首頁 > 求職就業 > 個人簡歷 > 求職時千萬別光遞簡歷


求職時千萬別光遞簡歷

手機:M版  分類:個人簡歷  編輯:浩宇

求職時千萬別光遞簡歷 標籤:投遞簡歷 求職簡歷 千萬富翁 簡歷製作 個人簡歷模板

  每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽,原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作——依靠簡歷和網絡,遵循“恆久老舊”的求職程序。

  傳統的求職程序是:首先,閱讀一堆指導書,包括怎樣找工作、怎樣寫簡 歷及怎樣搭人脈、 聯繫職業介紹所或獵頭公司。然後,撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信,用精美的紙張打印出來,再投遞給人力資源部門。接下來,不忘參加面試培訓,安排面試的日程。最後,去看信箱,卻是一堆公司的拒信。

  別遞簡歷

  一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信,但是,99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷,成功率非常低。

  在你未來的人事主管與你會面、和你談話,以及和你當面交流了以後,他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的,那麼效果就更佳,因為它能證明你的能力。如果可能的話,請親自將簡歷送過去,向對方介紹自己的簡歷,並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。

  簡歷為何無效

  簡歷只能代表求職者的一個側面,招聘者也只是希望以簡歷為起點,進入面試等招聘程序。

  任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣,有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性:原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王,原來寡言的人卻連篇累牘起來,原本內向的人變成以自我為中心的人,原本自信的人則變得縮手縮腳。

  事實上,簡歷有兩個目的:(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心,使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;(2)乾淨利落、不着痕迹地告訴閱讀的人,僱用自己以後,所有問題便可以迎刃而解了。

  你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會,以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上,但是卻十分適用:“大查理,有槍。願意旅行。”

  跳過人事部門

  人事部門是一道濾網、一名守門員,它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上,人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候,採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準,如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等,從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後,其他的簡歷,以及那些有錯字的簡歷,就不再看了。

  人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴,受到各個方面的重視。但是,幾乎毫無例外地,真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。

上一頁 [1] [2] 下一頁
您正在瀏覽: 求職時千萬別光遞簡歷
網友評論
求職時千萬別光遞簡歷 評論共有8
發言人:還是熱 時間:2012-10-24
越是正規的公司對於招聘面試這一塊就越是麻煩的呢,正規的公司流程都非常的多,一點沒做好都不能進行下一步的哦,都是要不斷的努力走好每一步的。
發言人:太委屈 時間:2012-10-24
求職時,雖然不能光遞簡歷,但是不遞簡歷也是萬萬不行的,要把簡歷給人家公司,人家才會看啊,才會更加的了解你然後考慮是否聘用你來工作的呢。
發言人:費戈薩 時間:2012-10-24
找工作肯定都是先去投簡歷然後等面試公司的電話的,不要說我們這麼做,就是招聘公司幾乎的流程也是這樣的啊,要創新什麼的用在這地方不適合左右的人的
發言人:不能聽見 時間:2010-12-15
雖然話這麼說但是現在很多公司特別是中小公司還是很注重簡歷這關的呀 我覺的更好的方法就是自己注重自己實力的提升並且加上好的簡歷那麼好工作就不怕沒有了
發言人:五月梅 時間:2010-12-15
簡歷是求職者的撬門磚,一個有創意的簡歷已經讓你成功了一半,但是光有簡歷,確實不行,像本文所說,也是個不錯的途徑,現代人要懂得推銷自己,不能老是謙虛。
發言人:海哥無敵 時間:2010-12-15
我曾以為建立是萬能的,還花錢請別人代寫,還是英文的,後來才知道那些都沒用,每次面試聊的時候才是最重要的時候,反正我每次出現卡殼就肯定沒機會了,後來我努力去提升自己的素質、表現出來有內涵,讓面試官覺得有的交流,也有些能力,這樣我才勉強得到了帶一個職位,這篇文章寫得確實在我的心坎里,希望求職一族都看看,為自己得到職位添加砝碼。
發言人:非人道 時間:2010-12-15
這篇文章講了求職的一些建議,光投簡歷的效果不是很好的,不過簡歷還是要投的,一方面要把自己的簡歷做的有亮點,另一方面要培養自己的能力,這兩者結合起來才能收穫更好的效果,還有就是要能臨場應變,這也是很重要的一個能力。
發言人:所說的 時間:2010-12-15
現在找工作畢竟之路好像是先投簡歷,通過簡歷公司企業招聘單位才會先做一下了解,看看你符合大體的要求了沒有,但是,光憑簡歷那肯定也不現實 ,畢竟簡歷說的東西是真是假還需要招聘單位的認可,正如文中所說的。