曬工資 創業TAG
· 工資計算器准嗎?漲不漲工資誰說了算?
自從時間進入到2008年以來,物價就開始瘋長,隨着物價上漲而來的,是人們對工資水平要求的越來越重視,要求漲工資的聲音也隨之水漲船高,而在所有漲工資的單位里,還有很多種情況,當時帶頭漲工資的多為壟斷性的國企,之後是公務員、國企員工,而普通公司的職員到現在也還沒有看到希望,到底工資該不該張,漲不漲工資誰說了算呢?工資 查看全文
· 曬工資是一種透明?是癮還是病?
每個人都生活在一個怪圈中,上學的時候每天關注分數,俗話說“分,分,學生的命根。”而畢業工作之後則每天糾結在工資水平上,尤其在網絡發達普及之後,網上曬工資的現象也層出不窮,除了不滿羨慕之外,還折射出很多現實的社會問題:各行業工資水平的透明公開化,到底這是一種透明機制的健全,還是一種暴露個人因素的癮,甚或是一種心 查看全文
· 員工需要知道的工資薪金制度
身為員工,在為老闆做好事情的同時,也要知道自己應該給自己提供怎麼樣的勞動保障,尤其在今天這個社會,用工勞動合同就起到了這樣的幫助,然而很多出入職場的人都並不清楚該如何有效的保證自己的勞動利益,除了對工資水平的低下表示叫屈外,不知道該做什麼,面對這種情況,員工需要知道具有法律效力的相關工資薪金制度。員工需要知道 查看全文
· 歲末“曬工資” 金融業漲最多
虎年將至,辛苦工作一年的市民又開始盤點自己一年的收入,在網上,更有眾多網友開始曬起自己去年的工資收入。記者統計分析各種曬工資的網帖發現,金融業、房地產業的職場人去年收穫頗豐。記者發現年末“曬工資”又流行“本人在石家莊工作,化肥行業,平均月工資2200元,最高3300元,最低1800元,無年終獎,有季度獎一年共4000元,過節 查看全文
· 跟新僱主談工資要注意什麼
跳槽是有一定技術的,與自己的新僱主談工資水平更是有學問,企業與你的關係就是:你一直想要得到一份好的具有誘人工資水平的職位,企業則想找到一個能力突出薪水低廉的人才,那麼,你知道該如何跟新僱主談工資嗎?第一,先想目標“為什麼要跳槽”是你首先需要想明白的問題,給自己制定一個人生髮展方向的目標很重要,當談到自己的薪水 查看全文
· 工資不漲 過好日子也不難
“工資高,養人心,工資低,要人命”,在我們舊有的觀念中,工資與人們的生活水平和生活品質有着直接的密切聯繫,如果掙錢不多,就一定要節衣縮食,如果工資不漲,也一定是與好日子八竿子打不着的,實際上,並非全然如此,在今天這個訊息社會中,即便是工資不漲,也照樣可以過上好日子,關鍵是看你會不會過,會不會剩網絡團購已經成了 查看全文
· (武漢)華中科技大學青年教師曬工資
32歲,工作三年(博士),效益不好學院。老婆作教輔。2007年家庭收入總結:我:工資2600/月,津貼1400/月。共5萬全年。年底課時費、獎金等共發1.5萬。平時發評審費、答辯費、監考費、開會費:0.5萬科研凈收入:6萬(很辛苦啊!!!)。老婆(大專):工資+津貼,3400/月。共4萬全年。年底獎金:0.2萬。家庭共收入:不到18萬支出:房 查看全文
· 工資太低 跳槽只為了好崗位?
職場就是一個江湖,我們拚命工作就是為了有更好的生活,但是如何平衡工作與工資之間的關係,還是一個難以抉擇的問題,在諸多的跳槽者和求職面試中,總會被問到一些是高薪重要還是好的職位重要的問題,很多求職者都說想在崗位上有更好的發展,並不看重工資,只想要有更多的機會鍛煉,那麼,在工資太低的情況下,跳槽真的只是為了找了好 查看全文
· 女性工資為何偏低於男人工資
女人的工資要比男人的偏低,這是什麼原因,是性別歧視還是另有原因,下面說說為何女性工資偏低於男人們的工資。一、“低”收入女性習慣於忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作,通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。高收入女性認為,報酬必須與工作時間相當。但“低”收入女性卻很少想過(也不 查看全文
· 50秒賣一套房 售樓小姐工資太誘人
樓市是否回暖,各地出現的“千人排隊買房”現象真假難辨等事件一直備受關注,讓市民緊繃的神經更緊張,也會糾結與是否該當下買房,還是該等一等之中,在房地產樓市風雲變化之際,售樓小姐工資多寡也讓人起疑,近日風傳的南師大920后實習生賣房一天賺10多萬,平均50秒鐘賣一套的消息更是幾近亮瞎人們的眼睛了。不得不感慨:售樓小姐工 查看全文
· 單位扣工資只為防跳槽
在創業的時代,各色各樣的公司也多了起來,民營的私企老闆都有着自己公司單獨的一種管理方法,剋扣員工工資的方式來預防員工跳槽就是較為普遍的一種,儘管很多員工都感覺到了不合理,但也會默默承受,到底這是否符合勞動用工合同?老闆採用這種扣押員工工資的方式來預防員工的跳槽和不辭而別是否真的見效呢?案例回放分析:事件起因: 查看全文
· 石家莊打工者的工資
我是石家莊一破產企業的職工,企業破產時我呢已經三十九歲了,沒有文憑,有的只是電機噴漆的專業。沒辦法只好找個小小的個體戶打工。下面晒晒我的工資。首先我沒有任何補助,例如:烤火費、降溫費、交通費,我們是有活就掙錢,沒活就沒錢。計件工資,每小時五元。如果上班的話,干足八小時能掙六十。從一月到八月我算了一下平均每月拿 查看全文
· 談談“保密工資制”
目前,國內有很多企業所實行的工資制度是“保密工資制”。關於這種工資制度,許多專家、學者都有過詳細的論述,大家從不同角度分析了“保密工資制”的利與弊,但最終都沒有一個統一的意見。我服務過的一家企業就是實行保密工資制的,在此我談談個人對這一問題的看法。 保密工資制起源於西方資本主義早期,資本家為了降低企業人力資源 查看全文
· 河北事業單位工資調整你怎麼看
隨着物價水平的不斷提升,工薪階層的工資水平也在不斷的發生變化調整,越來越多的人感覺到了生存的壓力,並不時發出“什麼都漲,就是工資不漲”的感慨,即便是工資一直在漲,但是始終也跟不上物價上漲的速度。近日,河北事業單位工資調整政策一經公布,就引發了社會各界的關注和熱議。並都結合自身的現狀發表看法。退休老人觀點一:漲 查看全文
· 調酒師工資狀況如何
俗話說“三百六十行,行行出狀元。”在今天的工種中,再沒有白領就比人高一級的看法,人們更多的是用所從事行業的薪資狀況來衡量一個人的個人成就,尤其近年來,隨着社會的不斷發展,原來一些不起眼的服務行業都開始以迅猛之勢發展起來,除了月嫂工資的飆高外,各類服務人員崗位都出現了用工荒。酒吧調酒師工資狀況更被傳說的讓人望塵 查看全文
· 2012年北京平均工資最高
畢業季,又一屆大學畢業生面臨著就業的困難,在當今這個是選擇就業還是創業的岔路口,更多的求職者會規劃自己的未來發展方向,除了自己的專業就業方向的選擇外,更多的人會根據自己的志願來選擇合適的城市發展,也免不了關注一下各地區工資水平和未來發展空間等。日前,中國人力資源和社會保障部舉行2012年第一季度新聞發布會,介紹了 查看全文
· 教師休產假該有績效工資嗎?
萬年縣陳營鎮一群眾來信問:我是一名教師,目前休產假中,請問,教師休產假期間除基礎工資外,績效工資是否能全部拿到?首先,我們應該明確一下什麼是績效工資,績效工資都是由哪幾部分組成的,應該如何去計算,根據什麼樣的標準去計算。據了解,績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資(Appraisal related p 查看全文
· 南寧市直真實公務員工資
今年公務員考試即將進入體檢階段,不久將會有一批新生力量加入隊伍,現在爆下南寧市直公務員工資。1、正處級領導職務職務工資:830級別工資:1213崗位津貼:5000合計:7043元2、調研員職務工資:760級別工資:1249崗位津貼:5000合計:7009元3、副處級領導職務職務工資:640級別工資:1213崗位津貼:4167合計:6020元4、副調研員職務 查看全文
· 病假工資扣不起啊
病假工資如何計算的?很多職場中的人們都會發出同樣的感慨,就是:病假工資扣不起埃病假工資到底有什麼樣的具體標準和依據,在以往的評估標準中,這個還要根據具體的公司運營狀況和公司當地經濟水平的不同差異而定,並非有一個水平線,但隨着新的國家勞工法頒布后,給員工帶來的保證更強一些,尤其是病假休假中的在職人員更多了一些保 查看全文
· 教師績效工資改革引爭議
教師行業一直都是備受矚目的,在歷年的高考志願中,也是頗受歡迎,很多孩子的家長都會建議孩子報考教師和醫生等職業,但近年來,這些香餑餑也逐漸呈現出了一些不容樂觀的改革現狀,給身在其位的人們帶來很多煩惱。    義務教育學校的教職員工從2009年1月1日起實施績效工資。但績效工資的籌資任務,主要由基層財政來完成 查看全文
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