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靈活運用面試技巧

手機:M版  分類:創業學院  編輯:毛毛

  很多人抱怨:我們學歷相當、資歷也差不多,為什麼面試場上,用人單位卻選擇了他(她)?   道理很簡單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。  千萬不要對面試技巧不屑一顧,認為那些只是形式上的東西,只要有真本事,就能被挑中,那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象,很大程度上決定了你的去留問題。  據統計,大部分人在面試時的表現是低於正常水平的,表現在:   不能有效陳述自己的工作經歷,對自己沒有很好地總結,不清楚自己的強項和弱項在哪裡;   對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計;   抓不住要點,採取流水帳的敘述方式,使面試官失去興趣;   不了解對方公司、職務的需求,在不相關的問題上佔用時間;   面試時過於緊張,生怕出錯或乾脆採取死記硬背的方式回答,答非所問;   不知道面試官問題的考核要點;   英語面試中,不知道如何專業、準確地表達意思;   衣着打扮、談吐舉止欠妥當;   在細節上不注意,說了不該說的話這些問題很大程度上會導致你的面試以失敗告終。究其原因,是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。  如何強化面試技巧?  職業顧問建議您:  首先,面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型以及服務理念等等(這些一般都可以在互聯網上搜尋得到),會對你有很大的幫助。如果可能,盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。   其次,確定面試的風格。每個企業都有不同的企業文化,尤其是國有企業與日資企業、美資企業等等,面試風格大相徑庭,這就要求你面試時的着裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應聘日資企業一定要表現得嚴謹,最好是穿褲裝。美資企業則更青睞裙式套裝,他們喜歡自信的人。   再次,面試的臨場發揮。  職業顧問提醒您注意以下幾點:?  準時:可以間接反映你的人品與工作風格;   重視細節:從一個側面反映了你的形象;   舉止得體:是面試官評價你的依據;   自信:體現你的活力和主見;   禮儀:體現你的商務技巧;   資料準備:體現你做事周詳仔細;   不卑不亢:體現處事果斷,從容應對;   在你未完全離開公司之前,你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中,要加倍小心;   面試之後,寫一份簡短的ThankingNote給面試官。  當然,貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據證明你是所應聘職位的最佳人選,換句話說,以上細節是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。

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網友評論
靈活運用面試技巧 評論共有3
發言人:款看咯 時間:2012-12-21
該有的東西就是這樣比較好的 我們現在很多東西都是不夠了解 不知道要怎麼樣去做 但是有些時候還是會迷茫的吧 不知道怎麼去搞
發言人:挖墳 時間:2012-12-21
運用面試技巧 最好能夠把面試官忽悠住這樣就沒有問題了,面試官很多東西都是看表面的吧就是看我們表現出來的東西 更多的他也不了解
發言人:大順豐 時間:2012-12-21
如果不需要面試該多好呀,就是 不知道啥情況下不用面試呢,是不去工作的吧 或者自己做自己的 這樣就好很好的了 自己開店去