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◆ 面試技巧

· [面試技巧] 用10個漂亮問題完美結束面試 [2]
  在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。  因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企
· [面試技巧] 面試技巧:在另類問題中勝出 [2]
  在面試中,有些考官會先提一個不甚友好的問題,或者劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出有心理承受能力的智者,找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出,只能學會繞開陷阱,奮戰到底。  情景一:你是“搗蛋分子”嗎?  主考官:這是一份充滿創意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,
· [面試技巧] 教你如何從容應對面試官 [2] [3] [4] [5]
  1.請你談談你自己。  Why:   透過這個問題,面試者可以在很短的時間內了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。  Tips:   直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如“熱誠、值得信賴”等,不需要強力推銷。此外,也可  帶出與應徵工作的相關經驗。  2.為什麽選擇我們這家公司?  A:   
· [面試技巧] 大學生面試失敗為細節扣分所致 [2]
  天津“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試日前圓滿結束,2000餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網絡、江天集團、生命人壽、農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人,擔任了面試的考官。  考官們普遍認為,學生們的總體素質較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者
· [面試技巧] 面試中要會講故事 [2] [3]
  近日,國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選,最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面,進行一場長達兩個半小時的模擬面試。  針對面談過程中大學生暴露出的問題,考試官提醒道,大學生要學會看對
· [面試技巧] 大學生長時排隊只為幾分鐘面試 [2]
  昨日下午,西北大學有一場大型招聘會,下午1時許,趙靜早早帶着5份簡歷趕到會場。轉了一圈,趙靜投了四份簡歷:一家文化公司的文字編輯,以及數碼公司、動畫公司、科技公司的行政助理。應聘一家科技公司時,許多學生排隊等待面試,每個人面試機會只有五六分鐘。足足排了半個多小時隊,才輪到她。接過趙靜遞上的簡歷,一位男面試官粗略翻看后,開始跟趙靜
· [面試技巧] 16個經典面試題回答思路 [2] [3] [4]
  面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。  問題一:“請
· [面試技巧] 畢業生面試需注意十個細節 [2]
  與眾多大學生交流溝通,發現能輕鬆就業的大學生有十個非常細節的習慣,值得每個大學生或求職者去學習:  1、保持充足自信並作好準備,機會永遠留給有準備的人.  2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最後!)  3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自
· [面試技巧] 面試最常見刁鑽問題大盤點 [2] [3] [4] [5]
  面試為什麼重要?經常我們會提到面試成本的問題,一位求職者在求職的最初,需要花費大量時間和精力,用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會,這些成本就會成為二選一賭局的砝碼,若面試成功,他的投入將獲得回報,但若面試失敗,則意味着之前的付出歸零,他不得不從頭來過。  自
· [面試技巧] 面試切忌12個“高級”錯誤 [2]
  在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,以饗讀者。  不善於打破沉默  面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試
· [面試技巧] 面試:該怎樣打造黃金形象 [2]
  有一些求職者本身很有實力,只是因為面試時儀錶出了問題,導致喪失了工作機會。今年重慶的公務員考試更是把儀錶也列在了考試範圍內。儀錶儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀錶在面試成敗中的重要性。  你知道當你來到面試官面前時,對方最重視的是哪一部分嗎?專家說:“面試只看三個重點及一種sense,也就是頭髮、首飾配件
· [面試技巧] 簡練自我介紹和專業性回答是面試關鍵 [2] [3]
  我們下面請張銷民老師給報考山東大學MBA的楊志亮同學做一個面試。   張銷民:大家下午好,我是來自新東方的張銷民,下面我給大家做一個關於MBA的面試新模擬,我本人一方面在新東方,另外一方面也在北大研究中心參與MBA工作,今天下午給報考MBA準備面試的同學提出一些建議。  主持人:抱歉,有可能是楊志亮同學網絡條件可能出現問題,我們直接聯繫下一
· [面試技巧] 面試應對措施全攻略 [2] [3] [4] [5]
  一、儘快適應面試環境  能否迅速適應面試環境,將直接影響你在面試中正常水平的發揮,為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測,不要把面試環境事先就在腦子裡規定好,而是要根據現實場景隨機應變,迅速適應現實存在的面試環境。  現實中,由於考官自身素質的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環境也是千差萬別,
· [面試技巧] 面試招式:一選二聽三看四問
  在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核、選擇,所以常常在面試中緊張不安,甚至有一點挨審的感覺。這種心態往往使應聘者陷入完全被動,從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式,不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外,同時應該做好
· [面試技巧] 面試過程中必須注意的有關細節 [2]
  正在面談時,千萬不要出現不禮貌的行為,因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節:   ——不嚼口香糖、不抽煙,尤其現在提倡禁煙,更不要在面談現場抽煙。與人談話時,口中吃東西、叼着煙都會給人不莊重的感覺,也顯得不尊重對方。  ——別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振,也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確
· [面試技巧] 男士面試着裝技巧之西裝篇
  在現代社會的公關社交活動中,人們普遍認為“西裝革履”是現代職業男士的正規服飾,就求職面試活動而言,穿西裝也是最為穩妥和安全的。  深色西裝較穩重  應聘者最好穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠,忠誠、樸實、幹練的印象。  穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺,
· [面試技巧] 如何獲得面試機會的8點感受 [2] [3]
  剛開始想找實習的時候,可能很多人普遍會有這種感觸,實習機會從哪裡找?網上?後門?朋友?然後開始思考,自己認識的朋友不多,也就僅限專業里的,而且他們也沒找到,所以朋友肯定沒指望了。後門,連門都不知道在哪裡,還談什麼後門。想來想去,那就去網上吧。  網投需要簡歷,寫簡歷的時候發現自己GPA不高,不能往上寫;學生會社團,這些在大學時期反感的組織現在看來
· [面試技巧] 自測:你這次面試的成功率 [2]
  面試是求職聘用的關鍵環節,在等待面試結果的時間裡,心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。  自行測驗面試成功率  面試之後,回想一下自己的表現如何,回答下述十個問題,可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法:回答時用1~10來代表你曾做到的程度,每題最高分10分,總共十題,總分100分,得分越高,說明成功的可能性越大。假如得分
· [面試技巧] 新人接到面試通知后做什麼 [2] [3]
  要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話后,應該做什麼呢?這裡,不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。  一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後,別忘了道聲謝
· [面試技巧] 大學生面試的十個細節 [2]
  與眾多大學生交流溝通,發現能輕鬆就業的大學生有十個非常細節的習慣,值得每個大學生或求職者去學習:  1、保持充足自信並作好準備,機會永遠留給有準備的人.  2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最後!)  3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃
· [面試技巧] 面試從進門的3秒鐘開始 [2]
  “面試是求職中最重要的階段,我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上,從應聘者走入公司那一刻起,我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。  作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,
· [面試技巧] 專家傳授面試10個小訣竅 [2]
  參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛。格拉近日在哥《今日報》上撰文,傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。   格拉的文章說,對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:  1、第一印象很重要。和主考官握手一定要
· [面試技巧] 新人面試做好三個“第一”
  對於初次找工作的畢業生來說,如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?應做好三個“第一”。  第一句話面試過程中,講好第一句話,常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題,如單位是什麼性質,你們要招什麼人員等等,這些只要留心招聘簡  章就可以找到答案的問題,非但不會給招聘者留
· [面試技巧] 面試必殺技:摸准考官心理
  面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。  實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特徵,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特徵,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試
· [面試技巧] 人事經理最愛問的15個面試問題 [2] [3]
  面試,是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題,以供大家參考。  1.請先談談你自己的情況。  回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單地自述
· [面試技巧] 面試前先塑造職業形象 [2] [3] [4] [5]
  一、何做一個衣冠楚楚的男人   男生應聘時,最好穿西服革履,配上硬領襯衫,繫上挺括領帶,顯得瀟洒、英俊。做一個成功男子漢,應隨時裝扮自己,時時展現男子漢的氣魄和魅力。   1. 挺括的西裝   習慣上更正式的是三件套:上衣、西褲和馬甲,兩件套也可以,但衣褲要成套。   1) 平時就準備好一至兩套得體的西裝,不要到面試前才
· [面試技巧] 別被面試標準答案套牢 [2]
  工作多年,自己被面過,也面過別人,對面試積累了一些看法。現在大家流行在網上找攻略,找標準的面試回答答案,其實這些用處不大。我說說我的體會。   1.面試官為什麼要在面試中提問?   當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問的核心都是圍繞這一點。   2.面試官會問哪些問題?   面試官會根據兩種
· [面試技巧] 面試中通過提問展現你的風采 [2]
  因為應聘者不會問出高質量的問題,或者因為他們根本就沒有提出問題,我遇見過一些應聘者被取消了資格。記住在這些高層次的面試中,評估你是否想要獲得擺在你面前的工作是你的機會,正如招聘者把你作為空缺職位的候選人是他們的機會一樣。如果在這個相互發現的過程中,你不採取積極應對的措施,有可能在面試中你被認為相對於這個職位你的級別太低。因此你需要提
· [面試技巧] 如何進行面試薪資談判 [2]
  聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢?  “己”與“彼”  任何聘用談判都是一場交易。想在這類談判中取得勝利,你需要明確自己最主要的需求:什麼是你想要得到的?你是否接受低額工資但是高額股票?你對
· [面試技巧] 工作面試中的典型英語問題 [2]
  英:  Following are some typical questions that an interviewer may ask during a job interview, and some typical responses:  Can you tell me a little more about the Canto
· [面試技巧] 面試有技巧 生搬則無用 [2] [3]
  與寫簡歷一樣,面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中,有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。 網絡上關於面試技巧輔導的內容可謂應有盡有,在Google上鍵入“面試技巧”,0.09秒就搜出了2,550,000個相關網頁。儘管如此,不知道如何應對面試的人仍不在少數。   沒有絕對,
· [面試技巧] 求職者十八則面試的禁口話題 [2] [3]
  求職者應該避免以下18個話題:  1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。  2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。  3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。  4.政治
· [面試技巧] 如何化解面試臨場危機 [2]
  人與人交往時總會碰到困難或尷尬的情況,即使你極小心防備,也難保不發生,尤其是在面試這種重要又緊張的場合,危機更容易出現。考生若不能鎮靜自若、沉着應對,往往影響自己的整個面試表現,甚至因而前功盡棄,導致面試失敗。人事考試網專家提醒備考考生,預先了解一下面試過程中可能出現的幾種危機場面,準備好應對辦法,未雨綢繆,既可以增強面試信心,更可為成功
· [面試技巧] 初次面試=機遇 應該怎樣得體搭配穿衣
  對於被通知第一次面試的人來說,初次面試等於是工作機會,非常重要,外套是重點所在。   從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套,不要搭配有花邊的襯衫,這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重,最好能與外套、裙子搭配,並有剪裁簡潔的襯衫,七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人,青春又不失端莊。   優雅的裙子   不論是
· [面試技巧] 招聘面試中暗藏的八大玄機 [2]
  近日,在武漢一家勞動力市場上看到,一家用人單位在招聘人員時除了看學歷、經驗外,居然挑求職者的屬相。無獨有偶,有的老闆通過找人算命,確定幾種與自己屬相相合作為招聘對象的條件。有的公司不要屬雞、屬牛的,稱屬雞者可能“小肚雞腸”,屬牛者有“牛脾氣”,擔心影響團隊穩定。對此,一位高級職業指導師稱,這種以屬相取人的說法完全沒有科學依

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