首頁 > 創業學院 > 卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1)


卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1)

手機:M版  分類:創業學院  編輯:小魚兒

卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1) 標籤:經商之道 經商之路 成功之道 創業之道 生存之道

  卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1) 一個人爬樓梯,分別以六層為目標和以十二層為目標,其疲勞狀態出現的早晚是不

  一樣的。卡耐基總結了人們生活的經驗,認為:把目標定在十二層,疲勞狀態就會晚出

  現些,當爬到六層時,你的潛意識便會暗示自己:還有一半呢,現在可不能累,於是就

  鼓起勇氣繼續上行……在這裡,目標高低帶來的自我暗示幾乎直接決定了你行為動力的

  大小。其實,在我們成長過程中,幾乎無時無刻不在“爬樓”,或許你會意識到其中起

  作用的不只是生理因素,心理因素的作用將佔極大的比重。再往深說一些,就是一個把

  期望放在怎樣實現自我激勵的問題上。

   提高需要層次和強化優勢動機必須有具體方法。清醒地意識到激勵因素在自己心理

  活動中的作用,並嘗試運用自我激勵的手段,便是有效的方法之一。

   卡耐基講,在以人為核心的管理科學中,激勵理論受到格外的青睞不是沒有道理的。

  人的需要結構和動機體系都是在一定的社會環境中建立起來的,環境對人們心態的影響

  常常表現為一種刺激,如果這種刺激是一種良性刺激,不論是來自內部或外部,都會對

  需要結構的調節和需要層次的提高產生良好作用,這便是激勵。不滿足於現狀,是人的

  心理常態。當別人向你指出,或是通過自己的學習思考發現,“我”有可能改變現狀,

  有可能幹得更好,有可能獲得更大的成果時,激勵便有了立足之地。需要無止境,激勵

  在各個層次上發揮作用的機會便也層出不窮。西方科學家在試驗中發現:人的能力在一

  般情況下,只發揮了很少一部分,而在受到激勵的條件下有可能幾乎全部發揮出來。這

  說明大多數人自身還沒有意識到,自己的能量簡直就是一個處於潛伏期的活火山!

   而誘導其迸發的內因就是激勵!

   現代激勵理論中有代表性的流派很多。根據管理自己的需要,我們想從青年的切身

  實踐出發重點介紹一下“期望模式論”。

   美國心理學家佛隆的“期望模式論”的要點在於:人們在自覺去做任何一件事之前,

  總要在自己的心目中對這件事情的結果有某種價值評價,並對實現目標的可能性大小進

  行估計。例如許多戰士準備報考軍校,上軍校在他們心目中代表着自己人生中的一個重

  要的里程碑,一個在思想、文化、軍事素質上躍升的新層次。同時,如果他已經決定了

  報考,那麼他還要根據對自己實力的估計,對周圍環境的分析,考慮一下自己真正考上

  的可能性,就是我們俗話說的:“惦量惦量自己”。就是對目標的價值評價,也是對目

  標實現可能性的估價,這兩條將直接決定一個人為實現此目標將會付出多大的努力。因

您正在瀏覽: 卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1)
網友評論
卡耐基經商之道:創造成功的基本前提(1) 暫無評論