面試過程 創業TAG
· 畢業生不可少的求職面試技巧
在通常的情況下,我們都會對某分工作垂涎,但是又害怕找不到好的方式進入,簡歷其實就是幫助求職者初步成功的一個要件,在千篇一律的求職簡歷中,如何讓自己的簡歷脫穎而出,是需要有一定的製作和求職面試技巧和注意事項的。介紹幾種應屆畢業生求職面試過程中必不可少的技巧:1.要準時守時,是人的一種個人品質,不光是在面試的過程中 查看全文
· 從趨勢到騰迅的面試經歷
一晃又一年,今年的校園招聘大大提前,從9月份開始,我們就不斷地在網上填表格注 冊簡歷。沒想到第一個筆試的機會仍然是趨勢科技給的,考試的內容和形式同去年一樣, IQ題部分甚至一字未改。因為有了去年的經歷,所以我覺得自己應該會有一個面試的機會的。只是他們的面試通知要過兩三周才發出,期間我投了一些其他的公司,包括自己比 查看全文
· 簡練自我介紹和專業性回答是面試關鍵
我們下面請張銷民老師給報考山東大學MBA的楊志亮同學做一個面試。 張銷民:大家下午好,我是來自新東方的張銷民,下面我給大家做一個關於MBA的面試新模擬,我本人一方面在新東方,另外一方面也在北大研究中心參與MBA工作,今天下午給報考MBA準備面試的同學提出一些建議。主持人:抱歉,有可能是楊志亮同學網絡條件可能出現問題,我們 查看全文
· 影響面試者的表現和成績原因
很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。我不是心理學專業的,只能在這裡和大家分享一下我的經驗。也非常希望網友們參與討論。一、先是面試官的心理知道面試官的心理對於面試應對非常的重要。所謂“知己知彼,百戰不殆。”1、重視對面試 查看全文
· 面試最常見刁鑽問題大盤點
面試為什麼重要?經常我們會提到面試成本的問題,一位求職者在求職的最初,需要花費大量時間和精力,用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會,這些成本就會成為二選一賭局的砝碼,若面試成功,他的投入將獲得回報,但若面試失敗,則意味着之前的付出歸零, 查看全文
· 禮儀不到,進不了跨國公司
報載,某外企一次招聘時,一名能力強的應聘者表現出的素質,讓面試官大跌眼鏡。面試前,眾考官一致看好一名叫劉濤的應聘者,此人碩士學歷,動手能力很強,長相也出眾,是眾考官私底下議論的“種子選手”。果然,在與外籍考官的對話中,劉濤用流利的英語展示了自己的實力,也讓其餘考官頻頻點頭。可談話到一半時,他的手機響了,此時, 查看全文
· 三大招幫你突破面試瓶頸
面試是求職成功與否的關鍵環節,那麼,如何突破面試的"瓶頸"呢?筆者認為畢業大學生做好以下"三招"將在面試中突圍。招式一:突出重點經歷如果你在學校有過各種組織生活的經歷,並且在這些活動中發揮了不可替代的作用,那麼,在你的簡歷和面試的過程中,重點體現出來。要提醒的是,在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷,而要重 查看全文
· 面試準備中的關鍵問題
面試是求職過程的高潮,若不準備妥當,很容易功虧一簣。面試的目標是在規定的時間內,說服主試者,令他們認為你是最合適的求職者,決定錄取你。在面試時,主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。面試時,主試者往往偏重於個人主觀印象,因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、 查看全文
· 求職跳槽者:面試攻關七大經驗技巧
如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。 經驗一:捕捉信息,把握職業機會 要做成功的職業人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術 查看全文
· 成功面試避免10大常見錯誤
成功避免面試中出現最常見,最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下面試中會經常發生哪10大錯誤:1、撒謊撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說:“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想,他們最終還是會發現破綻的。2、抨擊你以前的公司或老 查看全文
· 職場面試 誠信也得講“技巧”
職場做人做事,不可不講“誠信”,但要真正做到“誠信”二字,有時候並不容易。應聘者答應來面試卻失約,招聘單位收了簡歷后不給迴音,評職稱的學術論文是抄襲的,領導承諾的提成獎金到時不給兌現……對當今職場中經常出現的不誠信行為,你怎麼看?誠信也得講點“技巧”小q(美術編輯)大學畢業前,我已經立志從事新聞工作,但為了積累面 查看全文
· 簡歷上的“愛好”有用還是沒用
隨着新一輪的畢業生的就業求職發展勢頭的猛進,用人單位的新一輪篩選工作也開始進入了艱難的公關期,在畢業學生絞盡腦汁想如何寫好一份好的簡歷,來吸引用人單位的同時,用人單位也在努力的從花哨的簡歷中區分良莠。而令人難以共謀的是:到底簡歷應該怎麼寫?重點突出些什麼?簡歷上的“愛好”有用還是沒用?都是值得注意和斟酌的問題 查看全文
· 工作,享受這個快樂的過程
管理者世界之:工作,享受這個快樂的過程。關於我們尊敬的聖人孔子,有這樣兩則小故事。一則是:一個普通的打魚人,打了一條比較大的魚,他高高興興地去送給孔子,孔子微笑地問他,你今天給我送魚是為什麼呢?我無功怎麼授祿。打魚人說道,我今天打了這條比較大的魚,可是天氣比較晚了,又比較熱,我到了集市上可能魚都臭了;我們打魚 查看全文
· 面試中該如何描述離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生並休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:人際關係複雜 查看全文
· 求職過程中一定要充滿自信去面試
有人總結出,在激烈競爭的職場中,必備5個C 才能立於不敗之地:Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作,在這5個C中,首當其重的是信心,信心代表着一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心,工作起來就有熱情有衝勁,可以勇往直前。當然 查看全文
· 面試考官為什麼愛問愛情問題
工作,是人們一生都在做的事情,在人的一生中,總會經歷幾次被面試或者是面試別人的過程,而在剛找工作人們,總會困惑很多問題,為什麼有的用人單位喜歡打聽私人的愛情問題,他們的用意又在哪裡呢?據了解,在杭州幾所高校的應屆畢業生中做了一番小調查,30%的人表示在就業面試時被問到了“愛情隱私”。網友“陳小貓” ,溫州永嘉姑娘 查看全文
· 如何進行面試薪資談判
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢?“己”與“彼”任何聘用談判都是一場交易。想在這類談判中取得勝利,你需要明確自己最主要的需求:什麼是你想要得到的?你是否接受低額工資但是高 查看全文
· 內向的人該怎麼求職
畢業生求職人數總在遞增,但是每屆畢業生都存在同樣的問題,該如何去找工作,順利通過面試,是成功找到理想中工作的一個主要因素。而對於性格偏重內向的孩子來說,求職面試面臨更大的挑戰。下面我們來介紹一下內向的孩子應該怎麼來求職。性格內向的孩子找工作應該注意的幾點事項包括:第一,沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅 查看全文
· 面試成與敗 調查英語口語臨陣抱佛腳
遭遇面試口語的多少困惑? 成也面試,敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。英語面試時,很多應答技巧其實和中文面試時並無二致,但往往因為語言不熟練和過度緊張,使應聘者表現失常,錯失良機。並非英語專業出身、沒有留學經驗、從未結交過外籍朋友、工作語言為中文……久而久之,大學里的外語基礎將隨着時間一起流逝。若想 查看全文
· 工資太低 跳槽只為了好崗位?
職場就是一個江湖,我們拚命工作就是為了有更好的生活,但是如何平衡工作與工資之間的關係,還是一個難以抉擇的問題,在諸多的跳槽者和求職面試中,總會被問到一些是高薪重要還是好的職位重要的問題,很多求職者都說想在崗位上有更好的發展,並不看重工資,只想要有更多的機會鍛煉,那麼,在工資太低的情況下,跳槽真的只是為了找了好 查看全文
面試過程 問答TAG
· 開西餐廳的相關法律和衛生要求有哪些?
1、確定店鋪 注意事項:未諮詢辦證機構則不可支付全部租金 1.1考察店鋪 1.2確定店鋪 1.3支付定金, 2、執照審批及人事等行政工作 注意事項:先諮詢辦證部門,后支付全部租金。 2.1先諮詢工商部門 2.2申辦污染物排放許可證 2.3申辦衛生許可證 2.4申辦營業執照 2.5 申辦消防許可2.6制定崗位說明書(上級、下屬、權利、職責) 2.7制定招 查看全文
· 加盟李醫生,總部提供哪些幫助
總部給予加盟店鋪全力扶持,做到輕鬆加盟零負擔!為您提供的政策支持與服務:1、從店鋪申請、選址、裝修、店員招聘面試、進貨、配貨到開業等全過程的專人指引和諮詢;2、提供店員店主銷售管理、營運操作培訓;3、定期/不定期的美容講座/沙龍支持;4、提供廣告、豐富多彩的市場促銷計劃和銷售/公關活動的支持;5、合理的區域商圈規劃布 查看全文
面試過程 雜燴TAG
· 印象管理與求職面試
印象管理與求職面試美國著名形象設計師莫利先生曾對美國100位CEO進行過調查,結果顯示,93%的人相信在首次面試中,求職者會由於不合適的穿着和舉止而遭到拒絕。而有相當多的求職者會在面試之前預備將出現的問題的答案,然後對着鏡子精心“演練”自己的一言一行……這各式各樣的努力,都是為了給別人留下一個好印象。 查看全文
· 如何給招聘單位留下好印象?
為了在面試過程中給對方留下最好的印象,面試者要注意自己的着裝打扮。求職者在面試之前應查明這家公司偏愛隨便還是正式的工作服,然後相應地穿衣服。如果不知道,為了穩妥起見,最好穿得穩重些。一位招聘人員提醒IT求職者不要讓一位糟糕的主考官把面試給搞砸了,“我對求職者說,如果對方向自己提是非性問題,我們就要展開話題加以敘 查看全文
· 應屆生擇業方法與技巧(中)
二、面試面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。它不僅能考核業務水平,還可以觀察口才和應變思維能力等等。對多數大學生來說,面試經歷少,面試時心裡打怵,常常不知所措。學會面試,是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。(一)常見的面試方式1.模式化面試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節,逐一發問,其目 查看全文
· 公務員面試試題集三
54、為何要報考公務員?答:1、人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點:(省略,自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。 2、我是一個進取心或者工作成就心很強的人,我不喜歡閑着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題,我覺得很有挑戰性,我喜歡挑戰。現在的工作 查看全文
· MBA聯考攻略(七):面試時的一些注意事項
MBA聯考攻略(七):面試時的一些注意事項1.保持平和的心態面試如此重要,因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分,期望太高,往往容易加強自我傾向;定位80分,較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時就覺得緊張,應盡量控制住講話的語速和節奏,一兩分鐘以後,隨着講話的進行,就完全放鬆了。要知道面試官們想做的只是選拔出 查看全文
· 應聘外企的原則
一目了然的個人資料幾乎所有的招聘工作都是從審閱書面材料開始的,外企也不例外。近兩年來,許多求職的畢業生都把自己的材料裝禎得異常精美,且對自己進行全方位的介紹,有的甚至長篇大論,所有的材料加起來有幾十頁。其實,冗長的介紹是不必要的,有時還會引起用人單位的反感。因為對於所要招聘人員應滿足的條件,用人單位早已心中有 查看全文
· 職業生涯規劃的簡單步驟
職業生涯規劃的簡單步驟面試時候主考官常常會問這樣一個問題:如果你獲得這個職位,你將如何開展工作?這就是你必須回答的一個簡單的職業生涯規劃內容。面對日益激烈的職場競爭,每個人都不得不面對這樣的問題:我未來的路在哪?如何找到我滿意的工作?所以每個人其實都有潛移默化的在心裡想過自己的職業規劃。也許這只是一個很模糊的 查看全文
· 怎樣把簡歷打造成面試綠卡
簡單明了的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?IBM人事部倪錚經理告訴記者,“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞,那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰,因為人事經理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內容。”但是記者採訪時發現,很大一部分畢業 查看全文
· 擺地攤賣對聯也賺錢
作為80后的我,創業對我來說也不是個新鮮的詞了,早在讀中專的時候,我就特別喜歡看一些名人故事,看平凡的人是如何成功的成為不平凡的人的,看一些小企業是如何成長為大企業的。也曾記得最讓我刻骨銘心的名人--成吉思汗的故事,其中有個鏡頭:他16歲的時遇到的一個困難幸好他小時候結拜的安達幫忙戰勝的,可謂這次是他人生中的一大轉 查看全文
· 世界500強面試題目及評點41-50
世界500強面試題目及評點41-50問題41如果讓你負責的話,你將怎樣為自己的企業或部門制定計劃?分析 這個問題可以直接反映求職者在企業計劃方面的能力。對這個問題的回答將反映求職者是否有能力控制局面和制定戰略計劃。錯誤回答 我猜想我會把所有人叫到一起,確定我們需要完成什麼任務,然後就制定一些目標和計劃,最後是實現這些目標 查看全文
· 一個銷售總監在北京的辛酸求職路(2)
第三家是晶珠藏葯,一個貌似柴火妞的女孩給我初試。簡單的詢問后,給了我一本晶珠藏葯產品資料,封面特意註明“臨床使用”,叫我回家寫一個市場運作方案。回家翻看這本供臨床使用的產品手冊,刊登着大量的李董事長和國家領導人的合影圖片,排列混亂、質量之差,讓人誤以為是地攤畫冊。裡面的產品內容就更離譜了,四個字概括“胡說八道 查看全文
· 運用測評工具提升招聘效率
運用測評工具提升招聘效率 從事HR工作的人都知道,員工測評工具的應用能有效幫助企業在招聘過程中做出正確的決定,提高HR人員的工作效率,提升企業的利潤。使用測評工具可以提供一個準確地定位候選人是否適合空缺職位的標準。這裡的關鍵是,對你的目標要有把握,並且保證所使用的工具是有效的。實際上,企業高管承擔的招聘決策壓力一 查看全文
· 人才測評實施的主要程序
人才測評實施的主要程序1、 進行工作分析工作分析是將一項工作分解為對於工作業績至關重要的各種不同的活動,以確定出人才測評應該預測的領域。2、 選擇一項專業的人才測評一項良好的人才測評應該準確、一致地對那些對工作成功至關重要的知識、技術、能力和態度進行衡量。人才測評專家應該選擇最能夠有效地對目標行為進行預測的測評計 查看全文
· 好簡歷的這些特點要具備
內容簡潔招聘者一般都有許多事務要處理,千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完每一份冗長的簡歷。厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。惜墨如金一分理想的簡歷應該在有限的時間內,向招聘者傳達最為有效的信息。最好的方法是了解招聘單位的需求,對症下藥,準確地介紹自己的相關優勢。方法有二 :避免段落過長(每段不應超過6~7行);多用動詞,省 查看全文
· 伯樂的背後--學會識人,學會擇才(2)
三、甄選與複試階段 應徵外勤銷售人員經常以面試面談為主,另外較具規模的企業也有一些筆試測驗。1、 甄選程序: 初步陶汰 填寫申請表 安排面談、測試 銷售部門面談 背景調查 高層主管面試 決定錄用 體格檢查 正式錄用。2.如何進行測試與面談: 安排應聘者到企業應聘的時間要考慮周全,從接待工作開始,不宜讓應聘者等待過久。填寫申 查看全文
· 《怎樣成交每一單》:掌控銷售過程(3)
建立你的權威你應該知道當我說“建立你的權威”時,我並沒有暗示你應該自大或緊繃著臉。那不是我的風格,如果你用這種傲慢的態度去做銷售展示,你會把現場的氣氛弄得一團糟。 我強調的是,你應該對自己的產品和相關知識有透徹的了解,如果你真的專業,你的客戶會知道,你不必擺出大場面來示威。如果你是個專家,你不僅可以贏得客戶的 查看全文
· 創業過程中應該怎樣進行市場預測
市場預測的主要目的,是要了解對未來的經營活動與決策有重要意義的各種不肯定因素和未知事件,為決策提供可靠的依據。管好一個企業,就是要管好它的未來,而管好未來就意味着對將來的正確預測。企業所處經濟環境動蕩不定,新技術日新月異,市場需求變幻多端,這就更要求企業不僅着眼於現在,更應關注未來,而預測正是聯繫今日和將來的 查看全文
· 應屆大學生職場策略
應屆大學生職場策略在影響企業發展競爭力的因素日趨多元化的今天,無論是企業的管理層還是企業管理的研究者都越來越重視企人力資源建設的話題。因為從最根本上講,無論是企業的看得見的效益的創造還是其無形的品牌價值都得通過企業中的人創造性的勞動才能實現。人才成為了影響企業當前和未來發展的決定性因素之一。1從應屆畢業生角度 查看全文
· 大學生創業故事:兼職為就業 就業為創業
大學生創業故事:兼職為就業 就業為創業13日,川農大舉行專場招聘會。在三輪面試之後,劉強傳來了好消息,他被總部在成都的某公司錄用了,月薪2000元。當不少准畢業生還在為就業一籌莫展時,他靠着自己的努力和創意,做連鎖消費卡,月收已達4000元。如今,憑創業過程中積累的經驗,他輕易地找到了工作。兼職 為創業打基礎劉強在進入大 查看全文
· 闖蕩職場必知的“狼道”雙贏秘籍
卧薪嘗膽:狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。眾狼一心:狼如果不得不面對比自己強大的東西,必群而攻之。同行相輕同室操戈好辛苦 從學校畢業,我就投身銷售業,第一份工作是在一家日用品公司做市場業務員。我每天要到所轄區域的超市、百貨店去查詢我們公司代理的日用品上櫃情況,最關鍵是要不遺餘力地進行推銷 查看全文
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