調薪 創業TAG
· 你們公司有調薪過敏症嗎?
調薪時刻如何溝通每年總有那麼一次,你要拆開那個神秘兮兮的信封,無論裡面的數字如何,建議你最好不動聲色,這是考驗演技的絕佳時候,這是職場的秘密。到底是什麼?當然是薪酬。職場中人人都在為它努力打拚,最渴望通過它來體現出公平與正義(為什麼我做這麼多事只拿到這麼點,而某人卻終日無事、坐領高薪?這不公平!),但它又是職 查看全文
· 盛大給員工加薪骨幹平均漲幅超40%
8月1日上午消息,盛大網絡今日確認,已對內宣布2008年年度薪酬福利調整方案,將對員工施行加薪方案,其中骨幹員工薪酬待遇平均漲幅超40%。不過相關高層也指出,此次漲薪不是大鍋飯,只有真正優秀的人才才有機會享得。 據了解,盛大這個方案包括了工資、獎金、津貼、社會保險和公司福利等在內的一系列提升,僅凈工資一項,盛大普通員工 查看全文
· 別讓調薪過敏症影響公司發展
調薪時刻如何溝通每年總有那麼一次,你要拆開那個神秘兮兮的信封,無論裡面的數字如何,建議你最好不動聲色,這是考驗演技的絕佳時候,這是職場的秘密。到底是什麼?當然是薪酬。職場中人人都在為它努力打拚,最渴望通過它來體現出公平與正義(為什麼我做這麼多事只拿到這麼點,而某人卻終日無事、坐領高薪?這不公平!),但它又是職 查看全文
· 《勞動合同法》背景下調崗調薪十大要訣
《勞動合同法》背景下調崗調薪十大要訣第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日經表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法(草案四次審議稿)》。 對立法者而言,《勞動合同法》作為一部從一審到四審經歷了近3年的新生法律,它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的,就立法程序而言,它的降生將是一個過 查看全文
· 日本公務員工資下調
在國內,公務員工資已經大幅提升,甚至處於不斷上漲的情況,公務員這個“香餑餑”職業的競爭也日趨激烈起來,但與國內的形勢形成鮮明對比的是,日本公務員工資出現了大幅下調。為了籌集大地震災后重建資金,日本人事院7月末決定,對於55歲以上的國家公務員,將廢止根據工作成績實施漲薪的制度。所有國家公務員升職時也將不予上調工資 查看全文
· 你的加薪手冊(下)
一、現狀 Frank今年35歲,任職於一家在業內領先的歐美建材公司,擔任華東大區銷售經理。在這家公司他已經工作快五年了。公司的銷售總監Alan是新加坡人,一年後和約期滿,將回國不再續約。公司一直在推進人員本土化,所以銷售總監的位置有可能從六個大區銷售經理中提升,當然,也有可能外聘。對Frank來說,這是個值得爭取的機會。然而 查看全文
· 新薪酬,企業發展的新動力
在當今的勞動力市場上,員工會更加註重自身的勞動權益的維護,對自己的職業生涯規劃和設計也會慢慢有更多更清晰的認識,工資不再是員工願意長期留在企業專心工作的唯一因素。那麼企業該用什麼來吸引員工呢?企業薪酬體制該如何調整和設計?薪酬的保留和激勵功能如何才能保證實現?記者採訪了中央財經大學商學院的朱飛博士,讓我們聽聽 查看全文
· 制度留人——薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向,所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配,就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值的大校時值年終,許多企業又要面對一片要求“加薪”的呼籲之聲,然而調薪卻並不能真正解決問題,反而是“摁下葫蘆起了 查看全文
· 別把妒嫉寫在臉上
不要把妒嫉擺在臉上,而要藏在心,別讓下屬看見,否則會讓人瞧不起。 同事間可能存在着明爭暗鬥的現象,患得患失的心理也特別容易傷害到彼此平穩的情緒,影響工作的效率。所以,我要提醒讀者,不要讓憂慮、妒忌的心理吞噬了價錢應得的獎賞! 讓我們來聽一段甲乙兩位元同事間的對話: “喂!公司那位李先生-------是!就是那個喜歡讚賞 查看全文
· 2011年上班族兼職賺錢十大熱點
2010年已經過去,很多上班族都在盤算2011年的“錢途”。如何不讓自己成為月光族?如何讓自己擺脫貧窮?兼職首當其衝成了他們邁向成功的途徑。本文經過綜合分析,提出了2011年十大兼職賺錢趨勢。高感度人才崛起 “未來當紅的行業,說穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去的行業。”服務人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸,感受到關懷, 查看全文
· 特許加盟十大常見糾紛
以加盟的方式來開店創業,是現代許多人希望降低創業失敗風險的選擇。但作為一個準加盟者,您了解哪一些問題經常會發生在總部與加盟店之間?在加盟之前您應該做好哪些心理準備?在簽約之前,哪些權利義務是您必須確保的?有的加盟者在簽約加盟之後,發現實際的經營情況與配合方式,和加盟之前所想像的有很大差距,因而對總部怨憤不已, 查看全文
· 早春二月好風光,繽紛職場
2008年金融危機的陰影,在每個中國人的心目中都是抹不去的。2009年金融危機會依然繼續,2009年職場會不會依然“冬天”?春節過後,各個公司開始了換血行動,2月4號立春,伴隨着“春之聲”的腳步,職場的早春二月也踏着牛年的牛氣旋轉而來,2月全國招聘會,給沉悶了一個冬天的職場,帶來新的契機和氣息。讓大家感到2009年將是全球經濟 查看全文
調薪 問答TAG
· 如何申請調薪
申請調薪挺簡單的:一般先寫一下致信人。后寫一下自己的情況。后寫一下自己的要求。此致。寫信人名字及時間即可。加薪申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分:1、加薪申請的依據和緣由。2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。加薪申請是否成功還得看您對 查看全文
調薪 雜燴TAG
· 網絡公司人才管理漫談
人力資源的管理其實是一個既古老又新興的研究課題。現代的人力資源管理已經不再單純強調個體的作用了,它更加強調來自群體的力量,強調從人力資源的戰略特性出發,安排每個人的職能活動來配合公司的總體戰略。這一點在現在的網絡公司尤為明顯。選拔人才——“水下冰山理論”所謂“水下冰山理論”是根據每個員工的個體素質的不同表現形 查看全文
· 家樂福超市員工手冊
家樂福超市員工手冊第一章 總則 ……………………………………………………………2第二章 錄用 ……………………………………………………………2第三章 服務 ……………………………………………………………4第四章 工時 ……………………………………………………………5第五章考核 ………………………………………………………… 查看全文
· 人力資源再造:美菱的發展動力
人力資源再造:美菱的發展動力"快魚吃慢魚",併購已經成為企業快速佔領市、做大做強的一條重要途徑。在我國出現"企業併購潮"的今天,不少人發現,購併一個企業不難,但併購的完成卻意味着麻煩的到來,甚至是失敗的開始。"被併購公司如何融合和業務戰略如何展開等問題成為不少企業界人士和學術界人士研究的課題,尤其是併購過程中人員 查看全文
· 餐飲加盟熱脹冷縮難長命
餐飲加盟熱脹冷縮難長命民以食為天。活着就要吃飯,且吃的不只是一次飯,而是一日三餐,再加上餐飲加盟行業准入門檻較低,故而不少人就據此認為此行業大有可為。掌握了一定烹飪技藝的自立門戶;而對餐飲行業不熟悉但又熱衷嘗試一番的,大多通過特許經營的加盟方式進入。一時間由於特許經營自身特有的營銷魅力,及"食在廣州"金字招牌的 查看全文
· 直銷名企的用人之道
直銷名企的用人之道現在企業的競爭首先是人才的競爭,人才是企業最寶貴的資源。所以,無論是像GE這樣的大型跨國企業,還是國內的本土中小型企業,生存之本都是人才。但,不同公司又有着不同的用人之道:諾基亞的以人為本曾風行一時;GE不拘一格的用人方式在為年輕人提供機會的同時,也讓企業本身的業績不斷提升;微軟願意雇傭有潛質的 查看全文
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