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獵頭最關注的簡歷關鍵詞

手機:M版  分類:個人簡歷  編輯:小熊

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  今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪,但是我們仍然有“獵頭是怎樣發掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的目標?”“我該信任獵頭嗎?”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中,他們最關注簡歷中的哪些細節?

  看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷,有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人搜索時。

  獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業一些信息,我們一般點到為止,透露企業所處的行業,暗示他們寫簡歷的側重。

  現在企業、行業的變數比較多,人們對職業的追求比過去積極得多,人們也願意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對於那些比較成熟的職業人士,要經常更新簡歷,同時和幾家獵頭公司保持長期聯繫,以備在打算轉換工作時能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那裡了解市場所需,薪酬行情,少一些跳槽風險。

  1967、1968、1969年出生的白領現在是獵頭眼裡的紅人,理由很簡單:十多年的職業經歷使他們閱歷豐富,專業知識、管理經驗都達到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當的社會關係可以幫助企業順利發展,而且這個年齡層的人工作責任心也是最強,對職業成功的慾望也是最強烈的。

  ◆曾任職企業。

  我們首先會看他現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職經歷,那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

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