-5年的努力,使35周歲以下的村企領導基本具備大中專學歷,45周歲以下的村企領導具備大中專學歷的比重提高10%,全鎮勞動力受教育年限提高到12年,農村專業戶和企業一線操作工中高中學歷的比重提高10%,關鍵崗位持證上崗率達85%以上,各類專業技術人才占勞動者的比重提高10%,創新能力能有較大幅度提高,為建設創新型國家作出努力。

  為此,必須一注重抓基礎。鞏固完善社會教育組織領導機構和村企辦學網絡,根據行政區劃調整和企業發展變化情況,人員崗位調整情況及時進行必要的充實調整,夯實組織基礎,從而保證事業的跨越發展。二注重抓設施。通過多渠道籌措和爭取財政的支持,逐步改善社會教育辦學條件,每年按排3-5千元資金添置圖書和音像資料,以適應教育的需要,配備筆記本電腦,建設多媒體教室,實現教育網絡化和信息化,以適應經濟和社會事業跨越發展對人才培訓的需求。三是注重抓事業。要圍繞六個方面不斷拓展延伸事業.一要着力拓展學歷教育。根據世界經濟全球化、一體化進程的加快推進,科技革命突飛猛進的新形勢、新特點,對學歷知識的需求進一步加大,要千方百計為求知深造者做好服務工作,在成考、自考、黨校、開放教育、網絡教育五個層面拓展事業,積極為考生提供助學信息,狠抓自學考試的宣傳發動,積極拓展生源,力爭每年成人學歷教育和自學考試在籍人數在60-80人(次)左右。二要着力拓展繼續教育。根據創建學習型社會的要求,認真開展各類繼續教育培訓活動,重點放在推進專技人員和關鍵崗位人員的繼續教育,按照上級部署做好每一同期的公修課培訓考核工作。使村企專技人員不斷更新知識,提高創新理念和創新能力。三要着力拓展崗位培訓。根據企業科技創新開發新品的需要,積極對上爭取協調,在本鎮開辦各類崗位規範培訓班,提高關鍵崗位人員的整體素質,確保關鍵崗位操作工持證上崗,促進企業在更高的層面上發展,力爭每年辦班10期,培訓人數在1000人(次)左右。四要着力推進“5112”教育富民工程。根據農業產業結構調整的要求,與農副技術部門配合,以無錫精盛生態農業有限公司和萬畝無公害水芹方為基地,積極開展致富骨幹的培訓,每年辦班3-5期,參加學習培訓的的致富骨幹人數達200人(次)左右,培訓轉移農村勞動力100人左右,不斷推廣農科致富新技術,造福當地百姓。五要着力拓展政治思想教育。認真組織黨員幹部學習“三個代表”重要思想和科學發展觀以及黨的方針政策,要創新辦班形式,採用電化教育、送教上門、集中培訓骨幹等方法,進一步擴大受教育的面,營造跨越發展爭先創優的精神風貌。六要積極推進社區教育。老年學校要不斷鞏固提高,根據華東石材市場外來經商人員多的特點,擬創辦華東石材市場法制學校,積極組織外來經商人員學法用法,營造了文明誠信經營的氛圍,促進市場在更高層面上發展。積極抓好宜興北海封頭有限公司、大尖村、南漕居委等學習型試點單位的推進工作。 總之,要通過全方位多層次的着力拓展社會教育事業,組織辦班培訓和考核,不斷提高勞動者創新素質,振奮精神,為構建和諧社會,建設社會主義新農村提供強有力的人才支撐和智力支持。四是注重營造氛圍。一要通過大力宣傳培育創新型人才的重要性和必要性,使黨員幹部樹立今天的培訓就是明天的人才、後天的效益的觀念,從而為開拓創新,促進地方經濟發展,增強綜合實力,夯實了思想基礎,形成了濃郁的與時俱進,開拓創新的精神風貌,為改革和發展取得突破性發展注入了動力和活力。二要健全完善創新機制。結合開展黨員幹部科技示範戶,開拓性人才,優秀鄉土科技人才的評選考核,把開展創新活動列為重點考核內容,使改革發展爭先創優出特色性成果,成為主旋律,改變因循守舊、不思進取的積習,從機制上給予了有力的保證。三要強化創新教育。以《創新原理與方法》為教材,積極廣泛開展創新原理和方法的培訓,分層次、分類型,按崗位重點開展創新教育,使黨員幹部掌握基本的創新方法和技能,並能結合自身的工作特點,積極開展創新活動;四要開展創新成果評比,以典型引路,促進全鎮創新活動的普遍開展,增強鄉鎮的綜合競爭力,促進社會主義新農村建設。

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