僱主品牌 雜燴TAG
· 僱主品牌下的員工離職管理
僱主品牌下的員工離職管理在實際工作中,員工離職管理已經逐漸凸現出其重要性,成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當,則會給企業造成極大的負面影響;反之,則會提升企業的僱主品牌影響力。當前員工離職管理面面觀離職在性質上可分為僱員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休;非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。企業需要真 查看全文
· 什麼是僱主品牌?
什麼是僱主品牌?僱主品牌是僱主和僱員之間被廣泛傳播到其他的利益相關人、更大範圍的社會群體以及潛在僱員的一種情感關係,通過各種方式表明企業是最值得期望和尊重的僱主。它是以僱主為主體,以核心僱員為載體,以為僱員提供優質與特色服務為基礎,旨在建立良好的僱主形象,提高僱主在人才市場的知名度與美譽度。僱主品牌將僱員在企業工作中的感受和經歷與企業的目 查看全文
· 何立傑:國際化需創造僱主品牌
何立傑:國際化需創造僱主品牌問:越來越多的中國企業正在走向國際化,您認為國際化戰略需要中國企業在人力資源方面做些什麼? 何立傑(John Haley,華信惠悅CEO):那些人力資源方面好的做法全世界一樣通行,因為人的問題都是一樣的,不用太擔心外國人與中國人多麼的不一樣,好的人力資源方法在中國能用,在外國一樣也能用,比如如何提高外國 查看全文
· 僱主品牌和企業品牌、產品品牌的區別
僱主品牌和企業品牌、產品品牌的區別企業品牌是一個更廣的概念,包含產品品牌和僱主品牌。但這三個品牌針對的目標群體不同。產品品牌針對的是目標消費群,僱主品牌針對的是企業的目標人才,而企業品牌則針對的是包括消費者、僱員、股東和社會公眾等在內的廣泛受眾。三種品牌存在差異對我們的啟示是,對於那些企業品牌不知名或是行業缺乏吸引力的公司來說,在 查看全文
· 人力資源專家談僱主品牌和人才戰略
人力資源專家談僱主品牌和人才戰略中國日報網環球在線消息:“人力資源要懂戰略、懂技巧,要成為老闆、企業的戰略夥伴,聽說今年新的勞動法要頒布人力資源發展成為人際關係的專家,所以從事人力資源的挑戰會越來越大。”這是新浪人力資源總監段冬先生在昨天“僱主品牌系列論壇:如何吸引和保留人才”的論壇上對人力資源新的看法。在現代企業越來越重視員工的發展,越 查看全文
· 僱主品牌,企業人力戰略的新王牌
僱主品牌,企業人力戰略的新王牌在戰略日益同質化的今天,企業越來越注重品牌建設,其中僱主品牌已成為企業的新競爭力。當企業擁有最佳僱主品牌之時,他就能降低招聘成本和員工流失成本,並能提高企業美譽度和生產效率,最終使企業的各個方面都能持續健康發展。在經濟全球化的今天,跨國企業在全球競爭中的國別烙印開始變得越來越不明顯,而它們的競爭優勢則 查看全文
· 什麼是僱主品牌
什麼是僱主品牌僱主品牌是指企業在打造品牌的過程中,在面對人力資源市場上,公司在潛在和已有僱員心中表現出來的品牌形象。僱主品牌包含了兩方面的內容。對外面對廣大的潛在僱員,對內為公司的已有員工(包括離退員工)。因此僱主品牌規劃包含兩個方面:對外建立企業在人力資源市場上的最佳僱主的形象,對內就是企業對員工生活、成長和發展作出的一種可靠的 查看全文
· 你的僱主品牌起航了嗎?
你的僱主品牌起航了嗎?今天我們要探討的,是一個嶄新的品牌分枝:僱主品牌。它同客戶服務品牌一樣,是一個對企業發展起着舉足輕重作用的內部品牌。僱主品牌是一個新的概念,有人說它是人才爭奪戰中的一項秘密武器,究竟什麼是僱主品牌?不止是在中國,在所有地區,僱主品牌都是一個新的概念。僱主品牌是公司在人力資源市場上的定位,它包含外部品牌和內 查看全文
· 關注創造“僱主品牌”的“員工認同”
關注創造“僱主品牌”的“員工認同”員工,才是企業的真正財富——這是許多企業努力實踐的共識。可不時聽到的、看到的許多勞資糾紛,卻又使你時時感到員工不過是讓僱主任意支使、擺弄的一個“工具”。隨着“大眾教育”時代的來臨,以及產業結構的提升,員工作為自我意識不斷覺醒的“知識型工作者”,已成為組織僱員的大多數。員工因追求自我和快樂工作而“反 查看全文
· 打造僱主品牌 你準備好了嗎
打造僱主品牌 你準備好了嗎伴隨着“CCTV中國年度僱主調查”活動近期在北京的舉辦,“最佳僱主”在企業界的熱度進一步提升。2005年,有諸多機構舉辦了“最佳僱主”的評選活動。其中規模比較大的就有翰威特諮詢公司舉辦的兩年一度的“最佳僱主”評選活動、中華英才網舉辦的“中國大學生最佳僱主人氣調查”以及智聯招聘和CCTV舉辦的“CCTV中國年度 查看全文
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