執行長也應該撥出至少一、兩個小時的時間,直接回答員工的問題。各式各樣的謠言,往往在宣布合併后大肆滋長,而其中許多根本是子虛烏有。例如,某兩家企業進行合併時,收購公司的執行長很驚訝地得知,被合併公司的業務員竟然聽說他們所隸屬的整個企業總部將會解散。這位執行長利用問答時間,粉碎此一謠言,當然也因而遏止了許多優
發言人:冬丶寒宿命 時間:2013-7-5
臨時性的獎金方案這個方法可行。合併的新公司雖然人心動搖,人與人之間還有防備心理,但是為了拿到更高的獎金,大家都可以放下芥蒂,好好的合作。
發言人:羙麗懶腰 時間:2013-7-5
從A公司的高層人員空降到了B公司,最大的問題是如何籠絡人心,留住有用的人才,在最短的時間內組建出一支實力雄厚的業務團隊。
發言人:我愛帥二代 時間:2013-7-5
二家公司合併,很多員工都會猜測合併的實質是不是大公司吃掉小公司?那麼小公司的員工很多員工馬上就會產生危機感,自己的工作將不保了。
如何留住業務團隊?(2) 評論共有3條 類別:銷售技巧
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