在技術部門,我們經常會遇到一些規模巨大的縮小化改組或大張旗鼓的結構調整,而很多人已經成為這種情況的及“他人過錯”的受害者。   從另一個方面來看,有相當一部分“不那麼好”的人會把他們自己缺乏雇傭記錄的原因歸咎於“經濟”,然而他們的情況在某種程度並非如此。   在我最近所面試的人當中,有90%或更多
發言人: 時間:2013-9-4
面試的時候簡歷只是一個過程。最主要的還是要看你本人的表現。以及各方面綜合評分。所以不要把大量時間放在寫簡歷上。應該去想想怎麼豐富自己的人生經驗
發言人:維達 時間:2013-9-4
剛開始寫簡歷的時候。覺得好難啊。什麼也不會。就連那些簡歷上的專業術語甚至理解的都不是很清楚。整天就知道在網上下載下來然後去抄
透視缺陷簡歷:應該提出的問題 評論共有2條 類別:簡歷寫作
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