管理理論 雜燴TAG
· 家族企業如何才能成功轉型
隨着中國家族企業的飛速發展,很多企業已經到了轉型的接點。如何順利實現企業治理的轉型,具有生命攸關的重要意義。在這個接點,如果家族企業不能夠認識到轉型的重要意義,勢必走向灰飛湮滅。因此,家族企業必須認真對待轉型挑戰。家族企業轉型期面臨的問題根據美國布魯克林的家族企業學院的研究,約有70%的家族企業未能傳到下一代,很多家族企業如曇花一現,匆匆 查看全文
· 什麼是古典管理理論
古典管理理論概述 古典管理理論是什麼意思 是什麼東西_什麼叫-什麼是古典管理理論在20世紀初,由泰羅發起的科學管理革命導致了古典管理理論的產生。古典管理理論代表人物泰羅、法約爾、韋伯從三個不同角度,即車間工人、辦公室總經理和組織來解決企業和社會組織的管理問題,為當時的社會解決企業組織中的勞資關係、管理原理和原則、生產效率等方面的問題,提供 查看全文
· 十個非常管用的管理理論
1、彼得原理 每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成,每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉陞的相關現象研究后,得出一個結論:在各種組織中,僱員總是趨向於晉陞到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。 這種現象在現實生活中無處不在:一名稱職的教授被提升為大學校長后,卻無法勝任; 查看全文
· 管理理論中的鐵三角
正如文學有一個永恆的主題愛情一樣,企業管理也存在着自己的永恆主題,那就是處理組織、生產和銷售的三角關係,我們可稱之為“鐵三角”。正如男歡女愛相對於第三方的存在演繹不盡悲歡離合的故事一樣,管理理論的理叢無論如何演化,其實都是對管理實踐中處理這種三角關係的反映和解答。管理實踐的三大基本問題無論人們怎樣給管理下定義,任何 查看全文
· 管理學理論的形成和發展
管理學理論的形成和發展管理活動源遠流長,人類進行有效的管理活動,已有數千年的歷史,但從管理實踐到形成一套比較完整的理論,則是一段漫長的歷史發展過程。回顧管理學的形成與發展,了解管理先驅對管理理論和實踐所作的貢獻,以及管理活動的演變和歷史,這對每個學習管理學的人來說都是必要的。一般來說,管理學形成之前可分成兩個階段:早期管理實踐與管理思想階 查看全文
· 十大經典心理學原理與管理
1、彼得原理每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成,每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉陞的相關現象研究后,得出一個結論:在各種組織中,僱員總是趨向於晉陞到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現象在現實生活中無處不在:一名稱職的教授被提升為大學校長后,卻無法勝任;一個 查看全文
· 企業人本管理的實施構建
一、人本管理的內涵人本管理是一種管理模式,更是一種管理哲學,80年代初風靡世界,至今仍是一種管理思潮,其核心是尊重人和激發人的熱情。改革開放以來,關於人本管理的理論逐漸被重視,一批優秀的中國企業日益覺悟到員工在企業發展中的真正貢獻。這種轉變既來自我國企業經營環境的惡化和經營績效的滑波,也來自企業人才的外流,這些促使我國企業經營者、領導者對 查看全文
· 企業發展的必由之路 ---量化管理
一個公司的成功,從本質上來說,源於一個優良的組織,而建立一個優良的組織是管理者的核心使命。量化管理理論源於國際先進管理理念和全球著名公司管理實踐,是一種系統的量化管理理論。1.目前企業管理存在的問題目前中國企業由於企業組織體系設置的不科學、不合理,導致實際工作中,企業組織體系出現各種問題。這些問題不但降低企業的運作效率,而且會影響企業的正 查看全文
· 二十世紀十大經典管理理論
一、泰羅的科學管理理論(1903)泰羅(Frederick W. Taylor, 1856-1915), 美國古典管理學家,主要着作有《科學管理原理》(1911)和《科學管理》(1912)。科學管理的核心:1、管理要科學化、標準化;2、要倡導精神革命,勞資雙方利益一致。實施科學管理的結果是提高了生產效率,而高效率是僱員和僱主實現共同富裕的 查看全文
· 西方管理理論發展過程
西方管理理論發展過程西方的經濟管理理論,由於歷史的發展和現實的經濟需要,形成了不同的學派。對於各個學派的劃分,各國的一些管理學者的觀點也不盡相同。關於管理的思想雖然由來已久,但在西方成為系統的管理理論,則公認是在19世紀末到20世紀初。此後,從其發展的歷史及內容來看,西方經濟管理理論各學派的形成基本分為三個階段。第一個階段,就是19世紀末 查看全文
· 法約爾的一般管理理論
泰勒的科學管理開創了西方古典管理理論的先河。在其正被傳播之時,歐洲也出現了一批古典管理的代表人物及其理論,其中影響最大的首屬法約爾及其一般管理理論。亨利·法約爾(HENRI FAYOL,1841~1925),法國人,早期就參與企業的管理工作,並長期擔任企業高級領導職務。泰勒的研究是從“車床前的工人”開 查看全文
· 人性化的管理與M理論
所謂人文關懷,就是組織在實現自身目標的過 程中,通過對員工多方面、多層次的物質和精神需求的關注,在提升員工工作積極性、創造性的基礎 上提升各級員工工作績效的管理思路;而人性化管 理,就是通過對員工本身特性以及員工和組織之間相互關係的深刻剖析,在及時、有效滿足員工多元 物質、精神需求的前提下,實現組織與員工之間的 恆久良性互動,確保組織長期 查看全文
· 企業文化的終極管理
你的企業花了那麼多的代價來培訓,可是培訓完之後,他們為什麼反而選擇了跳槽?培訓完之後,各部門為什麼反而各自為政?為什麼你企業總有辦公室政治?為什麼你總在為企業各方面的權力鬥爭而傷神?你需要終極培訓,建立起你企業精神秩序和情緒秩序,這就是你的文化。目前,作為一種教育投資的各類培訓供需兩旺,方興未艾,但是在這繁華的背後隱藏着巨大的危機:缺乏人 查看全文
· 績效管理的筐子理論
一個關於時間的經典故事《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬?柯維在其新作《要事第一》里與我們分享了一個關於時間管理的故事。故事的大意是這樣的:一天,某著名教授在上課之前讓同學們搬了一些看起來莫名其妙的東西,其中,有一盤大石塊,一盤小石塊,一盤大沙子,一盤小沙子,一大盆水,一個大大的透明玻璃杯。當同學們把這些東西擺放好之後,教授說道, “同 查看全文
· 管理解釋的四個層次
相比於將側重點放於解釋問題的經濟學,管理學更多的功能是解決問題。但是由於解決問題是以解釋問題為前提的,所以管理理論的解釋能力也成為衡量自身解決問題能力的一個根本指標。按照筆者的理解,管理理論的解釋能力可以劃分成以下四個層次。第一個層次:符合邏輯即人們根據某種管理理論一定的前提假設,可以順理成章地推導出一定的結論。當然這並不排除某些反常規邏 查看全文
· 負債融資的財務效應
負債融資是市場經濟條件下企業籌集資金的必然選擇。但是這種籌資方式,在給企業帶來巨大效用的同時,也會帶來一些潛在的風險。一般認為,企業只有在最佳的資本結構下,才會實現其價值的最大化。本文從財務的角度出發,對負債融資的正負效應進行分析,以期對企業最佳資本結構的確定有所啟示。一、負債融資的正面效應分析1.利息抵稅效用。負債相對於股權最主要的優點 查看全文
· 中國企業的變革之路
組織設計的權變理論告訴我們,由於各個企業的具體條件不同,即企業的環境、戰略、技術、人員、規模、文化、成長階段等主要權變因素不同,其組織變革與創新的內容不可能千篇一律。因此,這裡所要闡述的,是根據組織設計的一般原理,針對21世紀經濟的新特點,結合我國企業普遍存在的問題,探討當前組織變革應予重視的主要內容。首先需要指出的是,對於組織變革,有些 查看全文
· 瓜子企業管理理論:員工激勵與管理
身為管理者,許多人不知道如何給下屬制定工作職責,如何分解、分配任務,用什麼尺度考核下屬的工作績效以及用什麼方法激勵、約束下屬等等。其實,要掌握這些管理技術並不難,我們通過分析下面的生活中的一些現象,給我們一些啟示,幫助我們掌握管理技術。在我們公司附近有一家川菜館。由於該菜館價錢公道、味道地道、服務周到,於是我便成了那裡的常客,幾乎每天的午 查看全文
· 文化與以人為本的管理
知識經濟正在越來越多的為理論界所探討,雖然對知識經濟的定義和形成存在着諸多爭議,但是也存在着所達成的共識,即知識在社會經濟的發展中貢獻度越來越大。知識的存在有着不同的形態,一是存在於各類文獻之中,二是存在於人的頭腦之中,三是通過人的勞動凝結於產品之中。就其作用而言,只有凝結於產品之中的知識對人類社會和經濟發展的貢獻最大。第一種存在形式的知 查看全文
· 企業文化的研究模型
企業文化概念的提出和研究緣自20世紀七八十年代日本企業的崛起,以及日本經濟實力的強大對美國乃至西歐經濟形成的威脅和挑戰。人們注意到日美企業管理模式以及文化的不同對企業管理和經營業績的影響,進而發現了社會文化與組織管理融合的產物——企業文化。目前被廣泛認可的企業文化的概念,是指“在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的 查看全文
· 什麼是現代管理理論
所謂現代管理理論是指20世紀60年代到現在的西方管理理論。巴納德是現代管理論的生父,西蒙是巴納德的直接繼承人。所以,現代管理理論又稱為巴納德-西蒙理論。現代管理理論形成的原因現代管理理論學派林立的原因除了技術進步、生產社會化等社會、經濟背景因素外還有以下重要理論、實踐以及研究者個體等方面的因素:1、管理領域複雜性的影響2、管理學者知識背景 查看全文
· 影響中國管理的10大管理創新
發掘最具效率的管理秘器營銷方式越來越簡捷,組織結構越來越富有柔性,經營管理的信息化程度日益提高,企業越來越注重發揮各種資源整合的力量。而引領這一系列變化的,正是管理創新!從設計創造價值、供應鏈整合,到對產品、設計、研發、 IT等進行外包而獲利,以及併購管理方式等進行的創新,簡言之,管理創新就是企業根據生產經營的客觀要求和科技發展的條件,對 查看全文
· 馬斯洛和優心態管理
當馬斯洛完成對黑腳印第安人的實地考察后,他被那種忘我、利他的生活方式所吸引。後來的心理學研究,使他看到了生活中也確實存在一些追求自我實現的人。正是有了這樣一些人,整個社會才會朝向更加健康,自我實現的方向發展。由此,馬斯洛誕生了一個念頭—如果由一百個自我實現人合作建立一個企業,這一百個人把積蓄集中起來,投資到這個企業,所以每個人都有同等的發 查看全文
· 西方管理理論的危機
改革開放30年來,中國軟件產業取得了長足的發展,尤其是近年來更是以每年兩位數的複合增長率快速增長。然而,據IDC 近期發布的《軟件商成長路線圖》白皮書顯示,中國軟件及IT服務產業規模占整個IT產業的比重僅為25.8%,而同期美國的這一比重則高達69.9%。另外,其調查結果還顯示,近70%的中國軟件開發商競爭力不足。同時,我們還應該看到,目 查看全文
· 管理理論的"道"與"術
從廣義上來看,管理理論包含兩大類。一類是經典管理理論,即那些構成管理學基礎框架的理論,它們一般不提供具體的對策,只提供社會活動中最普遍的管理規律,往往具備系統、完整的框架,我們可以稱之為管理理論的“道”(即原理)。另一類是管理理念與實踐,它們並不具備系統框架,主要提供具體的對策,儘管有時它們也會基於某種特殊現象或某個組織的個別規律歸納出看 查看全文
· 新經濟的企業文化
--集體主義還是個人主義嚴格說來,世界上壓根兒就沒有一種可以叫做"集體主義"的企業文化,因為"主義"的意思是將某種特殊價值觀念"意識形態化",成為普遍的價值觀念。例如科學精神與科學主義就是完全不同的兩回事。假如企業真的把某個人的價值觀念"意識形態化"為企業全體員工的價值觀念,這個企業必定已經喪失了創造力,從而必定是要消亡的。這樣看來,"團 查看全文
· 影響中國管理思想進程九大西方管理工具
執行力拉里·博西迪和拉姆·查蘭的《執行》一書成為2003年國內最暢銷的財經書籍。由此書演變的關注“執行”的管理理念,則給了中國企業思想上的衝擊。作為管理理念的執行,關注的不是具體的管理模式與戰略,而是在策略過程中,每位企業家都感受到其重要性卻又覺得無法突破的瓶頸。高成長性的企業最缺乏的是執行力基礎,現有執行力基礎可能已難以支撐未來發展的規 查看全文
· 人本主義的心理學與第三思潮
人本主義心理學繼承了人道主義的傳統,主張人性的解放,強調人的價值和尊嚴,促進人的充分發展。這也從某種程度上反應了大多數人本心理學家的人性觀,即人性本善,人性具有建設性,可以通過教育得到發展。人本主義心理學試圖通過研究人的心理,促進人格的發展,並建立比較健全的科學體系。馬斯洛曾經強調,人本心理學對人的價值的論證過程是一種多學科的研究。他認為 查看全文
· 美日HR管理模式對我們的啟示
人力資源管理,在不同國家、不同行業、不同企業表現出不同的特徵。捨棄表象因素,對“黑箱”進行解構,揭示不同管理模式的最終決定因素,找出內在的因果關係規律,是目前人力資源管理領域深化研究的突破點。本文試圖採取“先歸納、后演繹”的方法,對東方的日本企業和西方的美國企業人力資源管理模式進行比較分析,先歸納探究其模式產生的根源,再從中國鄉鎮企業這一 查看全文
· 論管理科學獨立性的特徵
1.管理科學的空間定位首先,這裡把人類科學歸類為“局域性”的三門科學和“橫斷性”的三門科學。這至少對於本節的“空間定位”論述而言,是充分的合理的。具體說來有:1、自然科學(物理):屬“物”域。旨在探索物質世界(有機或無機的事物和現象)的客觀規律,包括物質的結構特徵、組合方式和運動演化及其應用的工程技術,在強調時也可稱作工程科學;自然科學的 查看全文
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