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◆ 面試技巧

· [面試技巧] 三大招幫你突破面試瓶頸
  面試是求職成功與否的關鍵環節,那麼,如何突破面試的"瓶頸"呢?筆者認為畢業大學生做好以下"三招"將在面試中突圍。  招式一:突出重點經歷  如果你在學校有過各種組織生活的經歷,並且在這些活動中發揮了不可替代的作用,那麼,在你的簡歷和面試的過程中,重點體現出來。要提醒的是,在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷,而要重點
· [面試技巧] 接好面試電話邁出成功步伐 [2]
  在接聽面試通知電話時,要注意禮貌。如果當時在單位或其它場合不方便回答對方的詢問相關事項,則應及早說聲對不起,換個時間回電話。  接到面試通知電話后,一定要問及諸如待遇、職位、培訓等問題,並作出是否面試的選擇;若在接電話前已有了新的工作選擇,則應及時告訴對方;若決定接受面試,應詳細詢問對方面試時間、地點、到達途徑、聯繫人、所需時間、所需攜帶材
· [面試技巧] 這種面試你想到了嗎-九種特色面試 [2]
  許多用人單位在招聘時,為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才,常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。  1輩恍而考的考題  招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午
· [面試技巧] 經典面試題怎樣回答最合適 [2]
  問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?  A.這問題可能要等我工作一段時間后,才能比較具體地回答。  B.一份工作至少要做3年、5年,才能學習到精華的部分。  C.這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。  D.至少2年,2年後我計劃再出國深造。  解答:選擇B最多,A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性,不過,
· [面試技巧] 面試提常問的六類問題匯總 [2]
  招聘是人力資源管理第一道大門,設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經理陳雲青根據多年來的招聘工作經驗,總結了招聘時該提出的問題,很有參考價值。  一、跟我談談你自己:  1. 你比我面試的其他應徵者強在什麼地方?  2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內,你希望做些什麼?  3
· [面試技巧] 面試禮儀:外企面試禮儀 [2] [3]
  一: 不能遲到   遲到會影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠與這家公司失之交臂了。  但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚,否則,招聘人員一遲到,您的不滿情緒就流於言表,這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”,因此您一但稍露慍色,就滿盤皆輸了。況且招聘人
· [面試技巧] 四道微軟面試算法題
  (1)一個整數數列,元素取值可能是0—65535中的任意一個數,相同數值不會重複出現。0是例外,可以反覆出現。   請設計一個算法,當你從該數列中隨意選取5個數值,判斷這5個數值是否連續相鄰。   注意:   -5個數值允許是亂序的。比如: 8 7 5 0 6;   -0可以通配任意數值。比如:8 7 5 0 6 中
· [面試技巧] 面試留多長頭髮合適?
  “我將參加面試頭髮多長比較合適?”“我去洗澡時漏接了電話怎麼辦?”日前,奔走於各個宣講會、每天查詢求職信息讓大四學生疲憊不堪。老師提醒,求職過程切忌盲目,正確選擇才能做到學習、求職兩不誤。求職關注“外包裝”“我的頭髮現在大概8厘米長,大家說要不要剪呢?”最近,本市各大高校的BBS上此類求助貼屢見不鮮。不論男生女生,外形包裝都成為他們談論
· [面試技巧] 教你怎樣“自我介紹” [2]
  出入社交場合,免不了要自我介紹一番,或者引薦朋友認識。很多人覺得這很容易:“您好,我叫小瀋陽,唱二人轉的,很高興認識你。”或者:“Hi,Rose,介紹你認識我的朋友Jack,他是一位廣告人。”這不就結了?  可是我保證,像這樣平淡無奇的介紹,下次見面時,你十有八九會忘記對方的名字,甚至壓根兒忘掉這個人。忘記別人是誰可能會尷尬,不被人記住才最可悲
· [面試技巧] 照搬"面經" 適得其反 [2]
  上海某高校的應屆畢業生李立(化名)至今還未找到工作,很是鬱悶。其實他的專業成績不算差,在班裡算是中上水平,但得到的面試機會卻不多。在僅有的幾次面試中是無功而返,“我也經常在BBS上看‘面經’啊,但好像沒什麼效果。”在不少高校的BBS上,關於“面經”(面試經驗)的點擊率一直居高不下,好多學生都認為“‘面經’或許不是萬能的,
· [面試技巧] 男生面試的着裝八個法則
  打造“職場魅力”,男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受着裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵,從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概,但現在一流的企業往往要求他們更具職業氣質。禮儀專家謝麗君給出忠告:“在關注着裝和禮儀方面,求職者中男生往往比女生馬虎,其實細節決定成敗,男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。”  男生面試八大法則  
· [面試技巧] 面試時可反問主考官的問題 [2]
  面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你!  在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。  因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何
· [面試技巧] 面試技巧:100%成功的面試經歷 [2]
  我是一個人力資源從業人員,在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗,去年轉行做了管理諮詢。  去年年底,因與公司領導發生了一點小矛盾,提前請假了,春節回來后,老闆讓我寫辭職申請,在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望后,他給了我一個可以回來的機會。但條件有二:一是寫一份深刻的檢查和心得;二是寫幾篇有一定質量的文章
· [面試技巧] 面試成與敗 調查英語口語臨陣抱佛腳 [2] [3]
  遭遇面試口語的多少困惑?   成也面試,敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。英語面試時,很多應答技巧其實和中文面試時並無二致,但往往因為語言不熟練和過度緊張,使應聘者表現失常,錯失良機。並非英語專業出身、沒有留學經驗、從未結交過外籍朋友、工作語言為中文……久而久之,大學里的外語基礎將隨着時間一起流逝。若想跳槽時輕鬆應付英語面試,期望接待外籍
· [面試技巧] 面試回答失誤,該怎樣彌補 [2]
  面試現場由於緊張,甚至產生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現,又會加劇緊張情緒,導致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那麼,面試現場出錯應該怎麼辦呢?  首先,對面試出錯這一問題要有正確的認識。  面試中的難題大多是沒有標準答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,盡可以按照自己的思考做出回
· [面試技巧] 壓力面試:該如何輕鬆應對 [2]
  壓力面試(stress interview)是指在有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題,窮追不捨,直至求職者無法回答,以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題,或者劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出有心理承受能力的智者,找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中
· [面試技巧] 面試時怎樣自我介紹才出色 [2]
  一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。   一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。  自我認識  想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以
· [面試技巧] 最佳面試十步走 [2]
  在千變萬化的商業環境中,如何找到並留住人才已經成為一個日益迫切的管理難題 .尤其在中國,傳統、現代、東方、西方,各種觀念的碰撞都來得更為激烈。因此,本專欄非常希望藉助作者在人力資源行業的實際經驗和深入思考,來為讀者提供切實的意見。  如何化解員工高流動率對企業發展的制約?一種“正本清源”的解決方法是:從面試開始,就播下保留人才的“種子”  招募
· [面試技巧] 男士的面試着裝
  一般來說,穿衣打扮是為給人留下可靠、禮貌的印象。不要讓服飾的任何部分成為注意或討論的焦點(你,而不是你的服裝成為面試的焦點)。   注意一:深色暗示着權威,深藍色表達最高的權威。黑色當然算作深色,但穿黑色會使考官想起葬禮,不要穿黑色服裝。   注意二:不要穿合成纖維織物。合成纖維一般有看起來比較便宜的光澤和紋理,雖然不一定便宜。
· [面試技巧] 面試,八個最為糟糕的回答 [2] [3]
  面試本身沒什麼大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,並且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎並不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不着邊際的問題。很幸運的是,在你面試時緊張時刻,你還能夠記住自己的名字。  如果你正準備去面試,你需要做到的只是,說正確的話,盡量做到
· [面試技巧] 外企面試 要注意“六個三” [2] [3] [4]
  一、 迴避硬傷的三項注意事項   當面試進入一定階段,有的企業根據需要,可能會加上英文面試,能到這個階段,也預示着你正向夢想的職位最後衝刺,這輪面試的分量可想而知,所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙,幫助自己迴避硬傷的注意事項如下:   1. 回答語速切莫過快   英文面試的第一目的是讓國外主管了解
· [面試技巧] 面試避免談到的18個話題 [2]
  1. 先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。  2. 最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。  3. 內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。  4. 政治話題。  5. 宗教話題。
· [面試技巧] 求職面試易被忽略的12種“高級”錯誤 [2]
  在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,以饗讀者。   不善於打破沉默   面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而
· [面試技巧] 妙方:應對各種類型面試 [2]
  不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以助你一臂之力。   1.讓對方喜歡你  不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。  展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:
· [面試技巧] 面試攻略:面試場合“十不要” [2]
  招聘會上,HR面對蜂擁而至的求職者,一般是要採用最快的辦法對於每一個上前面試的求職者進行篩選,我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會,也曾與一些做HR的朋友有過交流,總結了大家在招聘會面試時的一些的觀點,在招聘會上,面對眾多的求職者,HR不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間,只能速戰速決,快速地從求職者找出認為是
· [面試技巧] 面試,你的頭腦要一分為二! [2]
  對於一個求職者來說,一個明確職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來說,科學的職業規劃主要包括兩個方面:一、職業目標;二、職業發展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑:他很清楚自己的職業目標,也知道自己想要往哪個方面發展,可是在涉及到發展路徑上,他卻步步都走不穩。  在整個應聘過程中,面試無疑是最具有決定性意義的一環,也是你職業生涯
· [面試技巧] 推翻八大經典的面試定律 [2]
  關於求職,關於面試,我們讀過太多太多規則,但它們一定對嗎?今天,我們為你指出幾條其實並不完全正確的“金科玉律”。  “簡歷上的履歷部分總是差不多。”  既然你要應聘的公司和職位各有不同,那麼你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據要應聘的職位特點,突出自己簡歷上的相關履歷,讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員,那麼
· [面試技巧] 中外名企怎樣面試求職者 [2] [3]
  到中外名企去工作如今已成為許多人的心愿。而作為求職者,了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法,對於順利地通過面試,實現自己的願望非常重要。知彼知己,方能百戰百勝。那麼,中外名企是怎樣對應聘者進行面試的呢?   微軟:    實行車輪戰術   微軟面試應聘者,一般是面對面地進行,但有時候也會通過長途電話,越過千山萬水甚至太平洋,
· [面試技巧] 面試中如何描述離職原因 [2]
  “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。  像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:  人際關係複雜  現代
· [面試技巧] 外企求職面試究竟難在哪 [2]
  很多朋友抱怨外企求職難。難在哪裡?除了工作能力和語言方面的欠缺,東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同,因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。  行為與表達方式的差異  東方文化中,與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時,一般不直視,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交
· [面試技巧] 面試絕招:重點突出你優勢 [2]
  去之前———好簡歷都有共同的優點  “國展招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這麼多應聘者中取勝,要想讓你中意的企業也中意你,事先做好準備功夫是非常重要的一個環節。”資深人力資源專家楊女士這樣說道。“說起這準備功夫,首先要從正確給自己定位做起。那麼不妨給自己提兩個問題:我的興趣是什麼?我愛幹什麼?找出此二問的答案,給自己的職
· [面試技巧] 面試結束之術
  求職面試猶如奏樂演唱,需要講求結束之術,雖不可苛求“高潮”,但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的機會。不少求職者面試開始表現不俗,甚至成為“意中人”,但是在結束時的“不拘小節”露出破綻,致使“煮熟的鴨子飛了”。其實,編織筐簍全在收口,下棋一着不慎,全盤皆輸,求職過程,同樣需要善始善終。   結束以禮——   中國乃禮儀之邦,講
· [面試技巧] 騰訊七輪面試中我脫穎而出 [2] [3]
  從9月份開始,筆試20多次,面試20多次吧,始終沒有寫過面經,今天面完騰訊的final,把我的處女經風險出來,攢rp。  騰訊的戰線雖然不是很長,但是程序卻是我經歷的最多的,甚至比寶潔的3面+2筆更多。現在想,如果寶潔CBD通知我明天去final,而騰訊給我offer,我會選擇騰訊。  11.1號去華科筆試,共400多人,題目很多,不難,
· [面試技巧] 要堅信自己能行詳解面試成功法寶技巧 [2] [3]
  面試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯合舉辦的職業生涯規劃巡迴演講活動上,吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。   技巧一:自我介紹不超2
· [面試技巧] 如何巧接面試七大燙手山芋 [2] [3]
  面試官不好“對付”,這已成為大家的共識。除了要介紹你自己這樣一般性的常規問題之外,他們還會向你拋出一系列敏感、尷尬,甚至根本無法回答的問題。面對這一個個突如其來的“燙手山芋”,身為畢業生的你該如何接招呢?  “燙手山芋”之一:談談你的缺點?  考察重點:你的誠信度如何,以及你與應聘職位的匹配程度。  考前輔導:要懂得

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