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面試時你可反問主考官的十個問題

手機:M版  分類:創業學院  編輯:大虎

面試時你可反問主考官的十個問題 標籤:面試技巧 主考官 反問 面試時

  在面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你!

  在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

  因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

  相反的,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

  最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。

  1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?

  2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

  3.貴公司的升遷管道如何?

  4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?

  5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?

  6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?

  7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?

  8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?

  9.貴公司在人事上的規定和作法如何?

  10.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?

  至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。

  另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考!

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網友評論
面試時你可反問主考官的十個問題 評論共有3
發言人:岳母娘 時間:2012-12-21
主考官都是很吊的,不過我們自己也要多了解公司才敢去上班 不然真正上班了之後才發現不好的話也就坑爹死了的 走也不是留也不是
發言人:粉粉香 時間:2012-12-21
面試的時候如果是自己比較滿意的公司就會很緊張的,然後就表現的不大好 不知道要怎麼樣才會讓人滿意 可能就是越在乎越搞不好的吧
發言人:崔世安 時間:2012-12-21
我都很少問主考官問題的 一般感覺可以的話就可以了 面試的時候面試官的問題也就這些不知道多少 不過感覺還是可以的吧 總是特別的滿足