求職技巧 創業TAG
· 面試最常見刁鑽問題大盤點
面試為什麼重要?經常我們會提到面試成本的問題,一位求職者在求職的最初,需要花費大量時間和精力,用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會,這些成本就會成為二選一賭局的砝碼,若面試成功,他的投入將獲得回報,但若面試失敗,則意味着之前的付出歸零, 查看全文
· 畢業生不可少的求職面試技巧
在通常的情況下,我們都會對某分工作垂涎,但是又害怕找不到好的方式進入,簡歷其實就是幫助求職者初步成功的一個要件,在千篇一律的求職簡歷中,如何讓自己的簡歷脫穎而出,是需要有一定的製作和求職面試技巧和注意事項的。介紹幾種應屆畢業生求職面試過程中必不可少的技巧:1.要準時守時,是人的一種個人品質,不光是在面試的過程中 查看全文
· 爭取外企高薪的五招技巧
你是否也有過這樣的經歷?踏破鐵鞋終於在外企覓得一份中意的工作,卻因為用英語和老闆洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那麼快來看一看我們為你總結提煉的5點經驗,說不定會帶給你意想不到的收穫哦!第一招:忽略該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的申請或廣告呢?關鍵句:Do not include salary requirements.(不要把你對薪水的要 查看全文
· 求職面試成功二大法寶
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀錶、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。 法寶一:求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼,如何寫好一份求職簡歷? 第一個原則:“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在 查看全文
· 谷歌招聘專家泄密求職技巧
互聯網模式招聘已經很普遍,雖然就業崗位多,但是對於現在的年輕人來說,求職成功還是一件很難的事情,下面我們來介紹一下谷歌招聘專家們透露的幾點成功求職面試的秘訣。秘訣一:如何脫穎而出見過的求職者多數都是很浮躁,而且不知道自己要什麼,只是盲目的投遞簡歷,不斷的發放,但沒有重點,簡歷的製作也很普通,說話更是沒有重點突 查看全文
· 你適合啥樣的求職方式?
隨着人才市場的開放,各種職介機構應運而生,求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業和崗位,但求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。無論是找中介、到人才市嘗登廣告、還是請朋友幫助推薦,都必須依人而定,這樣才能取得事半功倍的效果。金領"階層所謂的“金領”階層一般是具有良好的教育背景,在某一行業有所建 查看全文
· 有效找工作的幾種手段
有一天,某大出版集團的老闆收到一封信,該信是一位求職者寫給他的,信上寫着"不請我是你的損失"。於是,老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何,就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者,獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發現,同樣一個 查看全文
· 快速完成工作有技巧
你是不是也有忙得焦頭爛額的時候,是不是也有一堆工作放着不知道該如何去解決掉的時候,其實除了提升工作效率之外,還有一些技巧可以幫助我們快速的提升工作效率,讓你快速的完成工作。58創業網總結,介紹幾種能夠快速幫你完成工作的技巧:1.先做重要的事情如果你的手邊堆放着一堆事情,一定要分清類別,對於比較重要的事情進行整理, 查看全文
· 女性求職寶典大總結
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老闆青眼提拔……也許就決定於你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。從某種程度上來說,很多人之所以成功,是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就 查看全文
· 六大秘訣教你預防求職陷阱
有受騙上當的情形,可立即報警或電消基會、勞委會、公平交易委員會及勞工局等單位申訴。口訣一:千萬不要不要把身分證、駕照、印鑒交給未就職的企業、公司。不管什麼理由,你都不需要留下重要的證件。像是身分證、駕照、戶口簿…,以免你成為犯法漏稅的人頭。更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險費。這些都是不合理的約束, 查看全文
· 十大面試細節影響求職成功率
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說同行公司的壞話。4、吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5、說話沒有組織性。6、看不出希望得到這份工作的熱情。7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答,或是給出的答案 查看全文
· 應屆生輕鬆就業五要點
據相關信息表明,2006年我國高校畢業生將突破400萬,畢業人數將再創歷史新高,而就業率,即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下,初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業並不容易。近日,筆者針對應屆大學畢業生求職問題採訪了部分人力資源工作者,總結出五點,只要應屆畢業大學生能突破,實現就業不會有太 查看全文
· 外企求職面試究竟難在哪
很多朋友抱怨外企求職難。難在哪裡?除了工作能力和語言方面的欠缺,東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同,因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。行為與表達方式的差異東方文化中,與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時,一般不直視,以示尊敬。而在西方文化中, 查看全文
· 求職者十八則面試的禁口話題
求職者應該避免以下18個話題:1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。4.政治話 查看全文
· 成功面試避免10大常見錯誤
成功避免面試中出現最常見,最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下面試中會經常發生哪10大錯誤:1、撒謊撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說:“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想,他們最終還是會發現破綻的。2、抨擊你以前的公司或老 查看全文
· 面試員工的經歷
從職業經理人到自己過去五年的創業經歷,最有趣也最容易犯錯的莫過於招人選人。以下是我8年來的選人經歷,分享給各位創業同道者1)頻繁跳槽的不要這個大家都明白的道理,特別是2-3年居然換了2-3個行業的,我覺得這類人基本不知道自己想幹嘛,適合做什麼,同時遇到不順利和瓶頸時基本屬於逃避走人型。2)夸夸其談者不要可能是房價逼 查看全文
· 幫你找回自信氣場的技巧
在職場中,一個有自信的人總是會讓人喜歡,而且也會在無形中形成一種氣場,讓人感覺可信,所以,培養自己在職場中的氣場是很有必要的。能夠幫你在職場中找回自信氣場的幾個技巧:1.在心中建立與外界的聯繫如果你覺得自己是孤獨的 ,就很容易與別人產生距離,因此當你覺得自己是一個人的時候,要告訴自己你並不是一個人在行走和戰鬥, 查看全文
· 想要引發獵頭注意有技巧
每一個優秀的人,都一定是能夠成功的推銷自己的人,一個不懂得銷售自己的人一定是很難有所成就的,論是客戶、boss,甚至同學、朋友等,能否讓對方認可你這個人,也對你今後的工作和人脈關係有着很深的影響,因此,懂得推銷自己是十分有必要的。介紹幾種能夠成功將自己向獵頭推銷,並引起獵頭注意的技巧:技巧一:參加獵頭組織的活動只 查看全文
· 職場人際溝通有技巧
身在職場,有點身不由己,總是要見人說人話,見鬼說鬼話,但是很多人都並不知道該如何去判斷人的類型,也就不能夠恰到好處的與其溝通對話,下面我們來看看在職場中需要注意的幾點與人溝通的技巧:技巧一:目光“眼睛是心靈的窗戶”,一個人的精神狀態是可以從眼神中看出來的,另外,目光能夠傳遞的東西有很多,所以要想建立良好的與人 查看全文
· 如何進行面試薪資談判
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢?“己”與“彼”任何聘用談判都是一場交易。想在這類談判中取得勝利,你需要明確自己最主要的需求:什麼是你想要得到的?你是否接受低額工資但是高 查看全文
求職技巧 雜燴TAG
· 面試技巧:七招幫你找到理想職業
眼下,各高校畢業生面臨的最迫在眉睫的使命就是“就業”,為了幫助畢業生找到好工作,學校可謂動足了腦筋。招數一:簡歷不要盲目發送“簡歷在面試中到底具有怎樣的位置呢?”這是同學們拋給師兄第一個最為關心的問題。“簡歷對一個畢業生來說就是名片,是你給招聘人員留下良印象的線索,所以最好在你的簡歷里必須要有可以讓人眼睛一亮 查看全文
· 一名銷售經理的深圳求職及感悟(2)
職場箴言——用人唯親,導致企業經營不利 第二天我來到了這家公司報到,於是我有了一份新的工作,待遇嘛還不錯,職務是銷售副總助理,主要負責一些高級客戶的接待和日常銷售管理及總經理工作的協助。工作期間對王經理又有了進一步的了解,覺得他這個人不光工作上嚴瑾,而且有多方面的愛好:如文學與音樂。或許這就是傳說中的伯樂吧! 查看全文
· 教你寫一個2秒鐘抓住HR眼球的簡歷標題
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡曆數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。”於是求職者不禁要問,如何在這短短的 查看全文
· 一個銷售總監在北京的辛酸求職路(2)
第三家是晶珠藏葯,一個貌似柴火妞的女孩給我初試。簡單的詢問后,給了我一本晶珠藏葯產品資料,封面特意註明“臨床使用”,叫我回家寫一個市場運作方案。回家翻看這本供臨床使用的產品手冊,刊登着大量的李董事長和國家領導人的合影圖片,排列混亂、質量之差,讓人誤以為是地攤畫冊。裡面的產品內容就更離譜了,四個字概括“胡說八道 查看全文
· 新新招聘方式與求職者過招2
全面招聘 豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工,該招聘體系大體上可以分成6大階段。分別是專業職業招聘機構進行初步甄漾評估員工的技術知識和工作潛能→評價員工的人際關係能力和決策能力(應聘人員在公司的評估中心參加一個4小時的小組討論,討論的過程由豐田公司的招聘專家即時觀察評估)→參加一個1小時的集 查看全文
· 做份好簡歷,邁向求職成功第一步
編者按:簡歷是求職時給人的第一印象,它直接影響到求職是否能夠成功。面對即將開始的校園招聘會,從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷?怎樣區分應聘外企簡歷和普通簡歷?面對鋪天蓋地的簡歷又將怎麼突出重圍?s0100 十月金桂飄香,在這個迎接收穫的季節里,我們向同學們介紹這組製作簡歷的方法技巧,讓我們從做簡歷起,步步 查看全文
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