求職 創業TAG
· 你適合啥樣的求職方式?
隨着人才市場的開放,各種職介機構應運而生,求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業和崗位,但求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。無論是找中介、到人才市嘗登廣告、還是請朋友幫助推薦,都必須依人而定,這樣才能取得事半功倍的效果。金領"階層所謂的“金領”階層一般是具有良好的教育背景,在某一行業有所建 查看全文
· 求職者主動出擊勝算多
2009春季人才交流大會落幕,兩天的時間內共有6萬人次進入現場求職,投遞的30萬份簡歷讓800多家企業滿載而歸。專家曾華提醒求職者,企業在一周內將進入簡歷消化期,求職者應該主動與中意企業保持聯繫。現場依舊很火爆“就是聽說有新單位,我今天又來試試。”沙區求職者王新連續兩天都往陳家坪跑,他從報紙上知道春季人才交流大會兩天的 查看全文
· 求職最有效的自我推銷方式
求職必須採取能讓招聘官產生興趣和好感的積極行動促銷是指企業通過各種方式協助或促使顧客購買產品和服務的行為。通常情況下企業藉助人員推銷、廣告、營業推廣、公共關係等將產品和服務的信息傳遞給顧客,幫助顧客認清產品和服務的性能、特徵及帶來的利益,進而引起顧客的注意,激發顧客的購買興趣和慾望,最後實施購買行為。促銷的核 查看全文
· 求職簡歷中最需要詳細的地方
簡歷寫得是否正確、得體,“求職簡歷關鍵是簡潔明了、重點突出,但招聘單位希望了解的內容是不能省卻的,比如,你的求職意向,而一些與求職無關緊要的信息就不必寫了,比如,民族、婚姻狀況、初高中情況等,還有特長愛好最好分開,各種獲獎榮譽最好也能歸歸類,分分是校級的還是院系的……”調研、再梳理,最後才是做簡歷許多畢業生到 查看全文
· 應屆畢業生的五大求職優勢
由於連年的大學擴招和國際經濟危機,使應界畢業的大學生在求職時,常常感到壓力非常大。經過一段時間尋找工作,畢業生們發現求職難度非常大,去參加招聘會,招聘會現場人山人海,熱鬧超過菜市場;在網上求職則數十數百份的簡歷投出去,卻石沉大海;托關係找人,既使有關係,一個較穩定的職業需要幾千甚至幾萬元去打點,對於應界畢業生 查看全文
· 求職是一種人生的自我選擇和自我“推銷”
對大學畢業生來說,求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”,也是對個人能力及素質的考驗,需要積極的策略應對才能心想事成,如願以償。精心準備策略。擇業求職就如同一嘲戰役”,必須未雨綢繆,做好充分的準備,其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心製作等。著名科學家巴斯德說過:機遇最偏愛有準備的頭腦。所以,做 查看全文
· 90后求職最看重什麼
90后求職最看重什麼?90后求職者有哪些優勢和難以讓人接受的劣勢呢?這些都是人們最關注的問題之一。可以說,2012年被稱為“90后大學畢業生入職元年”,2013年將有更多90後進入職場,他們的職場觀與職場前輩有何不同?在90后眼中,什麼樣的工作才是好工作?不少社會人士和90后都表示,對福利待遇這一塊是比較關注的,不但要實現財務自 查看全文
· 畢業生求職請找準定位
又到一年“求職季”。畢業生們又開始奔波於各式各樣的社會和校園招聘會。記者在採訪中發現,在畢業生求職應聘的過程中,部分大學生存在對自己定位不準廣投簡歷的現象,而因為定位不準,很多人可能連進入面試的機會都沒有,這對充滿自信的畢業生打擊很大。即將畢業的大學生肖芳告訴記者,找工作是對自信心最大的考驗。不管你是成績優秀 查看全文
· 求職面試成功二大法寶
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀錶、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。 法寶一:求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼,如何寫好一份求職簡歷? 第一個原則:“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在 查看全文
· 成功求職,網上簡歷要更新
企業進行網上招聘,一般通過兩種渠道,一種是企業在網上登招聘廣告,應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。網上招聘是企業招聘的核心渠道,我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性,分析自己的優劣勢,確定下一步的職 查看全文
· 大學生求職10種不健康心態
羞怯心理在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。   仕途心理“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理一些學生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽 查看全文
· 求職,學會為自己開價
求職談薪資時的討價還價,如同一場商業談判,求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數,在對方尚不了解自己時,則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本了解后,還要再接再厲,積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢;若獨立開拓某項業務,自己的大致思路 查看全文
· 畢業生求職,培養十大職業技能
第一:培養職業精神1.自我勉勵即使未能達成目標,也得能夠對自己說你付出足夠的努力,值得擁有你所追求的一切。2.誠實即誠信。從讀這篇文章開始。3.安排時間第一天能做的就別拖到第二天。4.理財很多大學生還未到月底就把月頭家裡打到卡上的錢花光了。第二:培養肢體技能1.保持健康不因生病或睡過頭而缺課。2.良好的儀錶在你想讓其對你 查看全文
· 求職者十八則面試的禁口話題
求職者應該避免以下18個話題:1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。4.政治話 查看全文
· 求職者:錯過求職熱潮 四月高位癱瘓
三月跳槽黃金期悄然而去,找到工作的人各得其所,沒有找到工作的人仍舊四處奔波。已經錯過了求職熱潮,而四月的高薪崗位名花有主。要想獲得高管崗位的人,不僅要大大提高自己的職業資質,還必須採取一定的戰術,不然難獲高職!CHR可銳職業顧問案例:小輝畢業后在一家中型外企做了兩年的銷售工作,同時兼顧了一些市場工作。由於兩項工 查看全文
· 女性求職寶典大總結
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老闆青眼提拔……也許就決定於你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。從某種程度上來說,很多人之所以成功,是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就 查看全文
· 女性求職要注意的事項
女人也是家庭的支柱,也是社會的半邊天,在職場中,女性成功者不在少數,女人並非只有“家庭主婦”一重身份,而身為女性,你是否知道該如何去快速求職成功?你知道求職要注意哪些事項嗎?成功女性告訴職場新女性如何快速求職成功的秘籍:1.了解用人單位很多情況下,人們在投遞簡歷到一個單位的時候,並不了解這個單位的具體情況,從公 查看全文
· 90后求職為什麼那麼難
90后已經是成長起來的一族人,找工作創業的都已經行動起來,但是在職場上,當人們對“80后”一代的議論還未停止時,“90后”求職者已悄然走向社會,甚至出現了90后難以找到工作的慘狀,在這裡,我們就來探究一下,為什麼90后就那麼難求職成功?“90后”這一群體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“9 查看全文
· 求職:企業不喜歡3類畢業生
類型一:“先就業再擇業”近年來,高校畢業生壓力與日俱增,出現了一種"先就業再擇業"觀念。這對學校而言,可以提高就業率;對畢業生而言,可以增長社會經驗,選擇更適合自己的工作。 而對企業來說,他們花費大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學生,準備對其進行一番培養與鍛煉之後再提拔、重用,不料有些畢業生卻耐不住基層的 查看全文
· 求職失敗 創業成功
求職失敗的張婕,選擇了創業之路,這彷彿是老天與她開的一個玩笑,一個不能做員工的人,只能做老闆了,哈哈......雖然路途遙遠,但張婕仍保留了一年回上海兩次的習慣,除了看望依然留在上海的親人之外,另外的使命是為她遠在芝加哥城的小首飾店搜尋一批合適的貨源。這位十年前上海某重點中學的語文教師,現在已經成為一個美國華人家庭 查看全文
求職 問答TAG
· 大學生求職需要哪些心態
是的正是因為現在正值畢業生求職的高峰期,面對巨大的就業壓力,很多學生也是想盡一切辦法,希望能夠趕快找到一份滿意的工作,於是,很多同學開始穿梭於各大招聘會現場,雖然很辛苦,但是,要想找到一份合適的工作,並不是很容易,很多同學都表示壓力很大,面對這種情況,記者採訪了本市最大的招聘網站易才網的求職顧問,請他們來為畢 查看全文
求職 雜燴TAG
· 求職的第一步:了解自己,確定目標
求職的第一步:了解自己,確定目標該找工作了,卻還不知道自己適合什麼工作,這種現象在應屆大學生中普遍存在,甚至在一些還沒有工作經驗的歷屆大學生中也存在,比如下面的陳小姐。 "獨之秀職業顧問"案例: 學人力資源的陳小姐一直都想考研,沒有其他原因,只是因為她害怕社交,她擔心自己無法適應工作,想通過考研來逃避工作。但天不 查看全文
· 畢業生求職3大誤區
投簡歷看多少,挑單位愛跟風……昨日,武漢晚報招聘月第二場人才交流會——新春人才交流會落幕,會上,畢業生求職方式有諸多誤區。簡歷投得越多,機會越大?“我投了8份簡歷了,你今天投了幾份?”昨日,大學生薑雲從招聘會場一出來,就迫不及待地問同學小劉。在招聘現場,記者發現這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學生李峰因個子較小 查看全文
· 外企求職,簡歷也需因地制宜
8月13日本周六,杭州市人才市場將舉行第七屆外資企業人才招聘會,共有百餘家外企入場招聘,涉及的崗位主要集中在機械電子行業、IT業、金融保險業,外貿業。外企進駐杭州后,不管它與本地文化如何融合,對應聘者仍有學歷與語言能力要求,並會根據企業的“地方特色”設置“文化門檻”。要提高應聘成功率,求職者最好要根據企業特點準備 查看全文
· 教你求職時怎樣優化你的簡歷
個人簡歷,這個畢業生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應屆生個人簡歷要突出“職業感”簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將儘可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言,工作經驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨 查看全文
· 做份好簡歷,邁向求職成功第一步
編者按:簡歷是求職時給人的第一印象,它直接影響到求職是否能夠成功。面對即將開始的校園招聘會,從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷?怎樣區分應聘外企簡歷和普通簡歷?面對鋪天蓋地的簡歷又將怎麼突出重圍?s0100 十月金桂飄香,在這個迎接收穫的季節里,我們向同學們介紹這組製作簡歷的方法技巧,讓我們從做簡歷起,步步 查看全文
· 求職履歷有“斷層”不被看好
多家用人單位的招聘人員認為,如果有短的“空白期”且前後工作性質一致,可將其並在同一項,巧妙做些掩飾;對長期的“空白”,在簡歷中應做必要說明,以儘可能減少招聘方對求職者的不利猜疑。 本報11月26日訊在一場主要面嚮應屆畢業生舉辦的雙選會上,不少早已畢業的求職者聞訊趕到現場,與應屆畢業生展開競爭。記者發現,這些往屆畢 查看全文
· 應聘求職商務短信 祝福商務短信
應聘求職商務短信:給我一個機會,還你一個驚喜!相信我們一定能合作愉快!!!合作愉快!以後還請多多指教!優質必勝商務短信:人說商如風雨。。。,我有一把傘-撐出的是優質和信心!祝福商務短信:擁有的細細品,祈求的再努力。祝生意順利!宏圖大展!今日有喜 查看全文
· 畢業生求職故事:幸虧帶了協議書
漢口某大學應屆畢業生劉力在招聘會上當場簽約,令不少同學羨慕不已。劉力覺得,自己的幸運在於,逛招聘會時帶上了協議書。12月7日,劉力和室友小李一起到武漢科技會展中心參加招聘會。出門時,劉力發現簡歷不夠,就帶上求職信、證書、協議書的原件,在路上又複印了幾份。他們學校做簡歷的傳統就是要加上協議書的複印件,以提高可信度 查看全文
· 職場專家教你出色簡歷怎樣寫好求職目標
拙劣的目標詞:求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作;求一個有助於對我事業發展和發揮我才能的職位;確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位,這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發揮,最大限度地使僱主受益。以上目標詞的通病是:持一種“你可以為我做什麼”的態度。公司給你一份工作,不是因為你可受到挑戰;也 查看全文
· 新新招聘方式與求職者過招2
全面招聘 豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工,該招聘體系大體上可以分成6大階段。分別是專業職業招聘機構進行初步甄漾評估員工的技術知識和工作潛能→評價員工的人際關係能力和決策能力(應聘人員在公司的評估中心參加一個4小時的小組討論,討論的過程由豐田公司的招聘專家即時觀察評估)→參加一個1小時的集 查看全文
· 投出上千簡歷石沉大海求職者網上曬簡歷尋癥結
“法國留學歸來,具有多份豐富的實習經驗,可是,我的簡歷發出去后,幾乎沒有單位回復我,問題在哪裡?”懷着這樣的疑問,一周前,求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上,希望各位高手給他指點指點。一個星期的時間,熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者,綜合網友的意見,他發現,乍看上去自己的簡歷的確光鮮 查看全文
· 求職七步寫作法 完成一封完整的求職信
求職信分為推薦信和自薦信兩種,寫求職信可按下列七個步驟進行。下面舉例說明:假設你叫李平,你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯,請你給該公司經理寫一份求職信,你的個人資料如下:1.簡況:姓名,李平;年齡,30歲;身高,1.80米;健康狀況,良好;業餘愛好,游泳、唱歌、跳舞。2.簡歷:1994年北京大學畢業後分配到南通中學工作 查看全文
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