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◆ 面試技巧

· [面試技巧] 女士的面試着裝 [2]
  女士比男士有更大的選擇面試服裝的餘地,同時也承受着購買時裝的經濟壓力。對於男士來說,只要服裝完好,即使已穿了兩三年也不會使人驚訝,而女士的面試服裝必須與時代同步。無疑這種雙重標準令人瞠目,但這是事實。  適合你的套裝  套裝適合於多數的白領面試場合,有一個好處,那就是你的套裝不必完全模仿男裝的兩件套。儘管碳灰色套服加上白色的襯
· [面試技巧] 面試后被“無條件拒絕” 咋辦?
  那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時,我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名,就像韓國棋手李昌鎬古板的臉,要得到他的笑容不是件容易的事。  出發之前,我仍然沒有足夠的信心,因為比照招聘啟事上的要求,我還有諸多不完美的地方。  不過,名企的魅力和寫字樓的誘惑,還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企,簡
· [面試技巧] 10個壓力面試題及解答技巧 [2] [3]
  1、告訴我,你最大的弱點是什麼?  回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然後再說那都已經成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。  2、你認為自己的哪項技能需要加強?  麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能
· [面試技巧] 淡雅無痕精緻面試妝3重點
  面試時、拍照時,妝容的畫法不在於特色、概念、時尚,而在於把自己變得精神、好看,但又讓人看不出你化了妝,這才是絕妙之處。  重點1:底妝   不要試圖用淺色粉底令膚色增白,那隻會像套了假面具。其實粉底與膚色越接近越好,在瑕疵處稍稍增加用量,令膚色均勻,就能自然白皙。之後要用散粉控制油光。  面試妝對遮瑕膏的應用要更加精細、不露痕迹
· [面試技巧] 我的面經大全和幾點建議 [2]
  Tip1,多參加實習  先說說我的基本情況,工科專業,從外地本科考到交大來讀研,成績中等,沒有實習經歷。讀研期間上上課做做課題,不幸的是中間還換了導師,還好新導師還不錯,論文最後混過去了。  研二下學期突然想着要為未來的工作打算了,於是投了幾份實習,見識了延峰偉世通的群面,性格測試和面試(所謂的五面中的前三面),
· [面試技巧] 面試時,如何爭取主動權 [2] [3]
  絕大部分人在求職過程中,都會經歷面試環節。然而你有沒有想過,在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中,求職者也可藉機識別企業。  每個人或多或少都會有些求職經歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層複試做各種準備。看起來,求職者處於被動狀態,不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價,其實換個角度看,這個過程也是求職者“面試
· [面試技巧] 面試“意外”這樣應對 [2]
  挖空心思設計面試“陷阱”是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才,會根據招聘職位的要求,設計一些面試“意外”,以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界,並由此作出取捨。因此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對。  面試“意外”的事
· [面試技巧] 面試——前3分鐘定終身 [2] [3] [4]
  寒暄、問候   現在大家都知道“前3分鐘定終身”,而前3分鐘所能說到的,通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說:“面試考察的就是專業知識,我就盼着趕快進入正題。”其實,你既然已經被通知去參加面試,就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了,那麼面試人員主要看什麼呢?就是看你是否與這個企業的
· [面試技巧] 面試修鍊提升自我六大訣竅 [2] [3]
  記者從英國領事館文化教育處主辦的留英校友職業發展研討會暨僱主見面會上了解到,近半參加活動的留英歸國學生已經回國1年多,仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內的就業形勢不了解,不知道如何去規劃自己的人生,另一方面,有些人想去外企工作,但不知道如何在面試中發揮自己的優勢。  為此,記者採訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部
· [面試技巧] 小心“面試第一問”暗藏的玄機 [2] [3]
  自我介紹是面試中非常關鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右,有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內,畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些准
· [面試技巧] 面試準備中的關鍵問題 [2]
  面試是求職過程的高潮,若不準備妥當,很容易功虧一簣。  面試的目標是在規定的時間內,說服主試者,令他們認為你是最合適的求職者,決定錄取你。  在面試時,主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。  面試時,主試者往往偏重於個人主觀印象,因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、
· [面試技巧] 面試前七大“燙手山芋”接招法 [2] [3]
  面試官可不是那麼好“對付”的,除了“介紹你自己”這樣一般性的問題之外,他還會向你拋出一些敏感的、甚至是讓你尷尬的問題。面對突如其來的“燙手山芋”,畢業生們怎樣接招呢?   “燙手山芋”一:談談你的缺點考前輔導:面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度,以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答,選擇與你應聘的職位沒
· [面試技巧] 面試問題常見錯誤回答 [2]
  有些問題在各家公司面試時都會遇到,你知道如何應對才最得體嗎?  1.你為何想進這家公司?  錯:公司的培訓機會很多,我想來好好學習。  分析:你是來學習的?那我幹嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司創造價值。  2.你認為你適合幹什麼?  錯:只要公司
· [面試技巧] 面試提高:決勝面試裝扮全攻略 [2] [3]
  拿到心儀公司的面試通知,可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那麼驚喜,因為你經常拿到面試通知,卻往往在第一輪面試之後便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現上佳,又完全符合用人單位的條件,卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實,你已經離成功不遠了,在通往滿意offer的道路上,可能只需要解決最後一個問題,那就是你的儀容。   永遠不要對這樣的話照單全收——
· [面試技巧] 2010年 面試“改頭換面”的技巧 [2] [3] [4]
  找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇,使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計,服飾用心挑選,有人甚至走上手術台“改頭換面”。求職過程中,什麼樣的“包裝”合適有效?  求職形象設計——  遞出一張漂亮的名片  求職時,藉助一定技巧,將自己的知識、能力、技能充分展現出來,是一門藝術。要達到這個目的,需要
· [面試技巧] 九句電影台詞搞定面試官 [2]
  V字仇殺隊   “There is no certainty, only opportunity。”沒有一定會怎樣,只有可能會怎樣。--《V字仇殺隊》,V(雨果-威明)   搖尾狗   “A good plan today is better than a perfect plan tomorrow。” 今天的好計劃勝過明天的完美計劃
· [面試技巧] 面試十大難題的樣板回答 [2] [3] [4] [5]
  廣州日報報道,在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎。   1、為什麼不談談你自己?   分析:這是個開放性問題。從哪裡談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達
· [面試技巧] 面試:自信 細節 執着 [2]
  微軟亞洲研究院高校教育與合作總監華宏偉談——面試三訣:自信細節執着。  “怎樣進入微軟這樣的組織?幾年以來,我曾面試過上千名畢業生。總結起來,對大學生的忠告無非三點:自信、細節、執着。用口頭語言來詼諧地表達,那就是膽大、心細、臉皮厚!"  膽大  “同學們在進入面試室的時候,能否把頭抬起來?眼神和聲音在面試時是很重要
· [面試技巧] 成功避免面試10大錯誤 [2] [3]
  成功避免面試中出現最常見,最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下面試中會經常發生哪10大錯誤:  1.撒謊  撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說:“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想,他們最終還是會發現破綻的。  2.抨擊你以前的公司或老闆
· [面試技巧] 克服面試怯場的十個招術 [2]
  1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。  2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸。”  3、適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。  4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
· [面試技巧] 名企面試:“遊戲”怎麼玩 [2]
  “現在,讓我們做個遊戲輕鬆一下吧!”當考官笑容可掬地向你發出邀請時,你可千萬不要真的抱着做遊戲的心態來應付。面試中的遊戲,遠比一本正經的詢問有“殺傷力”。請你記住,遊戲永遠只是遊戲,結果並不重要,重要的是你怎麼跟考官來玩這個“遊戲”……  玩過“扔雞蛋”的遊戲嗎?這是聯合利華商業夏令營的經典遊戲,每年都會玩一遍。想進聯合利
· [面試技巧] 面試官必問的經典問題 [2] [3]
  面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。  面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有:  1、畢業生的基本情況:姓名,專業,學歷等。  提問的方
· [面試技巧] 知名外企面試的七大重點 [2] [3]
  找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿,而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。  這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息,常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關係,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面
· [面試技巧] 面試時十個可反問主考官的問題 [2]
  面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你!  在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。  因此,如果你害怕發問不妥當,
· [面試技巧] 外企面試,三大技巧搞定考官 [2]
  近年來,隨着越來越多的外商的進駐,很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑着良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將,卻往往在英語面試的環節上功虧一簣,而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧,相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。  技巧一:注意英語時態的變化運用  應聘者在參加英語面試前
· [面試技巧] 女生面試,如何着裝更討喜? [2] [3]
  “佛要金裝,人要衣裝”。”應試當天的穿着打扮對錄取與否,有着舉足輕重的影響,雖說留下完美的第一印象未必會被錄取,但若給人留下壞印象,極可能因而名落孫山。所以,隨着面試日期的到來,仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。  智聯招聘指點迷津  都說“人不可貌相,海不可斗量”,但實際上你周圍絕大多數人沒工夫研究你的“
· [面試技巧] 面試時應“免談”的十八個話題 [2]
  1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。   2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。  3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。   4.政治話題。  5.宗教話題。
· [面試技巧] 外企英語口語面試該咋準備 [2]
  不少同學將擇業的目光瞄準外資企業,而要進外企工作,當然首要的條件就是外語流利,雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力,但一到英語面試關,不少操着一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。  專家指出,儘管提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫,不可以在短時間內一蹴而就,但碰到臨近面試這種緊要關頭,還是需要掌握一定面試技巧,突擊
· [面試技巧] 準備面試 需練成"老手"? [2] [3]
  人事經理面前,大學畢業生們越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?  注意:言談舉止反映內在  諮詢專家李健對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、
· [面試技巧] 面試后的五大疑問解答 [2]
  面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案,必須有技巧地進行。比如說,你總不能在面試尾聲時問招聘人員:“怎麼樣,我到底行不行,給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這裡我們討論了幾種情況以及應付的方法。  1.怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?  這是求
· [面試技巧] 求職面試成功二大法寶 [2]
  時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀錶、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。   法寶一:求職從寫好簡歷開始   好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼,如何寫好一份求職簡歷?   第一個原則:“求職簡歷”要“簡”。招聘經
· [面試技巧] 外企求職攻略:面試六大禁區 [2]
  如果你有進外企的想法,一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下,面試官會問什麼,你要怎麼回答,還有就是你想了解一些什麼。  面試時一定要穿比較正式的職業裝,男士應穿西裝,女士應穿套裝。但不一定是名牌,外企不會看重這些,真正看重的是內在素養。  面試的時候要帶好簡歷,如果面試考官問你要簡歷,你把一份紙張
· [面試技巧] 畢業生求職解讀攻克面試中15道難題 [2] [3]
  北京高校畢業生就業指導中心近日公布的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是簡歷,第4位是關係。  專家提示,“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應引起求職大學生的高度重視。  “請介紹一下你和你的家庭。”   “你有什麼特長和愛好?”   
· [面試技巧] 百試時"麻辣問題"巧回答 [2]
  連續十多場的供需見面會過後,應屆畢業生的求職相繼進入面試階段。面試的表現決定着畢業生求職的成敗,所以眾多的畢業生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答,可對於一些“麻辣問題”,又如何回答呢?記者為你支上幾招。  考驗誠信的問題  案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問
· [面試技巧] 在面試中如何“察顏觀色”
  要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀錶等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候"察顏觀色"。  在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的"臉色",也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

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