如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗,但仍無可避免地會犯一些錯誤,以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員,以提高斟選能力。  首先,過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯...
發言人:小釘未銹 時間:2012-12-19
看求職者的簡歷就好像是在看他的人生閱歷。所以結合企業所需要的人才要求,去濃縮求職者的簡歷,找到簡歷中與企業相符合的部分進行重點查看就可以了.
發言人:愛小輝哥哥 時間:2012-12-19
對於HR來說有效甄選出簡歷中的看點,是提高工作效率的最好方法。如果每天工作8個小時都在看簡歷,那麼只能說明其效率不高。看簡歷中的關鍵點,是需要技巧的。
有效斟選簡歷“關鍵點” 評論共有2條 類別:簡歷寫作
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