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淺析中國現代企業的保證金文化

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淺析中國現代企業的保證金文化 標籤:加盟保證金 保證金 適合女人創業的項目 企業文化 企業文化策劃

  

淺析中國現代企業的保證金文化

  

隨着中國國有企業改革的縱深推進,原有的“鐵飯碗”時代已成為歷史,勞動力由傳統的一成不變的固有模式轉而湧向流動的人才市場,形成了現代企業與人才自由交流的繁榮景象。在中國大多企業尤其是中西部地區勞動密集型、技術含量較低的企業用工實踐活動過程中,收取勞動方一定數額的工作保證金已作為一種用工慣用制度以各種各樣的名義存在。近年來國內對企業文化的研究開始逐步升溫,引起了眾多企業的重視和關注,目前有企業界人士提出保證金制度形成了一種企業文化,因此它應該在中國企業中長期存在。對此本文擬作淺析如下:

  一、保證金制度產生的原因

  1.以人性惡假設為前提的古典科學管理是促成保證金制度產生的理論根源。“管理之父”泰羅將斯密在《國富論》中首次提出的“經濟人”的人性假設運用到了管理理論中,創立了古典科學管理理論。該理論認為人天性懶惰,都盡量逃避工作和責任,因此必須用強制的辦法迫使其工作,由此提出了“胡蘿蔔加大棒”的管理方式,即把金錢的引誘與紀律的約束相結合,只把金錢作為促使人們工作的最主要激勵手段,把懲罰這種強制性手段當做管理的重點之一。保證金制度強調了用金錢作為懲罰的手段,並藉此監督和督促員工認真努力工作,其理論依據就根源於古典科學管理理論。

  2.勞動力市場供大於求的現狀是保證金制度得以形成的現實保證。根據著名經濟學家胡鞍鋼的估計,2001年我國城鎮實際失業人數已達1 900萬人左右,這包括680萬登記失業人員,1 000萬左右下崗失業人員,120萬~150萬農民工失業人員和70萬~80萬大學本科生、大專生、高職畢業生待業人員。如此龐大的勞動力儲備造成了巨大的就業壓力,增強了就業競爭,勞動力市場也隨之由賣方市場轉向買方市場。為了能夠實現順利就業,勞動方就必須無條件服從用人單位的用人要求和用工制度,這也就是保證金制度能夠在實踐過程中得以反覆適用、屢禁

不止並得以確立的現實條件。

  3.保證金制度的實施給企業帶來的利益是形成保證金制度的推動力。用工單位收取勞動方的保證金的首要目的是為了充分維護企業的利益,用這種與經濟掛鈎的懲罰手段來約束勞動方在今後的工作過程中不會做出不利於企業的行為,不會損害企業的利益。與此同時,隨着近年來銀行加大了對貸款項目的審批力度,諸多企業便開始轉向其他的途徑進行融資,而收取勞動方一定數額的保證金能變相地為企業籌到更多的社會閑散資金,能夠促進企業的資金周轉速度,有利於企業的發展。作為保證金制度的實際得利者,企業自然不會輕易放棄該制度的實施和執行。

  二、保證金制度與企業文化

  1.什麼是企業文化

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