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曬工資

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曬工資是一種透明?是癮還是病?

  每個人都生活在一個怪圈中,上學的時候每天關注分數,俗話說“分,分,學生的命根。”而畢業工作之後則每天糾結在工資水平上,尤其在網絡發達普及之後,網上曬工資的現象也層出不窮,除了不滿羨慕之外,還折射出很多現實的社會問題:各行業工資水平的透明公開化,到底這是一種透明機制的健全,還是一種暴露個人因素的癮,甚或是一種心理變態的病呢?

  在被曬的工資列表中,各行各業各階層的都囊括其中,同一行業的水平也是各有秋色。下面是一些曬客的工資水平:

  火車司機:

  我上個月在火車上工作340小時,一小時17.5元,開工資340*17.5=5950元。我長期工作在高電壓的電磁環境,受電磁輻射影響;日夜顛倒,生活沒有規律;吃喝拉撒睡覺都在機車上;還有折磨人的噪音,很少有時間陪着家人,精神壓力極大,任何操作失誤都會導致列車失控,最終自己可能家破人亡、妻離子散、蹲監獄、丟工作;我們的收入,每小時只有18元,多勞多得,不勞不得,想旱澇保收,沒門; 很多司機有職業病,退休后活不到幾年,國家規定工作時間每月167小時,而我們工作時間翻倍;多少司機想請假都得不到批准,被迫超時工作,即便在這樣的情況下,每小時收入單價仍然不變;

  很多人羨慕我們的穩定工作,卻不知道其中的辛酸痛苦只有我們自己知道。我們屬於弱勢群體,呼籲社會關注我們,我們需要好的工作環境、需要在完成法定月工作時間好好休息、需要對職業病有醫療保障、需要如果超時工作能得到勞動法規定的加倍工資、需要大家不要只看到我們收入5千6千而忽略我們一個月340小時工作在機車上,還要求我們能夠安全行駛不出事!  

  北京公務員:

  我大概一年的收入在5萬5左右,進系統以後,干過好多崗位,服務的前台,管理的後台,科里,所里。有很多人說公務員不幹活,白白浪費納稅人的錢,說真的,有不用幹活的,但是公務員整個系統中,更多的還是幹活的人。貪污腐敗的人只是極少數,而且需要級別。想一想吧,你會把錢塞給一個小科員嗎?其實我們並不像別人說的那樣都很牛叉,看不起人,任何地方都有好人和壞人,這是一個社會現實,我敢保證,在我們的隊伍里,絕大多數同志都是好的。現在是服務型社會,政府也是服務型,遇見這樣的人可以投訴。

  我想說的是,當公務員的人很多,並不是誰都有機會貪污腐敗,基層工作人員也一樣都是只有活干,沒有錢賺的,灰色收入並非每個人都有機會撈到的。公務員是一個被妖魔化的職業。

  大連公務員:

  我今年25歲,月工資為2120.5元,公務員發13個月工資,合計2120.5*13=27566.5,月住房公積金(個人加單位):423元,一年合計為5076元,(單位再補423/月) 共計10152元,說明:住房公積金在將來買房子時可一次性取出,季度獎金一般在2500元左右,一年合計為30000元,每年的基本收入合計:27566.5+10152+30000=67718.5元。我個人認為公務員崗位是一個比較適合大學生就業的職業方向。

  ……

  曬工資,已經不再是什麼個別現象,甚至工資也已經不再作為一個人的隱私不被提起,這個昔日好像“女人年齡”一樣被遮遮掩掩的事情,隨着公務員工資條等的公布,開始有了越演越烈的趨勢,尤其在經濟社會收入水平不斷拉大的今天,收入已經成了人們的最關心的話題之一,通過曬工資的情況讓各行業收入的透明公開化,更有利於人們擇業和薪水的比對,對自己的個人求職有一定的幫助,同時也是藉此衡量自己的社會地位和工資水準的標杆,然而,曬工資還存在一個問題,曬出來的工資只是一部分,就好像是最低工資水平調查一樣,只限於某一部分人,並不能代表全部,曬工資不管是為了給自己更好的定位,還是衡量與他人的差距,更或者是一種病態的心理,其實都難掩這社會發展背後的悲哀。

  曬工資折射出的是一種民生的焦慮,生活負擔的加重給人的壓力越來越大,同時也表明,國家整體的發展富強,並不代表全民生活水平都得到了提高,曬工資不止是一種現象,對收入的極度敏感,很難說清到底是一種對生活無奈,還是因為自己低收入的自嘲攀比,更或者是對社會的不滿叫囂。
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歲末“曬工資” 金融業漲最多

  虎年將至,辛苦工作一年的市民又開始盤點自己一年的收入,在網上,更有眾多網友開始曬起自己去年的工資收入。記者統計分析各種曬工資的網帖發現,金融業、房地產業的職場人去年收穫頗豐。

  記者發現

  年末“曬工資”又流行

  “本人在石家莊工作,化肥行業,平均月工資2200元,最高3300元,最低1800元,無年終獎,有季度獎一年共4000元,過節費一年共2500元。”網友sk48q曬出了自己的工資,還請“河北人一起到這裡曬工資”。

  跟帖的網友貴族祖先則感嘆說,“這樣算起來,你平均每月可得薪水2740元,應當知足的。比起我強多了,苦啊。”

  年終歲尾之時,“曬工資”又成了網上一道獨特的風景。記者發現,國內各大網站論壇里都有“曬工資”的帖子,什麼“80後夫妻曬2009年收入和支出”,“北京人曬工資”,“國企員工曬工資”等帖子比比皆是,點擊量和跟帖量都頗為壯觀。在某搜索網站,記者輸入“曬工資”三個字,找到了約588000個相關網頁;輸入“工資條”三個字,找到的網頁約100萬個。

  不少網友曬得極為認真,從行業、區域、從業年限,到基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、扣保險、扣稅,甚至連水電補貼、伙食補貼都事無具細地寫了出來,最終還註明全年實發金額,並與上一年度的收入做了對比。

  某論壇網友在帖子中說,忙了一年,“曬工資”一是盤點自己,另一方面也能看看其他人的情況,下一年找好定位接着努力。

  記者調查

  金融業重回收入榜首

  記者粗略統計了一批“曬工資”帖子后發現,各行業員工工資漲跌不一。從事金融、房產業務的網友大多都表示自己去年薪酬漲了不少。

  “我主要從事房地產策劃,2009年下半年行業轉好,算下來一年大概掙了8萬多,再加上一些過節費也有兩三千,比2008年要好。”河北一網友的帖子說。而一些在銀行、通信、汽車等行業工作的網友也發出相似的帖子。

  網友曬出的工資漲跌情況與智聯招聘做的一項調查報告《職場人2009年歲末薪酬盤點》大致相同,在2009年國內所有行業年收入排名中,2008年受金融危機衝擊較大、曾一度跌至第三位的金融行業重回榜首,平均年薪達24.6萬元,房地產和高科技行業分別以平均年薪21.4萬元和20.5萬元排名第二、三位。

  智聯招聘城市經理郭小喬分析說,金融業薪酬排名重回榜首主要得益於國內經濟回暖,人們對金融產品的需求仍很大。而房地產市場在去年下半年回暖,也為房地產從業人員帶來了不錯的收入。

  金融危機令部分行業降薪

  網友曬出的工資顯示,一些行業的工資水平還是受到了金融危機的衝擊。

  “私營對外貿易企業,月薪1700元,交五險,由於金融危機今年福利為零。”網友futer3774說。

  另一位從事IT行業的深圳網友也發帖說:“2008年的金融危機使企業損失很大,2009年雖然企業情況好轉了,可是工資沒見漲,工作壓力卻明顯增強,只覺得累得喘不過氣來。”

  此外,由於出口不景氣,不少從事外貿的網友發帖表示,“錢不好掙。”

  不過,對於明年的工資水平,這些受到衝擊的行業員工還是很抱希望。一位從事紡織業務的員工發貼說:“我相信明年紡織出口會好起來,咱的收入會多起來,就盼物價別漲起來。”

  “80后”“曬工資”風格獨特

  在網上,不僅有分行業“曬工資”,還有分年齡段的曬法。

  “參考一下同齡人的工資水平,給自己奮鬥的目標……”網友夏奈爾請“80后”的年輕人在他的論壇里曬工資。不少“80后”的網友跟帖都有一個獨特的風格,那就是賺的不夠玩的。

  “750,不夠吃、不夠喝、不夠穿、更不夠玩了。”網友隨風起舞如此跟帖。

  而公務員“曬工資”帖也有一個特色,那就是有沒有“灰色收入”。一位公務員網友發帖說,“我的4K多一點,扣完三金就2000出頭,副主任科員。哪兒有灰色收入,並不輕鬆。經常加班值班。我們的生活雖然不拮据,但是遠遠談不上富足。”

  新年展望

  虎年誰的工資會更高

  牛年即將過去,不管掙得錢多也好少也罷,“曬工資”一族更多把期望放在了新的一年:“2010年工資會漲嗎?”

  智聯招聘的調查顯示,2009年員工流失率為14.1%,其中主動流失5.9%,被動流失8.2%。較2008年的15.4%有較大幅度下降。隨着經濟形勢好轉,預測2010年員工流失率將穩定在14%左右,主動流失將有所抬頭,約為6.2%。

  “這種情況下,員工對薪酬的期望水平將有所增加。”郭小喬介紹,在這種期望漲薪的氛圍下,加之預計選擇跳槽人群增多,漲薪的希望會很大。但是並非所有人員都會漲,預計那些有工作經驗、有一定管理經驗的骨幹人員,在新年將有望上調薪水。

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工資低 發飆也證明不了你是男人

  全國各地的最低工資水平都在不斷出台,基本工資水準線也在上調,各行業的工資都出現了“上漲”趨勢,但即便是在這樣的情況下,也還是有很多人吃不上飯,還是有很多企業的崗位招聘不到人員,而身為一個家庭的主心骨的男人,該如何證明自己的能力,並讓自己的工資可以維持基本的生活線呢?

  據了解,在縣城的企業中,招聘員工還是很難的,儘管工資水平在上漲,但是求職者的要求也在不斷上調,煙台市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會,140餘家企業提供了2000餘個就業崗位,吸引了2300餘人進場求職。記者在招聘現場看到,在眼下企業招 工難的背景下,煙企搶人“明碼標價”取代了“工資面議”,有誘惑力的薪水成為企業找到合適員工的一個有力的方向標,但在所有的大學生招聘會中,卻存在一個普遍的現象:求職大學生大多不願下基層。他們都紛紛表示,自己本來就是外地的,而且很多都是農村出身的,自己出來上學就是為了擺脫農村或者縣城的居住狀態,到大城市中發展,結果還是落得這樣的結果,總是不甘,總想有一個好的發展方向。

  除了一些位置偏遠的縣城企業高薪招聘人才難的情況外,還有一些低工資的人也飽受着人格尊嚴的煎熬,工資高低給人的生活和人生抉擇帶來的影響可謂不小。

  在酒店工作的黃先生原本就是個“老實人”,但卻因為工資太低,自己把工資花光,而家裡的老婆孩子還等着錢吃飯的巨大壓力,一氣之下將寶馬車玻璃砸了,順便拿走幾張碟,而釀成大錯,做出了有違道德法律的事情。

  8月5日下午,在台東派出所,記者見到黃先生,他今年30歲,家中還有一位3歲的兒子。黃先生在一家酒店上班,每個月的工資,都會交給妻子,來維持家庭的生活。“因為一家人的生活,都要靠他一個人來承擔,所以他的壓力可能比較大。”處理此事的張警官介紹,“最近一段時間,因為他一直沒往家裡給錢,妻子問他怎麼回事。他說酒店裡沒有給他發工資,但是因為家裡確實需要錢,所以只能跟妻子說盡量在7月底把錢要回來。”

  實際上,黃先生的工資已經都發了,而且都被他自己花了,他不敢面對自己的妻子,所以電話不接短信不回。妻子的短信“家裡沒油了,兩天沒菜了”等都讓他感覺愧對,在憤怒和壓抑中將一輛寶馬車給砸了,順手牽羊看看車裡是否有值錢的東西,雖然最後寶馬車主表示並不會追求這位黃先生的責任,表示自己願意出幾百塊錢更換新玻璃,而黃先生這樣低收入人群的心理健康和正確的社會觀念,及憤世嫉俗的心態還應該樹立和得以糾正。

  其實,工資高低雖然能將一個人的社會地位和生活水平定位,但這並不是說工資水平的高低就決定了未來和一切,一個男人的家庭責任也並非都是由此而定的,作為一個低工資收入水平的男人來說,並不是說你把別人的好車砸了,東西搶了,泄憤了就能夠證明你是一個了不起的男人,最終還是要踏實肯干,用自己的聰明才智來賺錢,改變自己工資低收入少的現狀。
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國家主席工資多少VS平民工資多少

  不同的行業工資水平存在着一定的差異,而在同一行業中,不同的崗位工資也是大相徑庭,在物價飛漲,滿世界什麼都漲,只有工資不漲的被普通員工稱之為異常苦逼的年代,貧富差距也在拉大,人們不光是對同行業人員的工資水平產生了好奇,甚至有不少人都對高薪行業產生了羨慕嫉妒恨的情緒,更有人將國家主席工資多少與貧民工資多少相提並論,欲以一探究竟。

  在加薪熱潮不斷湧起的今天,公務員的工資水平也隨之水漲船高,幾乎成了所有行業中的漲薪表率,有報道對財政部研究給公務員加薪的計劃背後有新的意圖,意指這次加薪主要針對高級官員,國家主席胡錦濤、總理溫家寶等領導人的月薪可望由目前的3000元人民幣增加到1萬元。

  有網友在這場議論中給出了該財政部調查的數年前的一個階梯式的公務員工資計算方法,並將國家主席工資與平民工資進行對比:中國國家主席、副主席和總理目前的月薪為3146人民幣。中國公務員的月薪由四部分構成:職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資,其中工齡工資為每年一元、基礎工資全部為230人民幣,而級別工資分15級,由115元至1166元不等,職務工資則由最低級別的公務員至國家主席,共分12個職務級別,每級又有六至14檔的工資,最低職級的工資為130元,最高1750元。現在在中國大陸講的不是薪水,而是待遇,相信其待遇加起來算薪水的話,可能是全世界最高工資的,年薪是不高,但其它待遇太好了,有無年薪都無所謂!年薪大約4萬人民幣。

  在探究的背後,一部分人發出了對國家公務員工資體制的一種“低薪養貪”的感慨,也有一部分人認為為國為民操勞的國家主席工資多是可以理解的,公務員就應該高薪一些,畢竟國家的發展和社會的進步,以及全民經濟的發展還是要依靠政府管理人員的帶領和決策,如果不能保證高級公務員的工資水平,讓他們的工資甚至還不如一般的企業管理者或者員工的話,就會流失很多人才,就好像前幾年出現的大批量的公務員“辭職下海創業”現象一樣。平民也可以創造高薪,每個人都可以在不同的崗位上賺錢,發揮熱量,實現自我價值,即便是國家主席的工資再高,也不應該只聽着一個國家主席的位置,而應該看到背後的努力和辛苦。這才是最主要的。

  國家主席的工資多少與平民工資水平不具有具象的可比性,重點在於崗位性質極其對社會和人民所做的貢獻。
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石家莊打工者的工資

  我是石家莊一破產企業的職工,企業破產時我呢已經三十九歲了,沒有文憑,有的只是電機噴漆的專業。沒辦法只好找個小小的個體戶打工。下面晒晒我的工資。

  首先我沒有任何補助,例如:烤火費、降溫費、交通費,我們是有活就掙錢,沒活就沒錢。計件工資,每小時五元。如果上班的話,干足八小時能掙六十。從一月到八月我算了一下平均每月拿到手的錢是一千三到一千四之間。不少了,比起我其他的朋友我這收入算是多的了。自己交養老保險上半年每個月是三百三十二(下半年又漲了,說什麼平均工資長了,我快交不起了),自己交醫療保險,上半年每個月是一百六十多。別的保險咱沒交,也交不起。

  我就搞不明白,在石家莊像我這樣的人比比皆是,為什麼總是說收入提高了呢,要是這保險總是這樣漲的話,估計去不了公益崗位的打工族就都交不起了。

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2012年北京平均工資最高

  畢業季,又一屆大學畢業生面臨著就業的困難,在當今這個是選擇就業還是創業的岔路口,更多的求職者會規劃自己的未來發展方向,除了自己的專業就業方向的選擇外,更多的人會根據自己的志願來選擇合適的城市發展,也免不了關注一下各地區工資水平和未來發展空間等。

  日前,中國人力資源和社會保障部舉行2012年第一季度新聞發布會,介紹了2012年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。全國23個城市2011年的城鎮單位在崗職工平均工資已經公布,平均工資排行榜也已經出爐,其中, 北京平均工資最高4672元/月。其次是上海,為4331元/月,排名第三的是西藏,而排名墊底的是甘肅,僅為2742元/月。廣東月平均工資為3763元/月,排名第5。在公布的32個省市的月最低工資標準排行中,月最低工資標準最高的是深圳,上海第二。

  在平均工資發布的數字統計中我們可以看出:北京、上海、浙江、江蘇、廣東、寧夏、青海這7個省份超過了全國平均水平。而令人感到悲催的是,每逢公布平均工資數據時,不少人就會感嘆自己“拖了平均工資的後腿”。儘管各行業的工資水平都在不斷的上漲,還是令人感到諸多的不安,到底工資水平怎麼樣?上漲的工資還是讓人感覺到生存的壓力,永遠也追不上物價的上漲速度。

  根據江蘇省統計局昨日發布的數據顯示:今年三季度末,江蘇省城鎮單位在崗職工平均工資達到21999元,比上年同期增加3211元,增長17.1%。這意味着1-9月份平均每月同比增收356元左右。但並非每個城市都有這樣的漲幅速度。不同的地區發展的依賴產業不同,也就決定了工薪族工資水平的差異,也就是說,應屆畢業生或者創業尋夢者想要選擇一個城市去奮鬥高薪的話,要根據自己的特長和當地城市人才需求的方向而定自身的價值。

  業內人士認為,對於應屆畢業生來說,留在那裡上班,到哪裡去奮鬥實現自己的理想是個人意願,當地的經濟發展水平和發達程度都應該作為就業和創業的一個考量標準,但並不是說當地的工資水平調查高,你就一定能拿到高薪,就會發展很好,在不同的地方,都會有人中龍鳳,關鍵看你是否是這塊“料”。

  另外,還要注意的是,工資調查水平也是分行業的,單位性質的不同也關係到工資水平的高低,要根據自己感興趣的行業和當地的就業狀況來具體對待和分析,然後再決定自己是否應該去這個城市發展立足,更要綜合衡量自己的優缺點,看自己是否有這個資本,千萬不能盲目的隨大流,北上廣或者南下等,平均工資水平只是一個片面,並不代表決定和大眾,要謹慎的看待這個數字,來決策自己的未來。
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留學美國 先看墊底工資大學專業

  高考志願填報工作已經完成,部分招錄工作已經出爐,但還有不少考生還在緊張的等待中,除了報考國內各所大學的專業之外,也有一批考生和家長在忙於幫孩子出國留學,美國是一個受捧的國度,那麼,在留學前往美國之前,還是先讓我們來看看在美國哪些大學專業的工資最低吧。

  留學美國的學生一定要看的在美國墊底工資的大學各專業:

  第一,社會工作

  在國內,慈善工作和公益事業的從業者都是很吃香的,雖然他們不拿工資,但是多數生活水平還不錯,而在國外,則不會有這樣的好運,在美國,即使你一直獻身於社會福利事業,這同樣不能給你帶來多大的財富,財力一向緊張的社會福利部門不可能為其工作人員提供優厚的待遇。社工專業畢業生平均起薪剛剛超過33,000美元/年,職業生涯中期的平均年薪也才勉強到了40,000美元。所以,在美國,如果你想從事社會公益慈善事業的工作,一定要做好賺不到錢的準備。

  第二,基礎教育/小學教育

  又是一個跟國內的行情不相符的現象,在國內,無論你是大學教授,還是幼兒園的老師,只要你是在編人員,那可都是令人羨慕的,在美國則不一樣,那些正在悉心教育美國下一代的合格教師們拿着最低的工資,這個專業的畢業生年收入僅為33,000美元。

  第三,神學/宗教學:

  苦行僧式的生活可不僅僅是一種理念,平均34,800美元的年薪讓它變成了現實。

  第四,園藝學

  在美國,園藝家們從事植物研究,土壤培育的工作。這是一份融合了技術和藝術的工作,然而它的年薪只有37,200美元!

  第五:酒店與旅遊

  酒店裡衣着光鮮,帶着職業化微笑的專業人員每年也只能掙37,000美元。要知道,旅遊和酒店管理學並非如國內的人們一樣,每天吃香喝辣,除了辛苦點外,都是高薪,完全不是這樣的。

  第六:戲劇

  35,600美元是一個能找到工作的演員的起薪,職業生涯中位薪資最高也就56,000。這就是一個低薪的職業,無論你獲得了什麼樣的獎賞,都是如此,不能改變的事實。

  第七,食物與營養學

  這在國內是一份十分吃香甚至是剛剛開始發展起來的行業,人們對自身的健康越來越重視,甚至可以從中賺的可觀的收益,而在美國,這個職業的薪酬照樣沒有任何增長:41,700美元。

  第八,音樂

  音樂是美妙的,但是一些人聽到起薪僅為34,000時,你覺得音樂是美妙還是刺耳?或者是刺痛了你的心呢?

  第九,美術

  在所有美好的東西之後,都會有一種不太美的東西在做支撐,和音樂這種看似高雅的藝術形式一樣,美術也屬於低薪行業,“忍飢挨餓的藝術家”這可不僅僅是一個修辭:每年35,800美元的薪酬要付房租,再除去其他的購買高昂材料的東西,你就能知道其中有多少剩餘了。

  第十,西班牙語

  小語種在國內的專業中開始盛行,相比較英語專業來說,小語種似乎更容易在未來立足,獲得高新,但實際上在美國並不是這樣的行情,儘管美國近年來對雙語教學的需求不斷增加,西班牙語專業的畢業生仍然只有35,600美元的工資。

  記得有一句話是這樣說的:自己念經濟,是為了讓自己的孩子可以念音樂和藝術,為了自己的孫子孫女念哲學和宗教。你會讀什麼專業?讀書不光是為了自己的愛好,還有未來的發展,認準了國內和國際形勢,選擇一個適合自己未來發展需要和時代需求的專業,才有可能在未來的發展中獲得更良性的突破。在畢業后,如果想讓你的文憑更值錢,那麼,在入學前,就先選好一個大有發展前途的專業就讀吧。
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北京的科級公務員工資

  本人01年工作,本科,現在北京某市級單位,公務員,副科級。歡迎大家討論!

  從來沒有很細緻的關心工資收入,但是大概數字很清楚,上下浮動不超過100元。

  一 、01年參加工作時拿到手778元每月(一年試用期),加班費大概60元左右(不發,作為科室聚餐費用)屬於北京很低的,同班的同學在法院的收入大概是我的2.5倍(不含灰色)

  二 、我是比較幸運的,轉正後趕上朱容機總理在台上的幾次漲工資,雖然每次都不多(印象里有120的,有150的,還有80的)到2003年每月大約有1350元左右,另外每月全勤有獎金500元,請病事假要扣錢。當時是科員。再有我們單位需要值班,大概每年每人可以輪3-4次,平時17:00-8:00,每個班2元,周末值24小時,4元,因此值班費基本忽略不計。除此什麼都沒有了。你們能想象這個工資水平嗎?有個典故,據我們大老闆參加市人大會後給我們開大會說,告訴大家個好消息,2003年北京人均年收入3300美元,當時好像匯率還是左右(記不太清了至少8以上),台下一片嘩然,媽的老子竟然還在北京人均以下?都說公務員福利好,我記得那個時候每年兩次勞保用品,洗髮水肥皂香皂洗衣粉的,每次發一大包,大概值80到100元吧,別的沒發過(當然筆紙什麼的隨用隨領),據說有一次發的洗髮水竟然還是假的!那個時候和同學吃飯他們都不讓我出錢,說留來娶媳婦,娶西瓜差不多!

  PS:忘了04年春節發了800元過節費,而我們了解同系統的海淀和潮陽的過節費在1萬元以上,什麼差距?當時我科員的公積金扣120元左右。

  三 、從2004年下半年我們才算好點,當時北京號稱3581,實際據說這個3581沒有實施完成,那個時候是第一步,也只走了這一步。“陽光”了,財政統一發工資獎金,各類補貼津貼據說清理出260多種名目,北京所有機關單位平均分三部分,一部分不動,一部分漲,一部分降。實際就是總額不變,政府統一進行了平衡。我們單位屬於漲的,除財政統發外不允許任何單位以任何名義發錢發物,已經查出從主管班子成員到財務領導直接免職,所以北京還算比較規範。當時我從1850左右漲到了2350左右(實發)。公積金扣180元。對於我來說是質的飛躍了。法院最慘,我法院的同學說陽光之後每月工資剛夠還房貸,吃飯要爸媽給錢,法院因此差點鬧罷工。據我了解當時有個工行的同學光公積金扣1200元每月。

  四 、05年我調副科,06年漲了大概220元左右,現在我的工資拿到手2800元左右,從07年開始實行加班費制度,按級別核定加班每小時的工資,我的是元/小時,現在還是這樣(現在的家政小時工都是10元-13元了),而且每月最多申報加班36小時,多了奉獻,我們科室平均加班在50小時每月,據說有加100多小時的,呵呵多餘的就共產了。我平均的加班工資在250元左右吧。另外每年春節、元旦、五一、十一四個節日每個1000元過節費,年底有績效獎金不少於5000元,我們單位一般都是6000元,有一次評了先進每人多發500元。據說富裕的區縣都發8000到12000(好像北京規定最多發12000績效,因為多的部分是各區財政補貼,我們市級的沒有)。除了這些其他沒有了,從我工作就沒有發過東西或消費卡之類的,最多是過節的時候發箱蘋果。現在勞保用品都不發了。經我計算,連同第13月工資(大概1200元左右)每年我的全部實發在4.8-4.9萬元。從08年起公積金似乎扣的多了,聽說是380元(我沒有留意過)。最討厭的是績效獎金在每年5月發,連同五一過節費和當月工資一筆發下近1萬元,這樣當月交的稅也就多了,不知道是不是政府有意這樣做的。

  以上就是一個工作8年,加班無數的北京公務員全部收入。據我所知,深圳的和我同樣條件公務員光每月工資可以到9000多(可能是稅前的),獎金不確定,而且深圳廣東的公務員大部分都有些小生意做。他們工資總收入大概可以到13萬左右吧(不確切)。上海和江浙一代的大概在10萬(前幾年上海和江蘇南部、浙江一帶的公務員掙的更多,因為以前政府機關都有三產,現在不允許了),就北京最慘。我們單位的正處職領導(中層,我們是副部級單位)稅後每月可以到4800-5300(因工作年限不同有較大差距)。

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名企外資公司工資一覽表

  快消類:

  寶潔:本7200、研8200、博9700,均14個月,另有800交通補助,marketing每9個月漲20%-30%.

  瑪氏:月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據,有知情者可以證實或證 偽

  箭牌:sales:4400×15.

  金融類:

  陽光財險:研究生,投資研究崗,全年基本工資+獎金+福利=8萬(稅前)

  滙豐銀行:Global markets中國大陸地區外匯trader,月薪8000.滙豐的BDP項目 起薪8000,18個月培訓后漲到12000.

  東京三菱銀行:上海外匯trader可參考滙豐薪水,起薪不超過1萬。

  花旗銀行MT:8000×13.

  高盛香港:所有部門,不分本研,起薪66萬港幣,但bonus可能不同。

  高盛高華:固定收益部 trader,本科生:30萬。

  中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生:19萬base,sign on bonus 19250×10.

  中信IBD:11000+

  巴克萊:香港sales:40萬港幣。

  UBSS:operation部門15萬、投行部門30萬,本科和研究生一樣, 獎金要看項目。

  荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是local pay+global relocation p ackage的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年擴大到普研,值 得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目,大家要多留心想在國內讀MBA的,以後可 以瞄準這的項目。

  中信銀行總行:平均起薪5-6萬,本科和研究生差別不大。

  農行總行軟開:轉正後6500/月,房補1500左右,一年12個月。

  招行管培:算是管培裡面待遇比較好的,年薪10萬,但是去深圳的話消費比北京要高

  深發展管培:實習的時候非常非常少,少的可憐就不說了,轉正了年薪8-10萬,不同部門差別比較大,做前端的比做後端的多很多,信用卡中心比總行少很多。

  進出口總行:實習的時候3500轉正4500,待遇福利一般

  國開行總行:轉正了7000以上,福利很好

  嘉實基金:固定收益部研究生:基本工資11.2萬,基本獎金4.8萬。績效獎金和福利 不祥。 固定收益部交易員(本科):年薪10萬左右,不包括分紅。

  華安基金:研究生,助理行業分析員,基本工資12萬,不過是按照8萬基本工資發,另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生,獎金和其他待遇不詳。

  KKR和Blackstone:起薪40萬USD,但都是要在投行里做過一段時間的。

  南方基金:第一年年新大約16萬,而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高,在21萬。

  深國投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數字不清楚,至少20萬年薪吧。

  明年開始深國投採取提成的制度,估計年薪會創新高

  上海,Base 15w/y,福利獎金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中國招人

  IT類:

  IBM China:銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月 本科4800,研究生6000,14個月

  轉正後第一年 base 7500,14個月,100%完成任務發140%工資,200%完成任務大概拿340%的工資,

  補助:ibm為每個員工設立一個帳戶,每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三 年後,員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM,公司會繼續向帳戶存15% 的工資,總額滿10w為止,ibm最多為每個員工存10w,這樣算下來,新員工3年能拿4-5w大 概。

  IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m

  南方基金IT部門:25w稅前,另外還有一些福利不包括在內,碩士。

  摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看錶現。

  穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月+績效獎+年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同 ,薪酬不同。

  Microsoft:base 16.1w,什麼都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。

  騰訊:一般職位本科生起薪7萬,研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成,有人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明,北大清華計算機牛人可以和hr談工資,有專門的hr面。研發 也分部門,一個是傳統的騰訊北京研發部,另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是 10w起,少數一兩個特別厲害的,hr單獨談,可以談到20w……騰訊研究院16萬起,可以談 ,有把工資談到20萬的。

  Google:軟件工程師計算機碩士18萬。

  百度:應屆計算機碩士:baidu se今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接 近30w,都是package.有道也有分別:web dev 15w多一點,普通dev 16w,這都是工資不 算獎金。

  EMC:所有(獎金+福利)都加起來15.5w sk:去年是去韓國交流培訓的職位,年薪20萬左右

  HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找發票報銷

  思科:sales,月薪7000左右,這是去完美國培訓一年以後回來的身價,當然去美國的時候也是有錢拿的

  諮詢類:

  麥肯錫: 16萬base,3000美元 signing bonus

  BCG: 18萬

  Bain:19萬

  Monitor:19w (summer intern招進去的20w)

  奧緯: 20w

  羅蘭貝格:15萬base+3萬bonus.

  整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高,第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。

  IBM諮詢 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作項目每天200-250補助,14個月,補助同上。其他IT諮詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水,IBM 的GBS部門是原普華永道諮詢部門和IBM自身的諮詢部門合併而成。 Bain: 19w

  AC尼爾森:MT :offer letter上數據:工資4700(本科),服務滿一年一次 性發3600作為獎勵。

  世聯地產:本碩博一樣,2500-5500,轉正後有差別。

  能源類:

  斯倫貝謝:FE下面的部門裡面:鑽井部門(DM)的工資屬於中等

  國內員工:14萬base,上井每天100美元補助。

  國際員工(IM):Global pay,培訓期間工資4.8K美元×係數×12,一般越危 險的地方係數越高,從1.0-1.7不等,12個月工資。培訓期間無補助,完成培訓後上井補 助每天100美元。都有獎金,工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

  Shell:7500,本研博一樣。12個月工資,超過12個月的屬於bonus,Sales部門完成 銷量有3個月bonus,銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。

  法國液化空氣:揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

  國內半年 7.8k/m

  國外1年半 global pay + relocation expense

  國內1年 12萬+4萬

  GE Energy:普通職位:碩士5k-6k×13;

  CLP(Commercial Leadership Program):6 000*13,兩年4個rotation,2個在美國,所有費用公司cover.

  四大: 本5500、研5800,均13個月,有CPA證書普華德勤加500每月,安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%-50%.

  醫藥類:

  先聲葯業: 研發是碩士60K/y,博士100K/y

  其他:

  華為:華為本科4500,每月1000補助,研究生再多1000,年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

  國際紙業:sales本4000、研6000.

  新蛋:MT 本10000、研11000,均13個月。

  三星經濟研究院:研究員、碩士,11萬每年,分13個月。

  華潤置地:本科4000, 碩士4300,發14個月工資

  實習工資:

  西門子 80元/天

  康明斯 175元/天

  施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月,ps.加班酌情報銷餐費打的費

  米其林 120元/天

  通用電氣 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天

  戴姆勒 150元/天(一說3000/月)

  寶馬 3000元/月

  畢馬威 100元/天

  德勤 85元/天

  荷蘭銀行 1500元/月

  滙豐銀行 80元/天

  花旗銀行 10元/時

  德意志銀行 80元/天

  渣打銀行 75元/天

  中金 4600元/月(全職)2300元/月(兼職)ps.加班酌情報銷餐費車費

  金杜律所 1300元/月(短期)3000元/月(長期)

  埃森哲 150元/天

  阿爾卡特-朗訊 80元/天

  ETS 2000元/月(全職)10元/時(兼職)ps.包午餐

  中信集團總部 2000元/月

  康菲石油 200元/天

  科麥奇石油 200元/天

  IBM 15元/時

  寶潔 5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)

  三星 70元/天(一說120元/天)

  吉百利 50元/天

  索愛 100元/天 ps.管午飯

  約翰迪爾 100元/天

  威盛 120元/天

  易觀國際 120元/天,出差180元/天

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董卿的工資到底有多高

  在娛樂圈,明星們的生活備受人們關注,同樣,在主持界,美女主持人的工資水平和私生活狀況更是令人好奇。董卿作為國內十大美女主持之一,更是不可逃脫的一個受關注對象之一。

  據了解,主持湖南衛視《天下女人》的楊瀾商業收入排行榜及主持人綜合評估系統--約1480萬。湖南衛視《說出你的故事》主持人陳魯豫商業收入排行榜及主持人綜合評估系統--約1550萬。

  而在央視知名主持人中,李瑞英工資穩居第一,月薪28萬,正高級別工資,1萬化妝費,18萬津貼。其次是水均益、魯健、周濤、董卿、朱軍和柴璐,其中董卿居第五位,月薪26萬,化妝費1萬,每月特殊補貼3萬,年終獎金5萬。

  曾經董卿在做客《可凡傾聽》的時候曾經表示,她小時候因是獨養女,被父母當成男孩一樣養大,“不許照鏡子,不許買新衣服,不許參加文藝活動”。自小就出生在上海,長到7歲才離開,父親最喜歡看見的就是女兒看書和運動,而最不喜歡的就是董卿參加文藝表演活動,每當這個時候,她都要找借口去同學家看書或者補習功課等借口才得以逃脫。

  這段日子的記憶是深刻的,在接受採訪的過程中,董卿回憶說,1996年,自己從浙江嘉興到上海東視當主持人,第一個節目就是在全封閉的外白渡橋上給一位歌手拍MV。那天她呆在車上,從中午一直等到深夜3時,等到歌手鏡頭全部拍完才輪到她拍。董卿說,當時電視台的主持人都是一個蘿蔔一個坑,沒有新節目給她。所以要當勞力,這樣才會有出頭的機會。

  父親的嚴格教育源自他對自己的高要求。這也是董卿有所成就的一個關鍵因素。

  俗話說“台上一分鐘,台下十年功。”董卿在擁有今天這個令人艷羨的主持人職業的同時,更多的帶給人們的是一種激勵和思考,同時主持人的工資也成了社會各界議論的焦點。

  “抓住每一次機會”是董卿給自己總結出來的成功的要點,千萬不能把別人的關注當成一種壓力,不能讓自己緊張,而應該當成是一種欣慰和動力。

  除了董卿的事業成就外,董卿的私生活也備受關注,在十大美女主持中,劉芳菲可是排行老大,當然,名氣比劉芳菲大不少,收入也高很多的董卿更是不遜色與她,她的緋聞更是一波接一波的,當然董卿的裝扮和座駕等工具,也是相當一流的,名貴皮毛大衣、名牌包包、以及多部一流好車,等成為了央視一姐響噹噹的名號。

  除了奢侈的消費外,董卿成為小三的消息也不脛而走,更是引發了一番熱議,而這些到底是否跟董卿的事業或者工資,或者是私生活的奢靡原因有着直接的聯繫,我們就不得而知了。

  延伸閱讀:已經是央視“一姐”的董卿,畢業於上海戲劇學院,1995年初涉電視,逐步形成了清新大方、親切自然、文化氣息濃郁的主持風格,無論在專欄節目還是在大型晚會中都能體現出良好的個人素養和專業水準。含蓄內斂的氣質賦予了她收放自如的大氣和沉穩,以及一份積澱了淡定與自信的美麗。現主持《歡樂中國行》、《魅力中國》。
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南寧市直真實公務員工資

  今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入

  隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。

1、正處級領導職務

  職務工資:830

  級別工資:1213

  崗位津貼:5000

  合計:7043元

2、調研員

  職務工資:760

  級別工資:1249

  崗位津貼:5000

  合計:7009元

3、副處級領導職務

  職務工資:640

  級別工資:1213

  崗位津貼:4167

  合計:6020元

4、副調研員

  職務工資:590

  級別工資:1118

  崗位津貼:4167

  合計:5875元

5、正科級領導職務

  職務工資:510

  級別工資:461

  崗位津貼:3358

  合計:4329元

6、主任科員

  職務工資:480

  級別工資:422

  崗位津貼:3358

  合計:4260元

7、副科級領導職務

  職務工資:430

  級別工資:410

  崗位津貼:2971

  合計:3811元

8、副主任科員

  職務工資:410

  級別工資:446

  崗位津貼:2971

  合計:3827元

9、科員

  職務工資:380

  級別工資:380

  崗位津貼:2583

  合計:3343元

  另外公檢法稅務財政還會有幾百額外補貼。

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2011年上海平均工資水平出爐

  在全國平均工資水平中,位居前三位的是北京、上海、西藏,可見上海這個大都市中生存的人們工資還是很有希望的,然而隨着漲工資熱潮的涌動,即便是在上海這樣的大城市工作的人們也會內心潮起涌動。

  對於上海這樣的城市,工資水平也在隨着金融的變化社會浪潮而有所增減,縱觀比對一下近年來的工資水準,去年的工資調整狀況也給今年的工資水準帶來了可供參考的依據。

  上海市統計局昨天公布,2011年全市從業人員年平均工資為52655元,與2010年的47478元相比,增加5177元,同比增長10.9%。職工年平均工資為51968元,與2010年的46757元相比,增加5211元,同比增長11.1%。在崗職工年平均工資為53402元,與2010年的48867元相比,增加4535元,同比增長9.3%。

  從行業看,不同行業的工資水平存在較大差距。2011年從業人員年平均工資最高的3個行業分別是金融業,電力、燃氣及水的生產和供應業,採礦業,分別為167173元、99457元和95958元。從業人員年平均工資最低的3個行業分別是居民服務和其他服務業,住宿和餐飲業,農、林、牧、漁業,分別為23242元、30439元和31765元。

  從三次產業看,第三產業從業人員年平均工資最高;第一產業平均工資最低。2011年,第一產業從業人員年平均工資為31765元;第二產業為44598元;第三產業為60341元,從業人員年平均工資分別高出一、二產業28576元和15743元。

  從業人員指在本單位工作的在崗職工和其他從業人員。職工包括本單位的在崗職工和離崗職工。離崗職工是指由於各種原因,已經離開本人的生產或工作崗位,並已不在本單位從事其他工作,但仍與用人單位保留勞動關係的職工。包括內部退養、長期病休、協保、無崗待工、輪流歇工,放長假、停薪留職和借到外單位工作並由外單位支付勞動報酬的人員等。

  在不同的行業中,工資水準是不同的,行業見的工資差距也較大,尤其在股市萎靡的今天更是如此,在工資水準最高的第一位的金融行業也出現了工資下滑的情況。即便是在金融風暴的影響下,個別行業的工資還是會居高不下,相比較其他行業來說也是很可觀的。
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80后男碩,晒晒我的結婚花銷清單

  碩士畢業兩年多,終於熬到了可以娶老婆生孩子的日子,終於在情人節的時候辦了事,一把辛酸淚啊,人們都說結婚是掙錢的,結果我賠了好幾W哇!鼓起勇氣訴訴苦吧。

  先介紹下俺的背景先,我是遼寧人,老婆是北京妞子,毀就毀在這北京妞身上,北京幹啥都貴呀。也怪我平時總寵的她,工作小三年攢錢的錢,基本婚禮一天就花了一大半啊!不過在此還要跪謝岳父達人,最大的問題是他解決滴,俺們的房房是他買的,一個很不錯的小區的躍層。

  所以都不說家電、裝修那些大頭了,我單就結婚當天用到的,就干出去10萬多。

  一、婚慶:19000元

  我們的婚車

  要說現在的婚慶公司倒是做到細節,樣樣給想的特別周到,這錢真是沒白花啊!從糖果盒、火柴盒到紅酒包裝,整的都是我和我老婆兒的婚紗照,看着是挺有感覺的,好像全世界人民都在為我們歡呼雀躍似的。婚慶就是婚慶啊!給出的點子真多!但是錢也在那裡擺的呢!

  其中我們的婚禮現場布置:3680元

  婚禮主持、策劃、現場督導3CCD專業機雙機位等一共:5100元

  跟拍、跟妝、燈光、音響設備等配套:6160元

  婚禮蛋糕:999(看出是我們結婚了,蛋糕的價錢都是999,黑啊!)

  婚車:是奧迪A6,5部,一共是6200(奧迪全是白色!沒有要紅色,因為紅色比較難弄每輛還給我們多加了100塊!)

  二、婚戒19000

  老婆真手show

  當初我老婆她姐姐結婚的時候,鑽戒就鬧的不小,讓我老婆這羨慕,這到她結婚了。咱總不能比人家差吧!老婆跟了我,我總不能讓她覺得跟了一個廢物老公!而且我一直在老婆心目中地位很高的,所以這次我們結婚一定也要鬧個大的!讓他們在方圓五百米以內都能被我們的鑽戒給閃住!也好能代表我對老婆內刻摯愛的心!讓岳父岳母也好安心把寶貝女兒託付給我!可是話說回來。那麼小的一個鑽戒可真是貴啊!

  1、要是克拉戒——那價格可就一下子可就上去了。

  2、鑽石品質還不能差——她老媽可還是個行家,買個個大成色差的是沒法混過去。

  3、款式還必須要時尚——我的老婆達人不會把它珍藏起來的,她會天天戴在手上,所以還要樣子她喜歡。

  這老些條件一限制,買鑽戒變得那麼困難,我幾個月東奔西走,各方打聽,網站、商場也到處搜羅,我權衡,我比較,我貨比三百家。

  最後在網上買了一枚0.5克拉的戒指,哇哦,當天買下的時候我簡直激動死了,比我老婆還激動。鑽石的大小跟她姐姐的一樣。可是可便宜了不少呢!款式也比她姐姐的新潮多了!鑽石品質和切工什麼的也沒的說!來給大家Show一下我費勁辛苦給老婆大人買的鑽啊,平均凈度(clarity):VS2,平均顏色(color):F,平均切工(cut):EX,大家看看如何呀?

  三、婚宴:30000元

  婚宴咖啡廳

  所有的親戚和最好的朋友和父母的好朋友共200餘人,前一天我和幫忙的哥們睡婚房的,一大早他們又起來接我老婆化妝,然後奔回來跟我收拾好了接新娘,總之中間一大堆亂七八糟事情,現在想起來都頭大:到中關村的時候都十點多了,下面是偶們之前試餐時候拍滴,哈,看起來不錯,費用:3000元×10(桌)=30000。

  個人覺得北京辦婚宴真是太貴了,3000塊一桌根本沒啥可吃的,太不實惠了,但就這還訂不上呢,全國人民都扎這兒了。

  看看我結婚這婚宴夠氣派不?老婆的遠方親戚在酒店裡稍微打點了折扣。餐廳下面的咖啡廳,夠奢華吧?俺想下輩子可能都難進去了。

  四、婚紗照:10000

  甜蜜婚紗照

  婚紗照我們花了9888元,本來我是不想拍這麼貴的,可是老婆說這是一輩子最幸福、開心、漂亮的一刻了,所以一定要拍好。開始她想拍一套29999的(這敗家娘們兒啊),最後我們取中拍的10000的,說起來偶們的攝影師真是個高手,很會玩概念,拍我老婆拍得那叫一個美。在此給給位準備拍婚紗照的兄弟個建議,一定要找這種表現力和想法強的,拍照省勁兒,利索極了。

  老婆用三寸不爛之舌殺價,便宜了近1000呢!哈哈,看我老婆陶醉的,還真像個美女啊。

  五、總結陳詞

  這些結婚當天用得到的東西,加吧加吧19000+19000+75000+10000=123000,我的天哪,整個一部血淚史啊。唯一的出路就是多接幾個高精尖的項目,期待大把的項目獎金。

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名企外資公司工資一覽表

  快消類:

  寶潔:本7200、研8200、博9700,均14個月,另有800交通補助,marketing每9個月漲20%-30%.

  瑪氏:月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據,有知情者可以證實或證 偽

  箭牌:sales:4400×15.

  金融類:

  陽光財險:研究生,投資研究崗,全年基本工資+獎金+福利=8萬(稅前)

  滙豐銀行:Global markets中國大陸地區外匯trader,月薪8000.滙豐的BDP項目 起薪8000,18個月培訓后漲到12000.

  東京三菱銀行:上海外匯trader可參考滙豐薪水,起薪不超過1萬。

  花旗銀行MT:8000×13.

  高盛香港:所有部門,不分本研,起薪66萬港幣,但bonus可能不同。

  高盛高華:固定收益部 trader,本科生:30萬。

  中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生:19萬base,sign on bonus 19250×10.

  中信IBD:11000+

  巴克萊:香港sales:40萬港幣。

  UBSS:operation部門15萬、投行部門30萬,本科和研究生一樣, 獎金要看項目。

  荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是local pay+global relocation p ackage的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年擴大到普研,值 得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目,大家要多留心想在國內讀MBA的,以後可 以瞄準這的項目。

  中信銀行總行:平均起薪5-6萬,本科和研究生差別不大。

  農行總行軟開:轉正後6500/月,房補1500左右,一年12個月。

  招行管培:算是管培裡面待遇比較好的,年薪10萬,但是去深圳的話消費比北京要高

  深發展管培:實習的時候非常非常少,少的可憐就不說了,轉正了年薪8-10萬,不同部門差別比較大,做前端的比做後端的多很多,信用卡中心比總行少很多。

  進出口總行:實習的時候3500轉正4500,待遇福利一般

  國開行總行:轉正了7000以上,福利很好

  嘉實基金:固定收益部研究生:基本工資11.2萬,基本獎金4.8萬。績效獎金和福利 不祥。 固定收益部交易員(本科):年薪10萬左右,不包括分紅。

  華安基金:研究生,助理行業分析員,基本工資12萬,不過是按照8萬基本工資發,另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生,獎金和其他待遇不詳。

  KKR和Blackstone:起薪40萬USD,但都是要在投行里做過一段時間的。

  南方基金:第一年年新大約16萬,而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高,在21萬。

  深國投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數字不清楚,至少20萬年薪吧。

  明年開始深國投採取提成的制度,估計年薪會創新高

  上海,Base 15w/y,福利獎金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中國招人

  IT類:

  IBM China:銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月 本科4800,研究生6000,14個月

  轉正後第一年 base 7500,14個月,100%完成任務發140%工資,200%完成任務大概拿340%的工資,

  補助:ibm為每個員工設立一個帳戶,每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三 年後,員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM,公司會繼續向帳戶存15% 的工資,總額滿10w為止,ibm最多為每個員工存10w,這樣算下來,新員工3年能拿4-5w大 概。

  IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m

  南方基金IT部門:25w稅前,另外還有一些福利不包括在內,碩士。

  摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看錶現。

  穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月+績效獎+年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同 ,薪酬不同。

  Microsoft:base 16.1w,什麼都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。

  騰訊:一般職位本科生起薪7萬,研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成,有人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明,北大清華計算機牛人可以和hr談工資,有專門的hr面。研發 也分部門,一個是傳統的騰訊北京研發部,另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是 10w起,少數一兩個特別厲害的,hr單獨談,可以談到20w……騰訊研究院16萬起,可以談 ,有把工資談到20萬的。

  Google:軟件工程師計算機碩士18萬。

  百度:應屆計算機碩士:baidu se今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接 近30w,都是package.有道也有分別:web dev 15w多一點,普通dev 16w,這都是工資不 算獎金。

  EMC:所有(獎金+福利)都加起來15.5w sk:去年是去韓國交流培訓的職位,年薪20萬左右

  HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找發票報銷

  思科:sales,月薪7000左右,這是去完美國培訓一年以後回來的身價,當然去美國的時候也是有錢拿的

  諮詢類:

  麥肯錫: 16萬base,3000美元 signing bonus

  BCG: 18萬

  Bain:19萬

  Monitor:19w (summer intern招進去的20w)

  奧緯: 20w

  羅蘭貝格:15萬base+3萬bonus.

  整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高,第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。

  IBM諮詢 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作項目每天200-250補助,14個月,補助同上。其他IT諮詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水,IBM 的GBS部門是原普華永道諮詢部門和IBM自身的諮詢部門合併而成。 Bain: 19w

  AC尼爾森:MT :offer letter上數據:工資4700(本科),服務滿一年一次 性發3600作為獎勵。

  世聯地產:本碩博一樣,2500-5500,轉正後有差別。

  能源類:

  斯倫貝謝:FE下面的部門裡面:鑽井部門(DM)的工資屬於中等

  國內員工:14萬base,上井每天100美元補助。

  國際員工(IM):Global pay,培訓期間工資4.8K美元×係數×12,一般越危 險的地方係數越高,從1.0-1.7不等,12個月工資。培訓期間無補助,完成培訓後上井補 助每天100美元。都有獎金,工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

  Shell:7500,本研博一樣。12個月工資,超過12個月的屬於bonus,Sales部門完成 銷量有3個月bonus,銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。

  法國液化空氣:揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

  國內半年 7.8k/m

  國外1年半 global pay + relocation expense

  國內1年 12萬+4萬

  GE Energy:普通職位:碩士5k-6k×13;

  CLP(Commercial Leadership Program):6 000*13,兩年4個rotation,2個在美國,所有費用公司cover.

  四大: 本5500、研5800,均13個月,有CPA證書普華德勤加500每月,安永畢馬威加1000 審計部每年漲30%-50%.

  醫藥類:

  先聲葯業: 研發是碩士60K/y,博士100K/y

  其他:

  華為:華為本科4500,每月1000補助,研究生再多1000,年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

  國際紙業:sales本4000、研6000.

  新蛋:MT 本10000、研11000,均13個月。

  三星經濟研究院:研究員、碩士,11萬每年,分13個月。

  華潤置地:本科4000, 碩士4300,發14個月工資

  實習工資:

  西門子 80元/天

  康明斯 175元/天

  施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月,ps.加班酌情報銷餐費打的費

  米其林 120元/天

  通用電氣 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天

  戴姆勒 150元/天(一說3000/月)

  寶馬 3000元/月

  畢馬威 100元/天

  德勤 85元/天

  荷蘭銀行 1500元/月

  滙豐銀行 80元/天

  花旗銀行 10元/時

  德意志銀行 80元/天

  渣打銀行 75元/天

  中金 4600元/月(全職)2300元/月(兼職)ps.加班酌情報銷餐費車費

  金杜律所 1300元/月(短期)3000元/月(長期)

  埃森哲 150元/天

  阿爾卡特-朗訊 80元/天

  ETS 2000元/月(全職)10元/時(兼職)ps.包午餐

  中信集團總部 2000元/月

  康菲石油 200元/天

  科麥奇石油 200元/天

  IBM 15元/時

  寶潔 5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)

  三星 70元/天(一說120元/天)

  吉百利 50元/天

  索愛 100元/天 ps.管午飯

  約翰迪爾 100元/天

  威盛 120元/天

  易觀國際 120元/天,出差180元/天

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