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團隊建設誤區二團隊內部不能有競爭

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  團隊建設誤區二團隊內部不能有競爭  

  有人認為,講團隊精神,團隊內部就不能搞競爭,這種觀點肯定是錯誤的。在團隊內部引入競爭機制,有利於打破大鍋飯。如果一個團隊內部沒有競爭,在開始的時候,團隊成員也許會憑着一股激情努力工作,但時間一長,他會發現無論是干多干少,干好乾壞,結果都一樣,那麼他的熱情就會減退,在失望、消沉后最終也會選擇“做一天和尚撞一天鐘”的方式來混日子。這其實是一種披上團隊外衣的大鍋飯。通過引入競爭機制,實行賞勤罰懶,賞優罰劣,打破這種看似平等實為壓制的利益格局,團隊成員的主動性、創造性才會得到充分的發揮,團隊才能長期保持活力。

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