職場人生 創業TAG
· 看完這些你會清醒的職場人生
很多的經驗教訓就在不經意間,而往往我們並不知道該怎麼去進行這些經驗教訓的總結,而且有的人會不明白“吃一塹長一智”的道理,所以從一些小的簡單故事中進行總結,找到一個好的方法很重要。也會讓你變得清醒。教訓 查看全文
職場人生 雜燴TAG
· 向左升職或者向右走人
行走職場,誰不想升職?可是,萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來,或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走,你該怎麼辦,做何選擇?何去何從?最近,向陽生涯職業諮詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士,Rebec-ca就是其中之一。 升職夢想,海市蜃樓? Rebecca大學國際貿易專業畢業后,到一家船務公司做經理助理,負責處理集裝箱出口事務 查看全文
· 新新招聘方式與求職者過招1
遊戲面試 現在越來越多的企業通過遊戲的形式進行面試。在輕鬆的遊戲中往往能觀察到交談中無法了解的細節。比較常用的是管理遊戲和情景考察。後者有分揀跳棋子、看圖說話、分蛋糕、頂着烈日長跑、在雨中打傘等測試,根據職位要求測試應聘者的相應素質。 廚房招聘 德國愈來愈多的大公司正採取一種別開生面的招聘政策。他們要求應徵公司高級主管的人員到廚房煮出一道 查看全文
· 新新招聘方式與求職者過招2
全面招聘 豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工,該招聘體系大體上可以分成6大階段。分別是專業職業招聘機構進行初步甄選→評估員工的技術知識和工作潛能→評價員工的人際關係能力和決策能力(應聘人員在公司的評估中心參加一個4小時的小組討論,討論的過程由豐田公司的招聘專家即時觀察評估)→參加一個1小時的集體面試,分別向豐田的招聘 查看全文
· 職場物語:時尚白領必讀的5個故事
1、 情況不同 一隻小豬、一隻綿羊和一頭乳牛,被關在同一個畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,牠大聲號叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號叫,便說:「他常常捉我們,我們並不大呼小叫。小豬聽了回答道:「捉你們和捉我完全是兩回事,他捉你們,只是要你們的毛和乳汁,但是捉住我,卻是要我的命呢! 立場不同、所處環境不同的人,很難了解對方的感受;因此對別人 查看全文
· 白領:“中性”開始在職場受寵?
“超女”讓“中性”突然間成為熱門詞彙。在職場中,中性的男人、女人,似乎也隨着這個熱潮,被關注起來。 案例1 嬌嬌女敗給中性女 Susan長發,大眼睛,說話溫柔而令人心動。但令人難以忍受的是:她動不動就在工作中撒嬌說:“啊呀,這種累活哪是我們這些小姑娘做的呀?經理,你另派別的人去做好了!”如果經理正言厲色地表示這是她的工作職責,她就會以她招 查看全文
· 春節加班費 防“柔性折扣”
春節長假期間,仍有許多人在加班工作。勞動保障部門提醒,要當心一些用人單位用“柔性”的方式,使勞動者應得的加班費被悄悄打了折扣。根據《勞動法》相關規定,用人單位在春節期間安排員工加班,必須發放加班工資。農曆正月初一至初三為法定休假日,應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間,用人單位安排勞動者加班 查看全文
· 畢業生求職3大誤區
投簡歷看多少,挑單位愛跟風……昨日,武漢晚報招聘月第二場人才交流會——新春人才交流會落幕,會上,畢業生求職方式有諸多誤區。簡歷投得越多,機會越大?“我投了8份簡歷了,你今天投了幾份?”昨日,大學生薑雲從招聘會場一出來,就迫不及待地問同學小劉。在招聘現場,記者發現這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學生李峰因個子較小,很難擠到招聘台前與面試官對話 查看全文
· 白領對付壓力7絕招
不久前,某著名會計師事務所北京事務所員工為了不公平的薪水體制集體罷工。分析原因,很多人都認為巨大的工作壓力才是主要導火索。人人羨慕的高級白領在所謂的高薪背後,承受着多少比高薪的價值更大的壓力呢? 國外一項調查結果表明,高負荷的工作、愛出毛病的電腦,還有惹人煩的同事,已經讓白領們感到工作壓力越來越大。這種壓力使他們心情焦躁、心煩意亂。在職場 查看全文
· 溝通技巧:說話也有溫度
急事,慢慢的說;大事,清楚的說;小事,幽默的說;沒把握的事,謹慎的說;沒發生的事,不要胡說;做不到的事,別亂說;傷害人的事,不能說;討厭的事,對事不對人的說;開心的事,看場合說;傷心的事,不要見人就說;別人的事,小心的說;自己的事,聽聽自己的心怎麼說;現在的事,做了再說;未來的事,未來再說;小心說話而且要“說好話”,話說出口之前先思考一下 查看全文
· 成功白領需要“十商”
1.德商(MQ):指一個人的道德人格品質。德商的內容包括體貼、尊重、容忍、寬容、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。2.智商(IQ):是一種表示人智力高低的數量指標。也可以表現為一個人對知識的掌握程度,反映人的觀察力、記憶力、思維力、想象力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。3.情商(EQ):指管理自己的情緒和處理人際關係的能 查看全文
· 職場兵法:白領女人的七宗罪
白領,曾經也和小資一樣,是時尚的代名詞之一,代表着一個有別於普通工人的腦力勞動者階層,一種精緻而幽雅的生活方式,一群衣冠楚楚穿梭於各個寫字樓之間的年輕男女,一個起碼大本的學歷,一份高於平均水平的收入……但現在,越來越多的白領不願意把自己歸在白領一類,因為白領,這個看似矯矯不群的一族,被越來越多的壓力和挑戰困擾,活得越來越不洒脫,越來越失去 查看全文
· 教你識別招聘真假
在某招聘會上,一個求職者氣憤地對記者說:“有些公司的招聘是假的,根本沒有那麼多職位。”這很令人詫異,既然不是真的招聘,又何必勞師動眾、耗費錢財呢?帶着這個問題,記者採訪了某招聘洽談會負責人劉經理。記者:目前,以“人才交流會”為名的各類招聘會在各城區以及京城一些著名展館紛紛登場,與此同時,刊有招聘信息的報刊雜誌印量也大增。求職者在五花八門的 查看全文
· 女大學生求職必須把握六要素
女大學生擇業難是一個現實問題,要突破難關獲得成功,必須把握好求職擇業中的幾個方面:1、克服自卑,增強自信。自卑是女性走向成功的大敵,沒有應有的自信,就不可能有競爭的勇氣,從而失去擇業競爭的主動權。應該看到,隨着科技的進步和經濟的發展,女性的擇業領域會更加寬廣,關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣,抓住寶貴的機遇,投入到競爭的大潮中去 查看全文
· 六大招聘陷阱今曝光
各種花樣翻新的招聘會眼下接踵而至,一些“急聘”也突然增多。不少學子及應聘者在找工作時不是要交培訓費就是要交押金,工作沒着落,冤枉錢卻花了不少。今天上午,中國質量萬里行曝光6種“招聘陷阱”,提醒求職者避免不必要的損失。陷阱1以招聘之名盜取個人信息:當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼,不要向根本不知底細的“招聘單位”透露任何個人 查看全文
· 職場:公司美眉還是白領戰士?
三年前,我在一個不大的廣告公司里呆過一年,那是一個並不怎麼樣的公司,公司小,而且老闆小氣。但是當時因為有兩個漂亮美眉同時也在設計部,這就讓我不由得想在這裡呆下去。 兩個漂亮美眉年齡相當,zz顯得溫良敦厚一些,xx顯得刁蠻可愛一些。zz的中文功底好,又喜歡凡事多想想,所以做出的設計雖然比較生澀,但是能看出來還是有一些靈氣的。xx已經把PC上 查看全文
· 遇上愛“宰”的上司1
上司“宰”得我們膽戰心驚讀者王先生:我在一家小公司上班,每個月的工資也就2000多元,但是我有一個特別喜歡吃喝的上司,而且他每次張羅去外面下館子都是我們幾個下屬出錢,少則一二百,多則三四百。為此我和幾個同事都非常頭疼。有一次,我的同事為了逃避和上司吃飯把手機關機了,結果第二天就遭到頭兒的斥責。還有一次,一個同事因頭疼臨時取消了上司已經 查看全文
· 都市白領和樓盤的“曖昧”關係
都市時尚白領居住區、白領聚集地、專為白領量身定製、白領公寓……在現在的房地產市場上,樓盤廣告時常就被這些誘人的字眼覆蓋。看多了,普通老百姓不禁要問,如今樓盤和白領到底是什麼關係? 近年來,開發商常常將自己的樓盤定位為“白領”樓盤,甚至“金領”樓盤,這樣鎖定目標客戶群,結果大多數老百姓需要且買得起的房子越建越少,高檔樓盤的供應量卻越來越大, 查看全文
· 白領新人別“發狂”
“狂”症一:名校名系,誰與爭鋒! 社會並不像學校那麼簡單,江湖之上到處藏龍卧虎,一定要小心再小心!謙虛再謙虛! “狂”症二:個性獨立,拒絕合作! 年少輕狂,表面看來是“前衛”、“有個性”,其實是自以為是,不堪一擊。 “狂”症三:越俎代庖,老闆靠邊! 一些“有為青年”總喜歡越俎代庖。這種工作熱情應該鼓勵,但過了度,好事反而變壞事。 “狂”症 查看全文
· 辦公室常用三大人際潤滑語
想有職場好人脈,除了說話好聽,還要真誠助人—— 人在江湖要有個人脈,一些流行用語實際上起到了潤滑人際關係的作用,好聽的話永遠有市場。這個年代的辦公室里,人際潤滑語包括如下詞彙: “帥哥”“美女” 無論這個人是不是第一次見面,也不管對方的外觀到底入不入眼,反正記住了見面握手的時候一定用驚艷的語氣、讚歎的眼神加助詞“哇!”,把上面這兩個詞的其 查看全文
· 白領:坐班一族如何控制體重?
人們總愛這樣推卸說:“我有工作要做, 沒有時間參加體育活動。” “我總是在外面吃飯,無法控制吃什麼。” “我的工作壓力太大了,顧不上考慮體重問題。” 事情並非如此,實際上,你可把工作看成一個有利條件,一個有雙重意義的有利條件:你可利用工作來控制體重;反過來,體重控制計劃也能幫助你更好地完成工作。 利用工作環境 你的單位也許有體育活動設施, 查看全文
· 職場“狼道”雙贏的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學校畢業,我就投身銷售業,第一份工作是在一家日用品公司做市場業務員。我每天要到所轄區域的超市、百貨店去查詢我們公司代理的日用品上櫃情況,最關鍵是要不遺餘力地進行推銷,讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話說,就是要利用一切手段把同類公司乃至同事都給排斥出局,才是成功的銷售個案。而且業績是要直接與個人薪資掛鈎的。那 查看全文
· 如何找一份50萬的年薪
以往,高管的崗位在中國的數量很少,相應的,招聘的機會也就少。陳維說,原來許多跨國企業在亞太區的中心都在新加坡、日本等地,而近兩年,中國越來越成為許多跨國企業亞太地區的總部。相應地,亞太區採購總監、亞太區銷售總監、亞太區人力資源總監等這樣的高管崗位也就接踵而來。據陳維介紹,新年剛過,高管的單子與去年相比出現明顯的增長。目前,許多跨國企業,開 查看全文
· 勾勒職業增值坐標2
公司市場部負責媒體工作的同事跳槽走了,總經理臨時負責起相關工作,並讓Eileen協助。於是Eileen開始慢慢接觸和學習如何制訂、實施媒體計劃,如何操作媒體公關等工作。在總經理的指導下,Eileen用兩個月完全熟悉了整個流程,此後的一年半年時間裡Eileen已經完全抓起所有相關工作,現在擔任媒體部主管的職務。 但是問題出現了,公司的規模沒 查看全文
· 奪金有陷阱 四招篡位薪資破萬1
踏着元宵節的腳步,情人節就這樣悄悄地來到了我們身邊,成雙成對的情人在互獻愛意的同時,似乎更關心新一年情侶的發展問題。在春節過後的第一次求職高峰期內,越來越多的人為他們的情侶的職業發展問題而感到擔憂。因為對方職業發展是否順暢,將直接影響到情侶之間感情的發展。一個職業發展不順的人會將自己的職業問題帶進二人世界中,低薪、低職將會限制自己的交友范 查看全文
· 職場女性遭遇發展瓶頸要如何解決
有人說當代是“她”的世紀,是女性崛起時代。職業女性們在各行各業中都有出色表現,淋漓盡致地發揮着溫柔、細膩、善解人意等女性特質,頭頂半邊天,為社會貢獻着自己的才幹,創造着財富。然而,儘管當今女性的職場地位日益提升,女性在職場中仍然要面臨諸多挑戰,包括來自社會固有觀念的禁錮,來自性別差異的不公正等等。特別是當大多數女性在職業生涯發展到一定階段 查看全文
· 大學生應放開眼界拒絕低薪
在廣州,竟有企業招聘本科生時開出500元的試用期月薪。有人因此驚呼:“超低薪”時代悄然來臨一兩個例子,是否就能證明“超低薪”時代悄然來臨,我看要打個問號。但我想說的是,企業開出500元的低薪,原因恐怕也得多從大學生自己方面查找。 誰都知道,市場經濟的規律之一是“少則貴,多則賤”。現在明明大城市人才相對中小城市已偏多,卻還要擠在那裡扎堆,豈 查看全文
· 職場人生的心態
人在職場,擺正心態,才能越走越遠。 在工作中,有時總會因為這樣或那樣的原因而心情煩燥,時而久之易養成易怒的脾氣,怒髮衝冠卻於事無補,反而傷人傷已還傷身,甚至會變得神經治。其實有時想想,我們有時真的不需要做一個太梗直的人,並不是事事皆能如願,也非人人定能勝天,我們有時更多的是需要適應這個環境,有時更需要低下你自認為高貴的頭,其實低頭又何妨, 查看全文
· 十招改善你的人際關係
保留意見:過分爭執無益自己且又有失涵養。通常,應不急於表明自己的態度或發表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。 認識自己:促進自己最突出的天賦,並培養其它方面。只要了解自己的優勢,並把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。 決不誇張:誇張有損真實,並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己,表現出小心謹慎的態度,說話簡明扼要,決 查看全文
· 能讓你工作快樂的六法全書
每個人隔一陣子都會工作倦怠,讓快樂工作的6大秘訣,克服你的工作倦怠感。許多人覺得工作很累,不見得是生理上的疲勞,有時是心理上的疲倦。美國許多學者用“Burnout”這個名詞來形容工作失去成就感、價值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是,某個人獻身於某種理想、工作或生活方式中,但卻沒有獲得預期的報酬,不一定是物質的獎勵,但沒有價值感,或沒有受到 查看全文
· 職場新銳或不可缺八大利器
新到一個公司,你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體,避免受到排擠和孤立。如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領,對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的了解,才能與他們和諧相處,並從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。 利器之一:調整心態,不把同事當“冤家” 同事之間應該是相互合作的關係,而不是相互競爭的“敵人”。很多 查看全文
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