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白領學會拒絕“霸王條款”

手機:M版  分類:職場人生  編輯:彩虹

白領學會拒絕“霸王條款” 標籤:西域霸王 霸王 女性白領 白領創業 白領開店

  霸王條款,就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務,增加對方的義務,都被認為是霸王條款。

  在勞動合同中,由於勞動合同不像經濟類合同那樣,有全市統一的示範文本,公司與勞動者簽訂合同時,大部分情況下雙方的主動權不對稱,公司讓簽,勞動者才簽,很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對於這種在勞動合同中出現的“霸王條款”,勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。

  [案例]

  在一次大型人才招聘會上,女青年小言向滬上某知名外貿公司表達了求職的意向。但是令小言沒有想到的是,有關公司負責人竟然嚮應聘者提出"5年內不得懷孕"的要求,並言明如果應聘者不同意,公司將不予考慮錄用。因為求職心切,小言只好違心承諾。為了防止口說無憑,公司還在雙方簽訂的勞動合同中將以上條款加了進去。

  [分析]

  這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規定,用人單位無權以懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規定的協議條款,即使是當事人“自願“訂立的,也不具有法律效力。在日常生活中,類似“不孕協議”之類的霸王條款,花樣百出、屢見不鮮。

  合同中約定收取定金、押金等一般來說,經濟類合同的當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但勞動法規定,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另外,根據相關規定,用人單位一律不準嚮應聘人員收取中介費、報名費等。

  “工傷自理”條款有的用人單位和勞動者約定“受僱人員傷亡廠方概不負責”,簽訂所謂的“生死合同”。對勞動者實行勞動保護,在我國憲法中已有明文規定,這是勞動者所享受的權利,任何個人和組織都不得任意侵犯。

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白領學會拒絕“霸王條款” 評論共有2
發言人:1211 時間:2011-05-31
我也算是一個都市白領,也是遇到了這樣的情況,最初的時候我們都是選擇忍耐,但現在覺得好像真的是忍無可忍,我的情況跟他太相似了,我決定也要改變這種現狀。
發言人:說過 時間:2011-05-31
現在的企業在用人這個問題上都是有着一定共同點的,他們總是會想着怎麼來從員工身上榨取到更多的價值,其實員工也不傻,只是他們會衡量這種付出與收穫的利弊平衡點。