編者按:  自去年11月份以來,TCL武漢公司先後接受了大約1000份大學生求職簡歷,對200餘名大學生進行了面試,錄用了其中數十名大學生。上周,該公司剛剛進行了一場面試。  昨日,記者採訪了該公司人事主管楊江女士,請她結合自己的工作實際,談談大學生在簡歷製作與投遞、面試等方面存在的一些問題,同時...
發言人:枷矼 時間:2012-8-21
第101份簡歷只能說明你的能力太差,那麼多地方都不要你,你還是不行,我這裡也不會要這樣的人,所以千萬不能說是第101份簡歷,沒有人會可憐你。
發言人:滀另 時間:2012-8-21
如果招聘人員向你明示你的條件不符合招聘崗位,就不要再堅持要求留下自己的簡歷,這樣是不會讓你多了一份機會,其實這也是一種浪費。
發言人:人蜀犬吠日 時間:2012-8-21
個性特點鮮明的簡歷會引起人事主管的注意。你可以把自己的簡歷製作成網頁的格式,並且在封面用上自己的個性照片,這樣獲得面試的機會就會更大。
人事主管教你求職:“第101份簡歷”並不動人 評論共有3條 類別:簡歷寫作
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