青蛙功能與生存需求

　　人們都知道，青蛙的保護色是它的主要生存功能之一，主要是適應周圍的環境色彩，做到保護青蛙不被其天敵發現，當青蛙一旦跳出與周圍環境形成強烈反差的環境色彩時，它就會面臨被天敵吃掉的危險。

　　隨着現代就業市場的不斷變化，一般型人才的需求日趨飽和的情況下，人的生存環境也面臨著很大的挑戰，企業對人才的要求也一步一步向更高境界追求，這是一個企業進步的必然，也是社會發展的必然規律。有一些以前在公司幹得不錯的人才，隨着公司發展日益強大，曾經的人才也變成了庸才而下崗了。最大的原因是公司進步了，人才沒有同步。

　　前不久，在一家中型公司做人力資源經理的朋友張琴晚上約我喝茶，她心裡好象受了很大委屈，說自己在這家公司奮鬥了五年，現在從香港總公司派來的老總經常對她挑三揀四，最近又下了最後通碟，她不知什麼原因，希望我能給他提供幫助。

　　張認為新任老總的做事風格不如前任老總，所以倆人經常在工作交流中意見有分歧，新任老總已對其它部門人員做了調整，只有工程部和張的人力資源部人員沒有調整，如果她還是這樣一個工作態度的話，老總最後通碟是調他去銷售部工作。

　　通過仔細了解分析，我發現張完全是不太適應環境變化，思路上存在着很大的誤區，堅持着“環境變人不變”的落後思想。新任老總對各部門進行重新整合，老總換了，其工作環境及工作作風也更新了，他對各部門提出了新目標與要求。而張還沉浸在過去的那種工作氛圍中，不但如此，她還想努力改變新任老總來接受過去的那種工作作風，青蛙能改變周圍的環境色彩嗎？就象歷史不可逆轉一樣，張是做着要改變自己周圍環境的一項大工程。

　　我問她，青蛙為什麼要適應周圍的環境？它不和周圍的環境保持一致行不行？然後說，人有時要具有青蛙功能，適應環境維持生存的功能，違反了這個自然規律，這個青蛙就會被自己的天敵吃掉。說得通俗一點，你公司的人都要學電腦以適應公司發展的需要，唯你始終堅持人腦比電腦好用，堅持我行我素，最後你就會被淘汰。人需要生存，就需要適應周圍的環境，適應環境就需要有適應環境的功能。