求職技巧 創業TAG
· 找工作方法與技巧總結
找工作同做事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力,而堅固耐用為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和技巧。所謂正確的方法和技巧,主要包括以下三方面內容:1。心態擺正好自己的心態,沉着冷靜地對待,相信你會做得很好的!難道你忘記了你從前做的是採購啊!採購就要和人打交道,談價格,溝通 查看全文
· 有效找工作的幾種手段
有一天,某大出版集團的老闆收到一封信,該信是一位求職者寫給他的,信上寫着"不請我是你的損失"。於是,老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何,就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者,獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發現,同樣一個 查看全文
· 畢業生不可少的求職面試技巧
在通常的情況下,我們都會對某分工作垂涎,但是又害怕找不到好的方式進入,簡歷其實就是幫助求職者初步成功的一個要件,在千篇一律的求職簡歷中,如何讓自己的簡歷脫穎而出,是需要有一定的製作和求職面試技巧和注意事項的。介紹幾種應屆畢業生求職面試過程中必不可少的技巧:1.要準時守時,是人的一種個人品質,不光是在面試的過程中 查看全文
· 十大面試細節影響求職成功率
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說同行公司的壞話。4、吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5、說話沒有組織性。6、看不出希望得到這份工作的熱情。7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答,或是給出的答案 查看全文
· 五招最有效的求職方法解析
創意求職法它的主要特點是根據自己的特長和專業知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設法拜會公司的決策人。實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到僱主垂青,對方可能為你度身打造一個職位。直接找公司的負責人這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會,你很可能要鍥 查看全文
· 求職時最受歡迎的十大技能
一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度,也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是,由於經濟發展前景不確定,掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受僱主歡迎的十種技能。一、解決問題的能力每天,我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現 查看全文
· 求職切記10大禁忌行為
禁忌一:惡意缺席接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日後要在這個行業中發展,一定有所影響。禁忌二:不守時面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行為,代表 查看全文
· 你適合啥樣的求職方式?
隨着人才市場的開放,各種職介機構應運而生,求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業和崗位,但求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。無論是找中介、到人才市嘗登廣告、還是請朋友幫助推薦,都必須依人而定,這樣才能取得事半功倍的效果。金領"階層所謂的“金領”階層一般是具有良好的教育背景,在某一行業有所建 查看全文
· 面試:百折不撓才能求職不敗
計算機早沒當年那麼火爆了,可依舊是找工作的熱門。相比歷史、哲學等基礎學科,計算機系的畢業生更容易找到滿意的工作。但是,畢業生幾何倍數的增長,競爭還是激烈的,過程也不缺痛苦。人物:小橘畢業院校:復旦大學計算機系工作:微創軟件在線技術支持英語沒準備,被拒“雖說我才畢業,可其實我也工作快一年了。”小橘如是說。去年8 查看全文
· 應屆生輕鬆就業五要點
據相關信息表明,2006年我國高校畢業生將突破400萬,畢業人數將再創歷史新高,而就業率,即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下,初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業並不容易。近日,筆者針對應屆大學畢業生求職問題採訪了部分人力資源工作者,總結出五點,只要應屆畢業大學生能突破,實現就業不會有太 查看全文
· 六大秘訣教你預防求職陷阱
有受騙上當的情形,可立即報警或電消基會、勞委會、公平交易委員會及勞工局等單位申訴。口訣一:千萬不要不要把身分證、駕照、印鑒交給未就職的企業、公司。不管什麼理由,你都不需要留下重要的證件。像是身分證、駕照、戶口簿…,以免你成為犯法漏稅的人頭。更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險費。這些都是不合理的約束, 查看全文
· 求職面試受挫的十二種局面
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者切磋。一、不善於打破沉默面試開始時,應試者不善“破冰”(英 查看全文
· 成功找工作三大步驟
每一場招聘會都會看到如蟻的人群,招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那麼如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象,做好鋪墊,贏得面試成功先機呢?CHR可銳職業顧問就幾個問題來告訴你。去之前———好簡歷都有共同的優點招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這麼多應聘者中取 查看全文
· 谷歌招聘專家泄密求職技巧
互聯網模式招聘已經很普遍,雖然就業崗位多,但是對於現在的年輕人來說,求職成功還是一件很難的事情,下面我們來介紹一下谷歌招聘專家們透露的幾點成功求職面試的秘訣。秘訣一:如何脫穎而出見過的求職者多數都是很浮躁,而且不知道自己要什麼,只是盲目的投遞簡歷,不斷的發放,但沒有重點,簡歷的製作也很普通,說話更是沒有重點突 查看全文
· 經驗不足者的求職寶典
面對這日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌,打工成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群,脫穎而出,贏得伯樂們的青睞,並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者,職場三忌不容忽視。一忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時 查看全文
· 求職最該避免的十大心態
造假心理:假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。羞怯心理:在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。依靠心理:一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互 查看全文
· 求職面試成功二大法寶
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀錶、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。 法寶一:求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼,如何寫好一份求職簡歷? 第一個原則:“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在 查看全文
· 成功求職4種觀念5大策略
時下金融危機開始轉換為全球性的經濟危機,這不僅影響到股市、樓市,同樣,依靠出口的外向型經濟、鋼鐵、製造業等先後受到不同程度的影響。雖然國家及時地決策投入四萬億資金啟動內需,主要投入基礎設施、公益社會事業等,但拉動就業還有一個過程。時下就業形勢不容樂觀,失業率較大幅度提高。在這種情況下,許多大學生、研究生就業, 查看全文
· 三大招數幫你迅速找到好工作
不可否認,凡職場跳槽者大多屬於無奈和不滿原東家,期望找到更好的婆家。事實上,有的人順利跳躍,如願以償有了更好發展;然而,有的人卻誤入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那麼,跳錯槽了怎麼辦?難道從此一蹶不振么?抑或從此甘心被不利的環境套牢嗎?有沒有辦法解套呢?在下教你在跳槽失敗后,三招“絕地反擊”的方法。第一招,堅持做 查看全文
· 支招:找到好工作攻略大揭密
經營人脈、參加派對、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場牛人,不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事,簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡曆本身,其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮,簡歷幾乎是無效的求職手段。那麼不用簡歷,在這跳槽季節,又 查看全文
求職技巧 雜燴TAG
· 招聘求職 簡歷有秘訣
下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你 查看全文
· 職場人必學的十五條溝通技巧
在職場中,溝通的重要性不言而喻的。職場專業人士認為,積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關係,還能為個人職業生涯帶來很多好處。那麼,職場人如何進行人際溝通?人際溝通應注意什麼?人際溝通有哪些技巧?一、講出來尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。二、不 查看全文
· 教你寫一個2秒鐘抓住HR眼球的簡歷標題
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡曆數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。”於是求職者不禁要問,如何在這短短的 查看全文
· 應屆生擇業方法與技巧(上)
對大學即將畢業需面對職生選擇的應屆生來說,要取得擇業成功,做好求職擇業的準備,學習求職擇業的方法,掌握求職擇業的技巧,是非常必要的,下面就目前擇業中常見的自薦、面試、筆試等三種形式,分別介紹一些方法與技巧。一、自薦隨着高校畢業生就業制度改革的深入,今後絕大多數畢業生要進入畢業生就業市場,通過與用人單位“雙向選 查看全文
· 面試推銷自己的技巧
應聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和特長,展現綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。回答這類問題,要掌握幾點原則:———開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。———實事求是,不可吹得天花亂墜。 查看全文
· 世界500強高管求職寶典
世界500強高管求職寶典關注你的核心競爭力IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示:“我們對應聘者的專業背景並不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試,主要測試學生的綜合素質,筆試題中沒有任何關於計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業出身的應聘者最終卻在IT 查看全文
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