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◆ 面試技巧

· [面試技巧] 面試時遭遇“偏題”巧處理 [2] [3]
  面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反覆練習,通讀熟背。最後,充滿自信去考試,結果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。   路健是03年畢業的大學生,學的是計算機專業,在學校里學習很好,畢業后,在一家公司做了兩年半時間,業務上一直是公
· [面試技巧] 面試要學會了解用人心理 [2] [3]
  廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。  1、求“專”心理  專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位,這樣可大大提高命中率。  在專業對口的前提下,用人單位
· [面試技巧] 面試時莫上“激怒法”的當 [2]
  作為應聘者,面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什麼應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處於被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,那麼對不起,你已經輸了這場面試。  “激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個
· [面試技巧] 跳出面試官的5大陷阱 [2] [3]
  看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最後決定錄取與否。因此,對於一個應聘者來說,能否清楚地掌握主考官的言外之意“,並用巧妙地回答拉近與主考官的距離,贏得最後的勝利便顯得尤為重要。  陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我
· [面試技巧] 寶典:主管級人才的面試 [2]
  隨着中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,並且取得業績的主管級人才。根據可銳諮詢公司的調查顯示,對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。  內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經驗和擔任類似職位的工
· [面試技巧] 面試中出錯,如何機智應對 [2]
  面試現場由於緊張,甚至產生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現,又會加劇緊張情緒,導致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那麼,面試現場出錯應該怎麼辦呢?  首先,對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,盡可以按
· [面試技巧] 外企面試要避開這些禁忌 [2]
  說到外企求職,很多人或許都有應付古怪面試題的準備,但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什麼原因造成的呢?到外企面試應該注意哪些問題呢?我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習,希望對您有所幫助。  遲到  遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但
· [面試技巧] 攻略:教你攻破面試關 [2] [3]
  面試,是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡,個中精髓可不能不掌握。近日,中華英才網在線訪談室特邀英才職業顧問聯盟專家、赫敦職業顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機宜——  企業攻略  攻略一:企業想了解什麼  面試是企業“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼備的人才,所以他們非常關注求職者的綜合素質和
· [面試技巧] 公務員“陽光面試”是作秀還是玩真的 [2]
  今年8月,貴州省遵義市公務員招考將繼續推行“陽光面試”,讓市民旁聽、監督公務員面試的全過程,以進一步提高公務員招錄的“透明度”。與此同時,重慶、寧波、濟南等地區也在做着相似的嘗試:讓向來倍受爭議的公務員面試完全暴露在陽光下,用透明可見的操作來體現公平、公正、公開的招考原則。  與此相應的,是2009年突破百萬的國家公務員報考隊伍,以及各省
· [面試技巧] 外企面試官最常提問的問題 [2] [3]
  1.請介紹一下你自己。 KK這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合
· [面試技巧] 面試的十二種高級錯誤 [2] [3]
  在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為"高級"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗,列舉出常見的十二種 “高級”錯誤,與讀者切磋。   一、不善於打破沉默   面試開始時,應試者不善“破
· [面試技巧] 揚長避短才是面試必勝秘訣 [2]
  要給面試官留下個好的印象。首先,你必須要有信心,這一點是毋庸置疑的。沒人會願意招一個連自己都覺得自己不行的員工。為了讓自己更有信心,可以在面試前多了解該公司的情況。當你在面試某個跨國企業的職位時,哪怕你不是名校的學生,你掌握了該公司的內容,胸有成竹地分析該公司及同業的龍頭、競爭者、追趕者的戰略得失,核心企業家的個人風格,這不正讓你增加被錄用的可
· [面試技巧] 面試10個“度” 要想做大牌首先做小卒 [2]
  面試工作你準備好了嗎?許多企業都設立有面試初試等等的級別,很多人在經歷面試后可能還要經曆數次的複試經歷,下面說說面試時你應該掌握的度。  第一度:儀態儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、
· [面試技巧] 接到面試通知后做什麼 [2] [3]
  要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話后,應該做什麼呢?這裡,不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。  一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試
· [面試技巧] 應屆生面試成功的五大要點 [2]
  突破點一:細節決定成敗  隨着社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受採訪時說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現象,在企業發
· [面試技巧] 一個非常經典的經理面試題 [2]
  一個風雪交加的晚上,一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶,送包裹的員工快到客戶家時才發現,這位客戶住在山頂上大雪已經封死了上山的必經之路,而約定包裹送達的最後期限馬上就要到了!於是這位員工當機立斷,在沒有請示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機,並且自己用信用卡支付了所有費用,把包裹送了上去。客戶感動萬分,馬上向當地媒體通報了這件事,於是
· [面試技巧] 面試千萬別不懂裝懂 [2] [3]
  因為大四的時候參加國家公務員考試和地方公務員考試都以比較優異的成績入圍,所以很多人問我考公務員的經驗和心得。說是經驗心得我自己覺得有點慚愧,畢竟我在報名、參加考試的時候也是抱着買彩票的心情去的,公務員考試競爭之激烈不用我說大家都有體會。不過幸運的是最後我還是成功了。  首先是關於考試前複習的情況,公務員考試涉及的範圍太
· [面試技巧] 技巧:外國招聘專家談面試 [2]
  在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。   最近,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的幾率,提出了一系列參考建議。   不要一一羅列自己的學歷   維爾斯先生說,求職者首先應搞清
· [面試技巧] 白領面試禮儀全攻略 [2] [3]
  面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時,除努力展現自身的能力、素質外,得體的穿着、溫和的談吐、大方的舉止,也能為人加分不少。而這些,就屬於面試禮儀的範疇了。   面試之前  ●服飾  男士得穿上整潔的服裝,但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮,叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的
· [面試技巧] 求職面試怎樣包裝形象 [2]
  現代包裝,可以說是門學問、是門藝術,它給人一種超凡、脫俗的美感,而這種美帶給人們的效果應該是這樣的,視覺美、感覺良好,一切都是從有益的角度出發,使人一見頓生快感。  “佛要金裝,人要衣裝”。”應試當天的穿着打扮對錄取與否,有着舉足輕重的影響,雖說留下完美的第一印象未必會被錄取,但若給人留下壞印象,極可能因而名落孫山。所以,
· [面試技巧] 握手,面試中重要的身體語言 [2]
  握手是最重要的一種身體語言之一。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關健,因為這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,所以,面試的時候,你一定要善於運用握手這一重要的語言方式。  不可取的握手方式:   在中國,親友間、哥兒們之間、老客戶之間經常採用兩隻手握手的方式。但是,面試時這樣做,則是在冒險。用這種方
· [面試技巧] 面試問題 一網打盡 [2] [3] [4]
  1、自我介紹  掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子,擴展豐富公司對你的了解,但不可離題萬里,切中要害是大原則。  2、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?  說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。  3、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?  “我不得不說是我們大學的主修課
· [面試技巧] 職場面試 誠信也得講“技巧” [2] [3] [4] [5]
  職場做人做事,不可不講“誠信”,但要真正做到“誠信”二字,有時候並不容易。應聘者答應來面試卻失約,招聘單位收了簡歷后不給迴音,評職稱的學術論文是抄襲的,領導承諾的提成獎金到時不給兌現……對當今職場中經常出現的不誠信行為,你怎麼看?  誠信也得講點“技巧”  小q(美術編輯)  大學畢業前,我已經立志從事新聞工作,但為了積累面試經驗,我也
· [面試技巧] 面試十八項禁口話題 [2] [3]
  求職者應該避免以下18個話題:  1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。  2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。  3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧
· [面試技巧] 男士面試包包購買指南 [2]
  種類  男包的種類有很多種。根據用途分,有公事包、休閑包、運動包、鑰匙包、錢包和電腦包等等。根據攜帶方式分,有單肩包、雙肩包、斜挎包和手提包等等。購買的時候根據你的使用目的和生活習慣,挑選一款適合自己的男包。  觀察一個男包好壞主要看它的結構設計、材質、做工、容積和性價比。  結構設計  包的結構設計是最重要的,因為它決定包的實用、
· [面試技巧] 面試幽默:我不是應聘者
  公司因業務發展需要,準備招聘幾名新員工,這事由我負責。招聘啟事貼出去之後,短短几天時間便來了上百名應聘者,忙得我暈頭轉向。  這天,剛剛送走一個面試者,辦公室里又進來了一個穿着很隨意的人。一看他這副打扮,我心想:來應聘,怎麼也該穿得正式一點,以顯示對應聘單位的尊重,這人怎麼這麼隨便啊。儘管他留給我的第一印象不是很好,可相
· [面試技巧] 跳槽:6秒 錘鍊你的情商 [2] [3]
  無論你看到的有多少,事實上“冰山”的九成都隱藏在“海面”之下,而一個人的表層行為卻恰恰是由“冰山”下85%的深層意識所決定的。這其中,情商的高低是最大的影響因素。     你如何看待情緒及情商?  當這個問題被突然地拋在你面前時,你會怎樣回答?我們的“經理人社區”活動也從這個問題開始:你如何理解情商?你認為它對一個人的影響是什麼? 
· [面試技巧] 準備面試別忽略了你的頭髮
  無論男士還是女士參加面試總是要梳妝打扮一番的,只是如何打扮得得體並不是每個人都搞得很清楚。  參加面試首先躍入主考官眼帘的是求職者的頭部,因此,髮型的修整是有很大的講究的。一般情況下,若不是去應聘模特兒之類藝術類的工作,髮型還是傳統和保守一些為好,既不要染成彩色,也不要過分前衛。總之,不要過分奇異是基本的要求,要有精心梳理的痕迹,但決
· [面試技巧] 一個HR的真實求職面試經歷 [2] [3]
  我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來自己也學了不少東西,積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因,我決定辭去原來的工作,謀求新的機會,目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位,於是開始在網上投遞簡歷,不久就開始了面試歷程。
· [面試技巧] 求職跳槽者:面試攻關七大經驗技巧 [2] [3]
  如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。   經驗一:捕捉信息,把握職業機會   要做成功的職業人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、
· [面試技巧] 北大女生的面試經歷 [2]
  女生曹煜北京大學歷史系應屆本科畢業生   上個星期三參加廣州日報的面試。我們系一共去了六個人,四名男研究生,一名女研究生,我是惟一的本科生。第一次得到面試機會,我有點緊張,事前想了很多問題,人家可能會怎麼問,我該怎麼回答,等等,又向一些朋友諮詢了一下。去之前專門去洗了個頭,認認真真梳洗了一把。   我去得比較早,不過到了那
· [面試技巧] 成也面試 敗也面試 三類能力題型歸類 [2] [3] [4]
  成也面試,敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動着求職者的神經。面試技巧、面試培訓、面試問答,壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試……雖然林林總總讓人眼花繚亂,但,還是不得不看,不得不學。   一些面試書籍中的面試提問動輒數百題,而網上一些面試問題帖又過於分散,一會兒考驗興趣,一會兒評判
· [面試技巧] 面試,該卑還是該亢
  參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣揚更不行,如何才能掌握不卑不亢這個"度"呢?對於不少不諳面試技巧的求職者來說,這的確太難了。   如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要"不卑不亢"的觀念,恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信"不卑不亢"的建議,弄不好,你的不卑不亢恰恰是別人認為的"冒犯
· [面試技巧] 成功面試避免10大常見錯誤 [2] [3]
  成功避免面試中出現最常見,最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。  看一下面試中會經常發生哪10大錯誤:  1、撒謊  撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說:“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想,他們最終還是會發現破綻的。  2、抨擊
· [面試技巧] 面試:偏題面前輕鬆應對 [2] [3] [4]
  面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反覆練習,通讀熟背。最後,充滿自信去考試,結果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。  路健是03年畢業的大學生,學的是計算機專業,在學校里學習很好,畢業后,在一家公司做了兩年半時間,業務上一直是公

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