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了解激勵對象的能力、氣質和性格是調動人的積極性的基礎

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了解激勵對象的能力、氣質和性格是調動人的積極性的基礎 標籤:性格外向 性格內向 性格測試 創業性格 商業能力

  了解激勵對象的能力、氣質和性格是調動人的積極性的基礎

  安排適當工作,是調動積極性的前提和基礎。作為一個領導者或管理者,要想調動職工的積極性,去完成所必需的工作任務,首先要了解職工的能力、氣質和性格,區別情況委以任務。眾所周知,人的能力是存在差異的,既有一般能力差異(觀察力、想象力、注意力、記憶力和思維能力等),又有特殊能力差異(組織能力等)。如果領導者或管理者不能人盡其才,才盡其用,會給工作帶來影響甚至損失,更嚴重的是對人才的浪費。

  其次,掌握人的氣質,使管理者能夠知人善任。氣質是指“一個人典型的心理過程的速度強度和心理活動的指向性特點”。一般可劃分為:多血質即活潑好動型,這種氣質的人活潑、好動、朝氣蓬勃,做事機智敏銳,適應性強,善交際等。粘液質型又稱安靜型,這種氣質的人有強烈的感受力,易動感情,但性格較孤僻,怯懦。膽汁質型又稱急躁型,這種氣質的人直率,一針見血、控制力較弱,精力充沛。由此可見,具有第一種氣質的人,適合於做營銷和公關工作,而財會人員應選擇辦事認真細緻、安靜、沉穩、善於忍耐,具有粘液質氣質的人為宜。實踐證明,當一個人所具有的氣質特點符合工作要求時,這個人就比較容易適應,工作起來也比較輕鬆,反之則不適應,工作任務很難完成。因此了解一個人的氣質非常重要。

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