首頁 > 求職就業 > 個人簡歷 > 着力突出HR認可簡歷上的“好經驗”


着力突出HR認可簡歷上的“好經驗”

手機:M版  分類:個人簡歷  編輯:毛毛

着力突出HR認可簡歷上的“好經驗” 標籤:hr管理 簡歷製作 個人簡歷模板 英文簡歷 寫簡歷

    職場上,大多企業喜歡“崗位對口,招來就用”的人才,於是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗?”“有什麼突出業績?”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那麼在簡歷上如何恰當描述工作經驗?讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。

  簡歷一:經驗散亂互不相干

  小王,某知名會計學院2007屆法學專業畢業生,無工作經驗。實習經歷:1、在某文化公司實習3個月,承擔會展服務、策劃等工作;2、任肯德雞餐廳服務員2個月;3、在某公司從事出納工作2個月;4、在某公司擔任前台4周。

  小王告訴記者,自己所在學校的“拳頭”專業是會計,自己學的卻是法律,再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難,因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”,她通過親戚朋友的介紹,分別有了4次實習經歷,在同學中算比較突出了。對於記者提出的“實習經歷都太短暫,4段實習經歷之間毫無關聯”等問題,她回答說:“好不容易有了一點實習經驗,當然要全部寫上去,總之經驗越多越好,沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好?這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼?

  簡歷二:描述籠統無具體業績

  小張有過3次跳槽經歷,分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管,共有有4年銷售工作經驗。本次求職,他希望謀求更高的職位,如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述:經歷過公司電子產品知識的培訓,了解公司產品和客戶群,負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配,並且時刻督促團隊聯繫客戶,開拓並維護客戶,擁有穩定的客戶群。

  小張告訴記者,他把這4年來的經驗收穫做了梳理,並形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進,應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道,銷售工作是靠業績說話的,小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述,對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”隻字未提。這樣的簡歷,如何讓HR信服,如何在眾多的簡歷中脫穎而出?

上一頁 [1] [2] 下一頁
您正在瀏覽: 着力突出HR認可簡歷上的“好經驗”
網友評論
着力突出HR認可簡歷上的“好經驗” 評論共有4
發言人:笨啊 時間:2010-11-01
經驗對一個應聘者來說是很重要的,工作經驗往往是對一個人對社會積累的測試,而且工作經驗比專業知識更加重要,因此企業都會考慮員工能夠有很長時間的工作經驗
發言人:笨啊 時間:2010-11-01
當一個企業招聘員工的時候,他首先會考慮這個人有沒有工作經驗,因為工作經驗是一個人對社會的積累,比專業知識更加重要,但不相關的經驗反而沒用,這就造成一個誤區,因此招聘者應該考察一下應聘者的具體情況
發言人:經驗之談 時間:2010-11-01
面對眾多的求職者,用人單位很難有時間一一面對,所以,求職者的簡歷就成為用人單位對求職者的和第一印象,可簡歷的重要性可見一斑,所以,要想給用人單位一個好的第一印象,一份精心打造的簡歷必不可少。
發言人:大學生 時間:2010-11-01
簡歷在求職中是很重要的,特別是有工作經驗的人,在簡歷中突出自己工作經驗的一個亮點是很重要的,現代的企業很願意招聘一些以前有過工作經驗,招來之後立即就可以上手的人,所以針對用人單位的要求,在設計簡歷的時候一定要突出用人單位提出的要求。