職業生涯規劃 創業TAG
· 職業生涯規劃,需要“像雷鋒那樣”
“學習雷鋒好榜樣,忠於革命忠於黨……”雷鋒道德楷模的形象在人們心中存在了將近45年,“雷鋒同志”今年卻因為一本書變成了“雷鋒同事”,被賦予了“成功者”和“勵志榜樣”的新稱號。繼2007年3月1日發布新 查看全文
· 職業生涯規劃最注重什麼
自己選擇什麼樣的工作,如何去工作是每個人一生中十分重要的課題,但是通常很多人都並不知道該如何去進行自己的職業規劃,讓自己有一個更好的發展,因此,做好自己的職業生涯規劃是很重要的事情。一個成功人士在進行 查看全文
職業生涯規劃 雜燴TAG
· 職業生涯規劃的步驟
要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程,認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面:1、自我評價也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己,做好自我評估,包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即 查看全文
· 職業生涯規劃的目的究竟是什麼?
職業生涯規劃的目的究竟是什麼?職業生涯規劃現在已經成為時尚,可是,職業生涯規劃的目的究竟是什麼?有的人理解深刻,把職業規劃當成職業發展的根本保證;有的人存在誤區,至今還有人處在迷茫中,認為只有職業出現問題,才需要作職業規劃。 案例1: Anne從小就是個學習尖子,名牌大學研究生畢業后,在中科院工作,很有成績,但是,為了使自己的職業能持續發 查看全文
· 興趣是職業生涯規劃的內因
興趣是職業生涯規劃的內因獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過:“興趣比天才重要”。實踐證明:在影響個人職業生涯規劃與發展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無形的手,所起的作用最大。那麼,什麼是興趣?興趣是怎樣發展和影響個人職業生涯的?1.什麼是興趣?興趣是人們力求認識、掌握某種事物,並經常參與該種活動的心理傾向;或者說,興趣是人們積極探究某種事物 查看全文
· 職業生涯規劃的主要原則
職業生涯規劃必須遵循一定的原則,良好的職業生涯應具備以下特點:( 1 )可行性:規劃要有事實依據,並非是美好幻想或不着邊的夢想,否則將會延誤生涯良機。(2)清晰性。保證目標與措施的清晰和明確,可以按部就班地具體實施計劃以達到目標。( 3 )適時性。規劃是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應有時間和時序 查看全文
· 為什麼要進行職業生涯規劃?
為什麼要進行職業生涯規劃?對於現代企業的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷,還是僅僅初中畢業,人人都期望事業成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業的成功,並非人人都能如願,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。我們大家可能都會經常聽到這樣的 查看全文
· 個人職業生涯規劃五步詳解
一個有基本人文素養的人,做職業生涯的規劃,可使用一些簡便易行的方法。這裡介紹一種五步法——用五個問題歸零思考。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法,依託的是歸零思考的模式:從問自己是誰開始,如果能夠成功回答完五個問題,您就有了最後答案了。五個問題是——1、 我是誰?2、 我想做什麼?3、 我會做什麼?4、 環境支持或允許我 查看全文
· 如何落實組織員工的職業生涯規劃
如何落實組織員工的職業生涯規劃現實的職業生涯發規劃中,我們正面要解決的是如何讓員工的生涯和企業發展相統一,如何讓員工提升自身能力,以面對生涯發展中的要求,這也是大多數管理人員感到困惑的事情。1、為員工建立職業生涯規劃的前景對於企業內的管理人員來說,要為自己的下屬建立明確的生涯前景並非易事。我們在對員工確定生涯前景時,要考慮的不是員工的現有 查看全文
· 職業生涯規劃的分類
職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業生涯規劃按照時間的長短來分類,可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型:人生規劃整個職業生涯的規劃,包 查看全文
· 如何作完美職業生涯規劃?
如何作完美職業生涯規劃?一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。首先,有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。其次,有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的 查看全文
· 職業生涯規劃設計七問
第一個問題:我喜歡做什麼?從事一項自己喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師,是成功之母。調查表明:興趣與成功幾率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時,要考慮自己的特點,不要壓抑自己的興趣,選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人,願意多付出一些額外的努力,也因此往往表現得更為卓越。第二個問題:我擅 查看全文
· 什麼時候做職業生涯規劃最合適?
職業生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此,為了讓你的人生更精彩,最合適的規劃時間應是高中時代,因為這時人的個性已基本形成,馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素,高考實際上就是對未來職業的第一次定位,在職業定位之前,進行相關的測評,然後以此為據,作出職業生涯規劃,再根據規劃選定高考專業,這是最佳方案。這個方 查看全文
· 職業發展階段的的不同對職業選擇的影響
每個人的職業都要經過幾個階段,因此,你必須了解這種職業周期的重要性。職業周期之所以重要,是因為你所處的職業階段將會影響你的知識水平以及你對於各種職業的偏好程度。一個人可能經歷的主要職業階段大體可總結如下。成長階段成長階段大體上可以界定在從一個人出生到14歲這一年齡段上。在這一階段,個人通過對家庭成員、朋友以及老師的認同以及與他們之間的相互 查看全文
· 大學生職業生涯規劃的特點
處於不同職業生涯發展階段的人,所面對的環境要求不同,自身素質積累不同,因此,個人的職業生涯規劃,應根據其規劃時的所處階段、職業發展現狀而進行。大學生正處於職業的學習、準備和起步階段,因此,與已工作過一段時間的職業者的職業生涯規劃相比較,大學生的職業生涯規劃有其一定的特點,在總體原則和操作步驟大體一致的情況下,兩者的規劃內容和側重點不盡相同 查看全文
· 大學生職業生涯規劃的意義
職業生涯規劃,對大學生而言,就是在自我認知的基礎上,根據自己的專業特長‘知識結構,結合社會環境與市場環境,對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案。根據薩珀的職業生涯發展理論,大學生處於職業生涯的探索階段,且正好跨越了該階段的過度期(18—22歲)和試驗承諾期(22—24歲)的兩個時期。在這兩個時期,大學生的個體能力迅速提 查看全文
· 職業生涯規劃的重點
幾年前,我在獵頭服務中,着重闡述了獵頭說服候選人跳槽的重要性和說服候選人的具體技巧。但最近以來,我越來越覺得,在為委託企業搜尋到合適的候選人後,獵頭並不能急於說服候選人跳槽,而是首先要考慮到候選人的職業生涯規劃。真正站在候選人的角度,以專業的知識、中立的態度,綜合評估每一次新的機會對於候選人的未來職業發展的意義。在職業生涯規劃理論的指導下 查看全文
· 職業生涯規劃要六步走
職業生涯規劃要六步走1.自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析,以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析,長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。3.生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況 查看全文
· 什麼是職業生涯規劃?
什麼是職業生涯規劃?要談職業生涯規劃,首先我們得理解一下什麼叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。我們所說的職業,是指參與社會分工,利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富,獲得便利報酬,滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼,是從時間和空間兩個維度去認識工作,即存在於不同時期,不同組織中的同一類工作,如教師職業、醫生職 查看全文
· 職業生涯規劃與管理的內容
一般來說,職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容:企業組織中的絕大多數職員,其中包括受過良好教育的職員,都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿意的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求,他們不斷地追求理想的職業,根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要,制定自己的職業規劃,我們把它稱為個人職業生涯規劃。 查看全文
· 職業生涯規劃的根基
近十幾年來一直在內外資大型企業擔任人力資源總監職務,參與、組織了不同企業的人力資源管理體系、行政管理體系、營銷管理體系的組織機構設計,優化企業運作流程等工作;參與過許多國際一流的人力資源管理體系、企業管理體系設計的全過程,並為此提出了許多新思想和方法。目前,社會上就職業生涯規劃的講座、培訓有很多,人們都已認識到職業生涯規劃的重要性。企業重 查看全文
· 職業錨的涵義
職業錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的,他認為職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中,每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。施恩還說,隨着一個人對自己越來越了解,這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的職業錨。所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候,他 查看全文
· 職業生涯規劃八條原則
職業生涯規劃八條原則1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關係,尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。2.公平、公開原則。在 查看全文
· 職業生涯規劃的出發點
職業生涯規劃,簡單地說,就是要解決職業生涯設計中“幹什麼”、“何處干”、“怎麼干”、“以什麼樣的心態干”這四個最基本的問題,有專家將此高度概括為職業生涯中的“四定”——定向、定點、定位和定心。定向,就是確定自己的職業方向。方向和目標有所不同,目標是自己擬定的期望達到的一個理想,而方向是為達到目標而選擇的一種路徑。如果方向錯誤,則會偏離目標 查看全文
· 不要陷入職業規劃的誤區
職業測試終究是依賴人為開發的系統,只能算是一種參考,對於人的深層道德品質很難真實地測出,被測者也可能會因為暫時性的心情變故或取悅於人的心理而影響到測評的準確性。當然,更主要的依賴使用測評工具人的專業的水準和經驗。職業規劃不應該成為唯一的出路。從職業諮詢、規劃的流程看,自我認識是職業生涯設計的基礎,職業規劃受內外環境的影響很大,隨着環境的不 查看全文
· 員工職業生涯規劃與梯隊建設
員工職業生涯規劃與梯隊建設 為了解分析員工辭職的原因及心態,瀋陽華為人力資源部與工程部幾名遞交辭職申請的員工進行了多次交流,通過訪談與分析,我們發現“對個人發展前景不樂觀”是其中較具共性的主要辭職原因。這引起了瀋陽華為工程部與人力資源部各級主管的不斷反思,我們看到了我們在員工招聘時的一些不足,如沒有明確要招聘崗位最合適的人而不是最優秀的人 查看全文
· 什麼時間做職業生涯規劃最合適?
什麼時間做職業生涯規劃最合適?每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃,這個規劃從讀書時就已開始設計,當今,大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題,許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座,網絡上也大肆炒作,一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面,第一句話就是:你做職業生涯規劃了嗎?如果回答是No,就會引 查看全文
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