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· 看完這些你會清醒的職場人生
很多的經驗教訓就在不經意間,而往往我們並不知道該怎麼去進行這些經驗教訓的總結,而且有的人會不明白“吃一塹長一智”的道理,所以從一些小的簡單故事中進行總結,找到一個好的方法很重要。也會讓你變得清醒。教訓一:過於執着。比如說在你家附近有一家餐廳,東西又貴又難吃,桌上還爬着蟑螂,你會因為它很近很方便,就一而再、再而 查看全文
· 初入職場的9個“不懂”
試用第一天,我領到一本《員工手冊》,其中“員工行為準則”共23條,這23條中的其中9條已足以讓我獲益終生――-A:在我真正進入這家公司並真正開始工作之前,我真的不懂“尋求快捷方式與公司的合力相融”這句話背後“沒關係,你慢慢就會熟悉的”這句直接上司安慰新進員工的慣用語已不存在,無人再用這句敷衍的老調誤傳他們可以姑息的 查看全文
· 職場生涯中的12個錯誤想法
1.總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經驗,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。這是一種自我破壞與自我限制的行為。2.非黑即白看世界這種人相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。3.無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。結 查看全文
· 職場人生之七日忠告
第一日的忠告經常給人一個驚喜給朋友一個驚喜,能增進友誼;給家人一個驚喜,能帶來無比的歡樂;給孩子一個驚喜,能激發其活力;給同事一個驚喜,能融洽良好的人際關係;一聲輕輕的問候,一份貼心的關懷,能給人意想不到的溫暖。把自己的快樂告訴他人,大家共享其樂融融。驚喜不要去刻意炮製。第二日的忠告善於彌補別人的不足不要與光 查看全文
· 幾招教你職場受歡迎
每個人的一生,都會經歷過職場的過程,無論你是打工者,還是一個創業者,或者你是一個自由職業者,但都免不了與這樣那樣的人打交道,到底應該怎麼來玩轉職場,免除各種的不愉快,還是有很多學問的。幾招教你玩轉職場,成為受歡迎的人。1.解決問題的能力在職場中,就會面臨很多的問題,工作中的和工作外的,任何一點都不能忽視,這是很 查看全文
· 幾招讓你輕鬆成為職場達人
職場精英除了有必要的工作能力外,更多的表現在於溝通上,但往往很多並不知道該怎麼在工作中開工口,開口后怎麼進行有效的溝通,要想在職場中遊刃有餘其實並不是一件難事,只要你學會了這幾招就能輕鬆搞定。58創業計謀網(www.58cyjm.com)提示,幾招讓你輕鬆成為職場達人的技巧:1.對上司:上司傳喚時責無旁貸,說——“我馬上處理”。 查看全文
· 新的一年職場必做10件事
還沒來得及總結2006年,新的一年已經來到我們的面前。回首這一年,你在職場上的步伐是前進了一大步還是停滯不前呢?你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎?你是否想炒掉現在的老闆自己去創業呢?這一連串問號讓我們在2006年留下太多遺憾,不過不要緊,薪水不漲也罷,職位不升也無妨,2007年我們給自己一個機會,去努力,去奮鬥,去突破自己在 查看全文
· 職場上的需要遵守的九大規則
先前兩天辭退了一名員工,一直想有話說出來,也希望能夠給那些尚在職場裡面的朋友有所啟示。筆者從參加工作以來,從事人員管理工作是從企業的銷售主管開始的,後來一直到經理、到營銷總監、到子公司總經理、到企業總經理,現在所從事的工作,下面也有一些員工。期間管過人,也被人管,為了工作,中間也曾辭退過員工,但是絕大部分是因 查看全文
· 如何能在職場當中遊刃有餘
做為職場中人,同樣會遇到各種各樣的麻煩,如何能讓自己有職場當中可以遊刃有餘呢。職場中人,必須要有專心致志的精神。沒有專註,就不能應付生活的挑戰,在職場當中就更是如此。想在職場中站穩腳跟,就要專註一件事情,不能朝秦暮楚,今天想做這個,明天覺得那個好,又去做那個,這樣的人到頭來只能是一事無成,在別人都已經小有成就 查看全文
· 要想成為好領導必看
任何一個職業都有他獨特的魅力,也需要一定的專業素能,但是往往很多人都不知道該怎麼讓自己在一個崗位上發光,尤其作為令這種來說更是如此,存在這樣的困惑,那麼,你知道怎麼能讓自己成為一個好領導嗎?幾招幫你輕鬆成為好領導:1.先人後事先人後事依照《從優秀到卓越》裡面的定義:所謂先人後事,就是把合適的人請上車,讓大家各就 查看全文
· 踏入職場的三個“忠告”
面試是踏入職場的第一步,成功與否決定你以後的發展道路。你是找工作不是發傳單現在很多學弟學妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛,倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那麼 查看全文
· 職場不得不知的六大潛規則
與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同,潛規則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規則1不要苛求百分百的公平顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老闆更有特權。孫小明剛進公司做計劃部主管時,除了工資, 查看全文
· 經歷幾個階段讓職場男人更成熟
一個人的成長總是要經歷許多的階段,而一個人的成熟更是一個蛻變的過程,而在職場中,成熟又是一個必備的東西,那麼,男人在職場中想要成熟應該經歷哪些階段呢?58創業計謀網(www.58cyjm.com)提示,成熟男人在職場中要經歷的幾個階段:1.單身這是一個人的最初階段,也是不能跳躍的階段,一般被稱之為大男孩,可以說單身的男人和職場的 查看全文
· 13種職場戒條 你犯了嗎?
國外一位著名企業老闆,針對白領階層歸納出13條職場戒律,分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看,你會是其中一種嗎?沒有創意的鸚鵡:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會求自我創新、自我突破,認為多做多錯,少做少錯。無法與人合作的荒野之狼:絲毫沒有團隊精神,不願與別人配合,分享自己的勞動,也無視他人的意見,只顧 查看全文
· 職場最有意思的中國人
在職場中,總有一些讓人哭笑不得的東西,看看這些最有意思的中國人的典型吧。職場中最有意思的中國人:1.最苦惱的中國人貪官的太太。他們有的是錢,但是又不敢露富,所以就會選擇將財富藏起來,特別是紀檢委、檢察院的人的家屬更容易成為這一類人。2.最傻帽的中國人球迷。中國的球迷們就是最傻的粉絲,他們會錢也花了,淚也流了,時間 查看全文
· 現代職場的三大財富
財富之一:虛心請教、好學上進的精神 余楊畢業后順利找到工作。剛上班不久的他發現公司里很多人的學歷都不高,於是一顆懸着的心徹底放下了,認為憑藉自己的專業和學歷做這樣的工作不在話下。自視甚高的他不但對老員工的指導不屑一顧,還總想對別人指手畫腳,沒想到很快就被辭退了。 獨之秀職業顧問指出:現代職場的確是需要一些個性才 查看全文
· 職場白領一定要掌握的生存法則
對於職場一族來說,讓人艷羨的無外乎是白領一族,穿着高檔,辦公環境優越,待遇豐厚,這些都是讓人艷羨的地方,但是同樣也會有很多的人並不了解白領一族的辛苦,只有身在其中才知道其中滋味。為白領一族提供幾種生存法則:法則一:要自信但不要自負。自信是開展工作的第一步,一個自信的人不斷會讓自己的能力有突出的表現,也很容易讓 查看全文
· 初涉職場如何成為別人的好同事
又是一年畢業季,又是一年離別時,2010的畢業生都開始收拾行囊走向自己的工作崗位,從校園到職場,經歷的不光是人生的改變,也是思想的改變,如果適應從學生時代的懶散到職場的嚴格是初涉職場的大學畢業生要努力的做到的,同時面對複雜的人際關係,如何成為別人的好同事呢?初涉職場的大學畢業生要想成為別人的好同事就必須要這樣嚴格 查看全文
· 職場:八條經典管理定律
一:帕金森定律 美國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的, 查看全文
· 職場總結:7種形式的職場口才
1、傾瀉式:這是最強烈的感玫思想交流方式,它以對聽眾最大的依賴為基礎,將自己的欣喜、煩惱、怨惱以及打算、宏圖統統告訴對方,讓他幫助、評判和選擇。2、靜聽式:在把握不準對方思路的時候,靜聽能幫助爭取時間,理清頭緒。靜聽時要隨着對方的情緒、點頭、微笑、做一個手勢或顯示一種有明顯意思的面部表情,並引起對方的注意,從而 查看全文
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